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我国上市公司经理层报酬激励机制研究——理论模型、经验数据及改进建议 被引量：6
1
作者 薛许军 吴晓萍 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2005年第4期79-84,共6页
报酬激励是上市公司经理层激励机制中的一个重要方面,是经理层努力工作的最直接、最原始的推动力。本文在研究中首先对我国上市公司采用报酬激励报酬的现状进行了调查统计,然后对激励经理报酬与企业业绩之间的关系进行了检验,进而对报... 报酬激励是上市公司经理层激励机制中的一个重要方面,是经理层努力工作的最直接、最原始的推动力。本文在研究中首先对我国上市公司采用报酬激励报酬的现状进行了调查统计,然后对激励经理报酬与企业业绩之间的关系进行了检验,进而对报酬激励报酬机制的改进提出了自己的观点建议。 展开更多
关键词 上市公司 经理层 报酬激励
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中国上市银行薪酬激励与银行绩效 被引量：16
2
作者 宋增基 夏铭 陈开 《金融论坛》 CSSCI 北大核心 2011年第6期18-24,共7页
本文以14家股份制商业银行为样本,从公司治理视角分析上市银行CEO报酬及银行内的报酬差异与银行经营绩效间的关系。研究结果表明,中国上市银行员工薪酬激励与银行绩效有显著的正相关关系;缩小银行高管薪酬和员工薪酬差异对银行绩效有显... 本文以14家股份制商业银行为样本,从公司治理视角分析上市银行CEO报酬及银行内的报酬差异与银行经营绩效间的关系。研究结果表明,中国上市银行员工薪酬激励与银行绩效有显著的正相关关系;缩小银行高管薪酬和员工薪酬差异对银行绩效有显著的正相关影响;股权激励对上市银行绩效的影响并不显著;银行高管内部薪酬差异却存在锦标赛竞争机制,即银行高管间适当的薪酬差异可以提升银行绩效。因此,改变目前中国上市银行报酬—绩效契约是今后的金融业改革中需要解决的重要问题。 展开更多
关键词 上市银行 薪酬激励 薪酬差异 银行绩效
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独立董事薪酬激励对公司未来绩效的影响研究--来自2003-2017年环保上市公司的实证检验 被引量：5
3
作者 郭梦娜 程小琴 《长江师范学院学报》 2020年第1期22-30,121,共10页
以环保类上市公司的面板数据为研究样本,基于委托-代理理论与公平理论揭示独立董事薪酬激励对公司未来绩效的影响。研究结果表明:独立董事薪酬与公司未来绩效显著正相关,且在非国有企业中更为显著;独立董事间不存在薪酬差异时更有利于... 以环保类上市公司的面板数据为研究样本,基于委托-代理理论与公平理论揭示独立董事薪酬激励对公司未来绩效的影响。研究结果表明:独立董事薪酬与公司未来绩效显著正相关,且在非国有企业中更为显著;独立董事间不存在薪酬差异时更有利于公司未来绩效的提升;当独立董事薪酬激励不足时,会显著降低经理人薪酬绩效敏感性,从而降低公司绩效,这在非国有企业中表现更甚。 展开更多
关键词 独立董事 薪酬激励 公司绩效 薪酬差异 产权性质
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激励视角下高校教师岗位管理的创新 被引量：2
4
作者 刘彦博 《华中农业大学学报（社会科学版）》 2012年第2期131-135,共5页
激励的重要功能是激发人的积极性和创造性。在高校教师岗位管理制度创新优化过程中,要关注和分析教师的需要及其差异性,科学合理地运用激励理论与模式;要注重目标激励,实现教师个人发展目标与高校办学目标的有效融合;要创新完善教师岗... 激励的重要功能是激发人的积极性和创造性。在高校教师岗位管理制度创新优化过程中,要关注和分析教师的需要及其差异性,科学合理地运用激励理论与模式;要注重目标激励,实现教师个人发展目标与高校办学目标的有效融合;要创新完善教师岗位薪酬体系,强化薪酬的激励功能。在实现高校教师岗位管理创新的同时,优化完善高校教师激励机制。 展开更多
关键词 高校教师 教师需要 岗位管理 目标激励 薪酬激励
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财务总监激励与上市公司会计信息质量 被引量：1
5
作者 潘亚岚 凌欧 《杭州电子科技大学学报（社会科学版）》 2015年第5期20-26,共7页
财务总监是企业会计系统的主导者,那么对财务总监激励是否有助于提高会计信息质量?文章以2012-2014年深圳证券交易所主板A股上市公司为研究对象,从薪酬激励、股权激励和控制权激励三个方面系统分析了财务总监激励对会计信息质量的影响... 财务总监是企业会计系统的主导者,那么对财务总监激励是否有助于提高会计信息质量?文章以2012-2014年深圳证券交易所主板A股上市公司为研究对象,从薪酬激励、股权激励和控制权激励三个方面系统分析了财务总监激励对会计信息质量的影响。实证结果表明,财务总监激励有助于提高会计信息质量,授予财务总监一定的薪酬激励和股权激励能有效提升会计信息质量,而控制权激励的影响并不显著;为满足投资者决策的信息需求,应利用财务总监激励对会计信息质量的正向作用,进一步提高会计信息决策有用性。 展开更多
关键词 财务总监 薪酬激励 股权激励 控制权激励 会计信息质量
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经理人市场治理实证研究述评与启示 被引量：2
6
作者 袁春生 汪青 《金融教育研究》 2015年第4期48-58,共11页
作为公司财务、人力资源以及劳动经济学等多学科交叉研究领域,近年来经理人市场的治理作用及其机制引起了国内外学者的广泛关注,并取得了较为丰富的研究成果。文章在系统梳理经理人市场治理相关研究文献的基础上,提出经理人市场治理机... 作为公司财务、人力资源以及劳动经济学等多学科交叉研究领域,近年来经理人市场的治理作用及其机制引起了国内外学者的广泛关注,并取得了较为丰富的研究成果。文章在系统梳理经理人市场治理相关研究文献的基础上,提出经理人市场治理机制分析框架,然后从公司高管选聘、更换、报酬激励与声誉激励等方面对国外经理人市场治理相关实证研究进行回顾,最后进一步指出对我国该领域的研究启示。 展开更多
关键词 经理人市场 公司治理 高管聘用 报酬激励 声誉机制
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乡镇企业上市公司经营者报酬与公司绩效、规模相关性实证研究 被引量：1
7
作者 王胜利 《中国农业大学学报（社会科学版）》 2006年第1期63-66,共4页
企业经营绩效是衡量经营者生产率的一个重要方面,经营者任务的复杂性和完成任务的重要性与企业的规模密切相关。文章应用乡镇企业上市公司相关数据分析表明,乡镇企业上市公司经营者报酬与企业绩效、规模分别呈正相关和弱正相关关系,并... 企业经营绩效是衡量经营者生产率的一个重要方面,经营者任务的复杂性和完成任务的重要性与企业的规模密切相关。文章应用乡镇企业上市公司相关数据分析表明,乡镇企业上市公司经营者报酬与企业绩效、规模分别呈正相关和弱正相关关系,并对其形成的原因进行了探讨。 展开更多
关键词 乡镇企业 报酬激励 相关性
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经理报酬激励强度的综合评价研究 被引量：3
8
作者 徐莉萍 刘越 邓永梅 《湖南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2011年第4期52-58,共7页
旨在建立一个运用多维度定量指标判断经理报酬激励强度的评价方法,有利于全面认识各上市公司经理报酬的激励程度。根据评价结果把经理报酬激励强度分为激励不足、适中、过度,并实证研究不同激励强度上市公司治理结构的特征,进而提出改... 旨在建立一个运用多维度定量指标判断经理报酬激励强度的评价方法,有利于全面认识各上市公司经理报酬的激励程度。根据评价结果把经理报酬激励强度分为激励不足、适中、过度,并实证研究不同激励强度上市公司治理结构的特征,进而提出改进经理报酬激励公平和效率的有效手段,提高对不同类型企业高管薪酬管理的针对性。 展开更多
关键词 公司治理结构 经理报酬激励强度 效率指标 公平指标
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以增加知识价值为导向的分配政策有效落实的路径探究——以河南省为例
9
作者 李明 《开封大学学报》 2019年第2期19-23,共5页
2016年,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》,这标志着在全社会层面,坚持知识价值导向、注重精神激励和制度激励相结合的分配原则的确立,在一定意义上讲,这体现了管理制度的进步与... 2016年,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》,这标志着在全社会层面,坚持知识价值导向、注重精神激励和制度激励相结合的分配原则的确立,在一定意义上讲,这体现了管理制度的进步与现代化。高校教师和科研工作者作为该政策的主要实施对象,有望获得更多经济收益。在这一政策的激励下,高校教师和科研工作者创新创造的积极性会更高。河南是一个人口大省,有效实施以增加知识价值为导向的分配政策,能够促进其科技创新人才的培养,提高其科技竞争力,进而推动河南经济转型,推进整个经济社会的持续健康发展。 展开更多
关键词 知识价值 政策实施 薪酬激励 创新
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存在自营店的供应链薪酬激励机制研究 被引量：1
10
作者 谢会芹 杨明明 郭永元 《物流技术》 北大核心 2012年第7期342-346,共5页
针对存在自营店的供应链薪酬激励机制设计问题,首先在对称信息和非对称信息下建立了由制造商、零售商及自营店组成的供应链薪酬激励机制模型,然后分析存在自营店的薪酬激励机制设计结果及其信息价值,最后对自营店引入前后的模型结果进... 针对存在自营店的供应链薪酬激励机制设计问题,首先在对称信息和非对称信息下建立了由制造商、零售商及自营店组成的供应链薪酬激励机制模型,然后分析存在自营店的薪酬激励机制设计结果及其信息价值,最后对自营店引入前后的模型结果进行比较。研究表明,在对称信息和非对称信息下,零售商在零售店中的努力水平始终不超过制造商在自营店中的努力水平;制造商通过引入自营店可以获得额外的期望收益,并且产出系数越大、努力成本越低,制造商所获得的额外期望收益越多。 展开更多
关键词 供应链 薪酬激励机制 自营店 努力水平 信息对称
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