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管理层权力、私有收益与薪酬操纵 被引量:1070
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作者 权小锋 吴世农 文芳 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2010年第11期73-87,共15页
全球金融危机爆发以来,我国国有企业高管"天价薪酬"与"零薪酬"并存的乱象,引起社会公众的广泛关注。本文针对国企高管薪酬改革的制度背景,选取2004—2007年国有上市公司为样本,研究我国国企高管是否通过其权力影响... 全球金融危机爆发以来,我国国有企业高管"天价薪酬"与"零薪酬"并存的乱象,引起社会公众的广泛关注。本文针对国企高管薪酬改革的制度背景,选取2004—2007年国有上市公司为样本,研究我国国企高管是否通过其权力影响而获取私有收益,并探讨其进行薪酬操纵的行为策略和薪酬结构的价值效应。研究发现:(1)国有企业高管的权力越大,其获取的私有收益越高,但中央政府控制的国有企业高管偏好隐性的非货币性私有收益,而地方政府控制的国有企业高管更偏好显性的货币性私有收益;(2)从薪酬业绩敏感性来看,管理层权力越大,薪酬与操纵性业绩之间的敏感性越大,表明随着权力增长,管理层会倾向利用盈余操纵获取绩效薪酬;(3)通过对实际薪酬的分解,发现激励薪酬具有正面的价值效应,而操纵性薪酬具有负面的价值效应。研究还发现,拓宽高管激励渠道,转变控制策略的内部治理机制以及聘请高质量审计服务、提高机构持股比例的外部监管机制可以有效抑制国企高管的薪酬操纵行为。 展开更多
关键词 管理层权力 国有企业 私有收益 操纵性薪酬
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管理层权力、薪酬差距与绩效 被引量:196
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作者 卢锐 《南方经济》 北大核心 2007年第7期60-70,共11页
已有研究发现,中国上市公司管理层的薪酬差距总体上具有锦标赛作用,即薪酬差距有利于提升绩效。但是,本文的进一步研究发现,相对于其他企业,在管理层权力大的企业中,高管团队内部的薪酬差距以及核心高管与全体员工的薪酬差距都更大,但... 已有研究发现,中国上市公司管理层的薪酬差距总体上具有锦标赛作用,即薪酬差距有利于提升绩效。但是,本文的进一步研究发现,相对于其他企业,在管理层权力大的企业中,高管团队内部的薪酬差距以及核心高管与全体员工的薪酬差距都更大,但业绩并没有更好。这些证据表明管理层权力会降低薪酬激励绩效,有必要重视管理层权力问题。研究还发现,高管团队内部的薪酬差距有利于提升绩效,但核心高管与全体员工的薪酬差距没有带来业绩的显著提升,说明公司总体薪酬差距过大可能因失去公平而影响绩效。 展开更多
关键词 管理层权力 薪酬差距 绩效 锦标赛理论
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管理层权力、企业生命周期与投资效率——基于中国制造业上市公司的经验研究 被引量:170
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作者 谢佩洪 汪春霞 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2017年第1期57-66,共10页
现有关于企业投资效率的研究大多基于静态视角,并且较少区分过度投资和投资不足样本。本文基于企业生命周期的动态视角研究了我国制造业上市公司管理层权力与投资效率的关系,选取我国沪、深两市2010-2015年A股制造业1770家上市公司的513... 现有关于企业投资效率的研究大多基于静态视角,并且较少区分过度投资和投资不足样本。本文基于企业生命周期的动态视角研究了我国制造业上市公司管理层权力与投资效率的关系,选取我国沪、深两市2010-2015年A股制造业1770家上市公司的5131个财务数据进行实证分析。结果表明:我国制造业上市公司投资不足较为常见,但是过度投资的程度更为严重;过度投资随着企业生命周期呈现先下降后上升的趋势,投资不足则呈现下降趋势;对于成长期企业,管理层权力中的两职兼任、管理层持股和股权结构会显著加重过度投资;对于成熟期企业,管理层权力中的管理层任职时间能够显著缓解过度投资问题,但两职兼任、管理层任职时间和管理层持股会显著加重投资不足问题;对于衰退期企业,管理层权力各变量没有显著作用。高管薪酬激励能够显著抑制成长期企业的过度投资,促进成熟期企业的投资不足;另外,企业管理层任职时间能显著削弱成熟期高管薪酬激励对投资不足的促进作用。 展开更多
关键词 管理层权力 投资效率 企业生命周期 高管薪酬激励 供给侧改革
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经理才能、公司治理与契约参照点--中国上市公司高管薪酬决定因素的理论与实证分析 被引量:139
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作者 李维安 刘绪光 陈靖涵 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第2期4-15,共12页
本文沿着中国企业激励制度市场化改革和全球公司治理趋同这两条主线,基于超越最优契约范式的市场配置视角、经理权力视角以及契约订立过程中的参照点效应,提出了关于中国上市公司高管薪酬决定因素的三组理论假设。基于502家上市公司2001... 本文沿着中国企业激励制度市场化改革和全球公司治理趋同这两条主线,基于超越最优契约范式的市场配置视角、经理权力视角以及契约订立过程中的参照点效应,提出了关于中国上市公司高管薪酬决定因素的三组理论假设。基于502家上市公司2001至2006年平衡面板数据的实证研究显示,高管薪酬水平的上升反映了市场对经理才能日益增长的竞争性需求,但旨在约束经理权力、构架"完备"的公司治理机制并未发挥有效作用。此外,国际同行的薪酬基准对中国公司的高管薪酬决策具有参照点效应,这种薪酬设定过程中存在的参照点效应因薪酬委员会的存在而被放大。 展开更多
关键词 高管薪酬 经理才能 公司治理 契约参照点 薪酬委员会
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正弦和空间矢量PWM逆变器死区效应分析与补偿 被引量:109
5
作者 吴茂刚 赵荣祥 汤新舟 《中国电机工程学报》 EI CSCD 北大核心 2006年第12期101-105,共5页
给出了PWM逆变器死区效应引起的误差电压矢量,采用矢量合成的方法,推导了死区效应作用下电机绕组产生的合成电压矢量的幅值和相位计算公式,结合仿真分析了合成电压矢量的特征。为保证开关管实际开通时间与理想给定开通时间相等,提出了... 给出了PWM逆变器死区效应引起的误差电压矢量,采用矢量合成的方法,推导了死区效应作用下电机绕组产生的合成电压矢量的幅值和相位计算公式,结合仿真分析了合成电压矢量的特征。为保证开关管实际开通时间与理想给定开通时间相等,提出了死区的时间补偿方法,结合SVPWM的特点,得到了简化算式。从消除误差电压矢量着手,提出了死区的电压补偿方法,根据SPWM和SVPWM调制方法不同,分别计算出在定子三相静止坐标系和两相静止坐标系内做死区电压补偿的算式。实验结果表明,所提出的补偿方法能使电机相电流波形正弦化,提高了逆变器输出性能。 展开更多
关键词 电力电子 死区效应 误差电压矢量 时间补偿 电压补偿
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基于管理层权力理论的垄断企业高管薪酬研究 被引量:98
6
作者 陈震 丁忠明 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2011年第9期119-129,共11页
本文依据贝恩分类法和《中国产业发展监测与分析报告》披露数据,对垄断行业和完全竞争行业进行对比研究。研究发现,在高管薪酬契约中,垄断企业的规模权重和业绩权重均大于完全竞争企业,垄断企业高管能够利用管理层权力制定出利己的薪酬... 本文依据贝恩分类法和《中国产业发展监测与分析报告》披露数据,对垄断行业和完全竞争行业进行对比研究。研究发现,在高管薪酬契约中,垄断企业的规模权重和业绩权重均大于完全竞争企业,垄断企业高管能够利用管理层权力制定出利己的薪酬契约。同时,量化分析得出,公司规模是薪酬的最重要影响因素,其对薪酬的影响远大于业绩对薪酬的影响,规模薪酬大约是业绩薪酬的40—65倍,较大的企业规模与不合理的规模权重是垄断企业高管薪酬过高的直接原因。此外,研究还发现,高竞争度能抑制管理层权力对薪酬的直接影响,降低显性权力薪酬,垄断则对抑制显性权力薪酬无效。当高竞争使得完全竞争企业的显性权力薪酬受限时,其高管会谋求与规模相关的隐性权力薪酬的增长。本文的研究结果既对我国垄断企业高管的"天价"薪酬等现象做出解释;又为我国政府构建公平社会,降低行业间收入差距,规范高管薪酬提供一个新视角。 展开更多
关键词 管理层权力 垄断 公司规模 薪酬契约
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基于混叠补偿小波变换的电力系统谐波检测方法 被引量:73
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作者 杜天军 陈光 雷勇 《中国电机工程学报》 EI CSCD 北大核心 2005年第3期54-59,134,共7页
虽然许多文献表明基于小波的谐波检测方法优于传统的谐波检测技术,但因混叠现象的普遍存在,导致其精度低、鲁棒性差,需要寻求新的解决方法。该文研究了小波变换的混叠现象,提出了一种电力系统谐波检测的抗混叠小波分析方法。离散小波变... 虽然许多文献表明基于小波的谐波检测方法优于传统的谐波检测技术,但因混叠现象的普遍存在,导致其精度低、鲁棒性差,需要寻求新的解决方法。该文研究了小波变换的混叠现象,提出了一种电力系统谐波检测的抗混叠小波分析方法。离散小波变换混叠补偿方法,通过该方法将谐波信号分解成不同频带的子频带信号,再利用连续小波变换对非零子频带信号进行分析,提取谐波分量特征。仿真试验和几种方法的计算结果表明,文中所提出的谐波分析方法能够有效地消除小波混叠,并能精确地提取谐波分量特征,从而为电力系统谐波精确检测提供了一种有效的手段。 展开更多
关键词 混叠 谐波检测 精确检测 同频 小波变换 谐波信号 谐波分量 电力系统 频带 谐波分析
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分布式光伏发电并网功率直接控制方法 被引量:81
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作者 陈树勇 鲍海 +2 位作者 吴春洋 张东霞 韩奕 《中国电机工程学报》 EI CSCD 北大核心 2011年第10期6-11,共6页
能够集成有功发电、无功补偿和谐波抑制功能的分布式光伏并网发电系统对改善电网末端地区的供电质量、增加供电可靠性有重要作用。针对传统解耦控制对网络参数敏感的缺陷,旨在提出一种改进的光伏发电并网功率控制策略,即直接控制。该方... 能够集成有功发电、无功补偿和谐波抑制功能的分布式光伏并网发电系统对改善电网末端地区的供电质量、增加供电可靠性有重要作用。针对传统解耦控制对网络参数敏感的缺陷,旨在提出一种改进的光伏发电并网功率控制策略,即直接控制。该方法考虑了RLC滤波器的阻尼问题,根据分布式光伏发电的并网功率模型得到其运行区域图,并确定运行表,然后参照并网点电压从运行表中选择合理的运行点及对应的控制参量,对输出的有功、无功功率实现直接、统一控制,从而起到调节电网电压的作用。算例表明,直接控制方法原理清晰、控制简便,对配电网供电质量能起到较大的改善作用。 展开更多
关键词 光伏 分布式发电 直接控制 RLC滤波 无功 补偿 并网功率控制
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不平衡负载的平衡分量法分解及补偿方法 被引量:64
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作者 胡应宏 王建赜 +1 位作者 任佳佳 纪延超 《中国电机工程学报》 EI CSCD 北大核心 2012年第34期98-104,15,共7页
为了更好地对三相不平衡负荷进行平衡化补偿,对不平衡负载进行详细分析,提出一种新的基于平衡分量法的无功补偿导纳计算方法。首先,将任何中性点不接地的三相负载分解为平衡负载和一个线间负载之和,通过将三相负载进行分解,可以得到负... 为了更好地对三相不平衡负荷进行平衡化补偿,对不平衡负载进行详细分析,提出一种新的基于平衡分量法的无功补偿导纳计算方法。首先,将任何中性点不接地的三相负载分解为平衡负载和一个线间负载之和,通过将三相负载进行分解,可以得到负载所需要补偿的导纳值。补偿导纳的计算可分为平衡负载功率因数补偿、线间负载功率因数补偿以及线间线阻性负载平衡化补偿3部分。然后,对系统电压不对称时的Steinmetz理想补偿网络算法进行修正,根据控制目标和修正后的理想补偿网络算法,计算出系统电压不对称时所需的补偿导纳值。通过算例、仿真分析及实验验证,证明了所提无功补偿导纳计算方法的合理性和正确性,该方法具有计算简单、便于实现的优点。 展开更多
关键词 电力系统 平衡分量法 静止无功补偿 不平衡电路 平衡化补偿
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基于区块链技术的能源局域网储能系统自动需求响应 被引量:61
10
作者 杨晓东 张有兵 +4 位作者 卢俊杰 赵波 黄飞腾 戚军 潘红武 《中国电机工程学报》 EI CSCD 北大核心 2017年第13期3703-3716,共14页
区块链技术作为一种新颖的数据结构组织形式,在能源互联网领域的应用研究已经逐渐兴起,并崭露头角。区块链技术去中心化、智能合约、协同自治等特质,吻合了能源局域网(energy local network,ELN)自动需求响应(automatic demand response... 区块链技术作为一种新颖的数据结构组织形式,在能源互联网领域的应用研究已经逐渐兴起,并崭露头角。区块链技术去中心化、智能合约、协同自治等特质,吻合了能源局域网(energy local network,ELN)自动需求响应(automatic demand response,ADR)项目的诉求,为此基于区块链技术提出ELN储能系统的ADR方法,探索区块链技术在能源领域的有益应用模式。研究了区块链视角下的ELN表征形式;借鉴拥塞价格算法,发展了去中心化的ADR准则,响应主体能够依托该既定准则自主响应系统补偿需求;在此基础上,建立了响应主体间的智能合约,以保障能量交易与利益分配的高效执行。以某办公区域ELN为例进行了仿真分析,算例结果验证了所述ADR方法的合理性、有效性。 展开更多
关键词 区块链 储能系统 自动需求响应 能源局域网 功率补偿 可再生能源
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电网的无功及三相不平衡综合补偿研究 被引量:46
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作者 李心广 赖声礼 +1 位作者 秦华标 徐向民 《电网技术》 EI CSCD 北大核心 2001年第10期30-33,共4页
电力系统无功功率补偿不足会引起功率因数下降,而三相功率不平衡则会影响到用电设备的 安全。此问题在不十分严重的情况下未引起人们足够的重视。基于无功补偿的原理 ,作者提出了一种新的综合补偿方法,在用它补偿无功功率的同时,... 电力系统无功功率补偿不足会引起功率因数下降,而三相功率不平衡则会影响到用电设备的 安全。此问题在不十分严重的情况下未引起人们足够的重视。基于无功补偿的原理 ,作者提出了一种新的综合补偿方法,在用它补偿无功功率的同时,三相不平衡也得到了改善。仿真结果和实际运行表明,此方法是有效的。此外,还介绍了一种对补偿电容器的人工神经网络控制方法。 展开更多
关键词 电网 无功功率补偿 感性负载 三相不平衡综合补偿
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管理层权力与异常高管薪酬行为研究 被引量:52
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作者 王清刚 胡亚君 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2011年第10期166-175,共10页
高管薪酬通常以公司业绩为基础确定。很多公司收益低于行业平均水平,但其高管薪酬却高于行业平均值,本文将这种情况认定为异常高管薪酬。本文选取2003-2009年沪深两市全部A股上市公司作为样本,分析了异常高管薪酬与管理层权力的关系。... 高管薪酬通常以公司业绩为基础确定。很多公司收益低于行业平均水平,但其高管薪酬却高于行业平均值,本文将这种情况认定为异常高管薪酬。本文选取2003-2009年沪深两市全部A股上市公司作为样本,分析了异常高管薪酬与管理层权力的关系。研究发现,董事长和总经理两职兼任、股权分散及第一大股东持股比例越低的企业中,异常高管薪酬现象越严重,即管理层权力越大,发生异常高管薪酬的可能性越大。这一研究结果应引起投资者、债权人、国资委及证券监管部门等的关注。 展开更多
关键词 管理层权力 高管薪酬 异常高管薪酬
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高管控制权、薪酬与盈余管理 被引量:49
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作者 傅颀 邓川 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2013年第4期66-72,共7页
以2008-2011年度我国沪深两市的A股上市公司为对象,从管理层权力视角考察薪酬激励与盈余管理问题的内在联系。研究发现:在全流通时代公司完全有可能诱使管理层为满足激励函数而操纵会计盈余,以实现股票期权收益;在薪酬业绩挂钩的激励机... 以2008-2011年度我国沪深两市的A股上市公司为对象,从管理层权力视角考察薪酬激励与盈余管理问题的内在联系。研究发现:在全流通时代公司完全有可能诱使管理层为满足激励函数而操纵会计盈余,以实现股票期权收益;在薪酬业绩挂钩的激励机制下,管理层权力大的公司其盈余管理行为更加明显,说明管理层权力的大小确实能够影响企业的盈余管理行为。同时,从公司和监管层的角度分别提出建立更为合理的与业绩挂钩的长效薪酬管理体系和进一步完善强制性高管薪酬披露制度等相关建议。 展开更多
关键词 管理层权力 高管薪酬 盈余管理
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新型电气化铁道电能质量综合补偿系统的研究及工程应用 被引量:44
14
作者 张定华 桂卫华 +1 位作者 王卫安 王小方 《电工技术学报》 EI CSCD 北大核心 2009年第3期189-194,共6页
针对电气化铁路给电网带来的低功率因数、高谐波含量和负序电流的问题,提出了在每个牵引臂安装由静止无功补偿器和混合有源滤波器有机组成的新型并联混合补偿装置。该装置结合静止无功补偿器和混合有源滤波器两者之长,前者动态补偿无功... 针对电气化铁路给电网带来的低功率因数、高谐波含量和负序电流的问题,提出了在每个牵引臂安装由静止无功补偿器和混合有源滤波器有机组成的新型并联混合补偿装置。该装置结合静止无功补偿器和混合有源滤波器两者之长,前者动态补偿无功电流并抑制负序电流;后者由无源滤波和有源滤波构成的注入式混合有源滤波器,降低了工程成本和实现难度,并有效抑制了谐波。文中分析了其拓扑结构和补偿原理,并详细介绍了其无功控制方法。将该系统投入牵引变电站运行,对比分析了系统投入前后的波形和数据,证明了该综合补偿系统对改善电网电能质量的有效性和可行性。 展开更多
关键词 电气化铁道 电能质量 谐波抑制 无功补偿 有源滤波 晶闸管控制电抗器
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基于灵敏度法确定无功补偿地点 被引量:40
15
作者 刘君华 方鸽飞 吕岩岩 《电力系统及其自动化学报》 CSCD 北大核心 2006年第4期58-61,共4页
电压/无功灵敏度分析是电压稳定分析的一种重要的方法,系统节点的电压/无功灵敏度指标的大小反映了系统的电压稳定水平。将电压稳定与无功补偿地点的选择相联系,从无功补偿点的补偿效应出发,提出一种基于灵敏度法确定无功补偿地点的方... 电压/无功灵敏度分析是电压稳定分析的一种重要的方法,系统节点的电压/无功灵敏度指标的大小反映了系统的电压稳定水平。将电压稳定与无功补偿地点的选择相联系,从无功补偿点的补偿效应出发,提出一种基于灵敏度法确定无功补偿地点的方法。该方法是通过选择无功补偿节点使得最大程度地降低系统的电压/无功灵敏度,由G reedy算法得到问题的初始解,然后通过迭代求解算法得到整个问题的解,使原问题得到更好的优化结果。算例表明本文提出的方法是有效和可行的。 展开更多
关键词 电力系统 灵敏度分析 无功补偿 电压稳定
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飞轮储能系统改善并网风电场稳定性的研究 被引量:45
16
作者 阮军鹏 张建成 汪娟华 《电力科学与工程》 2008年第3期5-8,共4页
采用飞轮储能单元作为并网风电场的能量缓冲装置以稳定并网风电场的功率输出。建立了基于等效电路的飞轮储能系统的数学模型,并设计了以风力发电机输出有功功率和无功功率作为控制信号时的控制策略。最后以随机风波动为例,对采用飞轮储... 采用飞轮储能单元作为并网风电场的能量缓冲装置以稳定并网风电场的功率输出。建立了基于等效电路的飞轮储能系统的数学模型,并设计了以风力发电机输出有功功率和无功功率作为控制信号时的控制策略。最后以随机风波动为例,对采用飞轮储能系统的并网风电场进行了仿真研究。结果表明,此方案能实现风电机组输出有功功率和无功功率的综合快速补偿,有效地改善并网风电场的电能质量和稳定性。 展开更多
关键词 风力发电 飞轮储能 功率补偿
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高管团队异质性、群体断裂带与企业风险承担 被引量:44
17
作者 孙玥璠 陈爽 张永冀 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第8期157-168,共12页
本研究融合了高管团队异质性与群体断裂带理论,以2011-2017年A股上市公司为样本分析高管团队异质性、群体断裂带对企业风险承担影响的异同及CEO权力和薪酬激励对"群体断裂带-风险承担"的调节作用。结果表明高管团队年龄异质... 本研究融合了高管团队异质性与群体断裂带理论,以2011-2017年A股上市公司为样本分析高管团队异质性、群体断裂带对企业风险承担影响的异同及CEO权力和薪酬激励对"群体断裂带-风险承担"的调节作用。结果表明高管团队年龄异质性、教育程度异质性、职能背景异质性、社会资本异质性分别与企业风险承担显著的负相关;而高管团队群体断裂带与企业风险承担显著正相关;群体断裂带的作用机理较团队异质性更具解释力;CEO权力和薪酬激励对"群体断裂带-风险承担"关系具有负向调节作用,相对于货币薪酬激励,股权激励的调节作用更好。即企业需合理地安排高管团队人员结构并匹配相符的CEO权力大小及薪酬激励制度来应对不同的风险承担需求。 展开更多
关键词 高管团队异质性 群体断裂带 风险承担 CEO权力 薪酬激励
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管理层能力、权力特征与薪酬差距 被引量:42
18
作者 陈德球 步丹璐 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第3期91-101,共11页
学术界关于企业内部薪酬差距与企业业绩关系的研究并没有一致的结论。锦标赛理论与行为理论并没有考虑薪酬差距产生的原因,忽略薪酬差距形成的原因可能会导致对薪酬差距与企业业绩关系的实证结果的偏误。本文基于2005~2012年中国沪深... 学术界关于企业内部薪酬差距与企业业绩关系的研究并没有一致的结论。锦标赛理论与行为理论并没有考虑薪酬差距产生的原因,忽略薪酬差距形成的原因可能会导致对薪酬差距与企业业绩关系的实证结果的偏误。本文基于2005~2012年中国沪深两市上市的10727个A股公司研究样本,从管理层能力和管理层权力两个角度分析企业内部薪酬差距形成的原因,结合薪酬差距的形成原因,对薪酬差距与企业业绩的关系进行分析。研究发现,管理层能力和权力都会增加企业内部薪酬差距,管理层能力导致的薪酬差距对企业业绩有显著的积极影响,管理层权力导致的薪酬差距对企业业绩有显著的负面影响。 展开更多
关键词 管理层能力 管理层权力 薪酬差距 企业业绩
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CD4046锁相环在感应加热电源中的应用 被引量:22
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作者 熊腊森 全亚杰 《电焊机》 2000年第6期14-16,共3页
采用了LEM电流传感器、电压比较器和CD40 4 6锁相环对负载电流实现了频率跟踪 ,使逆变器工作在功率因数接近或等于 1的准谐振状态 ,并分析了电路中的相位补偿和起动问题。
关键词 感应加热 频率跟踪 功率因数 相位补偿 锁相环
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电力电子技术与谐波抑制、无功功率补偿技术研究综述 被引量:15
20
作者 翁利民 《电力电容器》 2004年第3期6-10,共5页
文章论述了电力电子技术在电力系统中的应用与发展 ,分析了无功功率的概念与高次谐波的危害 ;以及无功补偿与谐波抑制的现状 ,指出电力电子技术与无功补偿、高次谐波抑制是紧密相联的 ;对无源滤波技术的优劣进行了分析 ,阐述了有源滤波... 文章论述了电力电子技术在电力系统中的应用与发展 ,分析了无功功率的概念与高次谐波的危害 ;以及无功补偿与谐波抑制的现状 ,指出电力电子技术与无功补偿、高次谐波抑制是紧密相联的 ;对无源滤波技术的优劣进行了分析 ,阐述了有源滤波器的机理与实际应用进展 ,指出有源滤波器与无源滤波器的结合相关抑制技术可以相互取长补短 ,对基于电力电子技术的有源功率因数校正器的工作机理、特点、系统构成作了简单介绍 ;分析了解决谐波和无功问题的一些新技术和发展动向 ,文章得出了合理的结论。 展开更多
关键词 电力电子技术 无功补偿 谐波抑制 有源功率因数校正
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