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我国三级公立医院绩效考核指标体系解读与评析 被引量：136
1
作者 陈晔 董四平 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2020年第2期19-25,共7页
2019年5月国家三级公立医院绩效考核工作全面启动,引起公立医院高度关注。本文首先对我国新医改以来公立医院绩效考核政策和相关工作进行了梳理;其次对国家三级公立医院绩效考核工作主要特点、《国家三级公立医院绩效考核操作手册(2019... 2019年5月国家三级公立医院绩效考核工作全面启动,引起公立医院高度关注。本文首先对我国新医改以来公立医院绩效考核政策和相关工作进行了梳理;其次对国家三级公立医院绩效考核工作主要特点、《国家三级公立医院绩效考核操作手册(2019版)》主要内容、几项特殊指标进行了解读;最后对绩效考核指标体系进行了系统评价,包括指标体系逻辑性、指标权重确定、指标数据质量、指标数值导向性、考核结果可比性、指标体系信效度和可操作性等方面,并提出了相应政策建议。 展开更多
关键词 公立医院 三级医院 绩效考核 指标体系
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公立医院的公益性及其保障措施 被引量：136
2
作者 李玲 陈秋霖 +2 位作者 张维 陈剑锋 吴天琪 《中国卫生政策研究》 2010年第5期7-11,共5页
本文提出了公立医院公益性的内涵和保障措施。公立医院的公益性,是指公立医院的行为和目标与政府意志相一致,进而与社会福利最大化的目标相一致;公立医院除了遵循一般医院和一般非营利医院的管理制度之外,还要在维护医疗服务和筹资的公... 本文提出了公立医院公益性的内涵和保障措施。公立医院的公益性,是指公立医院的行为和目标与政府意志相一致,进而与社会福利最大化的目标相一致;公立医院除了遵循一般医院和一般非营利医院的管理制度之外,还要在维护医疗服务和筹资的公平性、提高医疗服务的宏观和微观效率、承担政策性职能等三个方面,体现公益性。政府是保障公立医院公益性的主体,要从明确公立医院的定位和管理目标、保障充足的财政支持和适宜的财务制度、建立考核问责监督机制以及建立符合公益性要求的内部管理制度等四个方面保障公立医院的公益性。 展开更多
关键词 公益性 公立医院 卫生改革 非营利医院
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我国医患关系紧张的原因及对策 被引量：131
3
作者 张文娟 郝艳华 +4 位作者 吴群红 梁立波 李球杰 韩松翰 张靖婧 《医学与社会》 2014年第4期44-46,共3页
以市场为导向的公立医院改革虽然带来了卫生资源总量的提高以及部分医疗资源利用效率的改善,但也导致了医疗费用增长、医院与医生趋利行为严重、公益性淡化、过度医疗等问题,医患关系紧张。本文对我国医患关系的现状进行研究,阐述了医... 以市场为导向的公立医院改革虽然带来了卫生资源总量的提高以及部分医疗资源利用效率的改善,但也导致了医疗费用增长、医院与医生趋利行为严重、公益性淡化、过度医疗等问题,医患关系紧张。本文对我国医患关系的现状进行研究,阐述了医患关系问题发展的3个阶段,同时从内外因两个方面解析医患关系紧张的原因,针对性地提出解决医患关系紧张的对策,为构建和谐的医患关系提供合理化建议。 展开更多
关键词 医疗体制改革 公立医院 医患关系
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基于业财融合的公立医院全面预算管理模式改进策略 被引量：107
4
作者 徐铃茜 《中国卫生经济》 北大核心 2019年第2期84-87,共4页
在总结基于业财融合的预算管理模式的必要性基础上,近一步对公立医院预算管理现状进行分析,从而揭示目前我国公立医院在业财融合预算管理中存在的问题,并结合实际业务流程找到改进的切入点,提出改进策略。
关键词 公立医院 业财融合 全面预算管理
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我国公立医院薪酬制度存在的问题及改革建议 被引量：89
5
作者 王延中 侯建林 《中国卫生经济》 北大核心 2015年第1期5-8,共4页
公立医院薪酬制度对于医疗服务提供、利用及卫生费用具有广泛而重要的影响,应该成为我国公立医院改革所关注的核心内容之一。文章简要介绍了我国现行公立医院薪酬制度的基本内容,总结并分析了存在的主要问题,并对公立医院薪酬制度改革... 公立医院薪酬制度对于医疗服务提供、利用及卫生费用具有广泛而重要的影响,应该成为我国公立医院改革所关注的核心内容之一。文章简要介绍了我国现行公立医院薪酬制度的基本内容,总结并分析了存在的主要问题,并对公立医院薪酬制度改革提出了若干建议。 展开更多
关键词 公立医院 薪酬制度 绩效薪酬制度
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DRG支付背景下公立医院运营管理问题与对策研究 被引量：84
6
作者 张钰婉 谈在祥 《中国医院管理》 北大核心 2022年第1期49-52,56,共5页
近年来,随着新医改的持续深化,按疾病诊断相关分组(DRG)支付逐渐成为新医改的焦点。DRG支付不仅是一种医保结付的方式,同时也是公立医院规范医生诊疗行为、衡量医疗服务质量的管理工具,其推广使用对公立医院的运营管理提出一系列挑战。... 近年来,随着新医改的持续深化,按疾病诊断相关分组(DRG)支付逐渐成为新医改的焦点。DRG支付不仅是一种医保结付的方式,同时也是公立医院规范医生诊疗行为、衡量医疗服务质量的管理工具,其推广使用对公立医院的运营管理提出一系列挑战。分析DRG支付的相关政策背景与时代意义、DRG支付方式改革给公立医院带来的影响,选取某公立医院推进DRG支付方式改革以来的40790例病案资料进行分析,探讨在DRG支付背景下医院运营的主要问题,为公立医院更好地落实DRG支付政策提供建议。 展开更多
关键词 疾病诊断相关分组 公立医院 运营管理
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公立医院医患关系紧张的原因及对策探讨--基于医患双方视角的分析 被引量：84
7
作者 潘庆霞 梁立波 +8 位作者 吴群红 郝洁靓 陶四海 黄照权 石武祥 孙宏 焦明丽 于益 邢凯 《中国医院管理》 北大核心 2016年第5期68-70,共3页
目的从医患不同视角分析医患关系紧张的影响因素。方法采用分层抽样的方法选取黑龙江省5个市的13家市级公立医院以及市辖的8家县级公立医院共1 779名医护人员和332名就诊患者为调查对象,运用问卷调查法对医患关系紧张的原因进行调查。... 目的从医患不同视角分析医患关系紧张的影响因素。方法采用分层抽样的方法选取黑龙江省5个市的13家市级公立医院以及市辖的8家县级公立医院共1 779名医护人员和332名就诊患者为调查对象,运用问卷调查法对医患关系紧张的原因进行调查。结果医生将政府投入不足(39.1%)、工作量大(37.9%)、信任缺失(37.8%)视为导致医患紧张的最重要根源因素,而患者将政府投入不足(45.48%)、自付医疗费用过高(41.87%)、看病难(40.06%)视为最重要的驱动因素。结论政府对公立医院投入不足以及医保制度经济保障能力弱所致个人自付医疗费用过高是医患冲突最深刻的制度根源,多重因素介导的医患信任缺失是触发和加速医患紧张的重要驱动因素。通过立法和制度设计,明确政府对公立医院的投入责任、重塑医患信任、营造良好就医的舆论支持环境等一揽子方案的制定是破解医患关系困境的根本解决之道。 展开更多
关键词 医患关系 公立医院 影响因素
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新时期公立医院党建工作的实践与思考 被引量：84
8
作者 徐琨 李莉 杨敦干 《中国医院管理》 北大核心 2018年第3期74-75,共2页
随着医药卫生体制改革的不断深入,公立医院党建工作面临许多新情况新问题,如何正确应对和解决这些问题、推动党建工作进一步改进创新,已成为医院改革发展需要面对的重要课题。通过总结思考北京协和医院开展党建工作的经验做法,对新时期... 随着医药卫生体制改革的不断深入,公立医院党建工作面临许多新情况新问题,如何正确应对和解决这些问题、推动党建工作进一步改进创新,已成为医院改革发展需要面对的重要课题。通过总结思考北京协和医院开展党建工作的经验做法,对新时期加强公立医院党建工作提供了借鉴和启示。 展开更多
关键词 新时期 公立医院 党建 医改
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基于RBRVS与DRG的公立医院绩效薪酬考评应用探索 被引量：72
9
作者 仇嫒雯 贲慧 +3 位作者 姚晶晶 胡袁远 陈东 熊珂 《中国卫生经济》 北大核心 2019年第4期72-75,共4页
目的:绩效薪酬制度改革是我国公立医院改革的重要内容,科学合理的绩效薪酬考评方法是公立医院保持公益性和长久发展、调动医护人员积极性的机制保障。方法:比较分析各类绩效薪酬考评方法的优缺点和适用范围。结果:设计以RBRVS与DRG为基... 目的:绩效薪酬制度改革是我国公立医院改革的重要内容,科学合理的绩效薪酬考评方法是公立医院保持公益性和长久发展、调动医护人员积极性的机制保障。方法:比较分析各类绩效薪酬考评方法的优缺点和适用范围。结果:设计以RBRVS与DRG为基础的,以成本控制和质量管理为内涵的公立医院绩效薪酬考评分配方案,为实践工作提供借鉴和思路。结论:我国公立医院绩效薪酬改革随着社会经济和医院自身发展的不断变化而变化,RBRVS和DRG较符合目前我国绩效薪酬改革大趋势,但切忌盲目套用,顶层设计和动态调整必不可少。 展开更多
关键词 公立医院 绩效薪酬 以资源消耗为基础的相对价值比率 疾病诊断相关分组
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新时期创新公立医院党建工作的思考 被引量：71
10
作者 罗昊宇 高学成 《中国医院》 2017年第4期34-36,共3页
随着新时期医药卫生体制改革不断深入推进,公立医院党建工作面临着许多新的挑战。如何创新公立医院党建工作,党建工作与业务工作更好地结合,充分发挥党组织领导核心作用和党员先锋模范作用值得深入探讨。通过深化认识公立医院党建工作... 随着新时期医药卫生体制改革不断深入推进,公立医院党建工作面临着许多新的挑战。如何创新公立医院党建工作,党建工作与业务工作更好地结合,充分发挥党组织领导核心作用和党员先锋模范作用值得深入探讨。通过深化认识公立医院党建工作的重要性,全面分析当前公立医院党建工作存在的问题,找准解决问题的切入点和落脚点,在此基础上探索新时期公立医院党建工作的基本思路,总结新方法,创造新经验,为新时期加强公立医院党建工作提供一种新的视角。 展开更多
关键词 党建创新 新时期 公立医院 党建工作
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RBRVS在公立医院薪酬分配改革中的应用分析 被引量：69
11
作者 李磊 夏景林 罗力 《中国医院管理》 2014年第11期42-45,共4页
文章在分析国内各个医院运用以资源消耗为基础的价值评估系统进行绩效奖金分配改革的实践基础上,综合介绍了价值评估系统的应用原理、程序和步骤,并对此方法的应用效果与优势、可能存在的问题与优化方法进行了评析。
关键词 以资源消耗为基础的价值评估 公立医院 薪酬改革
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我国公立医院政府补偿机制研究 被引量：59
12
作者 刘建 万许兵 《中国卫生经济》 北大核心 2009年第9期31-34,共4页
公立医院是政府实行一定福利政策的社会公益事业,为了保证公立医院的公益性和社会福利性,就必须建立起完善的政府补偿机制。文章主要探讨的是在新医改方案下如何解决公立医院政府补偿机制的问题。首先分析了政府对公立医院进行补偿的依... 公立医院是政府实行一定福利政策的社会公益事业,为了保证公立医院的公益性和社会福利性,就必须建立起完善的政府补偿机制。文章主要探讨的是在新医改方案下如何解决公立医院政府补偿机制的问题。首先分析了政府对公立医院进行补偿的依据,然后明确了政府对公立医院的补偿范围,最后根据现阶段我国公立医院政府补偿存在的主要问题,提出了相关建议。 展开更多
关键词 公立医院 政府补偿 公益性 补偿范围 医疗服务收费 药事服务费
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全面预算管理下公立医院的成本管理分析 被引量：63
13
作者 方子 乐曲 陶思羽 《中国医院管理》 北大核心 2018年第2期53-55,共3页
成本管理是公立医院经济管理不可或缺的关键部分,但是当前我国公立医院的成本管理方面还存在着预算管理与成本核算模式单一、流于表面,医院运行规模庞大,支出过高造成浪费,规章制度不健全,职工成本控制意识淡漠,缺乏内部审计监督机制等... 成本管理是公立医院经济管理不可或缺的关键部分,但是当前我国公立医院的成本管理方面还存在着预算管理与成本核算模式单一、流于表面,医院运行规模庞大,支出过高造成浪费,规章制度不健全,职工成本控制意识淡漠,缺乏内部审计监督机制等问题。建立全面预算管理能使医院有效决策,能有效提高医院职工的成本意识,降低医院的管理成本。在全面预算管理下公立医院应当明确定位成本控制的目标,健全成本控制规章制度,财务部门统一管理,改善医院的资本结构,提高资金使用效益,重视人力成本的管理,树立成本控制的理念,加强内部审计监督,从而进行有效的成本管理。 展开更多
关键词 公立医院 全面预算管理 成本管理
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新医改形势下公立医院加强成本核算与控制的思路探讨 被引量：61
14
作者 郑大喜 《医学与社会》 2010年第5期37-39,共3页
本文通过成本核算在医院管理中的应用,总结医院开展成本核算的意义,分析开展成本核算过程中遇到的难点,寻找解决难点的方法,从而更好地发挥成本分析评价和成本控制职能,降低医疗服务成本和医院营运成本。
关键词 新医改 公立医院 成本核算 成本控制 运营绩效 奖金分配
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公立医院全面预算管理现状及对策 被引量：61
15
作者 唐风 《中国卫生经济》 北大核心 2015年第8期90-92,共3页
新《医院财务制度》提出公立医院要实行全面预算管理。文章从有效推动公立医院全面预算管理的角度,通过对我国公立医院全面预算管理存在问题及其原因分析,提出了正确认识公立医院全面预算管理、建立健全权威规范的全面预算算管理组织机... 新《医院财务制度》提出公立医院要实行全面预算管理。文章从有效推动公立医院全面预算管理的角度,通过对我国公立医院全面预算管理存在问题及其原因分析,提出了正确认识公立医院全面预算管理、建立健全权威规范的全面预算算管理组织机构、制度和绩效考评体系等对策建议。 展开更多
关键词 公立医院 医院财务制度 预算管理
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公立医院绩效考核与管理研究探析 被引量：60
16
作者 杜书伟 杜书伟 《中国卫生经济》 北大核心 2010年第3期75-77,共3页
目的：设计公立医院绩效考核评价指标体系，并对全国20所大型公立医院2006～2008年的运行情况进行绩效考核与研究分析。方法：综合使用文献分析法、专家咨询法、数据包络分析法、层次分析法、比率分析法和随机前沿模型法。结果：指标体... 目的：设计公立医院绩效考核评价指标体系，并对全国20所大型公立医院2006～2008年的运行情况进行绩效考核与研究分析。方法：综合使用文献分析法、专家咨询法、数据包络分析法、层次分析法、比率分析法和随机前沿模型法。结果：指标体系主要分为资源配置、业务水平、财务状况、学术水平、发展能力和综合满意评价6个维度。结论：本研究方法和结果可以作为大型公立医院绩效考核评价与绩效管理参考。 展开更多
关键词 公立医院 绩效考核 绩效管理
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DRGs数据分析在公立医院综合绩效评价中的应用 被引量：59
17
作者 罗礼生 郑伟 《中国医院管理》 北大核心 2019年第1期47-49,共3页
目的通过江西省卫生计生委DRGs数据分析平台,对江西省11个地级市和省直属医院在内共计12个区域的三级综合医院2017年度医疗质量进行综合评价,为江西省卫生行政部门建立公立医院绩效考核评价工作提供参考依据。方法通过Saaty’s权重法确... 目的通过江西省卫生计生委DRGs数据分析平台,对江西省11个地级市和省直属医院在内共计12个区域的三级综合医院2017年度医疗质量进行综合评价,为江西省卫生行政部门建立公立医院绩效考核评价工作提供参考依据。方法通过Saaty’s权重法确定各级指标权重,采用TOPSIS法围绕质量、效率、安全和范围4个维度,进行医疗质量综合评价。结果省直属三级综合医院医疗质量综合绩效评价排名第一,A市排名最后。结论 DRGs以其评价方法的科学性和评价结果的客观性、可比性等优点迅速取代传统评价模式成为医疗质量绩效评价界的新宠。运用综合统计评价方法能给卫生行政部门提供一个明确的质量排名。但每种统计方法都有其优缺点,应结合各地实际情况选择合适的计算方式。 展开更多
关键词 疾病诊断相关分组 公立医院 综合绩效评价
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新《医院财务制度》中公立医院预算管理的优化分析 被引量：59
18
作者 韩斌斌 《中国卫生经济》 北大核心 2011年第12期73-74,共2页
预算管理是医院财务管理的重要内容,但我国公立医院预算管理普遍存在着意识淡薄、体系不健全、预算编制范围不全等问题。为适应预算管理科学化、精细化的要求,新《医院财务制度》于2010年12月31日公布,明确提出医院要建立全面预算管理... 预算管理是医院财务管理的重要内容,但我国公立医院预算管理普遍存在着意识淡薄、体系不健全、预算编制范围不全等问题。为适应预算管理科学化、精细化的要求,新《医院财务制度》于2010年12月31日公布,明确提出医院要建立全面预算管理、建立健全预算管理制度。为配合新《医院财务制度》的有效实施、提高预算管理水平,医院可以采取措施有效地控制预算松弛、成立专门的预算管理组织机构及加强财务人员的培训。 展开更多
关键词 公立医院 预算管理 全面预算管理 预算松弛
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公立医院公益性的概念与加强策略研究 被引量：58
19
作者 雷海潮 《中国卫生经济》 北大核心 2012年第1期10-12,共3页
文章针对公立医院公益性讨论的分歧,提出了可以将公益性划分为自然公益性和衍生公益性,并分别界定了两者的内涵。当前,公立医院的公益性问题主要是衍生公益性发挥不良。文章分析了公立医院衍生公益性存在的问题和原因,提出了6点加强建议... 文章针对公立医院公益性讨论的分歧,提出了可以将公益性划分为自然公益性和衍生公益性,并分别界定了两者的内涵。当前,公立医院的公益性问题主要是衍生公益性发挥不良。文章分析了公立医院衍生公益性存在的问题和原因,提出了6点加强建议,即:控制公立医院总规模;确保基本公共投入;加强预算和收支管理;控制收费项目和价格水平;发展职业化专业化管理队伍;鼓励公益性捐赠等。 展开更多
关键词 公立医院 自然公益性 衍生公益性 策略
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公立医院绩效评价体系分析及建议 被引量：58
20
作者 卜胜娟 熊季霞 《中国卫生事业管理》 北大核心 2014年第6期404-406,共3页
随着医疗卫生体制改革的不断深入,公立医院绩效评价问题越来越成为当下的热点话题,而公立医院的绩效评价指标体系亦为关注的焦点之一。通过对国内现行公立医院绩效指标评价体系的概述,分析现行指标体系中存在的问题。最后借鉴国外经验... 随着医疗卫生体制改革的不断深入,公立医院绩效评价问题越来越成为当下的热点话题,而公立医院的绩效评价指标体系亦为关注的焦点之一。通过对国内现行公立医院绩效指标评价体系的概述,分析现行指标体系中存在的问题。最后借鉴国外经验和做法,针对性提出适合我国国情的公立医院绩效评价指标体系的完善建议。 展开更多
关键词 公立医院 绩效评价 指标体系 建议
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