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高职校企双主导的现代学徒制顶岗实习评价体系实践研究 被引量:15
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作者 陆丽芳 《工业技术与职业教育》 2019年第1期34-36,70,共4页
通过对高职数字媒体艺术设计专业顶岗实习评价体系存在的问题进行分析,为确保顶岗实习效果,提高人才培养质量,基于现代学徒试点实践,提炼构建了一套符合区域经济环境,高职校企双主导的、操作性强、体现岗位特点的现代学徒制顶岗实习评... 通过对高职数字媒体艺术设计专业顶岗实习评价体系存在的问题进行分析,为确保顶岗实习效果,提高人才培养质量,基于现代学徒试点实践,提炼构建了一套符合区域经济环境,高职校企双主导的、操作性强、体现岗位特点的现代学徒制顶岗实习评价体系,以强化学生顶岗实习过程的管理与监督,保障现代学徒制人才培养模式的有效性。 展开更多
关键词 校企双主导 现代学徒制 顶岗实习 评价体系
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高校图书馆工作人员素质提高策略初探 被引量:5
2
作者 黄义芳 《科技情报开发与经济》 2005年第2期70-72,共3页
现代社会的发展,给高校图书馆带来巨大的压力与挑战。图书馆员的整体素质如何,将关系到图书馆事业的未来发展。高校图书馆应从提高其馆员整体学历水平、建立和完善岗位培训制度、使全体馆员牢固树立终身学习的观念三方面来提高工作人员... 现代社会的发展,给高校图书馆带来巨大的压力与挑战。图书馆员的整体素质如何,将关系到图书馆事业的未来发展。高校图书馆应从提高其馆员整体学历水平、建立和完善岗位培训制度、使全体馆员牢固树立终身学习的观念三方面来提高工作人员的整体素质,推动图书事业的持续发展。 展开更多
关键词 高校图书馆 馆员素质 岗位培训 终身学习
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广州市社区护士岗位培训理论课程设置研究 被引量:4
3
作者 王思蕴 陈伟菊 《中国护理管理》 CSCD 2014年第5期466-469,共4页
目的:针对广州市社区护士岗位培训现状,探讨岗位培训理论课程的设置。方法:在参阅国家社区护士培训大纲的基础上,结合广州市的具体情况,经预调查后形成正式咨询表,包含20个课程模块,采用德尔菲法对22名专家进行咨询。结果:2轮专家咨询后... 目的:针对广州市社区护士岗位培训现状,探讨岗位培训理论课程的设置。方法:在参阅国家社区护士培训大纲的基础上,结合广州市的具体情况,经预调查后形成正式咨询表,包含20个课程模块,采用德尔菲法对22名专家进行咨询。结果:2轮专家咨询后,调整11个课程,删除3个课程,新增9个课程,形成26个课程模块,共98学时。结论:最终形成的课程具有良好的代表性和权威性,对广州市社区护士岗位培训有一定参考价值。 展开更多
关键词 社区护士 岗位培训 课程 德尔菲法
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人本主义理论视角下幼儿园教师职后培训问题分析 被引量:2
4
作者 侯建平 《吕梁学院学报》 2012年第5期60-63,共4页
以人本主义理论为视角,从培训目的、时间、内容、方式、评价、情感、权利等方面,分析目前幼儿园教师职后培训,发现忽视幼儿园教师这一受训主体是目前存在的主要问题,指出导致培训问题的社会经济文化和培训制度等深层次原因,并有针对性... 以人本主义理论为视角,从培训目的、时间、内容、方式、评价、情感、权利等方面,分析目前幼儿园教师职后培训,发现忽视幼儿园教师这一受训主体是目前存在的主要问题,指出导致培训问题的社会经济文化和培训制度等深层次原因,并有针对性地提出建立以师为本的幼儿园教师职后培训的建议。 展开更多
关键词 人本主义 幼儿园教师 职后培训
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浅议建筑施工劳务人员的素质 被引量:2
5
作者 王文贵 丁树良 《福建建筑》 1995年第3期54-54,48,共2页
“百年大计,质量第一”是建筑业的方针。建筑产品是综合产品,其质量问题具有极端的重要性。提高建筑劳务人员的素质是搞好工程质量的重要保证,也是确定建筑施工企业资质的重要条件。加强对建筑劳务人员的技术培训和考核,实行持证上岗制... “百年大计,质量第一”是建筑业的方针。建筑产品是综合产品,其质量问题具有极端的重要性。提高建筑劳务人员的素质是搞好工程质量的重要保证,也是确定建筑施工企业资质的重要条件。加强对建筑劳务人员的技术培训和考核,实行持证上岗制度是当前必须解决的迫切问题。在建筑市场激烈竞争中,不能背离价值规律,要实行优质优价政策,改变盲目压价承包的现象,避免给建设工程留下后患。 展开更多
关键词 工程施工 工程质量 劳务人员
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Altered electroencephalographic networks in developmental dyslexia after remedial training:a prospective case-control study 被引量:1
6
作者 Juliana A.Dushanova Stefan ATsokov 《Neural Regeneration Research》 SCIE CAS CSCD 2021年第4期734-743,共10页
Electroencephalographic studies using graph theoretic analysis have found aberrations in functional connectivity in children with developmental dyslexia.However,how the training with visual tasks can change the functi... Electroencephalographic studies using graph theoretic analysis have found aberrations in functional connectivity in children with developmental dyslexia.However,how the training with visual tasks can change the functional connectivity of the semantic network in developmental dyslexia is still unclear.We looked for differences in local and global topological properties of functional networks between 21 healthy controls and 22 dyslexic children(8–9 years old)before and after training with visual tasks in this prospective case-control study.The minimum spanning tree method was used to construct the subjects’brain networks in multiple electroencephalographic frequency ranges during a visual word/pseudoword discrimination task.We found group differences in the theta,alpha,beta and gamma bands for four graph measures suggesting a more integrated network topology in dyslexics before the training compared to controls.After training,the network topology of dyslexic children had become more segregated and similar to that of the controls.In theθ,αandβ1-frequency bands,compared to the controls,the pre-training dyslexics exhibited a reduced degree and betweenness centrality of the left anterior temporal and parietal regions.The simultaneous appearance in the left hemisphere of hubs in temporal and parietal(α,β1),temporal and superior frontal cortex(θ,α),parietal and occipitotemporal cortices(β1),identified in the networks of normally developing children was not present in the brain networks of dyslexics.After training,the hub distribution for dyslexics in the theta and beta1 bands had become similar to that of the controls.In summary,our findings point to a less efficient network configuration in dyslexics compared to a more optimal global organization in the controls.This is the first study to investigate the topological organization of functional brain networks of Bulgarian dyslexic children.Approval for the study was obtained from the Ethics Committee of the Institute of Neurobiology and the Institute for Popul 展开更多
关键词 adjusted post-training network developmental dyslexia EEG frequency oscillations functional connectivity visual training tasks visual word/pseudoword discrimination
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国际焊接质检人员(IWIP)培训 被引量:1
7
作者 陈宇 吕适强 高欣 《电焊机》 北大核心 2009年第3期20-23,共4页
介绍了国际焊接质检人员(IWIP)培训规程中规定的入学途径,以及国际焊接质检人员在焊接企业中的典型职能和作用,并以国际焊接质检人员在国内、外知名大企业中的情况为例,指出国际焊接工程师(IWE)等焊接人员接受国际焊接质检人员再培训的... 介绍了国际焊接质检人员(IWIP)培训规程中规定的入学途径,以及国际焊接质检人员在焊接企业中的典型职能和作用,并以国际焊接质检人员在国内、外知名大企业中的情况为例,指出国际焊接工程师(IWE)等焊接人员接受国际焊接质检人员再培训的必要性和意义。回顾了我国自2004年获得国际焊接学会授权以来国际焊接质检人员的发展情况,分析了国际焊接质检人员培训的潜在市场,指明国际焊接质检人员培训在我国的前景是非常可观的。 展开更多
关键词 国际焊接质检人员(IWIP) 再培训 国际认证 焊接监督
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高师“顶岗实习”的本质与反思
8
作者 黄思贤 《龙岩学院学报》 2018年第2期126-130,共5页
"顶岗实习"是特定条件下的一种教育现象。就实习生而言,是特定地区开展的实践教学。就受训教师而言,是一种特定的职后培训。"顶岗实习"是一项政府主导下的教师教育系统工程,应该适应时代的发展,适时调整。
关键词 顶岗实习 职后培训 支教 师范 教育 大学生
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220kV实训智能变电站课程建设的研究与实践
9
作者 高广玲 张沛云 甘言礼 《国网技术学院学报》 2015年第2期48-51,共4页
国网技术学院是国家电网公司高素质技术、技能型人才培训基地,建有国内第一座应用于员工培训的220kV实训智能变电站。为使实训取得良好的效果,从现场实际工作出发,基于"工学结合"的培训模式和"行动导向"的培训理念... 国网技术学院是国家电网公司高素质技术、技能型人才培训基地,建有国内第一座应用于员工培训的220kV实训智能变电站。为使实训取得良好的效果,从现场实际工作出发,基于"工学结合"的培训模式和"行动导向"的培训理念,本文实现了220kV实训智能变电站实训课程建设。该课程设计了教、学、做、练四位一体培训模式设计培训方法和培训进程,模拟智能变电站实际工作建立学习情境,在理论学习的基础上更加注重专业技能和素质的培训和培养。相较于传统的讲课模式和碎片式教学,该课程模式能使学员在较短时间内系统地掌握智能变电站的知识和技能,快速地具备电力一线员工的基本能力和素养。 展开更多
关键词 实训 智能变电站 课程建设 岗位培训
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高职院校通信类专业顶岗实习有效教学研究
10
作者 张翠萍 《无线互联科技》 2019年第3期7-8,11,共3页
顶岗实习是高职院校实践教学中的一个重要组成部分,同时也是学生从学校迈进社会的一个重要过渡性阶段,因此,值得引起学校、企业及教师的充分关注与重视。文章主要针对高职通信类专业顶岗实习人才培养模式的必要性与可行性进行了分析,并... 顶岗实习是高职院校实践教学中的一个重要组成部分,同时也是学生从学校迈进社会的一个重要过渡性阶段,因此,值得引起学校、企业及教师的充分关注与重视。文章主要针对高职通信类专业顶岗实习人才培养模式的必要性与可行性进行了分析,并提出了高职通信类专业顶岗实习的教学策略,最后对顶岗实习的发展进行了展望,希望可以为相关人士的研究提供一些参考。 展开更多
关键词 高职院校 通信类专业 顶岗实习 教学
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加强档案业务人员在岗培训,提高综合素质
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作者 马家宁 《甘肃广播电视大学学报》 2002年第4期72-73,共2页
加强档案业务人员的培训工作是档案事业发展的需要,应当科学地确定培训目标和内容,使培训工作制度化、科学化,提高档案人员的综合素质和工作能力,以适应新时期档案事业发展的需要。
关键词 档案业务人员 在岗培训 综合素质 工作能力 培训目标 专业理论 知识培训
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高职顶岗实习过程管理有效机制研究 被引量:86
12
作者 吴君 陈开考 +1 位作者 谈黎虹 郑尧军 《职业技术教育》 北大核心 2012年第2期54-56,共3页
顶岗实习是高职校外实践教学中的重要环节。针对学生以及学校在顶岗实习过程中存在的心态难以适应、管理不到位等问题,高职院校应制定可控性强的流程和方法,即在实习前期做好实习指导,帮助学生建立正确的实习观;在实习过程中建立有效的... 顶岗实习是高职校外实践教学中的重要环节。针对学生以及学校在顶岗实习过程中存在的心态难以适应、管理不到位等问题,高职院校应制定可控性强的流程和方法,即在实习前期做好实习指导,帮助学生建立正确的实习观;在实习过程中建立有效的管理、监督和反馈机制,时时监控学生实习状态;同时加强对顶岗实习过程的总结和反思,重视考核评价。 展开更多
关键词 高职院校 顶岗实习 过程管理 有效机制
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高职学生顶岗实习的难点透析与策略 被引量:58
13
作者 李绍中 王晓敏 《职业技术教育》 北大核心 2011年第5期63-65,共3页
实习单位和岗位落实难以与专业对口、实习指导难以到位、实习质量难以监控和评价,以及实习成绩考核难以科学客观等是高职学生顶岗实习中存在的主要问题,据此,高职院校应与合作企业建立一批深度合作的校外实训基地,建好校内校外两支指导... 实习单位和岗位落实难以与专业对口、实习指导难以到位、实习质量难以监控和评价,以及实习成绩考核难以科学客观等是高职学生顶岗实习中存在的主要问题,据此,高职院校应与合作企业建立一批深度合作的校外实训基地,建好校内校外两支指导教师队伍,实施顶岗实习校、系、专业三级管理,同时实现考核主体、考核重点、考核内容、考核标准四个转变。 展开更多
关键词 高职院校 顶岗实习 难点 策略
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我院护理岗位管理的方法与体会 被引量:27
14
作者 张健 郑一宁 刘建 《中华医院管理杂志》 北大核心 2012年第8期618-619,共2页
介绍了北京友谊医院开展护理岗位管理的方法和体会。通过转变组织结构模式、创新护理岗位设置、建立新型人才培养模式、动态调配护理人力资源和建立有效的绩效激励机制,激励护理人员自身价值感,有力地促进了护理质量的提升,稳定了护... 介绍了北京友谊医院开展护理岗位管理的方法和体会。通过转变组织结构模式、创新护理岗位设置、建立新型人才培养模式、动态调配护理人力资源和建立有效的绩效激励机制,激励护理人员自身价值感,有力地促进了护理质量的提升,稳定了护理队伍,促进了优质护理服务的可持续发展。 展开更多
关键词 护士岗位管理 岗位设置 人才培养 动态调配
原文传递
高职软件技术专业顶岗实习评价指标体系构建 被引量:14
15
作者 李岚 《职业技术教育》 北大核心 2011年第29期62-64,共3页
顶岗实习是高职软件技术专业培养学生创新能力、实践能力的一个重要阶段。针对高职学生顶岗实习过程中出现实习质量难以监控和评价的问题,结合软件专业的特点,顶岗实习可采取以IT企业、培训机构为主导和学生自主安排实习任务等多元管理... 顶岗实习是高职软件技术专业培养学生创新能力、实践能力的一个重要阶段。针对高职学生顶岗实习过程中出现实习质量难以监控和评价的问题,结合软件专业的特点,顶岗实习可采取以IT企业、培训机构为主导和学生自主安排实习任务等多元管理模式。在构建顶岗实习评价指标体系时,要充分考虑学生特点,以顶岗实习的多种管理模式为基础,用层次分析法将评价标准进行量化,科学地确定权重系数。 展开更多
关键词 高等职业教育 软件技术专业 顶岗实习 评价指标
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高职院校学生顶岗实习质量监控体系探究 被引量:14
16
作者 张雅娜 康强 张艳红 《职业技术教育》 北大核心 2012年第29期43-45,共3页
针对高职院校学生顶岗实习质量监控体系中存在监控力度不足、质量评价不完善、监控范围狭窄、反馈问题落实难等问题,高职院校应坚持目标性、系统性、规范性、可操作性等原则,实施顶岗实习基地多元化、管理队伍多层化、教育管理全程化、... 针对高职院校学生顶岗实习质量监控体系中存在监控力度不足、质量评价不完善、监控范围狭窄、反馈问题落实难等问题,高职院校应坚持目标性、系统性、规范性、可操作性等原则,实施顶岗实习基地多元化、管理队伍多层化、教育管理全程化、考核评价多角度等策略,健全顶岗实习质量监控体系的保障组织、信息反馈系统和检查评估体系。 展开更多
关键词 高等职业教育 学生 顶岗实习 质量监控体系
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以岗位胜任力为导向的医学检验技术专业培养模式的研究与实践 被引量:12
17
作者 禹莉 徐慧 +3 位作者 郝艳梅 张英杰 马芳 吕静竹 《齐齐哈尔医学院学报》 2020年第7期896-899,共4页
为顺应医学检验技术专业发展趋势,在医教协同改革背景下,作为人才培养的摇篮构建以岗位胜任力为导向的医学检验技术专业培养模式尤为关键和迫切。融入行业岗位要求,构建校、院及实习单位共同育人机制,打造以岗位为中心、以能力为本位、... 为顺应医学检验技术专业发展趋势,在医教协同改革背景下,作为人才培养的摇篮构建以岗位胜任力为导向的医学检验技术专业培养模式尤为关键和迫切。融入行业岗位要求,构建校、院及实习单位共同育人机制,打造以岗位为中心、以能力为本位、以就业为导向的人才培养模式,注重培养学生的职业素养、综合能力和创新精神,拓宽学生的知识面,使学生具备较强的社会适应能力,岗位胜任力,增加就业优势地位,是本研究的目的所在。 展开更多
关键词 岗位胜任力培养 医学检验技术专业 培养模式
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精神科新护士易出现的问题及对策 被引量:11
18
作者 田梅 耿寅卯 张扬 《护理管理杂志》 2005年第4期38-40,共3页
目的规范带教方法,培养适应现代精神科护理工作的合格护士。方法针对新护士易出现的问题制定相应对策。加强专业思想教育,提高自身素质;开展岗前培训,提高认识;加强临床带教,培养扎实的专科技能;培养语言交流技巧;严格考核;上岗后加强... 目的规范带教方法,培养适应现代精神科护理工作的合格护士。方法针对新护士易出现的问题制定相应对策。加强专业思想教育,提高自身素质;开展岗前培训,提高认识;加强临床带教,培养扎实的专科技能;培养语言交流技巧;严格考核;上岗后加强继续教育。结果提高了新护士的自身素质和工作能力,使其很快成为临床护理骨干。结论重视和加强对新护士上岗前后的教育及业务素质培养,以适应现代精神科护理专业需要的人才。 展开更多
关键词 精神科 新护士 岗前培训 继续教育
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基于岗位安全能力的石化企业承包商安全培训 被引量:11
19
作者 李欣 苏国胜 《工业安全与环保》 北大核心 2013年第5期94-96,58,共4页
承包商安全培训一直是困扰石化企业的难题。概述了当前承包商安全培训的现状,以安全管理岗位为例,运用岗位能力分析表对其进行安全培训的需求分析,最后提出了承包商的安全培训体系,为石化企业和承包商的安全培训工作提供参考。
关键词 石化企业 承包商 岗位安全能力 培训需求安全培训体系
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院内岗位分级培训模式下护士分级培训效果观察 被引量:10
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作者 王玉林 陶莲德 廖晓慧 《国际护理学杂志》 2019年第4期469-471,490,共4页
目的探讨院内岗位分级培训模式下护士分级培训效果。方法选取护理人员120名作为研究对象,将2016年1~10月的医院管理培训作为培训前组;2017年1~10月的管理培训作为培训后组,采用院内岗位分级培训模式对不同岗位分级的护士进行培训。对比... 目的探讨院内岗位分级培训模式下护士分级培训效果。方法选取护理人员120名作为研究对象,将2016年1~10月的医院管理培训作为培训前组;2017年1~10月的管理培训作为培训后组,采用院内岗位分级培训模式对不同岗位分级的护士进行培训。对比分析培训前后护士核心能力水平、护理质量评分、患者对护理服务的满意率。结果培训后护士临床护理、人际关系、专业发展、领导能力、教育咨询、伦理/法律实践、评判性思维/科研维度得分及总分高于干预前,差异均有统计学意义(均P<0.05);培训后护士的常规护理质量、护理文书质量、急救护理质量、病房管理质量、核心制度质量、重症患者护理质量评分较培训前明显提高,差异均有统计学意义(均P<0.05);培训后患者对护士服务满意率为90.7%,明显高于培训前的80.0%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论院内岗位分级培训模式有利于提高护士核心能力水平、护理质量评分、患者对护士服务满意率。 展开更多
关键词 岗位分级培训 护士 培训效果
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