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团队认知多样性和个体创造力的关系研究——以社会网络和关系性人口学为视角 被引量：8
1
作者 杨鑫 贾良定 +1 位作者 蔡亚华 尤树洋 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2013年第6期152-162,共11页
在团队多样性的领域,已有研究提出认知益处与团队整合之间的矛盾:社会认知视角认为团队的多样性会产生知识池,从而为团队带来认知益处;社会认同理论却认为团队的多样性会导致冲突的产生,降低了团队的整合能力。基于两视角整合的模型,试... 在团队多样性的领域,已有研究提出认知益处与团队整合之间的矛盾:社会认知视角认为团队的多样性会产生知识池,从而为团队带来认知益处;社会认同理论却认为团队的多样性会导致冲突的产生,降低了团队的整合能力。基于两视角整合的模型,试图通过个体的社会网络来探究个体的差异性,进而揭示整合模型的内在机制。研究结果表明,在团队认知多样性和成员创造力的跨层次关系中,成员的社会网络与其工作团队间人口统计特征差异性起到了调节作用。 展开更多
关键词 认知多样性 社会网络 关系性人口统计特征 创造力
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下属如何评价上司的领导行为——社会竞争和关系规范理论的视角 被引量：7
2
作者 刘德鹏 贾良定 杨椅伊 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第4期178-188,共11页
本文整合了中国高权力文化背景下关系人口统计学相关理论的不同作用。采用来自65家企业和307个团队的1844对和1918对上下级配对数据,发现与上级有相似的人口统计学特征的下属对上级领导行为的评分低于与上级差异的下属。而人口统计学特... 本文整合了中国高权力文化背景下关系人口统计学相关理论的不同作用。采用来自65家企业和307个团队的1844对和1918对上下级配对数据,发现与上级有相似的人口统计学特征的下属对上级领导行为的评分低于与上级差异的下属。而人口统计学特征符合上下级关系规范的下属对上级领导行为的评分高于那些关系人口统计学特征不符合关系规范的下属。进一步地,将高承诺工作系统作为一个低权力差距文化,支持了本文结论的稳健性。本文研究对在中国文化背景下关系人口统计学的研究具有重要意义。 展开更多
关键词 关系人口统计学 自我分类理论 社会竞争理论 关系规范理论 高权力差距
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职业成长对员工建言行为的影响 被引量：5
3
作者 马贵梅 樊耘 马冰 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2019年第4期74-83,共10页
基于员工利益视角,整合社会交换理论与关系人口学理论,并探索性地引入员工与主管前摄性人格匹配,可深入研究职业成长对员工建言行为的作用机理。运用多元线性回归分析多个组织的335份员工-主管配对样本数据,结果表明:职业成长对员工建... 基于员工利益视角,整合社会交换理论与关系人口学理论,并探索性地引入员工与主管前摄性人格匹配,可深入研究职业成长对员工建言行为的作用机理。运用多元线性回归分析多个组织的335份员工-主管配对样本数据,结果表明:职业成长对员工建言行为具有正向影响,员工对组织的责任感知在职业成长与建言行为间起到中介作用,员工-主管前摄性人格匹配不仅正向调节职业成长对建言行为的作用,而且正向调节责任感知对建言行为的作用。 展开更多
关键词 建言行为 职业成长 责任感知 关系人口学 社会交换理论
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群体成员差异性对社会网络的影响:个体及群体层次的实证研究 被引量：3
4
作者 王振源 戴瑞林 《预测》 CSSCI 北大核心 2012年第1期20-26,共7页
基于相似-吸引典范及社会归类理论,本研究认为群体中人口统计变量和工作价值观的个体间差异性及组成差异性分别对个体情感网络中心性与整体情感网络密度产生影响。本研究用45个工作群体(246个个体)样本对假设进行验证,结果表明:社会互... 基于相似-吸引典范及社会归类理论,本研究认为群体中人口统计变量和工作价值观的个体间差异性及组成差异性分别对个体情感网络中心性与整体情感网络密度产生影响。本研究用45个工作群体(246个个体)样本对假设进行验证,结果表明:社会互动及自我实现取向的差异性对个体情感网络中心性有显著负向影响,人口统计变量的差异性则对个体情感网络中心性没有显著影响;群体层次的情感网络密度假设也得到相似的验证结果。最后,讨论了本研究的理论和实践意义以及研究限制。 展开更多
关键词 社会网络 关系人口统计学 组成人口统计学 工作价值观
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高管流动、关系人口学与跨企业战略学习——基于国内制造业上市公司的实证检验 被引量：4
5
作者 谢荷锋 周伟伟 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2015年第7期121-130,共10页
高管跨边界流动是企业获取战略性知识资源和进行战略学习的重要手段。本文基于知识转移的视角,采用沪、深两市2000-2012制造业的配对数据,检验了高管跨边界流动对目标企业战略学习的影响以及流动高管与目标企业高管团队间的关系人口学... 高管跨边界流动是企业获取战略性知识资源和进行战略学习的重要手段。本文基于知识转移的视角,采用沪、深两市2000-2012制造业的配对数据,检验了高管跨边界流动对目标企业战略学习的影响以及流动高管与目标企业高管团队间的关系人口学特征在其中的作用。实证结果表明高管流动显著推进了企业间的战略学习,流动高管与目标企业高管团队间的关系人口学特征在其中发挥着明显的积极作用。 展开更多
关键词 高管流动 关系人口学 战略学习 知识转移
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关系的人口学特征研究:三十年发展述评 被引量：1
6
作者 刘德鹏 赖小鹏 +2 位作者 贾良定 郑雅琴 何刚 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2021年第11期104-121,共18页
关系的人口学特征主要关注工作场所构成相互关系的个体与他人之间(如上下级之间、个体与团队其他成员之间)在人口学特征上的差异或相似对焦点个体态度和行为的影响。关系的人口学特征是多样化研究的重要分支,但一直以来都被国内学者所... 关系的人口学特征主要关注工作场所构成相互关系的个体与他人之间(如上下级之间、个体与团队其他成员之间)在人口学特征上的差异或相似对焦点个体态度和行为的影响。关系的人口学特征是多样化研究的重要分支,但一直以来都被国内学者所忽视。通过将关系的人口学特征研究划分成不同阶段,同时借鉴陈昭全等(2012)的理论框架,本文系统梳理了关系的人口学特征研究三十年的发展情况。首先,总结了关系的人口学特征早期阶段(1989—1999年)的研究在概念、测量方式、理论和边界条件等方面的主要内容以及存在的缺陷;接着,分析了关系的人口学特征近二十年(2000年至今)的研究所取得的进展,以及如何弥补早期阶段研究的缺陷;最后,展望了关系的人口学特征在概念和理论方面的未来研究方向及中国情境下的相关研究主题。 展开更多
关键词 多样化研究 关系的人口学特征 上下级二元视角 个人—团队整体视角
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国外年轻领导对年长员工领导有效性的研究述评及展望 被引量：1
7
作者 王斌 刘蕴 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第13期154-160,共7页
在当前工作场所中,年轻领导管理年长员工的现象越来越普遍,引发了学者们的广泛关注。基于年轻领导对年长员工领导有效性的文献梳理,厘清了年龄和年轻领导-年长员工年龄差异性的具体内涵,界定了领导-下属对偶关系;阐释了年轻领导-年长员... 在当前工作场所中,年轻领导管理年长员工的现象越来越普遍,引发了学者们的广泛关注。基于年轻领导对年长员工领导有效性的文献梳理,厘清了年龄和年轻领导-年长员工年龄差异性的具体内涵,界定了领导-下属对偶关系;阐释了年轻领导-年长员工年龄差异从无方向性到有方向性的研究现状;提炼现有研究成果构建了整合研究框架,试图全面揭示年轻领导对年长员工领导有效性的影响效应及其作用机制。最后,在剖析现有研究不足的基础上,有针对性地指出了未来研究方向。 展开更多
关键词 年轻领导 领导有效性 年长员工 关系性人口统计学 年龄规范
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远程办公情境下如何提升上级的信任感和绩效评价?——解释水平理论视角下电子沟通即时性的作用 被引量：7
8
作者 王海江 宋学静 +1 位作者 龙立荣 黄韫慧 《管理学季刊》 2021年第2期36-56,145-146,共23页
远程办公是工作灵活性的体现,但上级对于远程办公的员工并非总是持有积极的态度和评价。由于不能时刻"看到"员工的工作状况,上级可能会怀疑远程办公的员工是否真的在努力工作。本文基于解释水平的理论视角,尝试去理解电子沟... 远程办公是工作灵活性的体现,但上级对于远程办公的员工并非总是持有积极的态度和评价。由于不能时刻"看到"员工的工作状况,上级可能会怀疑远程办公的员工是否真的在努力工作。本文基于解释水平的理论视角,尝试去理解电子沟通特征(电子沟通即时性)如何影响上级对远程办公员工的信任和绩效评价。电子沟通即时性,即沟通一方感知到的另一方的信息响应时间,构成了一种时间距离。我们认为,电子沟通越即时,上级对沟通对象的人际信任水平越高,进而对沟通对象的评价也就越积极。为了验证假设,我们对93对上下级被试开展为期10天的经验抽样法研究。结果发现:员工总体上回复工作信息越即时,上级对员工的信任水平和绩效评价就越高。补充性分析的结果发现,在个体间水平,上下级背景相似性调节电子沟通即时性与上级信任的假设得到部分支持:当上下级学历、司龄越不相似时,员工电子沟通即时性与上级信任的正向关系越强。 展开更多
关键词 远程办公 解释水平理论 心理距离 电子沟通即时性 人际背景相似性
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