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以非公党建引领企业文化建设实践路径探究 被引量：1
1
作者 李中阳 《贵州社会主义学院学报》 2019年第2期50-55,共6页
以非公企业党建引领企业文化建设是新时期实现非公企业党建高质量发展的重要步骤,具有深刻的理论依托与现实依据。以非公党建引领企业文化建设,要以正确价值导向为实践遵循,坚持科学统筹安排,着力创造有利环境。可以从强化思想引领、作... 以非公企业党建引领企业文化建设是新时期实现非公企业党建高质量发展的重要步骤,具有深刻的理论依托与现实依据。以非公党建引领企业文化建设,要以正确价值导向为实践遵循,坚持科学统筹安排,着力创造有利环境。可以从强化思想引领、作风引领、工作引领、和谐引领等方面入手,充分发挥党建优势,实现企业党建与企业发展互促共赢。 展开更多
关键词 非公企业党建 企业文化建设 实践引领
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试析校长的“道性领导力”
2
作者 翁乾明 《福建教育学院学报》 2020年第9期1-4,F0003,共5页
校长领导力可分为“道性领导力”和“器性领导力”,前者以意识层面为主,无形而重要;后者以操作层面为主,有形也重要;但前者更易被忽视。许多学校办学层次不高、发展后劲不足,与忽视“道性领导力”有关。而“道性领导力”又可分为精神领... 校长领导力可分为“道性领导力”和“器性领导力”,前者以意识层面为主,无形而重要;后者以操作层面为主,有形也重要;但前者更易被忽视。许多学校办学层次不高、发展后劲不足,与忽视“道性领导力”有关。而“道性领导力”又可分为精神领导力与品德领导力两类,前者包括了思想、愿景、价值、意义、使命领导力五个方面;后者包括了道德、品格、趣味、信念领导力四个方面。“道性领导力”与“器性领导力”相辅相成,校长要有“寓道于器”的意识。 展开更多
关键词 道性领导力 器性领导力 无用之用 有用之用 寓道于器
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集体主义导向HRM实践、共享型领导与团队创新绩效关系研究
3
作者 李秀凤 王妍 尹奎 《劳动经济评论》 2019年第2期149-162,共14页
创新是组织获得持续竞争优势的基石,以往研究大都孤立探讨领导行为、HRM实践对团队创新绩效的影响。基于共享型领导模型,收集了65名领导与253名员工2个时间点的团队配数据,统计分析结果表明:团队层面实施的集体主义导向HRM实践对共享型... 创新是组织获得持续竞争优势的基石,以往研究大都孤立探讨领导行为、HRM实践对团队创新绩效的影响。基于共享型领导模型,收集了65名领导与253名员工2个时间点的团队配数据,统计分析结果表明:团队层面实施的集体主义导向HRM实践对共享型领导、团队创新绩效产生积极影响;共享型领导对团队创新绩效产生积极影响,并在集体主义导向HRM实践与团队创新绩效的关系中起到中介作用;团队内在偏好工作价值观正向调节集体主义导向HRM实践与共享型领导的关系。研究丰富了共享型领导的前因,深化了对领导力与人力资源管理实践作用关系的认识。 展开更多
关键词 集体主义导向HRM实践 团队创新绩效 共享型领导 工作价值观
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