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高校人事制度改革的几个问题
被引量：
5
1
作者
万碧波
蔡静
《高校教育管理》
2010年第4期38-41,共4页
高校进行人事制度改革是高校事业发展的需要。为了加速事业的发展,高校所实施的人事制度改革在指导思想上应以人为本,并以有利于调动和激励人的积极性作为出发点。在干部管理制度改革上把从身份管理向岗位管理的转变作为高校实施人事制...
高校进行人事制度改革是高校事业发展的需要。为了加速事业的发展,高校所实施的人事制度改革在指导思想上应以人为本,并以有利于调动和激励人的积极性作为出发点。在干部管理制度改革上把从身份管理向岗位管理的转变作为高校实施人事制度改革的切入点。在分配制度的改革上把从职务工资转到岗位绩效工资作为实施人事制度改革的着力点。把建立一个客观公平的考核机制和激励机制作为实施人事制度改革的关节点,以使改革达到一定的广度和深度。
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关键词
高校人事制度
岗位管理
绩效工资
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职称材料
题名
高校人事制度改革的几个问题
被引量：
5
1
作者
万碧波
蔡静
机构
镇江高等专科学校纪委
江苏大学继续教育学院
出处
《高校教育管理》
2010年第4期38-41,共4页
文摘
高校进行人事制度改革是高校事业发展的需要。为了加速事业的发展,高校所实施的人事制度改革在指导思想上应以人为本,并以有利于调动和激励人的积极性作为出发点。在干部管理制度改革上把从身份管理向岗位管理的转变作为高校实施人事制度改革的切入点。在分配制度的改革上把从职务工资转到岗位绩效工资作为实施人事制度改革的着力点。把建立一个客观公平的考核机制和激励机制作为实施人事制度改革的关节点,以使改革达到一定的广度和深度。
关键词
高校人事制度
岗位管理
绩效工资
Keywords
personnel
system
of
colleges
and
universties
post
management
performance-based
pay
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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1
高校人事制度改革的几个问题
万碧波
蔡静
《高校教育管理》
2010
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