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基于公平偏好理论的激励机制研究
被引量：
62
1
作者
李训
曹国华
《管理工程学报》
CSSCI
2008年第2期107-111,116,共6页
传统委托-代理模型都是建立在代理人纯粹自利假设基础上的,本文将公平偏好理论融入传统委托-代理模型进行研究,分析委托人雇佣公平偏好代理人情况下的最优激励机制。研究表明公平偏好因素改变了传统委托-代理模型的许多结论,传统委托-...
传统委托-代理模型都是建立在代理人纯粹自利假设基础上的,本文将公平偏好理论融入传统委托-代理模型进行研究,分析委托人雇佣公平偏好代理人情况下的最优激励机制。研究表明公平偏好因素改变了传统委托-代理模型的许多结论,传统委托-代理模型仅是本文所建立模型的一种特殊形式。
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关键词
公平偏好
委托一代理
产出分享
激励机制
下载PDF
职称材料
链式多重委托-代理关系的激励——基于完全理性与过程性公平偏好模型的比较
被引量：
24
2
作者
赵宸元
蒲勇健
潘林伟
《中国管理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2017年第6期121-131,共11页
本文以传统Holmstrom-Milgrom模型为基础,建立了一个链式多重委托代理结构。以链式双重委托-代理模型为例,本文首先考察了纯委托人、中间人和纯代理人都是完全理性时的情况,通过模型分析发现:在每一层委托-代理关系中,委托人给予代理人...
本文以传统Holmstrom-Milgrom模型为基础,建立了一个链式多重委托代理结构。以链式双重委托-代理模型为例,本文首先考察了纯委托人、中间人和纯代理人都是完全理性时的情况,通过模型分析发现:在每一层委托-代理关系中,委托人给予代理人的产出分享比例越大,越能激励代理人付出更多的努力,但是代理人的风险规避会减弱这种激励效果。进一步,本文基于Rabin的过程性公平偏好理论,重构考虑过程性公平偏好的链式双重委托-代理模型,研究结果说明:在过程性公平偏好下,如果代理人付出的努力大于其能付出的最大努力水平的一半,那么代理人对委托人就是友善的;同样如果委托人给予代理人的固定收入大于他能给予的最大固定收入的一半,那么委托人对代理人也是友善的;同时,委托人给予的固定收入越多就越能激励代理人付出努力。最后,通过数值模拟对完全理性和过程性公平偏好下各个局中人的收入进行了对比,发现过程性公平偏好的植入使得各局中人的收入得到了帕累托改进。
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关键词
过程性公平偏好
链式多重委托-代理
产出分享
激励机制
原文传递
团队薪酬计划的设计要素与模式
被引量：
7
3
作者
张正堂
王亚蓓
刘宁
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2012年第8期89-96,共8页
团队薪酬计划是发挥团队功效的重要制度保障,但是,关于其设计要素和模式的理论研究还很薄弱。任务互依性是团队工作的基本属性,决定了团队的薪酬互依性,并形成了团队内一次分配和二次分配两个层次。团队薪酬计划的设计包括绩效测量、绩...
团队薪酬计划是发挥团队功效的重要制度保障,但是,关于其设计要素和模式的理论研究还很薄弱。任务互依性是团队工作的基本属性,决定了团队的薪酬互依性,并形成了团队内一次分配和二次分配两个层次。团队薪酬计划的设计包括绩效测量、绩效目标、绩效薪酬敏感性等要素。本文总结归纳了常见的分配模式,一次分配包括基于绝对绩效标准的预算制薪酬计划和基于相对绩效标准的竞赛制薪酬计划两种方式,而二次分配包括平均分配法、绝对贡献分配法和相对贡献分配法三种方式。两个层次不同分配方式的结合,会形成多样的团队薪酬计划模式,每种薪酬计划都有其适用的不同情境。
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关键词
团队薪酬计划
团队计件工资制
团队预算制薪酬计划
团队竞争线性奖励计划
原文传递
题名
基于公平偏好理论的激励机制研究
被引量：
62
1
作者
李训
曹国华
机构
重庆大学经济与工商管理学院
出处
《管理工程学报》
CSSCI
2008年第2期107-111,116,共6页
基金
国家自然科学基金资助项目(70571089)
文摘
传统委托-代理模型都是建立在代理人纯粹自利假设基础上的,本文将公平偏好理论融入传统委托-代理模型进行研究,分析委托人雇佣公平偏好代理人情况下的最优激励机制。研究表明公平偏好因素改变了传统委托-代理模型的许多结论,传统委托-代理模型仅是本文所建立模型的一种特殊形式。
关键词
公平偏好
委托一代理
产出分享
激励机制
Keywords
fairness
preference
principal-agent
piece
rate
contract
incentive
mechanism
分类号
F019 [经济管理—政治经济学]
下载PDF
职称材料
题名
链式多重委托-代理关系的激励——基于完全理性与过程性公平偏好模型的比较
被引量：
24
2
作者
赵宸元
蒲勇健
潘林伟
机构
重庆大学经济与工商管理学院
重庆交通大学经济与管理学院
出处
《中国管理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2017年第6期121-131,共11页
基金
国家社会科学基金资助项目(14XJL004)
重庆市"两江学者"计划专项经费特聘教授资助项目
文摘
本文以传统Holmstrom-Milgrom模型为基础,建立了一个链式多重委托代理结构。以链式双重委托-代理模型为例,本文首先考察了纯委托人、中间人和纯代理人都是完全理性时的情况,通过模型分析发现:在每一层委托-代理关系中,委托人给予代理人的产出分享比例越大,越能激励代理人付出更多的努力,但是代理人的风险规避会减弱这种激励效果。进一步,本文基于Rabin的过程性公平偏好理论,重构考虑过程性公平偏好的链式双重委托-代理模型,研究结果说明:在过程性公平偏好下,如果代理人付出的努力大于其能付出的最大努力水平的一半,那么代理人对委托人就是友善的;同样如果委托人给予代理人的固定收入大于他能给予的最大固定收入的一半,那么委托人对代理人也是友善的;同时,委托人给予的固定收入越多就越能激励代理人付出努力。最后,通过数值模拟对完全理性和过程性公平偏好下各个局中人的收入进行了对比,发现过程性公平偏好的植入使得各局中人的收入得到了帕累托改进。
关键词
过程性公平偏好
链式多重委托-代理
产出分享
激励机制
Keywords
process
fairness
preference
chain-like
multiple
principal-agent
model
piece
rate
contract
incentive
mechanism
分类号
F274 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
团队薪酬计划的设计要素与模式
被引量：
7
3
作者
张正堂
王亚蓓
刘宁
机构
南京大学商学院
ADP人力资源服务(上海)有限公司
南京邮电大学经济与管理学院
出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2012年第8期89-96,共8页
基金
国家自然科学基金项目"团队薪酬计划的激励效应研究"(70972038)
"转型期企业高绩效工作系统的内容结构
+1 种基金
测量与实施效果"(71172062)
江苏省高校哲学社会科学基金项目"人力资源管理制度及其交互作用对组织吸引力的影响"(2011SJB630044)
文摘
团队薪酬计划是发挥团队功效的重要制度保障,但是,关于其设计要素和模式的理论研究还很薄弱。任务互依性是团队工作的基本属性,决定了团队的薪酬互依性,并形成了团队内一次分配和二次分配两个层次。团队薪酬计划的设计包括绩效测量、绩效目标、绩效薪酬敏感性等要素。本文总结归纳了常见的分配模式,一次分配包括基于绝对绩效标准的预算制薪酬计划和基于相对绩效标准的竞赛制薪酬计划两种方式,而二次分配包括平均分配法、绝对贡献分配法和相对贡献分配法三种方式。两个层次不同分配方式的结合,会形成多样的团队薪酬计划模式,每种薪酬计划都有其适用的不同情境。
关键词
团队薪酬计划
团队计件工资制
团队预算制薪酬计划
团队竞争线性奖励计划
Keywords
team
compensation
scheme
group
piece
-
rate
contract
team
budget-based
contract
teamcompetitive-linear
contract
分类号
F244.3 [经济管理—劳动经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于公平偏好理论的激励机制研究
李训
曹国华
《管理工程学报》
CSSCI
2008
62
下载PDF
职称材料
2
链式多重委托-代理关系的激励——基于完全理性与过程性公平偏好模型的比较
赵宸元
蒲勇健
潘林伟
《中国管理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2017
24
原文传递
3
团队薪酬计划的设计要素与模式
张正堂
王亚蓓
刘宁
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2012
7
原文传递
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