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管理学合法化运动的历史、危机与前瞻 被引量：11
1
作者 吕力 《管理学报》 CSSCI 2011年第10期1419-1427,1437,共10页
在管理学作为一个学科、管理学院作为大学中的一个专业学院取得其合法性的同时,管理科学理论对于管理实践者的吸引力却越来越弱。主流管理学虽然获得"学科"的合法性,却丧失了"实践"的合法性。尽管管理科学研究的信... 在管理学作为一个学科、管理学院作为大学中的一个专业学院取得其合法性的同时,管理科学理论对于管理实践者的吸引力却越来越弱。主流管理学虽然获得"学科"的合法性,却丧失了"实践"的合法性。尽管管理科学研究的信奉者强调每一个具体研究问题中的证伪,然而,"管理现象的普适性"本身无法被证实或被证伪,因此将实证方法无限制推广是"不科学"的。管理学合法化运动对于"实证主义研究方法"的辩护实际上是对一种"观念"的辩护,是对一种唯科学论的"意识形态"的辩护。管理学科学合法化运动在当代的逐步消解是必然的。多范式的对立、冲突与融合将取代"实证主义独大"的位置而成为未来管理学的主流思潮。 展开更多
关键词 管理学合法化运动 合法性危机 实证研究 经验研究 后现代管理学
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管理理论丛林分化的逻辑脉络及其整合的理论路径 被引量：4
2
作者 胡国栋 《云南财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2013年第4期21-29,共9页
自孔茨提出管理理论丛林之后,管理学界就面临着如何走出丛林的问题。回顾管理思想百年演变历程可以发现,管理理论的分化遵循着三条逻辑脉络:一是理论聚焦之分析层次的推移;二是理论建构所依据之人性假设的变迁;三是后现代管理思潮所引... 自孔茨提出管理理论丛林之后,管理学界就面临着如何走出丛林的问题。回顾管理思想百年演变历程可以发现,管理理论的分化遵循着三条逻辑脉络:一是理论聚焦之分析层次的推移;二是理论建构所依据之人性假设的变迁;三是后现代管理思潮所引起的理论范式分化。寻求各理论流派的整合路径以获得对管理知识的基本认同是管理学健康发展的内在要求,管理思想史上曾出现系统论、权变论与过程论三种整合尝试,但均因未触及根本性的问题而失败,未来的管理学需要从价值层面对诸多管理理论进行逻辑梳理和哲学整合。 展开更多
关键词 管理理论丛林 后现代管理 人性假设 整合路径
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基于Y理论的日本经营家族主义分析 被引量：4
3
作者 刘容 《现代日本经济》 CSSCI 北大核心 2013年第4期86-95,共10页
经营家族主义是20世纪上半期在日本大企业中普遍实施的一种管理理念,它将传统的"家"制度移植到近代企业中,主张按照"家族"的运行机理来经营企业,通过满足员工的社会情感需求达到提高生产率的经济目的,是"日本... 经营家族主义是20世纪上半期在日本大企业中普遍实施的一种管理理念,它将传统的"家"制度移植到近代企业中,主张按照"家族"的运行机理来经营企业,通过满足员工的社会情感需求达到提高生产率的经济目的,是"日本式经营"的源头与本质。用Y理论对其分析可以看出,经营家族主义在人性假设、组织目标与个人目标关系、管理风格等方面都体现出了"以人为本"的核心精神,可以说,是Y理论在企业经营实践中的成功范例。而且,经营家族主义在完善企业内部组织形式、激发员工实施自我管理、协调劳资关系等方面也具有较高的后现代管理价值。 展开更多
关键词 经营家族主义 Y理论 社会人假设 以人为本 后现代管理
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后现代管理思想中的理性与非理性主义研究述评 被引量：1
4
作者 刘大为 《杭州电子科技大学学报（社会科学版）》 2008年第1期16-20,共5页
现代管理思想自泰勒创始,经过100多年的发展,其间理性主义一直居于主导地位,而非理性主义发展非常缓慢。后现代管理更加强调人性、感情、文化在管理中的重要作用,这种观点在世界范围内的非理性主义思潮中备受推崇,成为非理性主义管理理... 现代管理思想自泰勒创始,经过100多年的发展,其间理性主义一直居于主导地位,而非理性主义发展非常缓慢。后现代管理更加强调人性、感情、文化在管理中的重要作用,这种观点在世界范围内的非理性主义思潮中备受推崇,成为非理性主义管理理论的哲学基础,需要得到更加广泛的关注。 展开更多
关键词 后现代 后现代管理 理性主义 非理性主义
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后现代思潮影响下管理模式的发展与变迁——兼谈企业管理中非理性因素的开发与应用 被引量：2
5
作者 高静美 王裕 《石家庄学院学报》 2011年第2期20-23,共4页
非理性因素是构成非理性管理模式的核心,是在后现代管理思想中受到继承和发扬的元素。情感(E)、意志(W)、直觉(I)、想像(I)四方面体现于后现代管理思潮及管理模式中,对非理性因素在企业管理中对企业管理理论的发展和管理活动的实施都起... 非理性因素是构成非理性管理模式的核心,是在后现代管理思想中受到继承和发扬的元素。情感(E)、意志(W)、直觉(I)、想像(I)四方面体现于后现代管理思潮及管理模式中,对非理性因素在企业管理中对企业管理理论的发展和管理活动的实施都起到积极的推动和指导作用。 展开更多
关键词 后现代管理 管理模式 非理性因素
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后现代管理时代企业组织和谐变革研究 被引量：1
6
作者 彭永芳 杨春昭 张雪梅 《工业技术经济》 CSSCI 2011年第6期104-109,共6页
在后现代管理时代,由于企业组织变革呈现出来的新特征,使人们开始关注组织变革过程中的和谐性问题。后现代管理理论在批判现代管理学说的理性主义和普遍主义所带来的种种矛盾和冲突的过程中,饱含着鲜明的和谐思想。本文基于这种思考,提... 在后现代管理时代,由于企业组织变革呈现出来的新特征,使人们开始关注组织变革过程中的和谐性问题。后现代管理理论在批判现代管理学说的理性主义和普遍主义所带来的种种矛盾和冲突的过程中,饱含着鲜明的和谐思想。本文基于这种思考,提出企业组织和谐变革的主题,认为组织变革是一种追求组织和谐的过程,其目标是发展成为和谐组织,并对和谐组织的内涵和模型进行深入分析,最后就如何构建和谐组织,从组织内部和谐和组织外部和谐两方面进行了探讨。 展开更多
关键词 后现代管理 组织变革 和谐变革 和谐组织
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艺术介入:后现代管理范式下的实践转型
7
作者 王璐琪 杨彭 《艺术与设计（理论版）》 2022年第11期33-36,共4页
艺术在管理场域的介入,既是企业的后现代管理范式转型,是提升企业竞争力的内在需求,也是文化产业成为经济增长新动力的必然要求。文章通过分析在新商业环境变革下的后现代管理范式,指出组织需要将情感和审美作为新的生产要素引入,对管... 艺术在管理场域的介入,既是企业的后现代管理范式转型,是提升企业竞争力的内在需求,也是文化产业成为经济增长新动力的必然要求。文章通过分析在新商业环境变革下的后现代管理范式,指出组织需要将情感和审美作为新的生产要素引入,对管理研究领域开始受到关注的艺术介入(artistic interventions)进行探讨,并基于相关案例研究提出构建有效的中介平台是进行“艺术介入”的关键所在。 展开更多
关键词 后现代管理 艺术介入 中介平台 情感和审美
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