大学生专业承诺与生涯管理 被引量：35

1

作者 张浩 《华东经济管理》 2004年第6期225-227,共3页

本文用组织理论中的专业承诺一词来衡量大学生对于所学专业的认同,并且针对大学生的专业承诺现状及其影响因素,以及专业承诺对大学生未来生涯管理的影响,做了详尽的研究。最后,文章将对如何改善大学生专业承诺现状提出几点建议。

关键词 专业承诺 生涯管理

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职业生涯规划、管理、发展的概念和内涵辨析 被引量：7

2

作者 邹开敏 《职业技术教育》 2006年第34期62-64,共3页

职业生涯规划主要指个人的职业生涯规划,但受组织的影响。职业生涯管理是从组织角度来进行的一系列管理行为,它是组织和个人共同进行的,分为组织职业生涯管理和员工自我职业生涯管理。职业生涯发展是在个人和组织利益相互结合的基础上,... 职业生涯规划主要指个人的职业生涯规划,但受组织的影响。职业生涯管理是从组织角度来进行的一系列管理行为,它是组织和个人共同进行的,分为组织职业生涯管理和员工自我职业生涯管理。职业生涯发展是在个人和组织利益相互结合的基础上,通过组织进行的一系列职业生涯管理活动,包含了个人职业生涯规划和组织的职业生涯管理两个基本活动。 展开更多

关键词 职业生涯规划 职业生涯管理 职业生涯发展

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管窥组织在职业生涯管理中的角色 被引量：6

3

作者 纪新华 《北京理工大学学报（社会科学版）》 2004年第1期76-79,共4页

当今组织在职业生涯管理中扮演何种角色,对员工的职业发展和组织的事业成败,起着至关重要的作用。本文在介绍了相关职业生涯理论的基础上,着重分析了组织应该在职业生涯管理中扮演的角色问题。

关键词 职业生涯管理 组织 市场经济体制 人力资源

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新生代员工内职业成熟度对离职倾向影响研究——基于自我职涯管理与职业承诺的调节作用 被引量：6

4

作者 王鑫 张再生 《天津大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第5期427-431,共5页

针对新生代员工,构建内职业成熟度对离职倾向的影响关系模型,运用相关分析和层次回归方法,对内职业成熟度对离职倾向的作用机理进行了实证分析。探讨了内职业成熟度与离职倾向关系中两个重要调节变量:自我职涯管理和职业承诺。结果表明... 针对新生代员工,构建内职业成熟度对离职倾向的影响关系模型,运用相关分析和层次回归方法,对内职业成熟度对离职倾向的作用机理进行了实证分析。探讨了内职业成熟度与离职倾向关系中两个重要调节变量:自我职涯管理和职业承诺。结果表明:内职业成熟度四个维度对离职倾向均存在显著影响;随着新生代员工职业承诺程度的提高、自我职业生涯管理水平的提高,他们对职业价值和职业目标、职业自主和职业自信就有越高的要求,更有可能因为自身内职业成熟度得不到提升而有更高的离职倾向。 展开更多

关键词 新生代员工 内职业成熟度 离职倾向 自我职涯管理 职业承诺

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企业员工的职业生涯管理 被引量：4

5

作者 张建国 尹国莹 《北京市经济管理干部学院学报》 2006年第2期21-23,共3页

本文阐述了职业生涯管理的内涵和重要性,并结合现阶段中国企业管理的实践,重点论述了职业培训、薪酬制度在员工职业生涯管理中的作用,分析了职业生涯管理的目标、运行规则、反馈制度等内容。

关键词 员工 职业生涯管理 目标 规则

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高职女教师专业发展与职业管理问题的思考

6

作者 李犀珺 李正祥 《湖北开放职业学院学报》 2024年第11期66-68,共3页

随着社会文明进步,女教师逐步成为教育系统的骨干力量,甚至占据高职院校教师队伍的半壁江山。通过结合国内外文献以及我国职业教育政策和规律,立足于高职女教师队伍的特殊性,针对职业女教师的困惑,开展了调查,分析存在的问题以及原因,... 随着社会文明进步,女教师逐步成为教育系统的骨干力量,甚至占据高职院校教师队伍的半壁江山。通过结合国内外文献以及我国职业教育政策和规律,立足于高职女教师队伍的特殊性,针对职业女教师的困惑,开展了调查,分析存在的问题以及原因,并提出了联合各界力量为女教师专业发展提供有力保障、提升女性教师对职业责任感和科研能力的对策和建议,旨在精准发挥女性教师在高质量发展中的作用。 展开更多

关键词 高职 女教师 专业发展 职业管理

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论高等学校教师职业生涯管理 被引量：3

7

作者 秦平 李铁岩 《哈尔滨学院学报》 2008年第4期130-132,共3页

高等教育的改革发展,使得高校教师必须重新审视自己,思索自身的价值和专业发展,对自己的职业生涯进行规划,以创造更高的人生价值。文章分析了高校教师职业生涯管理的意义及影响因素,并提出了高校教师职业生涯管理的对策,对于提高高校教... 高等教育的改革发展,使得高校教师必须重新审视自己,思索自身的价值和专业发展,对自己的职业生涯进行规划,以创造更高的人生价值。文章分析了高校教师职业生涯管理的意义及影响因素,并提出了高校教师职业生涯管理的对策,对于提高高校教师的素质和高等教育的质量具有重要的现实意义。 展开更多

关键词 高等学校 职业生涯 生涯管理

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基于职业能力提升导向的高职高专就业指导课程设计 被引量：3

8

作者 邬改利 《教育教学论坛》 2018年第11期242-245,共4页

本文从高职高专教育的特点和目标、职业能力要求、企业人力资源需求等角度出发,解析职业能力,通过构建职业能力开发三维模型、以人力资源考核指标为目标设计就业指导课程,初步对基于职业能力提升导向的高职高专就业指导课程设计进行探讨。

关键词 职业能力 职业生涯管理能力 课程设计

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护理职业生涯专业贡献规划图引导下中医护士职业生涯管理体系构建 被引量：2

9

作者 周旭 王娴 +2 位作者 许志玮 穆文方 姜颖 《护理管理杂志》 CSCD 2023年第7期583-588,共6页

目的 构建中医护士职业生涯管理体系,为中医护士人力资源管理提供参考。方法 以护理职业生涯专业贡献规划图为指导框架,通过文献分析及半结构式访谈构建中医护士职业生涯管理体系初稿,遴选20名护理专家进行两轮函询完善指标体系,运用层... 目的 构建中医护士职业生涯管理体系,为中医护士人力资源管理提供参考。方法 以护理职业生涯专业贡献规划图为指导框架,通过文献分析及半结构式访谈构建中医护士职业生涯管理体系初稿,遴选20名护理专家进行两轮函询完善指标体系,运用层次分析法确定指标权重。结果 两轮专家函询问卷回收率均为100%;专家参与积极性高,权威系数(Cr)值为0.853和0.863;各级指标变异系数<0.25,两轮专家协调系数(W)分别为0.210~0.329、0.210~0.295(P<0.01)。最终形成一级指标8项、二级指标24项和三级指标64项的中医护士职业生涯管理体系。结论 基于护理职业生涯专业贡献规划图的中医护士职业生涯管理体系构建方法科学,指标全面,可为中医护士的人力资源管理提供参考。 展开更多

关键词 专业贡献规划图 中医护士 职业生涯管理

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创业者职业生涯理论研究进展 被引量：2

10

作者 赵晓东 吴道友 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2008年第S2期191-194,共4页

创业者的职业生涯问题有别于一般管理者,创业者职业生涯问题的理论研究近年来受到越来越多研究者的关注。本文总结了近年来在创业者职业生涯研究和创业生涯决策研究方面的理论进展,并提出未来值得进一步研究的几个问题:(1)整合的创业者... 创业者的职业生涯问题有别于一般管理者,创业者职业生涯问题的理论研究近年来受到越来越多研究者的关注。本文总结了近年来在创业者职业生涯研究和创业生涯决策研究方面的理论进展,并提出未来值得进一步研究的几个问题:(1)整合的创业者职业生涯理论研究模型有待开发。(2)个案研究将成为创业者职业生涯问题研究的重要方法;(3)不同类型创业者的职业生涯问题的异同值得进一步研究。(4)进一步开展在中国背景下创业者职业生涯问题的相关研究。 展开更多

关键词 创业者 职业生涯管理 进展

原文传递

西部高校图书馆开展职业生涯管理的思考 被引量：2

11

作者 樊晓峰 《现代情报》 北大核心 2007年第6期103-104,107,共3页

文章从个人和组织两个方面讨论了职业生涯管理的优点,分析了西部高校图书馆职业生涯管理的现状和造成的原因,并从职业生涯管理的一致性和优化创业环境方面讨论了西部高校图书馆开展职业生涯管理过程中应注意的问题。

关键词 西部 高校图书馆 职业生涯管理

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供电企业搞好员工职业生涯管理的探讨 被引量：2

12

作者 李卫民 胡启东 《供用电》 2009年第3期75-77,共3页

用职业生涯管理的理念进行人力资源管理,有利于提高企业的发展。阐述了职业生涯管理的概念,结合供电企业员工队伍现状,分析了实施员工职业生涯管理所建立的企业职位结构和员工职业发展方式,以及职业生涯管理的注意事项。

关键词 供电企业 职业生涯管理 职位结构

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济南某医院护士职业生涯管理现状 被引量：1

13

作者 李君 张家强 李丽 《中华医学图书情报杂志》 CAS 2013年第6期67-69,共3页

目的:调查济南某医院40岁以下护士的职业生涯管理现状。方法:选取200名护士,对其一般情况和职业生涯管理现状进行问卷调查。结果:护士的年龄、职称、学历不同,其职业生涯管理得分亦不同。结论:护士的职业生涯管理需要引起有关部门的重视。

关键词 职业生涯管理 护士 医院管理

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高校图书馆员职业生涯管理问题与对策探析 被引量：1

14

作者 朱立红 《农业网络信息》 2011年第10期44-45,共2页

分析了现在高校图书馆员职业生涯管理中普遍存在的问题,依据其产生的原因,指出了解决对策,以促进高校图书馆人力资源科学管理。

关键词 高校图书馆员 职业生涯管理 问题 对策

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职业学校教师职业幸福感现状及对策分析

15

作者 于文 《中国多媒体与网络教学学报（电子版）》 2020年第8期241-242,共2页

教师职业幸福感是教师工作的重要内容,本文从影响职业学校教师职业幸福感的四个方面因素和提高职业学校教师职业幸福感的方法进行了探讨。

关键词 中职教师 职业幸福感 职业理想 职业管理

原文传递

高职院校教师职业生涯管理初探

16

作者 王云波 《辽宁农业职业技术学院学报》 2009年第3期55-56,共2页

职业生涯管理,是人类社会发展到一定阶段而出现的一种全新的管理理念和管理模式。结合我国高职教育发展要求,把职业生涯管理应用到高校教师身上,通过职业生涯管理使教师在满足自身愿望、实现自身价值的同时也为学校的发展充分发挥自己... 职业生涯管理,是人类社会发展到一定阶段而出现的一种全新的管理理念和管理模式。结合我国高职教育发展要求,把职业生涯管理应用到高校教师身上,通过职业生涯管理使教师在满足自身愿望、实现自身价值的同时也为学校的发展充分发挥自己的聪明才智,实现教师与学校的共赢。高职院校教师的职业生涯管理必须首先转变思维方式,树立职业生涯理念,帮助教师设置职业发展目标,并用其所长,注重教师的继续教育。 展开更多

关键词 高职院校 教师 职业生涯 管理

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浅析企业与员工的长期心理契约——职业生涯管理

17

作者 丁风云 《北华航天工业学院学报》 CAS 2006年第4期6-8,共3页

本文对企业员工的职业生涯管理进行了探讨与研究,从企业职业生涯管理和个人职业生涯管理相结合的角度,系统阐述了员工职业生涯初期、成长期、成熟期、晚期各个不同阶段的个体身心特点、职业需求特点、职业发展任务,以及企业实施职业生... 本文对企业员工的职业生涯管理进行了探讨与研究,从企业职业生涯管理和个人职业生涯管理相结合的角度,系统阐述了员工职业生涯初期、成长期、成熟期、晚期各个不同阶段的个体身心特点、职业需求特点、职业发展任务,以及企业实施职业生涯管理的措施。 展开更多

关键词 企业 员工 职业生涯管理

原文传递

职业生涯层面的图书馆职业问题——对天津地区高校图书馆两次职业调查的比较分析 被引量：20

18

作者 徐建华 崔轲娃 《图书与情报》 CSSCI 2006年第2期41-45,共5页

文章比较分析了1988年和2005年两次天津地区高校图书馆职业调查结果,提出应从职业生涯的角度看待图书馆职业,并运用职业生涯开发和管理的方法,来解决图书馆职业存在的各类问题。

关键词 图书馆职业 职业生涯 职业生涯管理

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论易变性职业生涯阶段图书馆员自我职业生涯规划 被引量：18

19

作者 周晓蓉 《现代情报》 2004年第2期155-156,159,共3页

通过对易变性职业生涯与传统职业生涯理念的区别分析 ,在图书馆实行职业生涯管理的意义 ,指出创建有效的图书馆员职业生涯管理体系是图书馆员个人发展和组织需求相匹配的过程。要在图书馆内部建立多维的职业生涯发展途径 ,建立由馆员和... 通过对易变性职业生涯与传统职业生涯理念的区别分析 ,在图书馆实行职业生涯管理的意义 ,指出创建有效的图书馆员职业生涯管理体系是图书馆员个人发展和组织需求相匹配的过程。要在图书馆内部建立多维的职业生涯发展途径 ,建立由馆员和组织共同参与、责任共享的职业生涯管理文化。图书馆员自我职业生涯规划应重视职业探索、确定职业目标和策略、继续学习、重视关系和展示自我 ,同时应增强职业敏感性 。 展开更多

关键词 图书馆员 职业生涯 职业规划 职业培训

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基于专业引导下的大学生自我管理模式研究 被引量：8

20

作者 李晓莉 《价值工程》 2010年第32期251-252,共2页

随着社会的发展和高等教育观念的变革,高校传统的学生管理模式已经不能够满足社会对人才培养的要求。基于专业引导的大学生自我管理模式通过寻求专业教育、教学管理、学生管理三者的契合点,在自我管理的各个环节上与教学活动相适应,充... 随着社会的发展和高等教育观念的变革,高校传统的学生管理模式已经不能够满足社会对人才培养的要求。基于专业引导的大学生自我管理模式通过寻求专业教育、教学管理、学生管理三者的契合点,在自我管理的各个环节上与教学活动相适应,充分激发每个学生的潜质,有助于全方位提升学生的学习能力、自我管理能力和创新能力。 展开更多

关键词 专业引导 自我管理模式 养成教育 专业技能 职业规划

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