主动健康:从理念到模式 被引量：146

1

作者 李祥臣 俞梦孙 《体育科学》 CSSCI 北大核心 2020年第2期83-89,共7页

面对日益蔓延的生活方式疾病,我国政府启动了主动健康科技专项,探索制定遏制慢性疾病不断恶化的中国方案。研究通过梳理现代医学模式发展脉络,面向即将到来的新科技革命,总结其学科特点,尝试给出主动健康的定义。主动健康是依照复杂性... 面对日益蔓延的生活方式疾病,我国政府启动了主动健康科技专项,探索制定遏制慢性疾病不断恶化的中国方案。研究通过梳理现代医学模式发展脉络,面向即将到来的新科技革命,总结其学科特点,尝试给出主动健康的定义。主动健康是依照复杂性科学理论,人体可在远离平衡态形成自组织行为,通过主动对人体施加可控的刺激增加人体复杂性,从而达到健康干预的目的。研究认为,主动健康作为未来医学发展的重要方向,将会形成与现代疾病医学相互协同发展的新模式。同时,尽管运动科学是主动健康的重要组成部分,然而,面对主动健康医学的要求和未来科技发展的趋势,运动科学需要基于复杂系统、大数据和AI技术进行基础理论创新。 展开更多

关键词 主动健康 大数据 人工智能 自组织 科学范式 医学模式

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主动性人格对大学生创造性思维的影响——心理资本的中介作用 被引量：9

2

作者 石变梅 陈劲 《人类工效学》 2016年第4期34-39,共6页

目的探索主动性人格、心理资本与大学生创造性思维之间的关系,以及心理资本的中介作用。方法采用问卷调查法对10所高校的1 000名大学生进行抽样调查。结果 (1)主动性人格、心理资本和创造性思维之间显著正相关。(2)主动性人格与心理资... 目的探索主动性人格、心理资本与大学生创造性思维之间的关系,以及心理资本的中介作用。方法采用问卷调查法对10所高校的1 000名大学生进行抽样调查。结果 (1)主动性人格、心理资本和创造性思维之间显著正相关。(2)主动性人格与心理资本分别对大学生创造性思维具有正向预测作用,主动性人格对心理资本具有正向预测作用。(3)心理资本在主动性人格与大学生创造性思维关系中起部分中介作用。结论培养大学生的主动性人格,提高大学生的积极心理资本,对大学生创造性思维的产生与发展有重要的影响。 展开更多

关键词 大学生 创造性思维 主动性人格 心理资本 组织行为 创新

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基于本体的水工程文化遗产数字资源主动式组织研究 被引量：1

3

作者 徐绪堪 苏依凡 +2 位作者 周迪 孙峰 王强 《情报科学》 CSSCI 北大核心 2024年第1期76-83,114,共9页

【目的/意义】随着我国对文化遗产保护和传承日益重视,水工程文化遗产资源数字化进程加快,然而传统的水工程文化遗产数字资源档案式组织方式已无法适应当前民众日益增长的高质量服务需求,因此探讨水工程文化遗产数字资源主动式组织显得... 【目的/意义】随着我国对文化遗产保护和传承日益重视,水工程文化遗产资源数字化进程加快,然而传统的水工程文化遗产数字资源档案式组织方式已无法适应当前民众日益增长的高质量服务需求,因此探讨水工程文化遗产数字资源主动式组织显得尤为必要和迫切。【方法/过程】本文借助知识组织理论,以水工程文化遗产活化传承为目的,构建水工程文化遗产数字资源主动式组织模型,并且选取31个较为典型的水工程文化遗产进行实证研究,以它山堰为例进行元数据著录并绘制知识节点图和知识地图。【结果/结论】研究结果表明水工程文化遗产数字资源主动式组织模型科学合理,具有可操作性,能够促进水工程文化遗产数字资源有序化、组织化和知识化,为水文化遗产管理部门提供借鉴和参考。【创新/局限】水工程文化遗产数字资源主动式组织研究还应根据具体需求设置不同类型水工程文化遗产的专属元数据,以增加元数据的实用性。 展开更多

关键词 水工程文化 文化遗产 数字资源 主动式组织 本体

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90后员工工作价值观对主动行为的影响研究 被引量：1

4

作者 刁凤琴 邹梦琪 柯小玲 《特区经济》 2019年第11期109-114,共6页

本文在对90后在职员工进行有效调查的基础上,采用分层回归探讨90后员工工作价值观与主动行为的关系,并验证组织承诺是否在影响路径间存在中介效应。研究发现,90后员工工作价值观对主动行为具有显著正向影响,并对主动行为的组织及个人两... 本文在对90后在职员工进行有效调查的基础上,采用分层回归探讨90后员工工作价值观与主动行为的关系,并验证组织承诺是否在影响路径间存在中介效应。研究发现,90后员工工作价值观对主动行为具有显著正向影响,并对主动行为的组织及个人两个层面均存在显著正向影响;组织承诺在90后员工工作价值观及主动行为的关系间存在部分中介作用。 展开更多

关键词 90后员工 工作价值观 员工主动行为 组织承诺

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Evidence for Incremental Validity of Proactive Personality in Predicting Task Performance 被引量：1

5

作者 Bharati B. Belwalkar Jerome J. Tobacyk 《Psychology Research》 2016年第11期631-639,共9页

关键词 工作绩效 预测能力 人格 证据 增量 环境变化 研究人员 职业生涯

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我国自主创新型大学组织转型的途径——以华中科技大学为例

6

作者 朱丰良 《医学教育探索》 2006年第9期799-800,812,共3页

与我国计划经济时期的大学相比,今日的大学拥有了越来越多的办学自主权,但同时国家和社会给予大学的期望也日益增多。本文认为,今日的大学不能再象以往那样,被动地等待政府自上而下的高等教育改革指令,而应该有意识地根据高等教育自身... 与我国计划经济时期的大学相比,今日的大学拥有了越来越多的办学自主权,但同时国家和社会给予大学的期望也日益增多。本文认为,今日的大学不能再象以往那样,被动地等待政府自上而下的高等教育改革指令,而应该有意识地根据高等教育自身发展的规律和社会前进的趋势,创新大学的组织结构和文化,成为自主创新型的大学。 展开更多

关键词 自主创新型大学 组织转型 华中科技大学 转型途径

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精神型领导是员工主动性行为的驱动因素吗?——一个多重中介效应模型的检验 被引量：39

7

作者 杨振芳 陈庆文 +1 位作者 朱瑜 曾柏森 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第11期191-202,共12页

以383名企业员工为被试,采用问卷调查法考察了精神型领导与员工主动性行为的关系以及心理资本与组织自尊在精神型领导影响员工主动性行为过程中的作用机制。相关分析结果表明:精神型领导、心理资本、组织自尊与主动性行为显著正相关;结... 以383名企业员工为被试,采用问卷调查法考察了精神型领导与员工主动性行为的关系以及心理资本与组织自尊在精神型领导影响员工主动性行为过程中的作用机制。相关分析结果表明:精神型领导、心理资本、组织自尊与主动性行为显著正相关;结构方程模型分析结果显示,精神型领导对员工主动性行为的驱动可通过以下三条路径:"精神型领导→心理资本→主动性行为"、"精神型领导→组织自尊→主动性行为"、"精神型领导→心理资本→组织自尊→主动性行为"。 展开更多

关键词 精神型领导 主动性行为 心理资本 组织自尊

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高承诺人力资源管理对员工前瞻性行为的影响机制——基于计划行为理论的研究 被引量：35

8

作者 林叶 李燕萍 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第2期114-123,共10页

通过对来自武汉两家企业211名员工的两阶段调查,本研究在计划行为理论基础上探讨了高承诺人力资源管理体系对员工针对自我、团队的前瞻性行为的影响机制,以及影响机制的差异性。研究结果表明:(1)高承诺人力资源管理对员工针对自我和团... 通过对来自武汉两家企业211名员工的两阶段调查,本研究在计划行为理论基础上探讨了高承诺人力资源管理体系对员工针对自我、团队的前瞻性行为的影响机制,以及影响机制的差异性。研究结果表明:(1)高承诺人力资源管理对员工针对自我和团队的前瞻性行为具有显著的正向影响;(2)高承诺人力资源管理通过工作意义和感知到的前瞻性氛围影响员工针对自我的前瞻性行为;(3)高承诺人力资源管理通过基于组织的自尊和感知到的前瞻性氛围影响员工针对团队的前瞻性行为。该研究结果丰富和发展了前瞻性行为理论,为管理者有效激发员工对自我和团队的前瞻性行为、并鼓励员工前瞻性行为提供了重要的决策依据。 展开更多

关键词 前瞻性行为 高承诺人力资源管理体系 工作意义 基于组织的自尊 前瞻性氛围

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主动性人格与工作绩效:个体—组织匹配的调节作用 被引量：23

9

作者 温瑶 甘怡群 《应用心理学》 CSSCI 2008年第2期118-128,共11页

本研究的目的:考察主动性人格在中国企业内对工作绩效的预测性及个体—组织匹配在其中的调节作用。方法:研究以三家中国本土企业的253名员工为被试,使用修订过的主动性人格量表。结果:(1)除了大五人格和社会赞许性之外,主动性人格还可... 本研究的目的:考察主动性人格在中国企业内对工作绩效的预测性及个体—组织匹配在其中的调节作用。方法:研究以三家中国本土企业的253名员工为被试,使用修订过的主动性人格量表。结果:(1)除了大五人格和社会赞许性之外,主动性人格还可以解释工作绩效8.5%的方差变异;(2)整体分析时只有团队导向因素显著,单独分析时高新独资企业中注重细节因素、团队导向因素和结果导向因素有显著的调节作用;民营企业中尊重员工因素有显著的调节作用;国有企业中革新性因素和团队导向因素有显著的调节作用。结论:主动性人格可以有效地预测工作绩效,个体—组织匹配则根据不同的企业组织,不同的因素在主动性人格和工作绩效的关系中起调节作用。关于本研究的贡献与不足以及未来的研究方向都有所讨论。 展开更多

关键词 主动性人格 工作绩效 个人-组织匹配

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分布式领导是员工主动行为的驱动因素吗?——一个基于多重中介效应模型的检验 被引量：17

10

作者 朱瑜 黄丽君 曾程程 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2014年第9期38-51,共14页

作为一种新型的领导发展取向,分布式领导是员工主动行为和绩效的重要驱动因素,然而国内外有关分布式领导对员工主动行为影响效应和作用机制的研究并不多。本研究在对国内外相关理论研究和实证研究进行系统分析的基础上,构建了分布式领... 作为一种新型的领导发展取向,分布式领导是员工主动行为和绩效的重要驱动因素,然而国内外有关分布式领导对员工主动行为影响效应和作用机制的研究并不多。本研究在对国内外相关理论研究和实证研究进行系统分析的基础上,构建了分布式领导影响员工主动行为的模型并加以验证。层次回归分析结果表明,心理授权在分布式领导与员工主动行为之间起着完全中介作用,组织自尊在分布式领导与员工主动行为之间起着显著的部分中介作用;结构方程模型整体检验结果表明,分布式领导对员工主动行为的影响存在三条路径:通过心理授权影响员工的主动行为;通过组织自尊影响员工的主动行为;通过心理授权影响组织自尊进而影响员工的主动行为。本研究的结果有助于揭示分布式领导影响员工主动行为的内在作用机制,并能够有效指导企业激发员工主动行为的管理实践。 展开更多

关键词 分布式领导 主动行为 心理授权 组织自尊

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主动性人格与工作投入:组织支持感的调节作用 被引量：15

11

作者 王胜男 《中国健康心理学杂志》 2015年第4期524-527,共4页

目的:探索主动性人格对工作投入的预测作用以及可能的机制。方法:采用Utrecht工作投入量表、主动性人格量表、组织支持感量表对257名青年临床医生进行调查。结果:1县级公立医院青年临床医生的工作投入呈现较为积极的状态(M=4.77),3个维... 目的:探索主动性人格对工作投入的预测作用以及可能的机制。方法:采用Utrecht工作投入量表、主动性人格量表、组织支持感量表对257名青年临床医生进行调查。结果:1县级公立医院青年临床医生的工作投入呈现较为积极的状态(M=4.77),3个维度的得分由高到低依次排序为奉献、活力、专注;2被试工作投入在性别(F=3.759,P=0.056)、年龄(F=1.857,P=0.174)、学历(F=0.442,P=0.643)变量上无显著差异,交互作用亦不显著(F性别*年龄=0.666,P=0.415;F性别*学历=1.713,P=0.183;F年龄*学历=0.733,P=0.482;F性别*年龄*学历=1.110,P=0.332);3主动性人格正向预测工作投入(β=0.270,t=4.926,P=0.000),组织支持感是调节变量,属于非线性(β=0.203,t=3.061,P=0.002)和曲线回归(β=0.327,t=5.113,P=0.000)的调节效应。结论:主动性人格对个体工作投入的预测作用受到组织支持感的调节。 展开更多

关键词 主动性人格 组织支持感 工作投入 临床医生

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任务自主性如何促进员工前摄行为?——一个被调节的中介效应模型 被引量：7

12

作者 苏磊 徐碧琳 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2017年第10期98-106,共9页

工作场所中的员工前摄行为研究已经成为组织行为学领域的研究热点。本文探讨任务自主性、超角色自我效能与支持性组织氛围影响员工前摄行为的作用机制,通过层级回归与bootstrap分析,研究结果发现:超角色自我效能在任务自主性与员工前摄... 工作场所中的员工前摄行为研究已经成为组织行为学领域的研究热点。本文探讨任务自主性、超角色自我效能与支持性组织氛围影响员工前摄行为的作用机制,通过层级回归与bootstrap分析,研究结果发现:超角色自我效能在任务自主性与员工前摄行为之间具有部分中介作用。支持性组织氛围对超角色自我效能的中介作用具有调节效应,超角色自我效能对员工前摄行为的影响随着支持性组织氛围的增加而增加。 展开更多

关键词 前摄行为 任务自主性 支持性组织氛围 超角色自我效能

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工作幸福感与员工创新绩效的关系研究 被引量：3

13

作者 韩岳麒 李亚娟 王丽平 《云南财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2023年第9期98-110,共13页

随着知识经济和“互联网+”时代的到来,企业要获得长久发展离不开企业中员工创新绩效的改善。根据自我决定理论,探讨员工工作幸福感与创新绩效的关系,并分析了主动行为的中介作用与人-组织匹配的调节作用。通过收集456份企业员工的数据... 随着知识经济和“互联网+”时代的到来,企业要获得长久发展离不开企业中员工创新绩效的改善。根据自我决定理论,探讨员工工作幸福感与创新绩效的关系,并分析了主动行为的中介作用与人-组织匹配的调节作用。通过收集456份企业员工的数据,经过检验结果表明:首先,员工的工作幸福感与创新绩效之间呈显著的倒U型关系;其次,工作幸福感与主动行为呈倒U型关系;再次,主动行为在工作幸福感与创新绩效之间的倒U型中介作用结果显著;最后,人-组织匹配作为调节变量在员工工作幸福感和主动行为之间起作用,且人-组织匹配调节了主动行为在工作幸福感与创新绩效间的中介作用。研究结果可以帮助组织管理者从全面的视角去理解工作幸福感对员工创新绩效的“双面”作用,为组织提升员工创新绩效提供借鉴参考。 展开更多

关键词 自我决定理论 工作幸福感 主动行为 创新绩效 人-组织匹配

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社会支持对新生代农民工组织承诺的影响机制 被引量：3

14

作者 刘雪梅 陈文磊 《农业经济问题》 CSSCI 北大核心 2018年第12期77-85,共9页

随着企业转型升级和就业环境的变化,新生代农民工群体工作流动更加频繁。新生代农民工的频繁流动必然会给企业带来许多负面影响,例如人力财力的损失、现有员工稳定性下降等。本文基于人际关系的视角,研究组织中积极人际关系(社会支持)... 随着企业转型升级和就业环境的变化,新生代农民工群体工作流动更加频繁。新生代农民工的频繁流动必然会给企业带来许多负面影响,例如人力财力的损失、现有员工稳定性下降等。本文基于人际关系的视角,研究组织中积极人际关系(社会支持)对新生代农民工组织承诺的影响,以北京、武汉、杭州、东莞以及郑州5个城市多家企业新生代农民工为研究对象,通过实证分析,探讨新生代农民工来自工作场景的社会支持(同事支持、上级支持)对其组织承诺的影响,并进一步讨论新生代农民工工作快乐感和主动社会化行为在其中的作用,为企业提高新生代农民工组织承诺,降低新生代农民工的离职率,提供新的途径和方法。 展开更多

关键词 新生代农民工 社会支持 工作快乐感 主动社会化行为 组织承诺

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积极型职业学校组织:内涵、价值与建设路径

15

作者 徐春梅 逯长春 《天津商务职业学院学报》 2021年第5期73-79,共7页

积极型职业学校组织是一种以教师为战略核心资源的,以积极的价值观为引领、以积极的情感为动能、以积极的人本思想为组织机制设计理念的学校组织新范式。建设积极型学校组织,有利于增强教师的获得感、成就感和意义感等核心积极情感,提... 积极型职业学校组织是一种以教师为战略核心资源的,以积极的价值观为引领、以积极的情感为动能、以积极的人本思想为组织机制设计理念的学校组织新范式。建设积极型学校组织,有利于增强教师的获得感、成就感和意义感等核心积极情感,提振教师发展动能,发挥教师的积极性和创造性;有助于引领与推动职业学校深化体制机制改革创新,加快学校高质量现代化发展。建设积极型职业学校组织,应着力提升教师的积极情感、重塑学校发展目标、构建积极的组织文化系统、建构积极的学校组织领导力与积极的学校组织管理制度。 展开更多

关键词 积极型职业学校 学校组织 内涵 路径

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基于自我调节理论需求-供给匹配对新员工早期组织适应的影响研究

16

作者 于维娜 张旭 王占浩 《珞珈管理评论》 2019年第2期35-54,共20页

基于员工与组织交互的研究视角,考察需求-供给匹配对早期组织适应的影响机制,论证主动行为在这一作用机制中的中介效应。运用二次响应面分析和分层回归分析等方法,通过对新员工组织社会化过程中的职前期和适应期两个不同阶段所收集的33... 基于员工与组织交互的研究视角,考察需求-供给匹配对早期组织适应的影响机制,论证主动行为在这一作用机制中的中介效应。运用二次响应面分析和分层回归分析等方法,通过对新员工组织社会化过程中的职前期和适应期两个不同阶段所收集的331份有效样本的分析,验证了基于研究模型下的假设:对于归属需求,只有当组织供给弱于个人需求时,新员工做出主动行为的可能性更强;对于自主/成就需求,当组织供给与个人需求不相匹配时,新员工做出主动行为的可能性更强;新员工的主动行为正向预测早期组织适应;新员工的主动行为中介归属/自主/成就需求-供给匹配与早期组织适应之间的关系。以上研究结论为提升新员工组织适应的管理实践提供了理论依据。 展开更多

关键词 需求-供给匹配 早期组织适应 主动行为 自我调节理论

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