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股权制衡下高层管理人员薪酬影响因素研究 被引量：12
1
作者 马德林 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2011年第3期76-83,共8页
高管薪酬是公司治理的重要问题。薪酬激励的有效性影响了公司的治理效率。将股权制衡因素引入到高管薪酬研究之中,发现股权制衡程度高低将影响高管薪酬,而企业业绩与高管薪酬之间没有显著相关性。这与传统激励与约束机制相矛盾,这一结... 高管薪酬是公司治理的重要问题。薪酬激励的有效性影响了公司的治理效率。将股权制衡因素引入到高管薪酬研究之中,发现股权制衡程度高低将影响高管薪酬,而企业业绩与高管薪酬之间没有显著相关性。这与传统激励与约束机制相矛盾,这一结论为进一步研究指明了方向。 展开更多
关键词 股权制衡 高管薪酬 最优契约法 管理者权力法
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高管薪酬差距对企业技术创新绩效的影响 被引量：7
2
作者 范宋伟 《技术经济与管理研究》 北大核心 2022年第9期51-56,共6页
科学合理的薪酬结构对企业技术创新绩效的促进作用,有利于激发市场经济活力。文章以2010—2020年中国沪深A股上市企业为研究样本,考察了高管薪酬差距对企业技术创新的影响及作用机制,研究发现高管薪酬差距扩大有助于提高企业技术创新绩... 科学合理的薪酬结构对企业技术创新绩效的促进作用,有利于激发市场经济活力。文章以2010—2020年中国沪深A股上市企业为研究样本,考察了高管薪酬差距对企业技术创新的影响及作用机制,研究发现高管薪酬差距扩大有助于提高企业技术创新绩效,一系列稳健性检验后该结果依然成立。高管薪酬差距对企业技术创新绩效的影响,通过股权集中度这一中介路径实现。进一步分析发现,股权集中度的中介作用受到管理层权力的调节。对此,应以激励、治理、调整为导向,通过优化薪酬晋升渠道、拓展股权结构功能、合理配置管理层权力,持续为提升企业技术创新绩效提供内在驱动力。 展开更多
关键词 高管薪酬 薪酬契约 企业技术 技术创新 创新绩效
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非金融类上市公司连锁股东对高管薪酬业绩敏感性的影响研究
3
作者 罗栋梁 王晓曼 《山东财经大学学报》 2024年第4期73-85,110,共14页
连锁股东同时持有多家企业的股权,从而在企业之间形成了股东关系网络,为企业高管管理能力的发挥提供信息优势和资源优势.以2007—2020年沪深A股非金融类上市公司为样本,研究股东关系网络对高管薪酬业绩敏感性的影响.研究表明股东关系网... 连锁股东同时持有多家企业的股权,从而在企业之间形成了股东关系网络,为企业高管管理能力的发挥提供信息优势和资源优势.以2007—2020年沪深A股非金融类上市公司为样本,研究股东关系网络对高管薪酬业绩敏感性的影响.研究表明股东关系网络与高管的薪酬业绩敏感性有显著的正向关系,说明股东关系网络能够提高高管薪酬业绩敏感性.机制研究发现,股东关系网络通过影响会计信息质量,从而影响高管薪酬业绩敏感性.进一步的研究发现,在代理成本较低或市场化水平较低地区的企业,股东关系网络对高管薪酬业绩敏感性的提升作用更加显著. 展开更多
关键词 股东关系网络 连锁股东 薪酬业绩敏感性 薪酬契约
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《民法典》第963条(中介人的报酬请求权)评注
4
作者 尚连杰 《法学家》 CSSCI 北大核心 2024年第6期173-187,194,共16页
《民法典》第963条兼含主要规范与辅助规范,为“中介合同”一章的核心条文。当中介人提供约定的中介服务并促成目标合同有效成立时,方可向委托人主张报酬。如果目标合同被撤销或者无效,相当于合同未被促成,中介人不享有报酬请求权。如... 《民法典》第963条兼含主要规范与辅助规范,为“中介合同”一章的核心条文。当中介人提供约定的中介服务并促成目标合同有效成立时,方可向委托人主张报酬。如果目标合同被撤销或者无效,相当于合同未被促成,中介人不享有报酬请求权。如果目标合同被解除,原则上不影响中介人的报酬请求权,但可归责于中介人的情形除外。应按照宽松标准对“同一性”进行认定。就因果关系而言,报告行为或媒介行为不必是目标合同缔结的唯一原因,具有共同原因性即可。当事人对报酬有约定时,应依当事人约定。实践中多存在兼含中介与委托要素的合同,若中介人只完成中介服务,应相应减少报酬。当事人对报酬无约定时,应根据补充解释或任意性规定确定报酬,中介人的劳务作为标准应当受到限制。除当事人另有约定外,在媒介中介中双方委托的情形,应由当事人平均负担报酬。因从事中介活动的费用被计算在报酬内,该费用应由中介人负担。 展开更多
关键词 中介人 报酬请求权 目标合同 因果关系 费用
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完全代孕合法化的合同路径
5
作者 汤敏 《医学与哲学（A）》 2018年第2期72-76,共5页
无锡冷冻胚胎权属纠纷案引起全国的广泛关注,老人是否可以通过代孕完成血缘延续,引发了广泛讨论。代孕协议属于民事合同,该协议的权利基础在于代孕人的一般人格权。代孕协议符合意思自治、公序良俗,不违反法律强制性规定,应为有效。代... 无锡冷冻胚胎权属纠纷案引起全国的广泛关注,老人是否可以通过代孕完成血缘延续,引发了广泛讨论。代孕协议属于民事合同,该协议的权利基础在于代孕人的一般人格权。代孕协议符合意思自治、公序良俗,不违反法律强制性规定,应为有效。代孕人的义务有代为怀孕分娩并返还婴儿给委托夫妻、适当的注意义务。代孕人的权利有获得报酬的权利、风险发生的损害赔偿请求权。代孕人的违约责任不宜过重。通过合同的代孕治理包括代孕协议当事人资格受限、代孕协议需要备案。 展开更多
关键词 完全代孕 合法化 有偿性 代孕协议 合同路径
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我国劳动争议案件数量增长状况与原因——基于1991-2016年相关数据的实证分析 被引量：11
6
作者 王智嵬 赵继伦 于桂兰 《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第5期64-73,共10页
根据19912016年劳动争议的相关数据以及20002016年16个省(直辖市)的统计数据,对中国劳动争议案件进行分析,通过计算胜诉率识别导致劳动争议案件数量增加的主要责任者。可以发现,中国劳动争议案件数量和人数、集体劳动争议案件数量和人... 根据19912016年劳动争议的相关数据以及20002016年16个省(直辖市)的统计数据,对中国劳动争议案件进行分析,通过计算胜诉率识别导致劳动争议案件数量增加的主要责任者。可以发现,中国劳动争议案件数量和人数、集体劳动争议案件数量和人数总体上呈现增长趋势,雇主或用人单位是劳动争议的主要责任者。劳动报酬权利、社会保险权利等受到损害,劳动合同变更、解除和终止问题是引起劳动争议的主要原因。因此,需要进行科学统筹以提升制度供给的质量,创新用人单位责任承担的引导机制,发挥制度供给的价值引领功能,塑造新时代企业文化,从而减少劳动争议案件数量。 展开更多
关键词 劳动争议 胜诉率 劳动报酬权利 社会保险权利 劳动合同管理
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高管主动离职、薪酬契约参照点与企业绩效 被引量：11
7
作者 刘莉 任广乾 郑敏娜 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2022年第1期70-83,共14页
突破传统委托代理中最优契约理论分析范式,本文引入契约参照点理论,基于2012-2018年我国A股上市公司数据,实证检验了高管主动离职对企业绩效的影响以及多维薪酬契约参照点对二者关系的调节作用。研究发现:高管主动离职对企业绩效产生了... 突破传统委托代理中最优契约理论分析范式,本文引入契约参照点理论,基于2012-2018年我国A股上市公司数据,实证检验了高管主动离职对企业绩效的影响以及多维薪酬契约参照点对二者关系的调节作用。研究发现:高管主动离职对企业绩效产生了负向影响;薪酬契约参照点正向调节了高管主动离职与企业绩效的关系,且外部薪酬契约参照点的调节作用更显著。进一步研究发现,高管主动离职对企业绩效的负向影响以及薪酬契约参照点的调节作用在民营企业中更显著。机理检验发现,高管主动离职通过道德风险效应影响了企业绩效。本文的结论丰富了高管主动离职经济后果的相关研究,拓展了薪酬契约参照点的研究范畴,为减少高管主动离职和提高企业绩效提供了理论依据。 展开更多
关键词 高管主动离职 薪酬契约参照点 企业绩效 产权性质
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管理报酬契约与会计政策选择中的机会主义
8
作者 钱东明 《枣庄师范专科学校学报》 2003年第5期19-23,共5页
会计政策选择中,经理可以根据管理报酬契约进行选择。一个理性的经理究竟采取机会主义式的还是有效率的会计政策选择,将会在会计政策选择对企业价值所产生的影响以及因管理报酬契约的存在对经理个人财富的影响之间进行权衡。
关键词 管理报酬契约 会计政策选择 机会主义 效率性
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