|
1
|
动机理论的新发展:调节定向理论 |
姚琦
乐国安
|
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2009 |
87
|
|
|
2
|
和品牌聊聊天——拟人化沟通对消费者品牌态度影响 |
汪涛
谢志鹏
崔楠
|
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2014 |
81
|
|
|
3
|
调节定向的测量维度及其问卷的信度和效度检验 |
姚琦
乐国安
伍承聪
李燕飞
陈晨
|
《应用心理学》
CSSCI
|
2008 |
56
|
|
|
4
|
调节焦点理论:组织管理中的应用 |
毛畅果
|
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2017 |
46
|
|
|
5
|
期望与绩效的关系:调节定向的调节作用 |
姚琦
马华维
乐国安
|
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2010 |
30
|
|
|
6
|
变革型领导力与员工创新行为模式:基于促进定向的中介作用 |
李渊
曲世友
徐峰
|
《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2019 |
23
|
|
|
7
|
冲动性消费行为内在机制研究述评——提升调节点在冲动性消费行为中所起作用 |
景奉杰
熊素红
|
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2008 |
15
|
|
|
8
|
权力感对个体的影响:调节定向的视角 |
杨文琪
李强
郭名扬
范谦
何伊丽
|
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2017 |
18
|
|
|
9
|
文化价值取向与自我调节点对反馈效果的调节作用 |
王永丽
时 勘
|
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2004 |
12
|
|
|
10
|
调节定向、工作旺盛感和个体创新——基于员工参与氛围的跨层次调节作用 |
秦佳良
张玉臣
|
《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2020 |
16
|
|
|
11
|
挑战性压力与工作重塑的曲线关系——促进聚焦和人—工作匹配的作用 |
刘博
赵金金
|
《软科学》
CSSCI
北大核心
|
2019 |
16
|
|
|
12
|
领导与下属的调节焦点对下属工作绩效的影响作用 |
吴志明
武欣
武艳茹
李蕊
|
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
|
2013 |
13
|
|
|
13
|
冲动性、自我调节与手机依赖的关系研究:手机使用的中介作用 |
梅松丽
柴晶鑫
李娇朦
王凌燕
|
《心理与行为研究》
CSSCI
北大核心
|
2017 |
14
|
|
|
14
|
促进型调节焦点对跨界行为的影响——基于工作重塑的视角 |
杜鹏程
刘升阳
|
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
|
2021 |
14
|
|
|
15
|
促进型调节定向对研发人员跨边界行为的影响研究 |
陈璐
王月梅
|
《管理科学》
CSSCI
北大核心
|
2017 |
14
|
|
|
16
|
产品创新性对消费者情境性调节定向的影响研究 |
罗勇
周庭锐
唐小飞
唐春勇
|
《预测》
CSSCI
北大核心
|
2013 |
13
|
|
|
17
|
工匠精神对员工主动性行为的影响机制研究 |
高中华
|
《管理学报》
CSSCI
北大核心
|
2022 |
12
|
|
|
18
|
调节聚焦倾向与教师创新工作行为:自主性与控制性动机的中介作用 |
李明军
高洁
王振宏
游旭群
|
《心理与行为研究》
CSSCI
北大核心
|
2016 |
11
|
|
|
19
|
员工未来关注与不道德亲组织行为:一个中介-调节模型的构建与检验 |
郭亿馨
苏勇
吉祥熙
|
《中国人力资源开发》
北大核心
|
2018 |
10
|
|
|
20
|
员工企业家精神对绩效的影响机制研究——调节焦点视角 |
甘罗娜
彭剑锋
许正权
马晓苗
|
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
|
2020 |
10
|
|
