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以岗位绩效量化考核为切入点提升中医内科护理质量
被引量：
10
1
作者
曹红霞
《中国卫生标准管理》
2019年第2期182-183,共2页
目的研究以岗位绩效量化考核为切入点对提升中医内科护理质量的作用,为提升中医内科护理质量提供可参考依据。方法本院中医内科自2017年2月—2018年2月开始实施护理人员岗位绩效量化考核,将2017年2月之前未实施时作为对照组,2017年2月...
目的研究以岗位绩效量化考核为切入点对提升中医内科护理质量的作用,为提升中医内科护理质量提供可参考依据。方法本院中医内科自2017年2月—2018年2月开始实施护理人员岗位绩效量化考核,将2017年2月之前未实施时作为对照组,2017年2月后实施后的作为研究组,对比分析两组护理质量。结果研究组护理人员护理质量指标评分均高于对照组(P <0.05),研究组护理人员满意度均优于对照组(P <0.05)。结论在护理工作中采用岗位绩效量化考核可提升中医内科护理质量,提高护理人员对工作的热情,从而能提升医院整体护理水平。
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关键词
岗位绩效量化考核
切入点
中医内科护理
护理质量
护理服务
作用
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职称材料
题名
以岗位绩效量化考核为切入点提升中医内科护理质量
被引量：
10
1
作者
曹红霞
机构
淄博矿业集团有限责任公司中心医院中医科
出处
《中国卫生标准管理》
2019年第2期182-183,共2页
文摘
目的研究以岗位绩效量化考核为切入点对提升中医内科护理质量的作用,为提升中医内科护理质量提供可参考依据。方法本院中医内科自2017年2月—2018年2月开始实施护理人员岗位绩效量化考核,将2017年2月之前未实施时作为对照组,2017年2月后实施后的作为研究组,对比分析两组护理质量。结果研究组护理人员护理质量指标评分均高于对照组(P <0.05),研究组护理人员满意度均优于对照组(P <0.05)。结论在护理工作中采用岗位绩效量化考核可提升中医内科护理质量,提高护理人员对工作的热情,从而能提升医院整体护理水平。
关键词
岗位绩效量化考核
切入点
中医内科护理
护理质量
护理服务
作用
Keywords
quantitative
assessment
of
post
performance
breakthrough
point
medical
nursing
quality
of
care
in
internal
medicin
of
traditional
Chinese
medicine
nursing
services
role
分类号
R473 [医药卫生—护理学]
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题名
作者
出处
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被引量
操作
1
以岗位绩效量化考核为切入点提升中医内科护理质量
曹红霞
《中国卫生标准管理》
2019
10
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