目的探讨护师晋升主管护师前轮转重症监护病房（intensive care unit，ICU）培训的效果。方法采取实验对照方法，选取北京市大兴区人民医院即将晋升主管护师的44名护师为研究对象。2016年1月~2017年3月，医院肿瘤科、呼吸科、脑外科等1...目的探讨护师晋升主管护师前轮转重症监护病房（intensive care unit，ICU）培训的效果。方法采取实验对照方法，选取北京市大兴区人民医院即将晋升主管护师的44名护师为研究对象。2016年1月~2017年3月，医院肿瘤科、呼吸科、脑外科等13个科室共派送22名即将晋升主管护师的护师到ICU轮转。将这些轮转人员作为实验组，上述科室中未轮转ICU的即将晋升主管护师的22名护师为对照组。22名轮转人员回原科室后,由护理部质量控制护士长对两组人员的危重患者护理质量进行评价，并选取科护士长、护士长、轮转护师共15人就轮转过程进行座谈或访谈。结果实验组护师的危重患者护理质量评价为（92.8±4.70）分，对照组为（89.7±5.05）分，两组差异具有统计学意义（t=2.82，P〈0.05），访谈结果表明，轮转ICU使护师建立了危重患者的护理思维，提高了对危重患者的综合护理能力。结论护师晋升主管护师前轮转ICU是提高其危重患者护理能力的有效途径；有助于提高护理质量。展开更多
文摘目的探讨护师晋升主管护师前轮转重症监护病房（intensive care unit，ICU）培训的效果。方法采取实验对照方法，选取北京市大兴区人民医院即将晋升主管护师的44名护师为研究对象。2016年1月~2017年3月，医院肿瘤科、呼吸科、脑外科等13个科室共派送22名即将晋升主管护师的护师到ICU轮转。将这些轮转人员作为实验组，上述科室中未轮转ICU的即将晋升主管护师的22名护师为对照组。22名轮转人员回原科室后,由护理部质量控制护士长对两组人员的危重患者护理质量进行评价，并选取科护士长、护士长、轮转护师共15人就轮转过程进行座谈或访谈。结果实验组护师的危重患者护理质量评价为（92.8±4.70）分，对照组为（89.7±5.05）分，两组差异具有统计学意义（t=2.82，P〈0.05），访谈结果表明，轮转ICU使护师建立了危重患者的护理思维，提高了对危重患者的综合护理能力。结论护师晋升主管护师前轮转ICU是提高其危重患者护理能力的有效途径；有助于提高护理质量。
