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民办高校教师职业倦怠水平及影响因素分析 被引量:19
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作者 闫丽雯 周海涛 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2018年第2期76-82,共7页
分析我国民办高校教师职业倦怠的水平及影响因素,探究减缓职业倦怠水平的有效路径,有助于促进民办高校健康发展。运用SPSS21.0工具对全国7169名民办高校教师调查分析发现:民办高校教师的职业倦怠水平较高,情绪衰竭及成就感缺失问题较为... 分析我国民办高校教师职业倦怠的水平及影响因素,探究减缓职业倦怠水平的有效路径,有助于促进民办高校健康发展。运用SPSS21.0工具对全国7169名民办高校教师调查分析发现:民办高校教师的职业倦怠水平较高,情绪衰竭及成就感缺失问题较为突出;不同人口属性变量、人力资本变量、经济资本变量之间的民办高校教师职业倦怠水平存在显著差异;工作认同感、孤独感、离职意向能预示职业倦怠水平,其中工作认同感、孤独感均通过离职意向这一中介变量间接影响民办高校教师的职业倦怠水平。 展开更多
关键词 民办高校 教师 职业倦怠 影响因素
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民办高校青年教师的培养和继续教育 被引量:10
2
作者 解艳华 《北京城市学院学报》 2007年第5期32-34,共3页
本文分析了青年教师在民办高校师资力量中占较大比例的现状,提出青年教师的培养和继续教育工作是民办高校可持续发展的关键环节。文章针对民办高校青年教师的特点,提出做好青年教师的培养和继续教育工作实施策略。
关键词 民办高校 青年教师 继续教育
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民办高校广播电视编导专业师资队伍建设困境与策略——以重庆人文科技学院(原西南大学育才学院)为例 被引量:13
3
作者 杨璟 周英静 《重庆与世界(学术版)》 2014年第1期51-54,共4页
民办高校广播电视编导专业师资队伍建设是其发展的关键,而其职称、年龄、学源结构不合理的现象明显,教师专业技能水平亦不能满足创作实践教学的需要。优化师资结构应该结合民办高校实际,在引进和培养教师方面建立全新模式,以提高教师科... 民办高校广播电视编导专业师资队伍建设是其发展的关键,而其职称、年龄、学源结构不合理的现象明显,教师专业技能水平亦不能满足创作实践教学的需要。优化师资结构应该结合民办高校实际,在引进和培养教师方面建立全新模式,以提高教师科研、创作实践能力为重要抓手,创立适合广播电视编导专业特色的教师类型模式与薪酬制度,规范人才引进模式与优化人才培养模式,最终使教师符合"善教学、会科研、能创作"的要求。 展开更多
关键词 民办高校 广播电视编导专业 师资队伍
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民办高校体育教学现状的调查与研究 被引量:6
4
作者 丁小燕 孙志伟 《湖北广播电视大学学报》 2007年第9期156-157,共2页
采用访谈法、文献资料法、问卷调查法和分析法,探讨民办高校体育教学的现状。主要结论:(1)培养德才兼备高素质综合性能力强的体育师资队伍,将是民办高校快速发展的趋向。(2)改传统式教学为创新型教学,突出民办高校体育教学的特色。(3)... 采用访谈法、文献资料法、问卷调查法和分析法,探讨民办高校体育教学的现状。主要结论:(1)培养德才兼备高素质综合性能力强的体育师资队伍,将是民办高校快速发展的趋向。(2)改传统式教学为创新型教学,突出民办高校体育教学的特色。(3)民办高校体育教学的管理与在校体育师资科研水平的提高,应需要能力强、学术水平高的中层管理者来加以管理和指引。 展开更多
关键词 民办高校 体育教学 体育师资
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民办本科高校应用型教师绩效评价指标体系研究 被引量:12
5
作者 邢赛鹏 《教师教育论坛》 2015年第5期63-67,共5页
师资队伍评价体系是教师工作质量的衡量标准和教师职业发展的指挥棒。但是,目前高等学校教师评价体系的研究成果多侧重于学术研究型高校教师,不能很好适用于民办本科高校应用型教师队伍的评价。本文从教学、科研、社会服务、师德师风四... 师资队伍评价体系是教师工作质量的衡量标准和教师职业发展的指挥棒。但是,目前高等学校教师评价体系的研究成果多侧重于学术研究型高校教师,不能很好适用于民办本科高校应用型教师队伍的评价。本文从教学、科研、社会服务、师德师风四个方面出发,设计一套适应民办本科高校应用型师资的评价指标体系,为应用型师资建设提供参考。 展开更多
关键词 民办本科高校 应用型 教师 评价指标体系
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公办和民办学校教师流动现象探析——基于全国抽样调查的混合研究 被引量:9
6
作者 李虔 郑磊 《华中师范大学学报(人文社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2021年第4期176-182,共7页
教师流动是义务教育政策和实践中的重要议题,已有研究主要聚焦政策驱动下的教师交流和城乡之间的教师流动,而对公办和民办学校之间的教师流动研究较少。使用“中国教育追踪调查”数据和来自四个省份的调研资料分析公办和民办学校教师流... 教师流动是义务教育政策和实践中的重要议题,已有研究主要聚焦政策驱动下的教师交流和城乡之间的教师流动,而对公办和民办学校之间的教师流动研究较少。使用“中国教育追踪调查”数据和来自四个省份的调研资料分析公办和民办学校教师流动的频率、方向以及可能的原因,统计分析发现,超过半数的样本教师有过校际流动,且民办学校教师流动率显著高于公办学校教师;尽管存在着在公办和民办学校之间的双向教师流动,但同性质学校之间的教师流动仍是主要趋势。混合研究表明,影响教师流动的因素是多元且复杂的,但公办和民办学校教师流动的主要原因有所不同。我国中小学教师流动市场存在公办和民办分割的特征,我们在理性看待教师流动现象的同时,应建立健全教师良性流动的政策导向机制,并鼓励公办和民办学校相互汲取经验,多措并举建设更高素质的稳定的教师队伍。 展开更多
关键词 义务教育 公办学校 民办学校 教师流动
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民办学校教师人事代理与流动制度初探 被引量:9
7
作者 周海涛 刘永林 《教师教育研究》 CSSCI 北大核心 2017年第4期20-23,共4页
民办学校教师整体素质偏低、队伍不稳定、结构不合理、流动不顺畅,缺少统一的法规、具体实施不够规范,一些地方在人事代理实践探索中证明行之有效、同时亟待国家层面的政策引导和支持,民办学校人事代理制度缺位、人才合理流动滞后等问... 民办学校教师整体素质偏低、队伍不稳定、结构不合理、流动不顺畅,缺少统一的法规、具体实施不够规范,一些地方在人事代理实践探索中证明行之有效、同时亟待国家层面的政策引导和支持,民办学校人事代理制度缺位、人才合理流动滞后等问题严重制约民办学校及其教师队伍的可持续发展。需要遵循法治路径、构建制度机制,完善人事代理、奠定制度基础,消除身份障碍、促进人才流动,建立健全民办学校人事代理与流动制度以及薪酬分配、社会保障、专业发展、鼓励扶持等配套制度,不断优化民办教育政策机制,进一步促进民办教育健康发展。 展开更多
关键词 民办学校 教师 人事代理 人才流动
原文传递
农村民办幼儿园教师频繁流动的原因与对策 被引量:7
8
作者 林海萍 《宁波教育学院学报》 2011年第4期91-94,共4页
民办幼儿园发展过程中,频繁的人员调换使幼儿园无法形成一个稳定的、具有长远目标的教师群体,对幼儿教育也缺乏长远的规划。分析农村民办幼儿园教师频繁流动的原因基础上,提出稳定民办幼儿园教师队伍的对策。
关键词 民办幼儿园 幼儿教师 流动 对策
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公、私立幼儿园教师工作满意度调查研究 被引量:6
9
作者 刘雄 《天津师范大学学报(基础教育版)》 2013年第4期67-72,共6页
通过对300名公、私立幼儿教师工作满意度调查分析,公、私立幼儿教师普遍认为工作繁重;工作环境满意度较为一般、对工作考评满意度较高、工作认同感和工作积极性不高、参与幼儿园管理意愿较高、对幼儿园提供进修机会较少不满、集体荣誉... 通过对300名公、私立幼儿教师工作满意度调查分析,公、私立幼儿教师普遍认为工作繁重;工作环境满意度较为一般、对工作考评满意度较高、工作认同感和工作积极性不高、参与幼儿园管理意愿较高、对幼儿园提供进修机会较少不满、集体荣誉感普遍较高,但对领导干涉工作不满;主要的差异有:公立幼儿教师在福利待遇、人际环境、工作稳定和工作成就感等满意度方面比私立幼儿教师高;私立幼儿教师在工作环境、教师晋升、参与幼儿园管理等满意度方面比公立幼儿教师高。针对这种差异,要有效进行幼儿园管理,应采取以下应对措施:坚持以人为本的激励策略、重视幼儿教师专业发展、提高私立幼儿教师待遇、改革公立幼儿教师晋升制度、改善工作环境等。 展开更多
关键词 公立幼儿园 私立幼儿园 幼儿教师 工作满意度
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心理契约视角下我国民办高校教师流失问题的治理 被引量:4
10
作者 阮慷 陈武元 《黑龙江高教研究》 北大核心 2023年第1期35-40,共6页
心理契约是我国民办高校教师流失问题治理的一个重要视角。基于该视角分析可知,造成我国民办高校教师流失问题的“关键”在于心理契约违背,问题治理的“关键”则在于对心理契约违背的规避。为最大限度地避免心理契约违背发生和在心理契... 心理契约是我国民办高校教师流失问题治理的一个重要视角。基于该视角分析可知,造成我国民办高校教师流失问题的“关键”在于心理契约违背,问题治理的“关键”则在于对心理契约违背的规避。为最大限度地避免心理契约违背发生和在心理契约违背发生后尽力补救,我国民办高校应规范师资管理,杜绝心理契约有意违背;引导教师职业生涯规划与学校战略规划相结合,帮助心理契约兑现;落实沟通机制,实现师校间心理契约动态匹配。 展开更多
关键词 民办高校 教师流失 心理契约 治理对策
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民办学校教师质量的问题与改进——兼论《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》的政策契机 被引量:5
11
作者 赵敏 《教育理论与实践》 CSSCI 北大核心 2012年第10期23-28,共6页
教师质量是《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》战略目标实现的首要保障。目前,民办学校教师质量存在素质不够理想、生活质量令人担忧、诸多关系质量较差、劣质流动大于优质流动、工作质量喜忧参半等问题。《国家中长期... 教师质量是《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》战略目标实现的首要保障。目前,民办学校教师质量存在素质不够理想、生活质量令人担忧、诸多关系质量较差、劣质流动大于优质流动、工作质量喜忧参半等问题。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》从师德建设、教师专业培训、教师队伍结构优化和教师队伍活力激发等方面提出了政策要求,为民办学校教师质量的改进提供了政策契机。 展开更多
关键词 民办学校 教师质量 《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》 政策契机
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名师教学技能为什么难以复制:难题及其破解——从古代塾师教学“绝活”难以传承谈起 被引量:5
12
作者 王雷 王晓璇 《河北师范大学学报(教育科学版)》 北大核心 2013年第3期17-20,共4页
私塾是中国传统教育的"老字号",私塾建筑空间、教育价值丰富,私塾教育产品、科学价值广泛。私塾名师长期积累的教学"绝活"——语言技能、教学技能和书写技能都已失传。名师教学技能的失传,表明名师教学"绝活&q... 私塾是中国传统教育的"老字号",私塾建筑空间、教育价值丰富,私塾教育产品、科学价值广泛。私塾名师长期积累的教学"绝活"——语言技能、教学技能和书写技能都已失传。名师教学技能的失传,表明名师教学"绝活"具有难以传承的个体性,名师很难复制名师,增加了名师队伍建设的难度。要破解建设一流教师队伍的难题,必须保护名师的教学遗产,承继名师的教学技能,修炼名师的教学"绝活"。 展开更多
关键词 私塾名师 教学绝活 难题破解
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民办高校教师绩效考核问题与对策 被引量:5
13
作者 肖梅芳 《价值工程》 2014年第8期283-284,共2页
本文以D学院为背景,针对民办高校教师绩效考核存在的问题进行了分析,并提出了解决对策。
关键词 民办高校 教师 绩效考核 问题 对策
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信息时代下民办高校教师资源数字化转型探析 被引量:1
14
作者 陈思燕 《湖北开放职业学院学报》 2024年第7期161-163,共3页
后信息时代的数字化生态体系建设,为我国数字经济、数字化教育的发展提供有力支撑。民办高校应在数字化发展环境下,持续做好对教师资源数字化转型要求、转型发展内容的探究,在进一步明确民办高校教师资源数字化转型新要求的同时,基于当... 后信息时代的数字化生态体系建设,为我国数字经济、数字化教育的发展提供有力支撑。民办高校应在数字化发展环境下,持续做好对教师资源数字化转型要求、转型发展内容的探究,在进一步明确民办高校教师资源数字化转型新要求的同时,基于当前教育问题制定科学的教育策略,确保民办高校教师资源数字化转型,能在提升民办高校师资力量、教育质量等方面起到推动作用,实现民办高校数字化教育的多位一体协同推进,为民办高校更好地适应数字化教育发展环境奠定良好根基。 展开更多
关键词 信息时代 民办高校 教师资源 数字化转型
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新时期民办高校教师队伍稳定性的影响因素及提升路径研究 被引量:3
15
作者 杨红兰 《吉林工程技术师范学院学报》 2023年第1期45-49,共5页
民办高校教师队伍是否稳定,直接影响民办高校能否健康长远发展。民办高校教师梯队结构是否合理、管理机制是否健全、职业发展渠道是否通畅以及社会认可度的高低等是民办高校教师队伍稳定性的主要影响因素。因此,民办高校应加强教师队伍... 民办高校教师队伍是否稳定,直接影响民办高校能否健康长远发展。民办高校教师梯队结构是否合理、管理机制是否健全、职业发展渠道是否通畅以及社会认可度的高低等是民办高校教师队伍稳定性的主要影响因素。因此,民办高校应加强教师队伍合理布局,优化教师梯队结构;明确高校管理职责,健全高校管理机制;重视教师职业规划,拓宽教师晋升渠道;强化国家政策引领,提升民办高校的社会认可度。 展开更多
关键词 民办高校 教师队伍 稳定性 教师流动
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坚守与逃离:勒温场动力视域下民办高校中年教师流失现象的考察
16
作者 郭琴 《清远职业技术学院学报》 2024年第2期54-62,共9页
以勒温经典场动力理论为基础,采用程序化扎根理论,对我国民办高校中年教师进行访谈并进行编码分析。研究发现,在个体场和环境场的不同场动力作用下,民办高校中年教师面临着“环境场”职业认同危机和专业发展停滞等问题,最终分为坚守型... 以勒温经典场动力理论为基础,采用程序化扎根理论,对我国民办高校中年教师进行访谈并进行编码分析。研究发现,在个体场和环境场的不同场动力作用下,民办高校中年教师面临着“环境场”职业认同危机和专业发展停滞等问题,最终分为坚守型、显性逃离者和隐性逃离者三类。重视中年教师的持续培训,建构多元的评价标准,调动教师“个体场”的内生作用,可以提升民办高校中年教师的幸福感,有效缓解教师流失问题。 展开更多
关键词 民办高校 勒温场动力 教师流失 教师发展
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加强民办高校师资队伍建设 促进农村劳动力转移 被引量:3
17
作者 刘彩云 刘志兵 周红燕 《河北农业科学》 2007年第5期118-119,122,共3页
促进农村劳动力转移,关键在于提高劳动者的素质,而劳动者素质的提高必须有一支高水平的教师队伍。
关键词 民办高校 师资队伍 建设 劳动力转移
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民办高校教师继续教育刍议 被引量:3
18
作者 徐庆征 《广东白云学院学刊》 2007年第1期40-42,51,共4页
教师的继续教育是提高教师素质,保证教学质量的关键因素。结合民办高校现状,分析民办高校教师参加继续教育的必要性和迫切性,并提出实施继续教育的若干可行性措施,仅供同行参考。
关键词 民办高校 教师 继续教育 措施
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民办高校核心竞争力研究——基于教师科研能力培养的视角 被引量:4
19
作者 玄黎娜 安心 +1 位作者 何茂炳 钱军平 《职业时空》 2013年第1期56-58,共3页
民办高校科研工作起步晚、基础差,教师整体科研素质不强,科研能力滞后,难以形成核心竞争力。民办高校应将企业管理的核心竞争力理论引入学校管理中。文章基于教师科研能力培养的视角,系统地阐述如何增强教师科研能力,提升自身核心竞争力... 民办高校科研工作起步晚、基础差,教师整体科研素质不强,科研能力滞后,难以形成核心竞争力。民办高校应将企业管理的核心竞争力理论引入学校管理中。文章基于教师科研能力培养的视角,系统地阐述如何增强教师科研能力,提升自身核心竞争力,以适应高等教育市场的竞争,促进自身可持续发展。 展开更多
关键词 民办高校 核心竞争力 教师 科研能力
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试论民办高校教师队伍的可持续发展 被引量:4
20
作者 罗文英 赵静波 《琼州学院学报》 2014年第3期125-128,共4页
民办教育作为我国高等教育的一个重要组成部分,民办高校可持续发展关键是师资队伍的可持续发展。目前民办高校教师队伍建设还存在诸多问题。民办高校自身加强建设和管理,民办高校重视青年教师思想政治工作,政府转变职能、为民办高校的... 民办教育作为我国高等教育的一个重要组成部分,民办高校可持续发展关键是师资队伍的可持续发展。目前民办高校教师队伍建设还存在诸多问题。民办高校自身加强建设和管理,民办高校重视青年教师思想政治工作,政府转变职能、为民办高校的可持续发展提供优质服务,重视社会舆论的引导作用,是解决问题的必要途径。 展开更多
关键词 民办高校 教师 可持续发展
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