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领导反馈寻求行为对下属绩效的影响机制 被引量：1
1
作者 黄成 王蕾 高昂 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2019年第5期57-67,共11页
基于已有关于主动反馈寻求行为的文献,以内隐领导理论为依据,探讨了领导主动反馈寻求行为的有效性及其对下属工作绩效的影响机制。通过对研究一98份前测问卷的初步分析和研究二204份领导下属配对问卷的进一步分析,研究发现,领导主动反... 基于已有关于主动反馈寻求行为的文献,以内隐领导理论为依据,探讨了领导主动反馈寻求行为的有效性及其对下属工作绩效的影响机制。通过对研究一98份前测问卷的初步分析和研究二204份领导下属配对问卷的进一步分析,研究发现,领导主动反馈寻求行为会缩小下属观察到的领导实际特质与下属心目中内隐领导特质之间的差异,进而增强领导有效性,最终提高下属的工作绩效。 展开更多
关键词 主动反馈寻求行为 内隐领导理论 下属工作绩效
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护士职业生涯韧性潜在剖面分析 被引量：5
2
作者 朱崇宽 袁杰 +1 位作者 王雅妹 张园园 《护理管理杂志》 CSCD 2023年第5期329-334,共6页
目的探究护士职业生涯韧性潜在类别并分析影响因素。方法采用一般资料调查表、护士职业生涯韧性量表、角色宽度自我效能测量量表、主动性人格量表和反馈寻求行为量表对山东省两所三级甲等医院492名护士进行调查,采用潜在剖面分析和有序... 目的探究护士职业生涯韧性潜在类别并分析影响因素。方法采用一般资料调查表、护士职业生涯韧性量表、角色宽度自我效能测量量表、主动性人格量表和反馈寻求行为量表对山东省两所三级甲等医院492名护士进行调查,采用潜在剖面分析和有序多分类Logistic回归探究职业生涯韧性潜在类别并分析其影响因素。结果护士职业生涯韧性可分为3个潜在类别:高水平组(5.69%)、中水平组(33.33%)和低水平组(60.98%)。年龄、工作年限、聘用方式、角色宽度自我效能、主动性人格和反馈寻求行为是护士职业生涯韧性潜在类别的影响因素(P<0.01)。结论护士职业生涯韧性分类特征明显,护理管理者应结合影响因素实施针对性干预,提高其职业生涯韧性水平。 展开更多
关键词 护士 职业生涯韧性 角色宽度自我效能 主动性人格 反馈寻求行为 潜在剖面分析
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反馈寻求行为、资质过剩感在ICU护士前摄型人格与工作形塑间的中介效应 被引量：1
3
作者 蔡彬彬 许哲 杨妮娜 《护理管理杂志》 CSCD 2023年第10期824-829,共6页
目的 分析反馈寻求行为、资质过剩感在ICU护士前摄型人格与工作形塑之间的中介效应。方法 2021年1月至8月便利选取温州市6所医院ICU护士作为调查对象,采用一般资料问卷、前摄型人格量表、工作形塑量表、反馈寻求行为问卷和资质过剩感知... 目的 分析反馈寻求行为、资质过剩感在ICU护士前摄型人格与工作形塑之间的中介效应。方法 2021年1月至8月便利选取温州市6所医院ICU护士作为调查对象,采用一般资料问卷、前摄型人格量表、工作形塑量表、反馈寻求行为问卷和资质过剩感知量表对其进行调查。结果 ICU护士前摄型人格得分为(22.29±4.29)分,工作形塑得分为(40.92±7.02)分,反馈寻求行为得分为(23.33±4.33)分,资质过剩感得分为(31.38±7.19)分。由结构方程模型标准化路径分析可得,ICU护士前摄型人格对工作形塑影响的总路径系数为0.579,直接路径系数为0.344,反馈寻求行为和资质过剩感在前摄型人格与工作形塑之间链式中介效应为0.060。结论 ICU护士工作形塑水平受前摄性人格的影响,且反馈寻求行为、资质过剩感在其间发挥链式中介效应,ICU护理管理者应积极响应ICU护士反馈寻求行为,降低其资质过剩感,促进其发挥前摄型人格,提升其工作形塑水平。 展开更多
关键词 ICU 护士 前摄型人格 工作形塑 反馈寻求行为 资质过剩感
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