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《乡村教师支持计划(2015-2020年)》实施情况的调查研究
被引量:
8
1
作者
冯帮
何淑娟
李田
《教师教育学报》
2018年第5期74-83,共10页
通过问卷、访谈等方式对《乡村教师支持计划(2015-2020年)》的实施情况进行调查研究,结果发现:《乡村教师支持计划(2015-2020年)》的实施成效主要表现在乡村教师流失减少、工资待遇提高、培训机会增多、补充机制逐步完善以及教师轮岗增...
通过问卷、访谈等方式对《乡村教师支持计划(2015-2020年)》的实施情况进行调查研究,结果发现:《乡村教师支持计划(2015-2020年)》的实施成效主要表现在乡村教师流失减少、工资待遇提高、培训机会增多、补充机制逐步完善以及教师轮岗增多五个方面;在这一计划的实施过程中也出现了五个方面的问题,主要表现为《乡村教师支持计划(2015-2020年)》知晓度低、经费投入不足、教师空缺现象依然严重、职称评聘不尽合理、激励措施乏力。据此,提出四项建议:以省级政府为主导逐级宣传相关政策,增加机动编制补充乡村学校短缺学科教师,由教育行政部门统筹组织乡村教师职称评聘,以省为单位建立乡村教师专项奖励基金,从而充分发挥教师政策的作用,努力提高政策效能。
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关键词
乡村教师
乡村教育
教师轮岗
乡村教师专项奖励
乡村教师补充机制
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题名
《乡村教师支持计划(2015-2020年)》实施情况的调查研究
被引量:
8
1
作者
冯帮
何淑娟
李田
机构
湖北师范大学教育科学学院
出处
《教师教育学报》
2018年第5期74-83,共10页
基金
国家自然科学基金管理学部重点项目"基础教育公平实现机制与服务均等化研究"(71433004)
项目负责人:冯帮
+1 种基金
湖北省教育厅人文社会科学研究一般研究项目"城镇教师农村支教模式创新研究"(15Y133)
项目负责人:冯帮
文摘
通过问卷、访谈等方式对《乡村教师支持计划(2015-2020年)》的实施情况进行调查研究,结果发现:《乡村教师支持计划(2015-2020年)》的实施成效主要表现在乡村教师流失减少、工资待遇提高、培训机会增多、补充机制逐步完善以及教师轮岗增多五个方面;在这一计划的实施过程中也出现了五个方面的问题,主要表现为《乡村教师支持计划(2015-2020年)》知晓度低、经费投入不足、教师空缺现象依然严重、职称评聘不尽合理、激励措施乏力。据此,提出四项建议:以省级政府为主导逐级宣传相关政策,增加机动编制补充乡村学校短缺学科教师,由教育行政部门统筹组织乡村教师职称评聘,以省为单位建立乡村教师专项奖励基金,从而充分发挥教师政策的作用,努力提高政策效能。
关键词
乡村教师
乡村教育
教师轮岗
乡村教师专项奖励
乡村教师补充机制
Keywords
rural
teacher
s
rural
education
teacher
mobility
rural
teacher
award
rural
teacher
employment
mechanism
分类号
G520 [文化科学—教育学]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
《乡村教师支持计划(2015-2020年)》实施情况的调查研究
冯帮
何淑娟
李田
《教师教育学报》
2018
8
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