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护士产后返岗适应状况及相关因素的研究 被引量:39
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作者 陈伟娟 刘进 +1 位作者 陈晓云 娄凤兰 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2016年第12期1434-1438,共5页
目的通过了解护士产后返岗适应的现状,分析其相关影响因素,为制订相关的管理对策提供依据,保证护理工作的安全与质量。方法采用问卷调查法,包括一般资料问卷、护士产后返岗适应问卷以及工作家庭冲突量表,对山东省济南市3所三级甲等综合... 目的通过了解护士产后返岗适应的现状,分析其相关影响因素,为制订相关的管理对策提供依据,保证护理工作的安全与质量。方法采用问卷调查法,包括一般资料问卷、护士产后返岗适应问卷以及工作家庭冲突量表,对山东省济南市3所三级甲等综合医院的产后返岗护士进行调查。结果护士产后返岗适应问卷得分为(2.53±0.74)分,护士产后返岗工作家庭冲突总体得分为(2.82±0.56)分。多元分层回归分析结果显示,产后返岗护士是否在急危重症科室、工作年限、返岗后培训时间及工作家庭冲突(主要是行为冲突)是影响其返岗适应性的重要因素。结论护士产后返岗适应处于中等水平,且总体适应差异性较大。科室性质、工作年限、返岗后培训时间及工作家庭冲突对护士产后返岗适应有重要影响。 展开更多
关键词 护士 产后返岗 影响因素分析
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245名护士产二胎后返岗适应现状及影响因素分析 被引量:12
2
作者 程云仙 刘静 朱丽红 《护理学报》 2018年第21期43-46,共4页
目的了解护士产二胎后返岗适应现状,分析其影响因素。方法采用整群抽样法,抽取2017年6-12月新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市3所三级甲等综合医院(新疆维吾尔自治区人民医院、新疆医科大学第一附属医院、新疆医科大学第五附属医院)产二胎后... 目的了解护士产二胎后返岗适应现状,分析其影响因素。方法采用整群抽样法,抽取2017年6-12月新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市3所三级甲等综合医院(新疆维吾尔自治区人民医院、新疆医科大学第一附属医院、新疆医科大学第五附属医院)产二胎后返岗护士作为研究对象。采用一般资料调查表、护士产后返岗适应问卷,对其进行调查,采用二分类Logistic回归分析护士产二胎后返岗适应的影响因素。结果本组护士产二胎后返岗适应总均分为(2.48±0.77)分;二分类Logistic回归分析结果显示:生育二胎年龄、科室工作强度是护士产二胎后返岗适应水平的保护性因素;民族、返岗天数、是否开展返岗培训是护士产二胎后返岗适应水平的危险因素(P<0.001)。结论本组护士产二胎后返岗适应得分处于中等以下水平,尤其关注生育二胎年龄较小、少数民族、工作强度较大科室、返岗时间较短及无返岗培训的护士,采取有效措施提高其返岗后适应水平。 展开更多
关键词 护士 产后返岗适应 科室工作强度 少数民族 返岗培训
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护士产后返岗工作压力测评量表的编制及信效度检验 被引量:12
3
作者 陈凯 姜文彬 +3 位作者 杨海朋 李雯 宫慧 魏丽丽 《中华现代护理杂志》 2020年第28期3876-3881,共6页
目的编制护士产后返岗工作压力测评量表并检验其信效度。方法基于"认知—现象学—交互作用"理论,结合质性访谈建立条目池,经专家咨询及预调查形成初始量表,选取282名产后返岗护士进行项目分析及探索性因子分析,选取635名产后... 目的编制护士产后返岗工作压力测评量表并检验其信效度。方法基于"认知—现象学—交互作用"理论,结合质性访谈建立条目池,经专家咨询及预调查形成初始量表,选取282名产后返岗护士进行项目分析及探索性因子分析,选取635名产后返岗护士进行信度和效度检验。结果形成的护士产后返岗工作压力测评量表包含5个维度,30个条目,内容效度为0.943,与抑郁自评量表及卡劳斯克/米勒满意度量表的相关系数分别为0.572、-0.482(P<0.01),探索性因子分析显示累计方差贡献率为59.379%,验证性因子分析显示5因子模型拟合度良好,总量表Cronbach’s α系数为0.940,折半信度为0.882。结论护士产后返岗工作压力测评量表具有良好的信效度,可用于测评产后返岗护士的工作压力情况。 展开更多
关键词 护士 产后返岗 工作压力 信度 效度
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产后返岗护士的人性化管理举措 被引量:10
4
作者 温润姑 王雅蘋 苏素红 《医院管理论坛》 2012年第8期42-43,共2页
通过静脉药物配置中心有计划、有系统地培训和科学的安排、人性化的管理,帮助医院解决了产后返岗护士哺乳期只能上白天班的问题,使产后返岗护士的心理、生理、工作等问题得以有效解决。
关键词 护士 产后 返岗 轮训管理
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产后返岗护士职业压力现状及影响因素研究 被引量:6
5
作者 李荧 徐江华 +3 位作者 明轶 黄畅 林双 朱凤鸣 《职业与健康》 CAS 2020年第22期3064-3068,共5页
目的调查产后返岗护士的职业压力现状及影响因素,为减轻产后返岗护士职业压力、促进身心健康提供理论依据。方法采用方便取样法,抽取2019年7—12月湖北省15所二甲及以上医院的产后返岗护士为研究对象,采用一般资料问卷、中国护士职业压... 目的调查产后返岗护士的职业压力现状及影响因素,为减轻产后返岗护士职业压力、促进身心健康提供理论依据。方法采用方便取样法,抽取2019年7—12月湖北省15所二甲及以上医院的产后返岗护士为研究对象,采用一般资料问卷、中国护士职业压力调查表进行调查。结果产后返岗护士职业压力总分为99.17±21.22,条目均分为2.83±0.61,得分最高的2个维度分别为"工作量及时间分配"(3.01±0.67)和"患者护理"(2.85±0.63)。多元逐步回归分析显示,工作年限、产后返岗培训情况、产次、此次产后有无并发症、返岗后有无特殊政策照顾是影响产后返岗护士职业压力的主要因素,共同解释因变量总变异的34.6%(调整后R2=0.346,F=19.388,P<0.01)。结论产后返岗护士职业压力处于中度水平,护理管理者应特别关注中高年资、未接受产后返岗培训、生育二孩、此次产后有并发症、返岗后无特殊政策照顾的产后返岗护士,采取有效措施减轻产后返岗护士职业压力。 展开更多
关键词 护士 产后返岗 职业压力 影响因素
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我国产后返岗护士工作体验质性研究的Meta整合 被引量:1
6
作者 高婷婷 李翠萍 +1 位作者 周纪云 郭琳瑶 《全科护理》 2024年第2期362-366,共5页
目的:系统评价和整合我国产后返岗护士工作体验的质性研究,为帮助其更好地进行工作适应提供干预依据。方法:计算机检索PubMed、Web of Science、Embase、中国知网、万方数据库、维普数据库、中国生物医学文献数据库等中英文数据库,收集... 目的:系统评价和整合我国产后返岗护士工作体验的质性研究,为帮助其更好地进行工作适应提供干预依据。方法:计算机检索PubMed、Web of Science、Embase、中国知网、万方数据库、维普数据库、中国生物医学文献数据库等中英文数据库,收集有关我国产后返岗护士工作体验相关的质性研究,检索时限为建库至2023年3月。采用澳大利亚Joanna Briggs Institute(JBI)循证卫生保健中心质性研究质量评价标准(2020版)评价纳入文献,采用Meta整合方法对结果进行整合分析。结果:共纳入8项研究,归纳成8个新的类别,综合成产后返岗护士的身心体验、产后返岗护士面临多重压力、产后返岗护士期望多方面的支持帮助3个整合结果。结论:我国产后返岗护士不良身心体验较多,存在多重压力。提示管理者应重视产后返岗护士的情感体验,动态关注其身心健康,给予更多人文关怀,并通过积极建立有效的外部支持系统,采取有效措施帮助产后返岗护士应对多重挑战和压力。 展开更多
关键词 产后返岗 护士 体验 质性研究 Meta整合
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护士产后返岗初期工作压力的潜在剖面及影响因素研究
7
作者 刘金 徐旭娟 +4 位作者 张丽华 顾宏梅 王艳驰 李嫣然 陆伊 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第13期70-74,共5页
目的探讨临床护士产后返岗初期工作压力的潜在剖面,并探究不同潜在类型影响因素,为制定产后返岗护士工作压力精准干预措施提供参考。方法采用便利抽样法,选取江苏省14所三级医院的200名产后返岗初期护士,应用护士产后返岗工作压力量表... 目的探讨临床护士产后返岗初期工作压力的潜在剖面,并探究不同潜在类型影响因素,为制定产后返岗护士工作压力精准干预措施提供参考。方法采用便利抽样法,选取江苏省14所三级医院的200名产后返岗初期护士,应用护士产后返岗工作压力量表、匹兹堡睡眠指数量表、抑郁-焦虑-应激量表进行问卷调查,对护士产后返岗初期工作压力特征进行潜在剖面分析,分析产后返岗初期工作压力潜在类别的影响因素。结果护士产后返岗初期工作压力特征分为3个潜在类别:低压力组(26.0%)、中压力组(50.0%)、高压力组(24.0%)。回归分析结果显示,年龄、照顾孩子日均时长、返岗时调岗、睡眠质量及抑郁症状是产后返岗初期工作压力不同潜在类别的影响因素(均P<0.05)。结论护士产后返岗初期工作压力存在潜在异质性。护理管理者可根据不同潜在类别和影响因素,实施精准干预,帮助产后护士返岗后有效应对护理工作压力。 展开更多
关键词 产后护士 返岗 工作压力 睡眠质量 睡眠障碍 焦虑 抑郁 潜在剖面分析
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产后急诊护士重返工作准备度现状及影响因素
8
作者 郑文真 《循证护理》 2024年第9期1693-1696,共4页
目的:了解产后急诊护士重返工作准备度现状及影响因素。方法:2022年1月—8月采用一般资料调查表、重返工作准备度量表、护士职业获益感量表和家庭支持量表对我院126名产后急诊护士进行问卷调查,分析产后急诊护士重返工作准备度现状及影... 目的:了解产后急诊护士重返工作准备度现状及影响因素。方法:2022年1月—8月采用一般资料调查表、重返工作准备度量表、护士职业获益感量表和家庭支持量表对我院126名产后急诊护士进行问卷调查,分析产后急诊护士重返工作准备度现状及影响因素。结果:急诊护士产后重返工作准备度总分为(39.70±5.88)分,职业获益感总分为(87.67±14.43)分,家庭支持问卷总分(6.39±1.65)分;Pearson相关分析结果显示,产后急诊护士重返工作准备度与家庭支持、自身成长、亲友认同、良好护患关系、团队归属感、正向职业感知呈正相关(P<0.01)。多重线性回归分析结果显示,亲友认同、正向职业感知为急诊护士产后重返工作准备度的独立促进因素。结论:产后急诊护士重返工作准备度处于较低水平,亲友的支持与认同以及护士自身的正向职业感知对提升急诊护士产后重返工作准备度具有重要意义。 展开更多
关键词 产后 急诊护士 重返工作准备度 职业获益感 家庭支持 护理管理
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护士产后返岗早期自我效能的现状及影响因素分析 被引量:4
9
作者 杨惠 《中国实用护理杂志》 2018年第22期1744-1748,共5页
目的调查护士产后返岗早期自我效能的现状及相关影响因素。方法选取2017年1月至2018年2月安徽省六安市人民医院产后返岗早期的71名护士作为研究对象,采用一般资料调查问卷、一般自我效能感量表中文版、焦虑自评量表、简易应对方式问卷... 目的调查护士产后返岗早期自我效能的现状及相关影响因素。方法选取2017年1月至2018年2月安徽省六安市人民医院产后返岗早期的71名护士作为研究对象,采用一般资料调查问卷、一般自我效能感量表中文版、焦虑自评量表、简易应对方式问卷和领悟社会支持量表对研究对象进行调查。结果产后返岗护士早期一般自我效能得分为(2.57±0.58)分;不同的焦虑水平、家庭支持、应对方式、科室性质、工作年限对产后返岗护士早期的自我效能产生影响(P〈0.05)。结论产后返岗护士早期的自我效能情况处于较低水平,焦虑水平、家庭支持、应对方式、科室性质、工作年限是产后返岗护士自我效能的主要影响因素。护理管理者应关注产后返岗护士,制订完善的产后返岗培训,给予人性化、科学化管理,让其更好地投入到工作中。 展开更多
关键词 护士 产后返岗 早期 自我效能
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心理资本在产后返岗护士的应用 被引量:3
10
作者 代琳琳 侯丹 《解放军医院管理杂志》 2019年第9期889-893,共5页
目的了解产后返岗护士工作适应现状,分析心理资本在工作压力源与工作适应间的中介效应,为管理者提供管理依据。方法采用问卷调查法,对东北地区3家三级甲等综合性医院的产后返岗护士进行问卷调查。结果工作适应量表得分(4.33±0.44)... 目的了解产后返岗护士工作适应现状,分析心理资本在工作压力源与工作适应间的中介效应,为管理者提供管理依据。方法采用问卷调查法,对东北地区3家三级甲等综合性医院的产后返岗护士进行问卷调查。结果工作适应量表得分(4.33±0.44)分,心理资本量表得分(4.96±0.63)分,护士工作压力源量表得分(2.11±0.61)分。心理资本与工作适应呈正相关(P<0.01),工作压力源与工作适应呈负相关(P<0.01)。心理资本在工作压力源与工作适应之间起部分中介作用。结论护理管理者应减少产后返岗护士的工作压力源,提升心理资本,缓解工作不适感。 展开更多
关键词 护士 产后返岗 心理资本 工作适应 工作压力源 中介效应
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