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博士生入学考核项目的调查分析与对策 被引量:12
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作者 牛梦虎 郭瑞迎 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2014年第11期36-41,共6页
通过对研究生院高校教授的抽样调查发现,我国导师招收博士研究生的总体特征表现为:特别重视考生的硕士学位论文质量、已有研究成果、面试表现,比较重视外语水平、研究计划书和学生背景,不太重视专家推荐信、笔试成绩、工作履历和跨学科... 通过对研究生院高校教授的抽样调查发现,我国导师招收博士研究生的总体特征表现为:特别重视考生的硕士学位论文质量、已有研究成果、面试表现,比较重视外语水平、研究计划书和学生背景,不太重视专家推荐信、笔试成绩、工作履历和跨学科背景等考核项目。同时,文章从学科知识特征的角度出发对一些考核项目的学科差异进行了分析,最后提出扩大导师招生自主权、改革外语考试方式、降低笔试成绩权重等对策建议。 展开更多
关键词 博士生招生 入学考核项目 导师
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关于当前我国人事考试管理体制改革的思考 被引量:11
2
作者 皮君 《武汉职业技术学院学报》 2013年第3期51-54,共4页
多头管理是当前引发我国人事考试管理各类问题的主要根源。通过理论研究和文献分析,剖析当前人事考试实际存在的问题。结合现阶段工作实际,提出建立具有独立性的统一管理体制,完善人事考试法律制度、加强管理监督力度,推进人事考试管理... 多头管理是当前引发我国人事考试管理各类问题的主要根源。通过理论研究和文献分析,剖析当前人事考试实际存在的问题。结合现阶段工作实际,提出建立具有独立性的统一管理体制,完善人事考试法律制度、加强管理监督力度,推进人事考试管理体制改革。 展开更多
关键词 人事考试 管理体制 考试管理改革
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事业单位公开招聘的实践与思考
3
作者 朱玉红 《中国人事科学》 2024年第5期11-20,共10页
良好的事业单位公开招聘机制,能有效推进和深化事业单位管理改革、选拔适岗人才、满足社会需求,关乎人事制度管理工作改革的大局。随着事业单位人事制度改革的纵深推进,用人单位对应聘人员个性化要求动态更新,社会大众对公开招聘关注度... 良好的事业单位公开招聘机制,能有效推进和深化事业单位管理改革、选拔适岗人才、满足社会需求,关乎人事制度管理工作改革的大局。随着事业单位人事制度改革的纵深推进,用人单位对应聘人员个性化要求动态更新,社会大众对公开招聘关注度持续增强,然而事业单位公开招聘在政策宣传、岗位设置、信息发布、人员报考、专业培训、人岗适配、招人留人等方面的实践中仍普遍存在若干矛盾和问题。完善事业单位公开招聘机制,应因岗施策,多元考核,厘清权限,畅通通道,提高招聘工作有效性、规范化、科学性,帮助事业单位招聘到满足岗位需求的适岗人才,提升公开招聘工作质效。 展开更多
关键词 事业单位 公开招聘 招聘考试 编制
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当前我国公立幼师招聘存在的问题及其应对策略 被引量:4
4
作者 李勇 萧楠 卢清 《大庆师范学院学报》 2014年第2期139-142,共4页
目前我国公立幼师招聘中存在招聘权使用不恰当、招聘标准不合适、招聘岗位和计划不清晰、考核内容和方法不科学等问题,导致幼师专业素养与幼儿实际需要脱离、幼师来源单调、近亲繁殖、男女比例不协调等现象,分析并探究其合理的解决策略... 目前我国公立幼师招聘中存在招聘权使用不恰当、招聘标准不合适、招聘岗位和计划不清晰、考核内容和方法不科学等问题,导致幼师专业素养与幼儿实际需要脱离、幼师来源单调、近亲繁殖、男女比例不协调等现象,分析并探究其合理的解决策略迫在眉睫,有利于完善幼师招聘制度,推动学前教育事业的健康发展。 展开更多
关键词 公立幼师 招聘权 招聘标准 招聘计划 考核
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奉贤地区无偿献血者献血前健康检查结果 被引量:6
5
作者 刘宇宁 阮玉琦 +2 位作者 王迅 顾琴红 苏志华 《临床血液学杂志(输血与检验)》 CAS 2015年第3期496-498,共3页
目的:了解奉贤地区无偿献血者献血前健康检查状况,为制定适合本地区的献血者招募策略提供依据。方法:对上海市奉贤区血站15 686位团体无偿献血者献血前的健康筛查情况以及献血后的相关项目的血液检测结果进行了回顾性的研究,对健康检查... 目的:了解奉贤地区无偿献血者献血前健康检查状况,为制定适合本地区的献血者招募策略提供依据。方法:对上海市奉贤区血站15 686位团体无偿献血者献血前的健康筛查情况以及献血后的相关项目的血液检测结果进行了回顾性的研究,对健康检查不合格情况、献血前筛查结果及献血后的检测结果进行了分类统计。结果:15 686位献血者中3 551位(22.64%)未通过献血前健康检查。其中276位(1.8%)献血者未通过健康征询,血压不符合要求者最多占17.66%。体检不合格2 092位献血前血红蛋白(Hb)、丙氨酸氨基转移酶(ALT)、乙型表面抗原(HBsAg)和梅毒(TP)快速筛查不合格者中,HBsAg和TP不合格者所占比为16.68%,献血后血液HBsAg和TP的筛查不合格率分别降为0.50%和0.45%。结论:团体无偿献血者健康征询不合格率低,但仍有必要在献血前开展HBsAg和TP初筛,并进一步优化筛查策略。 展开更多
关键词 无偿献血 献血招募 健康检查 血液筛查
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地方政府公开招聘教师笔试模式类型及反思 被引量:5
6
作者 李俊义 《教师教育研究》 CSSCI 北大核心 2018年第1期33-40,共8页
地方政府是为辖区内公办学校公开招聘教师的责任主体,在其制定的教师招聘方案中,笔试常在面试之前,且占总成绩的比重一般高于面试。因此要招录到高素质教师,就要严把笔试关。依据教师素质形成的知识基础,笔试环节可考试的内容有通识性... 地方政府是为辖区内公办学校公开招聘教师的责任主体,在其制定的教师招聘方案中,笔试常在面试之前,且占总成绩的比重一般高于面试。因此要招录到高素质教师,就要严把笔试关。依据教师素质形成的知识基础,笔试环节可考试的内容有通识性知识、学科专业知识、教育类知识三大类。教师招聘时针对性地选择与组合就形成笔试的"I"型模式、"U"型模式、"Ш"型模式。三种笔试模式在岗位、职责、地域等方面的最佳适切性不一致,组织实施也存在难易之分。从特定的一次教师招聘到地方政府不同年份连续性的教师招聘过程分析,招聘时笔试模式的选择需处理好科学性与针对性、标准性与多样性、精准性与操作性、继承性与创新性的关系。 展开更多
关键词 地方政府 教师招聘 教师招聘笔试
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我国公务员录用考试的效标效度研究 被引量:3
7
作者 罗进辉 吴迪 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2009年第1期77-80,共4页
本文以人才测评理论和效标效度理论作为理论依据,以国家人事部颁布的公务员九项通用能力要求作为录用考试的效标模型,对昆明市区2002-2006年录用的公务员考生进行问卷调研,以获取公务员考生的录用考试成绩、测查他们的各项胜任力水平,... 本文以人才测评理论和效标效度理论作为理论依据,以国家人事部颁布的公务员九项通用能力要求作为录用考试的效标模型,对昆明市区2002-2006年录用的公务员考生进行问卷调研,以获取公务员考生的录用考试成绩、测查他们的各项胜任力水平,进而运用Stata软件对735个公务员考生的样本数据进行回归分析。结果表明:国家逐步取消公共基础知识考试科目的政策是科学的;总体上看,国家公务员录用考试是有效的,但公务员的创新能力要求并没有得到很好测查。 展开更多
关键词 公务员 录用考试 效标 效度 胜任力
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基于局域网络的自主招生网络考试系统的设计与实现 被引量:3
8
作者 李光辉 张耀 +1 位作者 包爱民 邱鹏瑞 《昆明冶金高等专科学校学报》 CAS 2010年第6期19-22,共4页
计算机通讯网络技术的高速发展,为传统的考试模式带来了新的变革,计算机网络考试与传统纸质考试模式相比具有更高的实用、安全和经济性,利用计算机通讯网络技术针对高校自主招生进行考试系统设计与实现的实践。
关键词 局域网 自主招生 考试系统
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关于选拔性考试若干基本问题的经济分析 被引量:3
9
作者 邓伟 杨磊 陈元旭 《系统工程理论与实践》 EI CSCD 北大核心 2006年第4期60-66,共7页
采用拍卖理论讨论了选拔性考试的几个基本问题.在标准的考试模型中,考试对职位的分配是有效的,录取人数和应试人数的变化会影响不同考生的分数.若使被录取者的分数最大化,则应设置及格分.在能力不对称的考试中,较弱的一方可能比较强的... 采用拍卖理论讨论了选拔性考试的几个基本问题.在标准的考试模型中,考试对职位的分配是有效的,录取人数和应试人数的变化会影响不同考生的分数.若使被录取者的分数最大化,则应设置及格分.在能力不对称的考试中,较弱的一方可能比较强的一方更为努力.只有在不设置及格分的情况下,考试过程的租值耗散率才不会超过1. 展开更多
关键词 选拔性考试 竞赛 租值耗散
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“三位一体”思维下日本高校招生考试制度改革新探 被引量:3
10
作者 胡永红 《河北师范大学学报(教育科学版)》 CSSCI 北大核心 2017年第5期76-82,共7页
日本高等教育从大众化快速进入普及化阶段以来,教育与考试领域都呈现出前所未有的多变性与多样化,伴随少子化趋势高校招生考试制度也渐露不适应性。2013年,文部科学省基于中学教育、高校招生考试、大学教育"三位一体"思维启... 日本高等教育从大众化快速进入普及化阶段以来,教育与考试领域都呈现出前所未有的多变性与多样化,伴随少子化趋势高校招生考试制度也渐露不适应性。2013年,文部科学省基于中学教育、高校招生考试、大学教育"三位一体"思维启动高校招生考试制度改革。改革以高大衔接为主线,关注人的生存能力,以思考力、批判力、表现力的"三力"培养贯穿教育全程,贯穿考试改革全程。这种全景式的新考试改革趋势遵循教育考试的内在逻辑,避免市场逻辑的湮没性冲击。对我国当下高等教育大众化进程中的高校招生考试改革具有现实意义与借鉴价值。 展开更多
关键词 高校招生 考试改革 三位一体 高大衔接 学力 三力
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我国事业单位招聘考试的技术性特质与优化 被引量:1
11
作者 田一聚 《河海大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2022年第6期102-109,132,共9页
党的二十大报告提出必须坚持人才是第一资源。事业单位作为我国经济社会发展中提供公共服务的主要载体,其公开招聘是提升管理效率与管理质量的有效途径。我国事业单位招聘历经从总体性配置向技术性选拔的制度转型嬗变,可分为3个阶段:从... 党的二十大报告提出必须坚持人才是第一资源。事业单位作为我国经济社会发展中提供公共服务的主要载体,其公开招聘是提升管理效率与管理质量的有效途径。我国事业单位招聘历经从总体性配置向技术性选拔的制度转型嬗变,可分为3个阶段:从计划管理的人员录用到面向社会的公开招考,从引导性招考到“凡进必考”的规范化建构,从经验式选拔考试到程序化、科学化招考设计。技术性选拔的逻辑取向是追求理性和效率,数字符号和评分指标成为录用人才的首要表征,考评模式发挥其功能的同时,弊端也开始显现。因此,需要以人才测评、程序正义、人岗相适及素质冰山模型作为理论基础,摆脱技术化选拔困境,超越技术逻辑对岗位多元需求的简化、归约以及以技术效率为旨归的程式化选拔路向,推动表层化、符号化、形式化的人才选拔模式向创新性、生态性、整体性人才选拔模式的转型变革,从而优化事业单位招聘考试制度设计,提高招聘结果的有效性。 展开更多
关键词 公开招聘 招聘考试 总体性配置 技术性选拔
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县(区)事业单位招聘考试的实践与优化——以Q县为例 被引量:1
12
作者 张磊 《中国人事科学》 2022年第12期1-7,共7页
事业单位公开招聘考试属于人事考试中的一种,是我国人力资源开发及管理的重要手段,也是政府机关及事业单位选拔、评价工作人员的一项重要举措。目前,经济发达城市的机关及事业单位编制岗位趋于饱和,招聘考试竞争激烈,高校毕业生及社会... 事业单位公开招聘考试属于人事考试中的一种,是我国人力资源开发及管理的重要手段,也是政府机关及事业单位选拔、评价工作人员的一项重要举措。目前,经济发达城市的机关及事业单位编制岗位趋于饱和,招聘考试竞争激烈,高校毕业生及社会人才资源开始逐步向县(区)城市转移。做好事业单位公开招聘考试工作,能为县(区)经济高质量发展提供人才保障,提升事业单位工作活力,加快良性竞争机制形成;同时也为各类社会人才提供了平等竞争平台,帮助其实现自身理想,有助于促进社会稳定。以Q县为例,鉴于事业单位性质及目前公开招聘考试新模式的局限性,还需要多方面、多维度地推动考试制度完善,设计科学考试内容,树立正确招聘理念,最大限度地提升县(区)事业单位公开招聘考试的工作效益。 展开更多
关键词 事业单位 招聘考试 考试形式
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北京市公务员录用笔试分级分类考试探索及效果研究
13
作者 栗晓霞 罗小菲 江爱世 《中国人事科学》 2022年第1期1-8,共8页
北京市结合本地实际,按照“‘分级’先行,‘分类’逐步推进”的总体思路,探索建立公平公正、科学精准的分级分类考试录用(考录)体系。在分级考试方面,对综合管理类市区职位、街乡职位两个级别的岗位,分别设计考录测评框架,并从测查能力... 北京市结合本地实际,按照“‘分级’先行,‘分类’逐步推进”的总体思路,探索建立公平公正、科学精准的分级分类考试录用(考录)体系。在分级考试方面,对综合管理类市区职位、街乡职位两个级别的岗位,分别设计考录测评框架,并从测查能力、试卷结构、考试题型、试题题量等方面进行区分。在分类考试方面,先对行政执法类职位考录工作开展研究。公务员考录笔试测评要素和题目形式得到进一步改进,试题的针对性和有效性进一步提高。实践表明,公务员分级分类考录是一项系统工程,考试管理部门应积极配合公务员考录主管部门开展公务员录用分级分类考试框架的研究设计,完善分级分类考试的理论基础和评价体系,进一步细化考录测评框架,丰富测评要素,开发新的题型和题目,实现对人才的有效选拔和录用。 展开更多
关键词 公务员 考试录用 分级分类 笔试 考试效果
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2008~2012年杭州地区招聘人员梅毒血清学检测结果分析 被引量:2
14
作者 金美彤 戴玉柱 +8 位作者 王国政 周华君 张群 车飞虎 杨琼 王磊 徐莉 孙长贵 成军 《现代检验医学杂志》 CAS 2013年第4期129-132,共4页
目的 了解2008~2012年杭州地区招聘人员梅毒螺旋体感染情况.方法 采用梅毒快速血浆反应素试验(RPR)和明胶凝集法梅毒螺旋体抗体试验(TPPA)对2008~2012年20 876例招聘人员进行梅毒血清学筛查,阳性结果采用免疫印迹试验(WB)进行确... 目的 了解2008~2012年杭州地区招聘人员梅毒螺旋体感染情况.方法 采用梅毒快速血浆反应素试验(RPR)和明胶凝集法梅毒螺旋体抗体试验(TPPA)对2008~2012年20 876例招聘人员进行梅毒血清学筛查,阳性结果采用免疫印迹试验(WB)进行确认,并按年度、年龄、拟聘职业及性别分组进行统计分析.结果 20 876例招聘人员的梅毒阳性检出率为0.44%(91/20 876),呈缓慢的逐年增长(χ2=8.12,P〈0.01),男性梅毒总阳性例数、TPPA单项阳性数及RPR/TPPA双阳性数均高于女性(χ2=8.34~19.23,P均〈0.01);三个年龄组之间(〈30岁,31~40岁,〉41岁)的梅毒检出率差异有统计学意义(χ2=39.03~135.53,P均〈0.01),且随年龄增加而上升(χ2=131.18,P〈0.01);在五个职业类别中,服务业员工的梅毒阳性检出率最高(1.85%,22/1 186),国家公务员、企事业员工最低,分别为0.04%,0.05%.结论 招聘人员的梅毒感染率处于较低水平,但呈逐年缓慢上升趋势,应将梅毒血清学筛查试验作为招聘人员体检的必检项目,对有争议或可疑的结果应采用免疫印迹试验(WB)进行确认,从而有效控制梅毒流行. 展开更多
关键词 梅毒 招聘体检 血清学筛查 梅毒快速血浆反应素试验 梅毒明胶颗粒凝集试验 免疫印迹试验
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论公务员考试录用歧视的法律规制 被引量:2
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作者 费世军 杨易军 《邵阳学院学报(社会科学版)》 2016年第3期70-75,共6页
我国公务员考试录用过程中的歧视制约了公务员制度的健康发展。文章分析了公务员考试录用歧视的概念、特征及分类,认为政治法律制度的缺失是公务员考试录用歧视产生的主要原因,指出《公务员法》关于考试录用资格条件的限制与《宪法》有... 我国公务员考试录用过程中的歧视制约了公务员制度的健康发展。文章分析了公务员考试录用歧视的概念、特征及分类,认为政治法律制度的缺失是公务员考试录用歧视产生的主要原因,指出《公务员法》关于考试录用资格条件的限制与《宪法》有关规定相抵触,《公务员录用规定(试行)》《公务员考试录用公告》关于考试录用资格条件的限制与《宪法》《立法法》《公务员法》相关条文存在冲突,公务员考试录用歧视争议欠缺必要的救济途径,提出了法律规制公务员考试录用歧视的立法建议与措施。 展开更多
关键词 公务员 考试录用 合理限制 歧视 法律规制
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住院医师规范化培训远程线上招录实践与反馈 被引量:1
16
作者 周志强 李世勇 +3 位作者 肖静 文博 罗放 罗爱林 《中国毕业后医学教育》 2021年第1期51-53,共3页
探索在新型冠状病毒肺炎疫情背景下,远程线上住院医师招录的可行性方案,以减少特殊时期人员长距离流动和聚集。研究以公平、公正为基本原则,规范招录流程、考题设置、考官培训和考场监督为主要目标,依据专业基地特点构建住院医师规范化... 探索在新型冠状病毒肺炎疫情背景下,远程线上住院医师招录的可行性方案,以减少特殊时期人员长距离流动和聚集。研究以公平、公正为基本原则,规范招录流程、考题设置、考官培训和考场监督为主要目标,依据专业基地特点构建住院医师规范化培训远程线上招录方案,并在实施后收集申请人反馈意见和建议,完善招录方案。研究发现:(1)随着网络技术的发展和智能终端设备的普及,住院医师规范化培训远程线上招录信息可有效送达目标人群;合理严格的远程考核设计既可降低人群流动、感染风险,也可降低报考住院医师的时间和财力成本。(2)线上招录过程和形式得到了应试住院医师的接受和认可,可作为某些特殊情况下的替代方案。(3)线上招录对硬件设备和网络的要求较高,需要预留足够的时间调试网络和设备;同时线上招录形式对技能考核存在局限性。 展开更多
关键词 住院医师规范化培训 住院医师招录 在线考试 反馈 新型冠状病毒肺炎
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军队医院聘用制技术人员招聘标准的建立 被引量:1
17
作者 宣力 李娜 《解放军医院管理杂志》 2017年第3期221-223,共3页
目的建立规范聘用制技术人员的招聘标准,是提高招聘服务质量的保障。方法按照国家《岗位执业要求及专业需求》,制定医院选拔医药护技类人员的标准条件和招聘录用程序。结果通过2014—2016年3年的组织实施,聘用制人员招聘录用考核成效显... 目的建立规范聘用制技术人员的招聘标准,是提高招聘服务质量的保障。方法按照国家《岗位执业要求及专业需求》,制定医院选拔医药护技类人员的标准条件和招聘录用程序。结果通过2014—2016年3年的组织实施,聘用制人员招聘录用考核成效显著,满足用人单位的需求,保证岗位的质量。结论规范统一的选拔标准和严格的招聘录用程序是加强人力资源的关键,也是公开公平公正选人用人的准则。 展开更多
关键词 军队医院 技术人员 聘用标准 考核标准
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浅谈如何做好特岗教师招聘笔试考务管理工作
18
作者 刘繁忠 《吉林省教育学院学报》 2016年第12期45-47,共3页
特岗教师招聘笔试考务管理工作是特岗教师招聘工作的首要环节,也是最重要的环节,只有通过精心组织,周密部署,做好特岗笔试的考务管理工作,把好特岗教师的"入口关"、"质量关",才能更好地为农村义务教育阶段学校输送... 特岗教师招聘笔试考务管理工作是特岗教师招聘工作的首要环节,也是最重要的环节,只有通过精心组织,周密部署,做好特岗笔试的考务管理工作,把好特岗教师的"入口关"、"质量关",才能更好地为农村义务教育阶段学校输送高质量的合格人才。 展开更多
关键词 特岗教师 招聘考试 考务管理
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招飞体检可疑肾积水情况分析
19
作者 张淑华 夏阳 张清 《转化医学杂志》 2019年第4期226-228,共3页
目的分析招飞体检中超声对可疑肾积水的诊断情况,探讨可疑肾积水产生的原因,诊断依据及判定标准。方法选取参加某地区2017—2018年度空军招飞体检的学生为研究对象,对其临床资料进行回顾性分析。结果参加某地区空军招收飞行学员全面体... 目的分析招飞体检中超声对可疑肾积水的诊断情况,探讨可疑肾积水产生的原因,诊断依据及判定标准。方法选取参加某地区2017—2018年度空军招飞体检的学生为研究对象,对其临床资料进行回顾性分析。结果参加某地区空军招收飞行学员全面体检的高中毕业生1197人,检出36例可疑肾积水,其中17人确诊肾结石合并肾积水,招飞结论不合格,占可疑受检人数的47.2%。另19人经多体位检查排除明显结石或其他继发性病变,嘱咐学生排尿后复查,4人排尿后积水未见明显改变,招飞结论不合格,占可疑受检人数的11.1%。12人排尿后肾积水减轻,肾盂分离小于10mm,招飞结论为待结,占可疑受检人数的33.3%。3人排尿后肾积水消失,招飞结论合格,占可疑受检人数的8.3%。结论建议招飞体检中,对肾积水范围在10~15mm的可疑肾积水需谨慎淘汰,应嘱学生排尿后反复检查,减少招飞误诊淘汰。 展开更多
关键词 空军招飞 体格检查 可疑肾积水
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北京市事业单位公开招聘考试模式评析
20
作者 江爱世 陈海平 刘燕伟 《中国人事科学》 2018年第5期30-38,共9页
为解决考试规范性和科学性问题,北京市开发了体现事业单位用人特色、分三类岗位考试的考试模式,制定并发布了考试大纲。本文对三类岗位考试的可靠性和有效性进行了分析,认为这一考试模式基本满足了事业单位招聘考试笔试的需要,达到了衡... 为解决考试规范性和科学性问题,北京市开发了体现事业单位用人特色、分三类岗位考试的考试模式,制定并发布了考试大纲。本文对三类岗位考试的可靠性和有效性进行了分析,认为这一考试模式基本满足了事业单位招聘考试笔试的需要,达到了衡量考生相关能力、为事业单位选拔优秀人才的目的。 展开更多
关键词 事业单位 公开招聘 考试模式 公共基本能力
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