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1
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国内外心理契约研究的新进展 |
魏峰
李燚
张文贤
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《管理科学学报》
CSSCI
北大核心
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2005 |
166
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2
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心理契约破裂与违背刍议 |
杨杰
凌文辁
方俐洛
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《暨南学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
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2003 |
98
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3
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心理契约研究述评 |
曹威麟
陈文江
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《管理学报》
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2007 |
59
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4
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组织心理契约违背对管理者行为的影响 |
李燚
魏峰
任胜钢
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《管理科学学报》
CSSCI
北大核心
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2006 |
38
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5
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组织中的心理契约 |
李原
郭德俊
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2002 |
45
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6
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心理契约研究述评 |
魏萍
周爱保
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《河西学院学报》
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2005 |
22
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7
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组织公正、雇佣关系与员工工作态度——基于广东民营企业的经验研究 |
汪林
储小平
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2009 |
31
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8
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组织信任、雇佣关系与员工知识分享行为 |
赵红丹
彭正龙
梁东
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《管理科学》
CSSCI
北大核心
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2010 |
29
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9
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基于心理契约视角的人才流失风险规避 |
杨叶
郇金宝
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《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
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2005 |
16
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10
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高绩效工作系统、心理契约违背与反生产行为之间的关系研究:一个被调节的中介模型 |
王娟
张喆
范文娜
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《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2018 |
26
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11
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组织政治知觉与员工犬儒主义:心理契约违背的中介作用 |
高婧
杨乃定
祝志明
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《管理学报》
CSSCI
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2008 |
19
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12
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员工资质过高感知对其创新行为和工作满意度的影响机制 |
赵申苒
高冬东
唐铮
李宗波
王明辉
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2015 |
23
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13
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组织公正和心理契约违背对管理者行为的影响 |
魏峰
李燚
任胜钢
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《管理科学学报》
CSSCI
北大核心
|
2007 |
20
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14
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心理契约违背与员工的工作表现:中国人传统性的调节作用 |
汪林
储小平
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《软科学》
CSSCI
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2008 |
21
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15
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善行必定有善报吗——消费者抵制企业社会责任行为的内在机理研究 |
邓新明
龙贤义
刘禹
叶珍
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2017 |
20
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16
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同事个性化契约对员工工作退缩行为的影响:基于公平理论的视角 |
熊静
叶茂林
陈宇帅
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2018 |
19
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17
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旅行社服务不诚信行为如何影响顾客信任——心理契约违背与企业声誉的作用 |
龚金红
谢礼珊
彭家敏
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《旅游学刊》
CSSCI
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2014 |
18
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18
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科技创新团队心理契约的违背与重建 |
朱学红
胡艳
黄健柏
杨涛
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《预测》
CSSCI
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2007 |
14
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19
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心理契约违背对饭店顾客忠诚的影响——服务补救策略的调节效应 |
梁文玲
刘燕
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《旅游学刊》
CSSCI
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2014 |
16
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20
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心理契约违背、劳资冲突与员工离职意向关系的实证研究:整合型组织文化的调节作用 |
张高旗
徐云飞
赵曙明
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2019 |
14
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