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学术创业视野下高校兼职兼薪管理的实证研究
1
作者
陈蓉蓉
秦野
《创新与创业教育》
2023年第2期100-107,共8页
为加快形成知识外溢,国家出台了鼓励高校相关人员兼职兼薪的系列措施,但在实践中屡遇瓶颈。除因多重身份引发的冲突困境等因素外,人事管理是个关键环节。以国内某所较早推进科技成果转化试点改革的“双一流”高校为研究对象,基于三元交...
为加快形成知识外溢,国家出台了鼓励高校相关人员兼职兼薪的系列措施,但在实践中屡遇瓶颈。除因多重身份引发的冲突困境等因素外,人事管理是个关键环节。以国内某所较早推进科技成果转化试点改革的“双一流”高校为研究对象,基于三元交互理论,实证探究了人事管理者对本校教师及科研人员从事校外兼职的认知情况。研究显示,高校人事管理者对兼职兼薪政策的了解程度整体偏低,对国家、省市及校院等不同层面政策的认知水平参差不齐。个体因素和环境因素是影响了解程度的主要因素,环境因素中的学科、政策认知水平对认同程度有显著影响。此外,人事管理者认为兼职兼薪活动产生的社会效应及个体收益大于学校、院系层面的收益。
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关键词
兼职兼薪
三元交互理论
科技成果转化
知识溢出
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职称材料
深度人机传播:数字交往新主体的邂逅及延续
2
作者
戴程
张宇
《贵州师范学院学报》
2024年第10期1-8,共8页
智能传播时代的机器人不仅作为工具存在,还逐渐成为社会交往的新主体。人机传播发展渐入深境,同时引发可能取代人类及存在意志导向等隐忧,需要在鼓励自由发展基础上对技术进行合理规制,建立人机间高度适配的传播关系。从人机理解出发,...
智能传播时代的机器人不仅作为工具存在,还逐渐成为社会交往的新主体。人机传播发展渐入深境,同时引发可能取代人类及存在意志导向等隐忧,需要在鼓励自由发展基础上对技术进行合理规制,建立人机间高度适配的传播关系。从人机理解出发,建立对人机传播的认识与预期;之后利用三元交互决定论分析人机邂逅的发生逻辑,发现在深度人机传播中人依旧占据传播主导地位,但需从转变个体交往态度、提高机器交流姿态、发挥榜样的中介效应等角度提升深度人机传播效率,提出了对应的具体方法;最后探析了人机传播发展走向的模糊与异化。
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关键词
深度人机传播
智能机器人
人机理解
人机邂逅
三元交互决定论
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职称材料
外控制点与员工亲组织非伦理行为:一个跨层的被调节中介
3
作者
张苏串
贺慧颖
《青海师范大学学报(社会科学版)》
2023年第4期80-91,共12页
与一般的利己性非伦理行为不同,亲组织非伦理行为是由员工实施的旨在使组织获利的非伦理行为。本研究基于三元交互决定理论,探讨外控制点对亲组织非伦理行为的影响机理和边界条件。使用多层线性模型(HLM)对66个团队共402位员工的自我报...
与一般的利己性非伦理行为不同,亲组织非伦理行为是由员工实施的旨在使组织获利的非伦理行为。本研究基于三元交互决定理论,探讨外控制点对亲组织非伦理行为的影响机理和边界条件。使用多层线性模型(HLM)对66个团队共402位员工的自我报告数据进行分析。研究结果表明:(1)外控制点正向影响员工的亲组织非伦理行为。(2)护面子倾向中介外控制点与亲组织非伦理行为之间的关系。(3)内外部薪酬耦合负向调节上述中介模型的第一阶段。(4)内、外部薪酬耦合负向调节外控制点与亲组织非伦理行为之间经由护面子倾向的间接效应。被调节的中介模型揭示了个体特征对自身行为的影响机理和边界条件,为组织有效发现和抑制员工的亲组织非伦理行为提供了理论依据。
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关键词
亲组织非伦理行为
外控制点
护面子
内外部薪酬耦合
三元交互决定理论
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职称材料
题名
学术创业视野下高校兼职兼薪管理的实证研究
1
作者
陈蓉蓉
秦野
机构
上海交通大学网络信息中心
上海交通大学高校学科发展与评估中心
出处
《创新与创业教育》
2023年第2期100-107,共8页
基金
上海市科技发展基金软科学研究项目“深化上海高校创新能力建设研究”(20692112600)。
文摘
为加快形成知识外溢,国家出台了鼓励高校相关人员兼职兼薪的系列措施,但在实践中屡遇瓶颈。除因多重身份引发的冲突困境等因素外,人事管理是个关键环节。以国内某所较早推进科技成果转化试点改革的“双一流”高校为研究对象,基于三元交互理论,实证探究了人事管理者对本校教师及科研人员从事校外兼职的认知情况。研究显示,高校人事管理者对兼职兼薪政策的了解程度整体偏低,对国家、省市及校院等不同层面政策的认知水平参差不齐。个体因素和环境因素是影响了解程度的主要因素,环境因素中的学科、政策认知水平对认同程度有显著影响。此外,人事管理者认为兼职兼薪活动产生的社会效应及个体收益大于学校、院系层面的收益。
关键词
兼职兼薪
三元交互理论
科技成果转化
知识溢出
Keywords
part-time
employment
and
salary
reciprocal
determinism
theory
commercialization
of
scientific
and
technological
achievement
knowledge
spillover
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
深度人机传播:数字交往新主体的邂逅及延续
2
作者
戴程
张宇
机构
闽江学院新闻传播学院
出处
《贵州师范学院学报》
2024年第10期1-8,共8页
基金
教育部人文社会科学研究青年基金项目“中国故事影像体系的国际化建构路径研究”(23YJC760061)。
文摘
智能传播时代的机器人不仅作为工具存在,还逐渐成为社会交往的新主体。人机传播发展渐入深境,同时引发可能取代人类及存在意志导向等隐忧,需要在鼓励自由发展基础上对技术进行合理规制,建立人机间高度适配的传播关系。从人机理解出发,建立对人机传播的认识与预期;之后利用三元交互决定论分析人机邂逅的发生逻辑,发现在深度人机传播中人依旧占据传播主导地位,但需从转变个体交往态度、提高机器交流姿态、发挥榜样的中介效应等角度提升深度人机传播效率,提出了对应的具体方法;最后探析了人机传播发展走向的模糊与异化。
关键词
深度人机传播
智能机器人
人机理解
人机邂逅
三元交互决定论
Keywords
Deep
Human-machine
Communication
Intelligent
Robots
Human-machine
Understanding
Human-machine
Encounter
Triadic
reciprocal
determinism
theory
分类号
G206 [文化科学—传播学]
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职称材料
题名
外控制点与员工亲组织非伦理行为:一个跨层的被调节中介
3
作者
张苏串
贺慧颖
机构
山西大学经济与管理学院
出处
《青海师范大学学报(社会科学版)》
2023年第4期80-91,共12页
基金
国家自然科学基金面上项目“‘脸’‘面’逆求视角下多层次亲组织非伦理行为衍化与后效的纵向追踪研究”(72071124)
文摘
与一般的利己性非伦理行为不同,亲组织非伦理行为是由员工实施的旨在使组织获利的非伦理行为。本研究基于三元交互决定理论,探讨外控制点对亲组织非伦理行为的影响机理和边界条件。使用多层线性模型(HLM)对66个团队共402位员工的自我报告数据进行分析。研究结果表明:(1)外控制点正向影响员工的亲组织非伦理行为。(2)护面子倾向中介外控制点与亲组织非伦理行为之间的关系。(3)内外部薪酬耦合负向调节上述中介模型的第一阶段。(4)内、外部薪酬耦合负向调节外控制点与亲组织非伦理行为之间经由护面子倾向的间接效应。被调节的中介模型揭示了个体特征对自身行为的影响机理和边界条件,为组织有效发现和抑制员工的亲组织非伦理行为提供了理论依据。
关键词
亲组织非伦理行为
外控制点
护面子
内外部薪酬耦合
三元交互决定理论
Keywords
Unethical
pro-organizational
behavior
external
locus
of
control
face-saving
tendency
external
compensation
decoupling
triadic
reciprocal
determinism
theory
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
学术创业视野下高校兼职兼薪管理的实证研究
陈蓉蓉
秦野
《创新与创业教育》
2023
0
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职称材料
2
深度人机传播:数字交往新主体的邂逅及延续
戴程
张宇
《贵州师范学院学报》
2024
0
下载PDF
职称材料
3
外控制点与员工亲组织非伦理行为:一个跨层的被调节中介
张苏串
贺慧颖
《青海师范大学学报(社会科学版)》
2023
0
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职称材料
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