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变革型领导对员工反馈寻求行为的影响研究
被引量：
2
1
作者
孙谋轩
朱方伟
+1 位作者
国佳宁
王艾林
《管理评论》
北大核心
2023年第9期169-180,共12页
反馈寻求行为对员工与组织均有着不可忽视的积极影响,但过度的反馈寻求行为也可能起到适得其反的作用,因此如何将其控制在一个合理区间之内便成为待解决的问题。本研究基于目标设置理论与角色清晰度理论,通过443份有效样本,探究变革型...
反馈寻求行为对员工与组织均有着不可忽视的积极影响,但过度的反馈寻求行为也可能起到适得其反的作用,因此如何将其控制在一个合理区间之内便成为待解决的问题。本研究基于目标设置理论与角色清晰度理论,通过443份有效样本,探究变革型领导对员工反馈寻求行为的影响。研究结果表明,变革型领导对员工向上级反馈寻求行为与向同事反馈寻求行为的影响存在差异,前者为倒U型关系,后者为正向关系。员工目标承诺在变革型领导与员工反馈寻求行为之间起部分中介作用。目标清晰度正向调节变革型领导与员工目标承诺之间的关系,过程清晰度则负向调节员工目标承诺与员工反馈寻求行为之间的关系。本研究有助于为员工反馈寻求行为的管理提供有效指导。
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关键词
反馈寻求行为
变革型领导
目标承诺
目标清晰度
过程清晰度
原文传递
领导包容力对个体的上级整体评价的影响——工作清晰度作为中介变量的研究
被引量：
2
2
作者
马海波
郑兴山
唐宁玉
《上海管理科学》
2016年第3期97-103,共7页
通过实证研究方法,探讨了领导包容力对个体的上级整体评价的影响作用,分析了工作清晰度在领导包容力与上级整体评价之间的中介作用。基于上海46家企业员工及主管的配对样本研究表明,领导包容力与上级整体评价正相关;工作清晰度在领导包...
通过实证研究方法,探讨了领导包容力对个体的上级整体评价的影响作用,分析了工作清晰度在领导包容力与上级整体评价之间的中介作用。基于上海46家企业员工及主管的配对样本研究表明,领导包容力与上级整体评价正相关;工作清晰度在领导包容力与上级整体评价之间起中介作用。
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关键词
包容力
工作清晰度
目标清晰度
过程清晰度
上级整体评价
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职称材料
题名
变革型领导对员工反馈寻求行为的影响研究
被引量：
2
1
作者
孙谋轩
朱方伟
国佳宁
王艾林
机构
大连理工大学经济管理学院
出处
《管理评论》
北大核心
2023年第9期169-180,共12页
基金
国家自然科学基金青年项目(72201048,72201049)
国家自然科学基金重点项目(71734001)
教育部人文社会科学研究一般项目(21YJC630122)。
文摘
反馈寻求行为对员工与组织均有着不可忽视的积极影响,但过度的反馈寻求行为也可能起到适得其反的作用,因此如何将其控制在一个合理区间之内便成为待解决的问题。本研究基于目标设置理论与角色清晰度理论,通过443份有效样本,探究变革型领导对员工反馈寻求行为的影响。研究结果表明,变革型领导对员工向上级反馈寻求行为与向同事反馈寻求行为的影响存在差异,前者为倒U型关系,后者为正向关系。员工目标承诺在变革型领导与员工反馈寻求行为之间起部分中介作用。目标清晰度正向调节变革型领导与员工目标承诺之间的关系,过程清晰度则负向调节员工目标承诺与员工反馈寻求行为之间的关系。本研究有助于为员工反馈寻求行为的管理提供有效指导。
关键词
反馈寻求行为
变革型领导
目标承诺
目标清晰度
过程清晰度
Keywords
feedback
seeking
behavior
transformational
leadership
goal
commitment
goal
clarity
process
clarity
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F272.91 [经济管理—国民经济]
原文传递
题名
领导包容力对个体的上级整体评价的影响——工作清晰度作为中介变量的研究
被引量：
2
2
作者
马海波
郑兴山
唐宁玉
机构
上海交通大学安泰经济与管理学院
出处
《上海管理科学》
2016年第3期97-103,共7页
基金
国家自然科学基金重点项目(71132003)
国家自然科学基金资助项目(71472122)
文摘
通过实证研究方法,探讨了领导包容力对个体的上级整体评价的影响作用,分析了工作清晰度在领导包容力与上级整体评价之间的中介作用。基于上海46家企业员工及主管的配对样本研究表明,领导包容力与上级整体评价正相关;工作清晰度在领导包容力与上级整体评价之间起中介作用。
关键词
包容力
工作清晰度
目标清晰度
过程清晰度
上级整体评价
Keywords
competence
of
inclusion
work
clarity
goal
clarity
process
clarity
managerial
overall
evaluation
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
变革型领导对员工反馈寻求行为的影响研究
孙谋轩
朱方伟
国佳宁
王艾林
《管理评论》
北大核心
2023
2
原文传递
2
领导包容力对个体的上级整体评价的影响——工作清晰度作为中介变量的研究
马海波
郑兴山
唐宁玉
《上海管理科学》
2016
2
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