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1
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授权型领导对员工亲社会性违规行为的影响——一个被调节的中介效应模型 |
颜爱民
赵浩
赵德岭
林兰
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《中南大学学报（社会科学版）》
CSSCI
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2017 |
9
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2
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职场排斥与强制性公民行为影响机制研究 |
乐嘉昂
彭正龙
高源
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《华东经济管理》
CSSCI
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2013 |
8
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3
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职场排斥对组织公民行为的影响:一个有调节的中介模型 |
于鲁宁
彭正龙
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《预测》
CSSCI
北大核心
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2018 |
7
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4
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社交媒体使用与研究生创新能力的关系:有调节的中介效应 |
史滋福
马婧
陈火红
管锦亮
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《牡丹江师范学院学报（社会科学版）》
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2023 |
0 |
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5
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服务型领导对员工建言行为的影响分析——以心理安全感为中介变量 |
徐何晴
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《中南财经政法大学研究生学报》
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2016 |
1
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6
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煤矿井下职工心理调查与安全行为研究 |
张爱兰
陈静
李艺昕
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《现代矿业》
CAS
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2015 |
0 |
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7
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感知成员间深层次差异对员工建言行为的影响——感知涌现状态的机制研究 |
杨椅伊
贾良定
刘德鹏
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2017 |
7
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8
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集体主义人力资源实践对科研团队创新绩效的作用机制 |
陈丝璐
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2017 |
5
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9
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重视职工安全心理与需要 |
马光晓
李迎端
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《工业安全与环保》
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2001 |
3
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10
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本土化辱虐管理、组织心理安全对员工沉默影响机理研究 |
丁越兰
杨阳
高俊山
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《统计与信息论坛》
CSSCI
北大核心
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2016 |
3
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11
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道德领导与员工建言:一个调节-中介模型的构建与检验 |
梁建
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2014 |
176
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12
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上司不当督导对下属建言行为的影响及其作用机制 |
李锐
凌文辁
柳士顺
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2009 |
110
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13
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组织信任氛围对任务绩效的作用途径 |
李宁
严进
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2007 |
99
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14
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谦卑型领导行为对员工创造力的影响研究 |
雷星晖
单志汶
苏涛永
杨元飞
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《管理科学》
CSSCI
北大核心
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2015 |
98
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15
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家长式领导对员工建言行为的影响:心理安全感的中介机制 |
段锦云
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2012 |
88
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16
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为何员工知而不言--员工沉默行为的本土化实证研究 |
何轩
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2010 |
68
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17
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变革型领导行为对员工建言行为的影响研究 |
吴隆增
曹昆鹏
陈苑仪
唐贵瑶
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《管理学报》
CSSCI
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2011 |
61
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18
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工作场所中的心理安全：概念构思、影响因素和结果 |
凌斌
段锦云
朱月龙
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2010 |
59
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19
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悖论式领导如何让员工两全其美?——心理安全感和工作繁荣感的多重中介作用 |
王朝晖
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《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
|
2018 |
50
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20
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团队心理安全、团队学习能力与团队绩效关系的实证研究 |
陈国权
赵慧群
蒋璐
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《科学学研究》
CSSCI
北大核心
|
2008 |
43
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