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工作恢复:重回良好工作状态的必由之路
被引量：
15
1
作者
高峰强
丁琦峰
+1 位作者
王芳
王鹏
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2016年第1期207-213,共7页
工作恢复是指工作中精力消耗之后,个体生理和心理状态的恢复过程。工作恢复是个体补充消耗的生理和心理资源的过程,这一过程可用努力—工作恢复模型和资源保存理论加以解释。目前工作恢复研究多采用自我报告的日记研究法,探索心理剥离...
工作恢复是指工作中精力消耗之后,个体生理和心理状态的恢复过程。工作恢复是个体补充消耗的生理和心理资源的过程,这一过程可用努力—工作恢复模型和资源保存理论加以解释。目前工作恢复研究多采用自我报告的日记研究法,探索心理剥离、放松、掌握经验和控制等工作恢复的心理过程,考察休整、非工作活动、员工所处社会环境等工作恢复的前因变量,并检验工作恢复对幸福感、健康、工作表现等结果变量的正向预测作用。研究表明,工作恢复有助于个体保持积极情感、提高工作业绩。今后需在工作恢复的测量指标和研究方法等方面改进研究设计,并在工作恢复的作用机制及干预等方面着力拓宽研究方向。
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关键词
工作恢复
资源理论
日记研究法
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职称材料
基于PDCA循环的麻醉恢复室护理交接班持续质量改进
被引量：
14
2
作者
章文军
章明阳
+3 位作者
罗小平
舒惠萍
刘闪闪
颜碧莲
《中西医结合护理（中英文）》
2019年第3期195-198,共4页
目的探讨基于PDCA循环的持续质量改进在提高麻醉恢复室护理交接班质量中的应用效果。方法运用PDCA循环管理法分析麻醉恢复室护士交接班中存在的问题,制定对策并实施改进措施。记录PDCA循环管理法实施后(2017年10月—2018年10月)护理风...
目的探讨基于PDCA循环的持续质量改进在提高麻醉恢复室护理交接班质量中的应用效果。方法运用PDCA循环管理法分析麻醉恢复室护士交接班中存在的问题,制定对策并实施改进措施。记录PDCA循环管理法实施后(2017年10月—2018年10月)护理风险事件发生情况,并与PDCA循环管理法实施前(2016年9月—2017年9月)比较。采用自制量表分别调查护士与手术患者对护理交接班质量的满意程度。结果实施前后分别纳入300例患者,实施后护理交接班中患者低体温、非计划性拔管、压力性损伤的发生率均较实施前降低(P<0.05)。PDCA循环管理法实施后,手术患者对护理交接班各维度的满意度评分均高于实施前(P<0.01)。30例护士参与调查,PDCA循环管理法实施后护士对护理交接班各维度的满意度评分均高于实施前(P<0.05)。结论将PDCA循环管理是一种可行的、高效的管理工具,能提高麻醉恢复室护理交接班质量。
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关键词
麻醉
麻醉恢复期
低体温
非计划性拔管
压力性损伤
护理管理
护理交接班
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职称材料
为了更好地工作：工作恢复的内涵及实现机制
被引量：
5
3
作者
唐汉瑛
岳闪闪
+1 位作者
史燕伟
马红宇
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019年第5期1186-1193,共8页
工作恢复是保障员工持续有效应对工作要求,支撑员工"更好地工作"的重要资源补充机制,也是近年来职业健康心理学研究中的一个热点主题。本文在澄清工作恢复概念的界定和梳理工作恢复影响因素的基础上,着重围绕工作恢复的实现...
工作恢复是保障员工持续有效应对工作要求,支撑员工"更好地工作"的重要资源补充机制,也是近年来职业健康心理学研究中的一个热点主题。本文在澄清工作恢复概念的界定和梳理工作恢复影响因素的基础上,着重围绕工作恢复的实现机制进行了分析和探讨。最后,围绕工作恢复相关研究的现状及未来方向进行了总结和展望。
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关键词
工作恢复
被动恢复
主动恢复
实现机制
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职称材料
加班一定会带来疲倦吗?加班时长对工作恢复水平的影响机制研究
被引量：
3
4
作者
严瑜
祁航
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022年第1期97-104,共8页
基于资源保存理论,采用日记研究法探讨加班对工作恢复的影响以及闲暇时间控制和掌握体验在其中的作用。结果表明:(1)加班时长负面影响工作恢复水平;(2)加班时长通过闲暇时间控制影响工作恢复水平;(3)掌握体验不仅调节了加班时长和闲暇...
基于资源保存理论,采用日记研究法探讨加班对工作恢复的影响以及闲暇时间控制和掌握体验在其中的作用。结果表明:(1)加班时长负面影响工作恢复水平;(2)加班时长通过闲暇时间控制影响工作恢复水平;(3)掌握体验不仅调节了加班时长和闲暇时间控制之间的关系,还进一步调节了加班时长通过闲暇时间控制影响工作恢复水平的间接关系,在高水平的掌握体验下,闲暇时间控制的中介作用不再显著。这意味着加班未必一定抑制工作恢复,获得积极体验从而促进资源的生成可能才是恢复的关键,这为企业和个人提供了有效进行工作恢复的指导。
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关键词
加班时长
工作恢复
对闲暇时间的控制
掌握体验
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职称材料
题名
工作恢复:重回良好工作状态的必由之路
被引量：
15
1
作者
高峰强
丁琦峰
王芳
王鹏
机构
山东师范大学心理学院
出处
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2016年第1期207-213,共7页
基金
全国教育科学"十二五"规划教育部重点2012年度课题(DIA120273)的资助
文摘
工作恢复是指工作中精力消耗之后,个体生理和心理状态的恢复过程。工作恢复是个体补充消耗的生理和心理资源的过程,这一过程可用努力—工作恢复模型和资源保存理论加以解释。目前工作恢复研究多采用自我报告的日记研究法,探索心理剥离、放松、掌握经验和控制等工作恢复的心理过程,考察休整、非工作活动、员工所处社会环境等工作恢复的前因变量,并检验工作恢复对幸福感、健康、工作表现等结果变量的正向预测作用。研究表明,工作恢复有助于个体保持积极情感、提高工作业绩。今后需在工作恢复的测量指标和研究方法等方面改进研究设计,并在工作恢复的作用机制及干预等方面着力拓宽研究方向。
关键词
工作恢复
资源理论
日记研究法
Keywords
recovery
from
work
,
resources
theory,
diary
study
分类号
B842 [哲学宗教—基础心理学]
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职称材料
题名
基于PDCA循环的麻醉恢复室护理交接班持续质量改进
被引量：
14
2
作者
章文军
章明阳
罗小平
舒惠萍
刘闪闪
颜碧莲
机构
中山大学附属中山医院广东省中山市人民医院手术麻醉科
中山大学附属中山医院广东省中山市人民医院普外科
出处
《中西医结合护理（中英文）》
2019年第3期195-198,共4页
基金
中山市卫生和计划生育局医学科研项目(2017A020413)
文摘
目的探讨基于PDCA循环的持续质量改进在提高麻醉恢复室护理交接班质量中的应用效果。方法运用PDCA循环管理法分析麻醉恢复室护士交接班中存在的问题,制定对策并实施改进措施。记录PDCA循环管理法实施后(2017年10月—2018年10月)护理风险事件发生情况,并与PDCA循环管理法实施前(2016年9月—2017年9月)比较。采用自制量表分别调查护士与手术患者对护理交接班质量的满意程度。结果实施前后分别纳入300例患者,实施后护理交接班中患者低体温、非计划性拔管、压力性损伤的发生率均较实施前降低(P<0.05)。PDCA循环管理法实施后,手术患者对护理交接班各维度的满意度评分均高于实施前(P<0.01)。30例护士参与调查,PDCA循环管理法实施后护士对护理交接班各维度的满意度评分均高于实施前(P<0.05)。结论将PDCA循环管理是一种可行的、高效的管理工具,能提高麻醉恢复室护理交接班质量。
关键词
麻醉
麻醉恢复期
低体温
非计划性拔管
压力性损伤
护理管理
护理交接班
Keywords
anesthesia
recovery
from
anesthesia
hypothermia
unplanned
catheter
withdrawal
pressure
injury
nursing
management
nursing
shift
work
分类号
R192.6 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
为了更好地工作：工作恢复的内涵及实现机制
被引量：
5
3
作者
唐汉瑛
岳闪闪
史燕伟
马红宇
机构
青少年网络心理与行为教育部重点实验室
湖北省人的发展与心理健康重点实验室
出处
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019年第5期1186-1193,共8页
基金
国家社会科学基金青年项目(16CGL044)的资助
文摘
工作恢复是保障员工持续有效应对工作要求,支撑员工"更好地工作"的重要资源补充机制,也是近年来职业健康心理学研究中的一个热点主题。本文在澄清工作恢复概念的界定和梳理工作恢复影响因素的基础上,着重围绕工作恢复的实现机制进行了分析和探讨。最后,围绕工作恢复相关研究的现状及未来方向进行了总结和展望。
关键词
工作恢复
被动恢复
主动恢复
实现机制
Keywords
recovery
from
work
passive
recovery
active
recovery
mechanism
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
加班一定会带来疲倦吗?加班时长对工作恢复水平的影响机制研究
被引量：
3
4
作者
严瑜
祁航
机构
武汉大学哲学学院心理学系
出处
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022年第1期97-104,共8页
基金
国家社科基金项目(18BGL119)
SIOP国际合作研究“Cross-Cultural Study of Threat Appraisal and Behavioral Reactions to Illegitimate Tasks by a Team From China,the U.S.,and Switzerland”项目
武汉大学2021年研究生“课程思政”示范课程——“职业健康心理学”专题项目(413100093)的资助。
文摘
基于资源保存理论,采用日记研究法探讨加班对工作恢复的影响以及闲暇时间控制和掌握体验在其中的作用。结果表明:(1)加班时长负面影响工作恢复水平;(2)加班时长通过闲暇时间控制影响工作恢复水平;(3)掌握体验不仅调节了加班时长和闲暇时间控制之间的关系,还进一步调节了加班时长通过闲暇时间控制影响工作恢复水平的间接关系,在高水平的掌握体验下,闲暇时间控制的中介作用不再显著。这意味着加班未必一定抑制工作恢复,获得积极体验从而促进资源的生成可能才是恢复的关键,这为企业和个人提供了有效进行工作恢复的指导。
关键词
加班时长
工作恢复
对闲暇时间的控制
掌握体验
Keywords
overtime
hours
recovery
from
work
control
during
leisure
time
mastery
experience
分类号
F249.25 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
工作恢复:重回良好工作状态的必由之路
高峰强
丁琦峰
王芳
王鹏
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2016
15
下载PDF
职称材料
2
基于PDCA循环的麻醉恢复室护理交接班持续质量改进
章文军
章明阳
罗小平
舒惠萍
刘闪闪
颜碧莲
《中西医结合护理（中英文）》
2019
14
下载PDF
职称材料
3
为了更好地工作：工作恢复的内涵及实现机制
唐汉瑛
岳闪闪
史燕伟
马红宇
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2019
5
下载PDF
职称材料
4
加班一定会带来疲倦吗?加班时长对工作恢复水平的影响机制研究
严瑜
祁航
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022
3
下载PDF
职称材料
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