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题名基于链式中介效应的工作资源与心理安全行为关系研究
被引量：7
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作者
李琰
张燕
田水承
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机构
西安科技大学管理学院
西安科技大学安全科学与工程学院
西安科技大学西部矿井开采及灾害防治教育部重点实验室
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出处
《西安科技大学学报》
CAS
北大核心
2019年第6期972-978,共7页
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基金
国家自然科学基金(51874237,51604216)
西安科技大学哲学社会科学繁荣项目(2018SZ04).
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文摘
人的不安全行为是造成煤矿安全事故的主要原因。为了减少煤矿安全事故的发生,必须全方位的预防和控制矿工的不安全行为。基于积极心理学视角,探讨了煤矿工作资源对矿工心理安全行为的影响机理,并且深入分析企业的安全氛围水平和矿工自身的安全心理资本在影响机理中的重要作用,构建了煤矿工作资源对矿工心理安全行为影响关系的理论模型。运用结构方程模型和bootstrap法对该理论模型进行检验。结果表明:工作资源能够分别通过心理社会安全氛围和安全心理资本的完全中介作用正向影响矿工的心理安全行为;并且工作资源可以通过心理社会安全氛围和安全心理资本的链式中介作用正向影响心理安全行为。以上研究证实了煤矿工作资源、企业心理社会安全氛围和矿工安全心理资本在提升矿工安全行为中的有效性。因此,煤矿企业应该加强对矿工心理安全的重视,向矿工提供丰富的工作资源,改善组织安全氛围,开发矿工安全心理资本,进而提升矿工安全行为。
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关键词
工作资源
安全心理资本
心理社会安全氛围
心理安全行为
矿工
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Keywords
job resources
psychological capital related to safety(pcs)
psychosocial safety climate(PSC)
psychosocial safety behavior(PSB)
miner
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分类号
X911
[环境科学与工程—安全科学]
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