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实施新规则对男子散打运动员组合技术运用的影响 被引量:2
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作者 尹海立 赵翠荣 李飞林 《山东体育学院学报》 北大核心 2005年第5期110-112,共3页
通过2003年和2004年全国男子散打锦标赛不同级别前16强运动员的组合技术运用情况的统计和对比分析,探索实施新规则对运动员组合技术产生的影响。结果表明:从总体来看,实施新规则对各击数组合运用率的影响不大,但平均每局运用次数上升,... 通过2003年和2004年全国男子散打锦标赛不同级别前16强运动员的组合技术运用情况的统计和对比分析,探索实施新规则对运动员组合技术产生的影响。结果表明:从总体来看,实施新规则对各击数组合运用率的影响不大,但平均每局运用次数上升,说明新规则增进了比赛的激烈程度,有利于提高竞技性和观赏性;大级别运动员2击组合运用率提高4.8%,3击和4击及4击以上组合运用率均呈下降趋势,表明2击组合是大级别运动员比赛的制胜法宝,但有技战术单一化的趋势;中、小级别运动员均出现2击组合运用率下降,其他击数组合运用率上升趋势,显示出新规则有利于引导中、小级别运动员组合技术向着多元化、多击次方向发展;实施新规则对运动员提出了更高要求,建议加强运动员专项素质和临场应变能力的针对性训练。 展开更多
关键词 新规则 散打运动员 组合技术 针对性训练
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美国职业教育改革的新动向及启示 被引量:15
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作者 刘春生 高玉鹏 《外国教育研究》 CSSCI 北大核心 2004年第9期58-60,共3页
20世纪90年代以来,美国的职业教育改革主要体现为更加重视学术教育,增强职业针对性,以及注重就业与再就业的培训工作。通过探析美国当前职业教育改革的新动向,可以为我国当前经济体制改革下的职业教育发展提供良好的经验与启示。
关键词 美国 职业教育改革 学术教育 职业针对性 就业培训
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对运动负荷的再解析 被引量:6
3
作者 李大为 《湖北体育科技》 2005年第2期237-238,共2页
训练的成败在于合理、科学安排负荷,而正确理解负荷的定义与涵义是合理、科学安排训练的关键。做到这一点正是科学训练的重要内容与标志之一。
关键词 运动负荷 解析 正确理解 科学训练
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提高针对性是实现有效培训的关键策略——以小学科学教师专业发展培训为例 被引量:1
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作者 陈亦人 《台州学院学报》 2015年第1期57-59,63,共4页
提高教师培训的针对性是实现有效培训的关键策略。训前调研论证先行,方案设计跟进。根据教育大背景对培训的要求,学员的需求和期待,学科的性质特点,培训学员的现状和实际问题,在培训目标、内容、形式、时间安排等方面提高针对性,有的放... 提高教师培训的针对性是实现有效培训的关键策略。训前调研论证先行,方案设计跟进。根据教育大背景对培训的要求,学员的需求和期待,学科的性质特点,培训学员的现状和实际问题,在培训目标、内容、形式、时间安排等方面提高针对性,有的放矢,从而实现有效的培训。 展开更多
关键词 小学科学 教师培训 针对性 有效性 培训策略
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400 m障碍针对性教学训练方法研究
5
作者 杨昆 葛登升 《军事体育学报》 2018年第1期19-21,共3页
从该科目组训实践经验出发,对制约学员通过障碍物时的心理、体能、技能等问题进行分析,有针对性的提出焦虑情绪调节方法、高板技术改进方法、通过水平梯时恐慌心理训练方法、专项体能训练方法等,以期为毕业联考学员400 m障碍训练提供参考。
关键词 400M障碍 训练方法 针对性 训练成绩
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强化措施搞好针对性训练 实现初学者“理论·实践”的飞跃
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作者 颜廷生 《潍坊教育学院学报》 2002年第4期52-54,共3页
本文针对会计学教学中“高职”生感到棘手的问题 ,层层剥析 。
关键词 针对性训练 高等职业教育 会计学教学 理论教学 实践教学 教学效果 会计账户 会计科目
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提升干部教育培训的针对性和有效性 被引量:1
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作者 陆林祥 《国家林业和草原局管理干部学院学报》 2023年第2期27-33,共7页
干部教育培训高质量发展要求进一步提升教育培训针对性和有效性。从培训管理者的角度看,提高教育培训针对性要在教学内容设计上下功夫,追求教育培训有效性要在教学方法上进行创新。通过对培训需求结构、认识论规律的分析,探讨如何统筹... 干部教育培训高质量发展要求进一步提升教育培训针对性和有效性。从培训管理者的角度看,提高教育培训针对性要在教学内容设计上下功夫,追求教育培训有效性要在教学方法上进行创新。通过对培训需求结构、认识论规律的分析,探讨如何统筹规划各类培训班次、如何为传道而聚焦培训内容、如何理顺教学流程、如何为思维解惑而创新教学方式,进一步促进培训针对性和有效性的提高,真正推动干部教育培训高质量发展。 展开更多
关键词 干部培训需求结构 培训班次布局 培训内容针对性 学习循环圈 思维解惑 教学方法有效性
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培训成果转化
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作者 郑勤 《贵州电力技术》 2011年第2期81-82,共2页
培训成果转化是培训工作目标所在,当人力资源开发成为企业人力资源管理的核心环节时,培训如何转化成业绩就成为了关键问题,对教育培训中培训效果的如何转化提出了自己的看法和建议。
关键词 培训成果转化 培训项目的针对性 训后跟踪评估 激励机制建立
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