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质量工资制的模型设计与分析 被引量：2
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作者 常颖 于书霞 《科技与管理》 2007年第4期84-86,共3页
实施质量工资制是企业管理的经济导向,有利于企业内部机构的设置与优化,是现代企业管理的中心环节。针对这个中心管理环节,对质量效益工资模型进行了设计及适用性分析,为确定质量与工资挂钩提供了效益前提,从而实现企业的薪酬标准化管理。
关键词 质量工资 质量工资制 模型设计
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