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感知安全风险、过度自信与安全绩效的关系研究 被引量：4
1
作者 董小刚 王顺洪 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2014年第9期8-14,共7页
为研究感知安全风险、过度自信与安全绩效之间的关系,提高建筑企业的安全绩效水平,向450名建筑施工工人发放调查问卷。以对其中408名工人的调查数据为基础,采用结构方程模型(SEM),实证研究感知安全风险、过度自信、安全服从行为、安全... 为研究感知安全风险、过度自信与安全绩效之间的关系,提高建筑企业的安全绩效水平,向450名建筑施工工人发放调查问卷。以对其中408名工人的调查数据为基础,采用结构方程模型(SEM),实证研究感知安全风险、过度自信、安全服从行为、安全参与行为与安全结果 5个变量的结构关系。结果表明:感知安全风险对过度自信有显著正向作用,而对安全服从行为、安全参与行为、安全结果都有显著负向作用;过度自信对安全服从行为、安全结果都有显著负向作用,对安全参与行为的直接影响不显著,但是过度自信通过安全服从行为对安全参与行为产生负向作用。因此,建筑企业可以通过降低工人的感知安全风险、过度自信程度,来提高安全服从行为、安全参与行为与安全结果等安全绩效水平。 展开更多
关键词 感知安全风险 过度自信 安全服从行为 安全参与行为 安全结果 结构方程模型(SEM)
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中小企业员工安全参与行为演化路径研究 被引量：13
2
作者 刘素霞 梅强 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2012年第2期164-169,共6页
员工积极参与企业安全生产活动有助于营造良好安全生产氛围,提高安全生产水平。为弄清中小企业员工安全参与行为演化规律,充分调动员工安全参与积极性,借助演化经济学理论与方法,构建员工与中小企业交往支付矩阵。通过分析交往过程演化... 员工积极参与企业安全生产活动有助于营造良好安全生产氛围,提高安全生产水平。为弄清中小企业员工安全参与行为演化规律,充分调动员工安全参与积极性,借助演化经济学理论与方法,构建员工与中小企业交往支付矩阵。通过分析交往过程演化模型,揭示个体不同策略选择对群体行为的影响。用数值仿真,演示群体不同初始比例和不同参数变化对演化趋势和结果的影响。研究结果表明,"不认真参与,不考核"模式为"不良锁定"模式,参数的大小影响系统收敛速度和收敛结果;改良安全活动内容、效果以及构建规范的考核机制,有助于强化中小企业员工的安全参与行为。 展开更多
关键词 中小企业 安全参与 行为演化 演化博弈 数值分析
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安全管理者的威权领导对矿工安全行为的影响研究 被引量：11
3
作者 王丹 宫晶晶 郭飞 《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心 2015年第1期121-126,共6页
探讨威权领导对矿工安全行为的影响关系,以及心理安全感在二者之间的调节作用,对进行矿工安全行为管理有帮助。设计了包含威权领导、安全行为和心理安全感的调查问卷,采用回归分析方法,通过对235名矿工的调查问卷分析,结果显示:威权领... 探讨威权领导对矿工安全行为的影响关系,以及心理安全感在二者之间的调节作用,对进行矿工安全行为管理有帮助。设计了包含威权领导、安全行为和心理安全感的调查问卷,采用回归分析方法,通过对235名矿工的调查问卷分析,结果显示:威权领导在煤矿企业中普遍存在,并对矿工安全行为有显著影响,其中对安全服从行为有正向影响,对安全参与行为有负向影响;心理安全感在威权领导与安全行为的影响中具有显著调节作用。其中,心理安全感的高低在威权领导对安全服从行为的正向影响中有缓慢提升作用,但在威权领导与安全参与行为的负向影响中有加速降低作用。该结论丰富了矿工安全行为的研究视角,为煤矿企业安全生产管理实践提供参考。 展开更多
关键词 威权领导 安全服从行为 安全参与行为 心理安全感 安全管理者
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人力资源管理、心理安全感与矿工安全行为的关系研究 被引量：8
4
作者 王丹 关莹 宫晶晶 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2017年第12期122-127,共6页
为进一步探究煤矿工人的安全行为路径,基于心理视角,构建人力资源管理、心理安全感和矿工安全行为之间关系的理论模型。首先,明晰人力资源管理包含薪酬和教育培训等2个维度,矿工安全行为包括安全服从行为和参与行为等2个维度;然后,收集... 为进一步探究煤矿工人的安全行为路径,基于心理视角,构建人力资源管理、心理安全感和矿工安全行为之间关系的理论模型。首先,明晰人力资源管理包含薪酬和教育培训等2个维度,矿工安全行为包括安全服从行为和参与行为等2个维度;然后,收集有效问卷(291份),应用结构方程模型(SEM)分析问卷数据,探讨人力资源管理、心理安全感与矿工安全行为间的关系。结果表明:薪酬和教育培训对矿工心理安全感和安全服从行为都有直接正向影响,但对安全服从行为影响不显著;心理安全感在薪酬和教育培训对矿工安全服从行为的影响中起部分中介作用,在其对安全参与行为的影响中起完全中介作用。 展开更多
关键词 人力资源管理 心理安全感 安全服从行为 安全参与行为 结构方程模型(SEM)
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领导行为对煤矿企业员工安全参与的影响 被引量：2
5
作者 郭素昕 王茜 栗继祖 《中国煤炭》 2019年第4期118-123,共6页
为了帮助煤矿企业领导了解员工参与的内在机制,针对员工心理调整领导行为,研究分析了领导行为与员工参与的相关文献,并对有助于促进员工参与的领导行为维度进行了重新归纳;采用问卷调查的方法,对煤矿企业领导行为、员工心理授权以及员... 为了帮助煤矿企业领导了解员工参与的内在机制,针对员工心理调整领导行为,研究分析了领导行为与员工参与的相关文献,并对有助于促进员工参与的领导行为维度进行了重新归纳;采用问卷调查的方法,对煤矿企业领导行为、员工心理授权以及员工安全参与三者之间的关系进行了研究。结果表明,激发引导行为和规范奖赏行为是有利于煤矿企业员工安全参与的两个典型的行为维度;心理授权在两类领导行为对员工安全参与的影响中均发挥中介作用。 展开更多
关键词 领导行为 员工心理授权 安全参与 激发引导行为 规范奖赏行为 行为维度
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建筑工人安全参与行为演化博弈分析 被引量：1
6
作者 宋健 黄建军 《安全》 2021年第10期62-67,共6页
为探究建筑工人安全参与行为机制,提高建筑工人参与安全活动的积极性,有效预防建筑行业事故。本文结合实地调研情况,采用系统动力学分析建筑工人参与安全行为的演化关系,以有限理性为前提,动态构建建筑企业和建筑工人安全参与的演化博... 为探究建筑工人安全参与行为机制,提高建筑工人参与安全活动的积极性,有效预防建筑行业事故。本文结合实地调研情况,采用系统动力学分析建筑工人参与安全行为的演化关系,以有限理性为前提,动态构建建筑企业和建筑工人安全参与的演化博弈模型;然后通过系统动力学软件Vensim对建筑工人安全参与行为演化路径进行模拟仿真。模拟结果表明:促进建筑工人安全参与,首要前提是建筑企业要建立安全参与激励与引导机制;同时建筑企业应大力支持,保障激励资金落实;建筑企业管理层认识到工人安全参与的重要性,能够切实有效地推动建筑工人主动参与,可为促进建筑企业安全绩效提供借鉴。 展开更多
关键词 建筑工人 安全参与行为 系统动力学 演化博弈 安全管理
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不同类型安全注意力对矿工安全行为的差异性研究 被引量：12
7
作者 李乃文 孙智慧 牛莉霞 《安全与环境学报》 CAS CSCD 北大核心 2018年第5期1863-1867,共5页
为提高井下受限空间内矿工的安全注意力水平,通过随机抽样问卷调查,以583位矿工为研究样本,借助结构方程模型（SEM）,建立自主型与被迫型安全注意力模型,研究自主型安全注意力与被迫型安全注意力对安全行为的影响差异。结果表明：自主... 为提高井下受限空间内矿工的安全注意力水平,通过随机抽样问卷调查,以583位矿工为研究样本,借助结构方程模型（SEM）,建立自主型与被迫型安全注意力模型,研究自主型安全注意力与被迫型安全注意力对安全行为的影响差异。结果表明：自主型与被迫型安全注意力模型具有良好的拟合度;自主型安全注意力和被迫型安全注意力对安全行为均具有显著影响,其中自主型安全注意力对安全参与行为的影响更明显,被迫型安全注意力对安全服从行为的影响更明显。 展开更多
关键词 安全人体学 自主型安全注意力 被迫型安全注意力 安全参与行为 安全服从行为 结构方程模型(SEM)
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