-
题名高管贫困经历、薪酬激励与真实盈余管理
被引量：4
- 1
-
-
作者
陈沉
闫宇聪
王涛
贾西猛
-
机构
广东工业大学管理学院
中南财经政法大学金融学院
中国财政科学研究院
四川大学商学院
-
出处
《南京财经大学学报》
CSSCI
2022年第4期55-65,共11页
-
基金
国家自然科学基金青年项目“基于私人关系的风险投资家与创业企业家合谋行为研究:表现、机制与治理”(72002144)
2018年度广东省哲学社会科学“十三五”规划课题项目“供给侧结构性改革下行业竞争与企业动态创新——基于广东省上市公司的研究”(GD18YGL02)。
-
文摘
以2008—2017年中国沪深A股上市公司为研究样本,实证检验高管贫困经历、薪酬激励与真实盈余管理的关系。结果发现,高管贫困经历与真实盈余管理负相关,货币薪酬激励及股权薪酬激励对二者的关系发挥显著的调节作用。机制检验发现,高管贫困经历部分通过风险承担水平发挥对真实盈余管理的抑制作用;基于企业异质性和高管异质性视角的研究表明,高管贫困经历对真实盈余管理的抑制作用在成长期的企业、市场化程度更高的企业、有贫困经历的男性高管、有贫困经历且有海外背景的高管、有贫困经历且有学术背景的高管样本组更显著。丰富了高管贫困经历的经济后果、真实盈余管理的影响因素、薪酬激励及高阶理论等的经验研究,对提高会计信息质量、加强投资者保护、提升信息监管水平及薪酬契约设计有效性等具有一定的参考价值。
-
关键词
高管贫困经历
货币薪酬激励
股权薪酬激励
真实盈余管理
企业生命周期
-
Keywords
poverty experience of executives
monetary compensation incentive
equity compensation incentive
real earnings management
enterprise life cycle
-
分类号
F275
[经济管理—企业管理]
-
-
题名高管贫困经历、个人特征与企业精准扶贫
被引量：6
- 2
-
-
作者
窦笑晨
汪玉兰
刘希鹏
-
机构
中国财政科学研究院
上海对外经贸大学会计学院
上海财经大学
-
出处
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2022年第12期54-70,共17页
-
基金
上海市哲学社会科学项目“国企混合所有制改革经济后果的研究”(项目编号:2019EGL016)。
-
文摘
本文以2016—2019年我国A股上市公司为研究样本,从微观企业层面考察高管贫困经历对上市公司精准扶贫行为的影响。研究发现:当上市公司高管成长于贫困地区,其所在公司更倾向于进行精准扶贫,并且其扶贫程度更高。进一步考虑高管个人特征对高管贫困经历与精准扶贫关系的影响后发现:当具有贫困经历的高管为女性、党员或年龄较大时,其所在上市公司进行精准扶贫的概率和程度更大,上述结论在经过一系列稳健性测试后依然成立。另外,笔者发现,高管贫困经历对企业扶贫行为的促进效应在国企和具有政治关联的民企中表现得更显著。本文的研究对于理解上市公司精准扶贫行为、评价精准扶贫效果提供了有力的理论依据和政策参考。
-
关键词
高管贫困经历
个人特征
精准扶贫
-
Keywords
poverty experience of executive
Personal characteristics
Targeted poverty alleviation
-
分类号
F275
[经济管理—企业管理]
-
