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基层疾病预防控制机构复合型人才评价指标体系构建
1
作者 李玉莲 江初 +2 位作者 陈海平 富继业 虞洁红 《首都公共卫生》 2024年第1期58-62,共5页
目的 构建基层疾病预防控制机构复合型人才评价指标体系,为基层疾控机构评价复合型人才提供参考。方法 根据冰山模型理论、德尔菲法和层次分析法,对甄选的专家进行咨询和问卷调查,计算各评价指标的权重并排序,建立基层疾控机构复合型人... 目的 构建基层疾病预防控制机构复合型人才评价指标体系,为基层疾控机构评价复合型人才提供参考。方法 根据冰山模型理论、德尔菲法和层次分析法,对甄选的专家进行咨询和问卷调查,计算各评价指标的权重并排序,建立基层疾控机构复合型人才评价指标体系。结果 共进行两轮专家咨询,协调系数分别为0.633和0.743,建立7个一级指标、17个二级指标在内的基层疾控机构复合型人才评价指标体系,符合一致性检验要求。一级指标分别为人员基本情况、学识水平、专业知识与技能、学习与创新能力、组织力与执行力、沟通协作能力、抗压能力与特殊成就,权重分别为0.083 01、0.089 03、0.093 79、0.125 30、0.223 08、0.205 30和0.180 49。其中二级指标位列前3位为处理疫情及重大事件能力、团队意识及协作能力、现任岗位工作能力。结论 基层疾控机构复合型人才评价工作中评价权重应向组织力与执行力指标倾斜,沟通协作能力指标也应给予重视;研究指标具有一定的科学性和实用性,为基层疾病预防控制机构选拔人才提供参考。 展开更多
关键词 基层疾病预防控制机构 复合型人才 评价指标体系 层次分析法
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基层疾病预防控制机构2017—2022年政务热线案件特征分析
2
作者 李玉莲 江初 沈楠 《中国卫生标准管理》 2024年第6期30-34,共5页
目的通过分析2017—2022年某基层疾控机构政务热线诉求反映的问题,为基层疾控机构政务热线处理提供参考。方法回顾性对比分析2017—2019年(常态化防控期)与2020—2022年(动态化防控期)受理的市民热线政务工单,通过比较诉求原因分类及受... 目的通过分析2017—2022年某基层疾控机构政务热线诉求反映的问题,为基层疾控机构政务热线处理提供参考。方法回顾性对比分析2017—2019年(常态化防控期)与2020—2022年(动态化防控期)受理的市民热线政务工单,通过比较诉求原因分类及受理科室分布,探讨不同时期市民诉求的变化情况。结果该基层疾控机构在动态化防控期(6974件)受理热线工单量较常态化防控期(284件)增加了23.6倍。常态化防控期“公共卫生服务质量”类(7.75%)、“公共卫生服务可及性”类(49.30%)诉求引发的案件占比高于动态化防控期同类型案件占比(3.63%和19.29%)。动态化防控期“管理措施”类(27.37%)案件占比低于常态化防控期同类案件(33.10%),“数据信息化”类案件受理量在动态化防控期间更为突出。结论动态化防控政策直接影响了市民获得公共卫生服务的体验,导致市民诉求原因的变化。基层疾控机构应通过完善公共卫生服务能力建设,以诉求问题为导向,加强沟通培训等措施提高政务热线处理能力。 展开更多
关键词 基层疾病预防控制机构 政务热线 公共卫生服务 市民诉求 投诉特征 回顾性研究
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2016—2022年慈溪市基层疾病预防控制人力资源现状及影响因素分析
3
作者 邵丽文 祝梦雨 +2 位作者 马建明 虞建锋 叶建杰 《中国公共卫生管理》 2024年第5期694-698,共5页
目的 探讨慈溪市基层医疗卫生机构在岗疾病预防控制人员现状,对其影响因素进行分析。方法 采用问卷调查法和问询法收集2016—2022年慈溪市基层医疗卫生机构从事疾病预防控制工作并在岗专职的所有疾病预防控制人员数量、专业等数据,分析... 目的 探讨慈溪市基层医疗卫生机构在岗疾病预防控制人员现状,对其影响因素进行分析。方法 采用问卷调查法和问询法收集2016—2022年慈溪市基层医疗卫生机构从事疾病预防控制工作并在岗专职的所有疾病预防控制人员数量、专业等数据,分析其现状,采用二元logistic回归模型分析其影响因素。结果 2016—2022年慈溪市共有在岗疾病预防控制人员273人,其特征比较差异有统计学意义(P<0.01)。护理专业、≤5年工作年限等特征是疾病预防控制人员配置的主要影响因素,OR值(95%CI)分别为0.205 (0.073,0.571)、0.012 (0.003,0.047)。结论 慈溪市基层医疗卫生机构在岗疾病预防控制人员配置人数不足,结构不够合理,疾控队伍不够稳定。应制定科学合理的疾病预防控制人才引入机制、激励机制等措施,优化疾病预防控制人员配置结构,织密织牢基层疾病预防控制网底组织。 展开更多
关键词 基层医疗卫生机构 疾病预防控制人员 配置
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