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发展知识产权服务业的关键问题与政策研究 被引量:47
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作者 刘菊芳 《知识产权》 CSSCI 北大核心 2012年第5期67-73,共7页
知识产权服务是高技术服务业的重要领域之一,是现代服务业新的增长点。在阐述了发展知识产权服务业的重要意义与知识产权服务业的产业定位,剖析了发展知识产权服务业需要处理的六大关系,包括公益性与商业化的关系,信息资源管理与开放的... 知识产权服务是高技术服务业的重要领域之一,是现代服务业新的增长点。在阐述了发展知识产权服务业的重要意义与知识产权服务业的产业定位,剖析了发展知识产权服务业需要处理的六大关系,包括公益性与商业化的关系,信息资源管理与开放的关系,分析工具的依赖引进与自主开发的关系,人才需求与职业资格的关系,政府扶持与市场培育的关系,统计体系与产业贡献率的关系,并提出了知识产权服务业发展对策,如理顺体制机制、促进基础信息资源建设与开发利用、加强行业管理、拓展服务范围、培育高端服务机构、壮大人才队伍。 展开更多
关键词 知识产权服务业 服务机构 信息资源 人才 政策
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高层次人才政策的演进历程及其中国特色 被引量:32
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作者 郑代良 钟书华 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2012年第13期134-139,共6页
改革开放以来我国高层次人才政策的演进和创新可分为4个阶段,即拨乱反正和摸索期、体系初建和发展期、战略转型和完善期、自主创新和成熟期。通过分析,剖析了我国高层次人才政策具有的鲜明特色,即以科学发展观为指导思想、以党管人才为... 改革开放以来我国高层次人才政策的演进和创新可分为4个阶段,即拨乱反正和摸索期、体系初建和发展期、战略转型和完善期、自主创新和成熟期。通过分析,剖析了我国高层次人才政策具有的鲜明特色,即以科学发展观为指导思想、以党管人才为根本原则、以人才强国为国家战略、"一体两翼"式的决策思维、"多重肯定"式的激励模式、"党政并存"式的组织机构和"指导、协作与分工"式的实践机制。 展开更多
关键词 高层次人才 人才政策 政策演进 中国特色
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我国区域创新人才政策对比研究——基于政策工具和“系统失灵”视角的内容分析 被引量:29
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作者 曹钰华 袁勇志 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第10期55-65,共11页
为分析我国区域创新人才政策的现状和存在问题,探究人才政策对区域创新的作用规律,选取深圳市、苏州市和沈阳市的创新人才政策文本,基于基本政策工具和"系统失灵"两个视角,通过系统化的内容分析和统计,并与3个城市的人才发展... 为分析我国区域创新人才政策的现状和存在问题,探究人才政策对区域创新的作用规律,选取深圳市、苏州市和沈阳市的创新人才政策文本,基于基本政策工具和"系统失灵"两个视角,通过系统化的内容分析和统计,并与3个城市的人才发展与区域创新现状进行对照分析,探索区域创新人才政策与人才发展、区域创新之间的关联。研究发现创新人才政策的总量、政策工具的类别与组合、人才多样性、机构多样性以及系统互动度等指标与区域人才发展、区域创新绩效密切相关。 展开更多
关键词 创新政策 人才政策 创新人才政策 政策工具 区域创新系统
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中国政府推进科技人才创新创业的注意力测量--中央政府工作报告(1978-2017)文本分析 被引量:27
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作者 陈星平 毕利娜 吴道友 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第23期155-160,共6页
科技人才是科技创新的关键,激发科技人才创新创业活力对推动科技创新、建设创新型国家至关重要。选取1978年以来40篇中央政府工作报告为研究样本,结合注意力基础观,采用QSR NVivo11分析软件对40篇报告中涉及科技人才的内容进行分析。结... 科技人才是科技创新的关键,激发科技人才创新创业活力对推动科技创新、建设创新型国家至关重要。选取1978年以来40篇中央政府工作报告为研究样本,结合注意力基础观,采用QSR NVivo11分析软件对40篇报告中涉及科技人才的内容进行分析。结果发现,政府对科技人才创新创业总体注意力呈波浪式上升,且出现了3个峰值;在科技人才创新创业4个维度中,评价和激励维度的注意力始终保持最高水平,其它3个维度的注意力呈现平稳态势。注意力文本内容分析发现,科技人才流动和吸引方面,政府从指令性计划向市场自由流动转变;选拔和培养方面,由注重科技人才数量增长向培养选拔高层次人才转变;评价和激励方面,由政府主导向以多方协同推进转变;安全和保障方面,由关注科技人才基本保障向注重科技成果保护转变。最后,对进一步优化政府科技人才创新创业注意力配置提出建议。 展开更多
关键词 科技人才 创新 创业 人才政策
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国际科技人才成长特征及演变规律分析——基于文献计量的分析 被引量:21
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作者 张莉 朱庆华 徐孝娟 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2014年第9期64-71,共8页
依据ESI及WoS数据库中的数据,以物理学、计算机科学两个学科领域为代表,将高被引论文作者的论文产出、所属机构、机构间流动、国家间流动及学科变动等职业生涯轨迹标识作为测度指标,探索国际科技人才在成长过程中所呈现的特征及演变规律... 依据ESI及WoS数据库中的数据,以物理学、计算机科学两个学科领域为代表,将高被引论文作者的论文产出、所属机构、机构间流动、国家间流动及学科变动等职业生涯轨迹标识作为测度指标,探索国际科技人才在成长过程中所呈现的特征及演变规律,为国家制定人才政策、促进人才成长提供决策参考。 展开更多
关键词 科技人才 成长轨迹 文献计量分析 人才培养 人才政策
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论加快建设世界一流人才强国 被引量:19
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作者 薄贵利 郝琳 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2020年第12期90-96,共7页
进入新时代,为顺利推进社会主义现代化强国建设,迫切需要加快建设世界一流人才强国。世界一流人才强国的主要标志是:拥有一大批世界一流人才;具有持续培养造就世界一流人才的能力;具有吸引和凝聚世界一流人才的能力。为加快建设世界一... 进入新时代,为顺利推进社会主义现代化强国建设,迫切需要加快建设世界一流人才强国。世界一流人才强国的主要标志是:拥有一大批世界一流人才;具有持续培养造就世界一流人才的能力;具有吸引和凝聚世界一流人才的能力。为加快建设世界一流人才强国,迫切需要研究制定《新时代国家人才发展战略(2021-2050)》,多措并举切实提高人才培养质量,打造吸引和凝聚世界一流人才的强磁场。 展开更多
关键词 人才管理 国家战略 人才政策
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美国公务员制度改革中的弹性政策及其启示 被引量:16
7
作者 蒋硕亮 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2009年第9期77-80,共4页
弹性政策是美国公务员制度走出僵化困境的重要改革举措之一,它包括公务员弹性雇佣政策、弹性工作安排、灵活的职位分类以及弹性薪酬政策。研究美国公务员的弹性政策对我国公务员制度的发展与完善有重要启示。本文在介绍美国公务员弹性... 弹性政策是美国公务员制度走出僵化困境的重要改革举措之一,它包括公务员弹性雇佣政策、弹性工作安排、灵活的职位分类以及弹性薪酬政策。研究美国公务员的弹性政策对我国公务员制度的发展与完善有重要启示。本文在介绍美国公务员弹性政策的理论依据和实践经验的基础上提出了对我国公务员制度的几点建议。 展开更多
关键词 人事管理 公务员制度 弹性政策
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医院管理人员对公立医院绩效考核政策认同评价研究 被引量:15
8
作者 马晓静 秦佳鑫 黄菊 《中国医院管理》 北大核心 2021年第8期17-21,共5页
目的分析医院管理人员对公立医院绩效考核政策的认同情况及存在问题,为推动绩效考核顺利执行提供参考依据。方法采用自行研制的公立医院绩效考核政策认同评价测量工具,对全国16个省61家三级公立医院130名医院管理人员进行问卷调查,采用S... 目的分析医院管理人员对公立医院绩效考核政策的认同情况及存在问题,为推动绩效考核顺利执行提供参考依据。方法采用自行研制的公立医院绩效考核政策认同评价测量工具,对全国16个省61家三级公立医院130名医院管理人员进行问卷调查,采用SPSS25.0对调查结果进行统计分析。结果医院管理人员对公立医院绩效考核政策认同度得分为(7.87±1.55)分(满分10分),各维度均分大小依次是政策行为倾向、政策认知、政策情感,且不同隶属关系医院(委属委管、省属、市属)的管理人员得分差异有统计学意义(P<0.05)。结论当前医院管理人员对绩效考核政策的认同度中等偏上,委属医院认同度最低,政策知晓度、满意度以及额外行为倾向不高,应通过加大政策宣传、加强病案管理、健全反馈机制、规范行为等措施提升公立医院管理人员对绩效考核政策的认同水平。 展开更多
关键词 公立医院 管理人员 绩效考核 政策认同
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政策工具视角下的高校人事制度改革 被引量:11
9
作者 邴浩 《复旦教育论坛》 CSSCI 北大核心 2014年第6期63-68,共6页
本文在系统回顾我国高校人事制度改革历程、梳理相关政策文本的基础上,从政策工具运用与创新的视角,对1978年以来中央政府及各部委出台的55份高校人事制度改革相关政策文本进行了统计分析。文章总结了政策工具运用过程中表现出的特征:... 本文在系统回顾我国高校人事制度改革历程、梳理相关政策文本的基础上,从政策工具运用与创新的视角,对1978年以来中央政府及各部委出台的55份高校人事制度改革相关政策文本进行了统计分析。文章总结了政策工具运用过程中表现出的特征:政策工具的选择逐步走向多元,但仍以强制性政策为主体;伴随政策权力下放,政策工具创新逐渐由政府转移到高校;政策工具转型采用了渐进式改革,有效降低了改革推进的阻力。同时,针对政策工具运用过程中出现的问题,本文给出了有针对性的政策建议。 展开更多
关键词 高等教育 人事制度 政策工具
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关于科技人才政策的若干思考 被引量:10
10
作者 刘云 《科学与社会》 CSSCI 2017年第3期43-49,共7页
本文针对我国科技人才队伍发展现状以及存在的突出问题,结合世界科技强国建设的发展需要,重点从人才的价值观与人才生态、人才计划的负面效应、用人单位选人、用人的自主性、对博士后的支持力度薄弱、人才流动失控等方面对科技人才政策... 本文针对我国科技人才队伍发展现状以及存在的突出问题,结合世界科技强国建设的发展需要,重点从人才的价值观与人才生态、人才计划的负面效应、用人单位选人、用人的自主性、对博士后的支持力度薄弱、人才流动失控等方面对科技人才政策进行反思,以期为今后调整和改进科技人才政策提供参考。 展开更多
关键词 科技人才队伍 人才计划 人才政策
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社区卫生服务中心人事制度改革的发展趋势与战略思考 被引量:8
11
作者 钱东福 尹爱田 谢显训 《中国全科医学》 CAS CSCD 2005年第9期770-772,共3页
为适应社会主义市场经济的发展和各级各类医院改革不断深入的局面, 社区卫生服务中心的改革, 尤其是人事制度改革已势在必行, 特此探讨社区卫生服务中心人事制度改革所面临的发展趋势,
关键词 社区卫生服务中心 人事制度改革 战略思考 社会主义市场经济 医院改革
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中美两国高层次人才政策的比较研究 被引量:10
12
作者 郑代良 章小东 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第21期72-78,共7页
21世纪国家间竞争其实质是综合国力竞争,综合国力竞争的核心是软实力,软实力竞争的本质是高层次人才竞争;高层次人才的培育、吸引、留住、使用与发展其关键在国家人才政策。中国与美国在高层次人才政策方面的思维方式、运作举措、保障... 21世纪国家间竞争其实质是综合国力竞争,综合国力竞争的核心是软实力,软实力竞争的本质是高层次人才竞争;高层次人才的培育、吸引、留住、使用与发展其关键在国家人才政策。中国与美国在高层次人才政策方面的思维方式、运作举措、保障形式及变革走向等方面都有较大差异,审视与反思两者差异,以求中国高层次人才政策更具国际视野和用更开放的心态去培养、延揽世界杰出人才,实现"中国梦"。 展开更多
关键词 高层次人才 人才政策 软实力 人才强国战略
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我国医师多点执业政策实施的制度性约束分析 被引量:9
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作者 惠文 李明 +3 位作者 吴曦 刘岩 梁宏艳 吉训明 《中国医院管理》 北大核心 2018年第3期4-7,共4页
我国自2009年起探索和推动注册医师多点执业。该项政策实施以来,执业医师具有多点执业资格而未能开展多点执业的仍然很多,政策实施进展相对缓慢,对分级诊疗制度建设和社会资本办医等改革产生了一定程度的迟滞性影响。重点剖析现行医师... 我国自2009年起探索和推动注册医师多点执业。该项政策实施以来,执业医师具有多点执业资格而未能开展多点执业的仍然很多,政策实施进展相对缓慢,对分级诊疗制度建设和社会资本办医等改革产生了一定程度的迟滞性影响。重点剖析现行医师多点执业政策实施过程中的人事管理制度、薪酬分配制度、医院补偿机制、法律制度和监管制度等制度性约束,以期为完善医师多点执业政策提供有用的参考。 展开更多
关键词 医师多点执业 人事管理制度 薪酬分配制度 医院补偿机制
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本科教育改革中创新人才培养回顾与反思——政策分析视角 被引量:9
14
作者 周群英 马廷奇 《南京航空航天大学学报(社会科学版)》 2011年第3期73-78,共6页
在对本科教育改革政策中的创新人才培养改革进行梳理与分析的基础上,将本科教育创新人才培养发展历程划分为理念启蒙、政策目标确定和实践准备、全面推进三个阶段。从政策分析视角看,我国创新人才培养实践面临政策目标模糊、政策目标群... 在对本科教育改革政策中的创新人才培养改革进行梳理与分析的基础上,将本科教育创新人才培养发展历程划分为理念启蒙、政策目标确定和实践准备、全面推进三个阶段。从政策分析视角看,我国创新人才培养实践面临政策目标模糊、政策目标群体复杂及政策实施偏离目标等问题,应通过制定专门的创新人才培养政策、构建多样化的激励机制以满足政策目标群体多元化利益诉求以及优化创新人才培养政策实施环境等政策举措来实现创新人才培养。 展开更多
关键词 创新人才 本科教育 政策
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上海市21家三级医院医务人员对我国科技成果转化政策的态度与需求调查 被引量:7
15
作者 韩晓洁 王莹莹 +9 位作者 陈辉耀 叶小鑫 李媛媛 徐晓凤 魏露 李娜 林云 牛玉宏 周蓉 洪洋 《中华医学科研管理杂志》 2019年第4期277-280,共4页
目的了解上海市21家三级医院医务人员对我国现行有效的科技成果转化政策的认知、态度及需求。方法采用方便抽样方法,使用自行设计的调查问卷对上海市21家三级医院420名医务人员进行调查,共有411份有效问卷,问卷有效率为97.86%。结果调... 目的了解上海市21家三级医院医务人员对我国现行有效的科技成果转化政策的认知、态度及需求。方法采用方便抽样方法,使用自行设计的调查问卷对上海市21家三级医院420名医务人员进行调查,共有411份有效问卷,问卷有效率为97.86%。结果调查对象对于我国科技成果转化政策认知度较低,认知程度与调查对象的专业技术职称有关(P<0.05)。调查对象对于政策中部分内容认可度较高;40.47%认可企业为转化过程中的决策主体;85.99%认可科技中介服务机构进行成果价值评估,并需求其提供信息搜集、筛查等服务。结论应加强对医务人员的政策宣传,同时征询医务人员对于科技转化的需求及建议,完善政策中的相关内容,以期更高地促进医疗系统科技成果转化工作。 展开更多
关键词 医务人员 科技成果转化 政策 认可 需求
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人才国际化:历史进程、特征趋势与治理策略 被引量:7
16
作者 张新年 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2020年第5期44-50,共7页
随着经济全球化的兴起,人才国际化应运而生,拥有国际先进理念、具备自主创新能力的国际化人才成为战略性争夺资源。面对世界经济增长乏力、大国博弈加剧和新技术革命加速裂变的影响,人才国际化进程与国际化人才特征呈现出新的变化,新形... 随着经济全球化的兴起,人才国际化应运而生,拥有国际先进理念、具备自主创新能力的国际化人才成为战略性争夺资源。面对世界经济增长乏力、大国博弈加剧和新技术革命加速裂变的影响,人才国际化进程与国际化人才特征呈现出新的变化,新形势下的人才工作需要调整策略、优化路径,加快形成人才国际化竞争的比较优势。 展开更多
关键词 人才国际化 新形势 人才工作 治理对策
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政策工具视角下我国医疗卫生人才评价政策文本分析
17
作者 胡鑫悦 焦楠 +3 位作者 叶同乐 袁娜 纪刘岩 翟双庆 《中华医学教育杂志》 2024年第4期241-245,共5页
医疗卫生人才评价政策是保证卫生人才评价工作高效运行的行动准则,政策工具的选用直接影响政策执行效果。本研究以2009至2022年中央部委颁布的22份医疗卫生人才评价政策为资料来源,采用内容分析法,按照“政策工具-政策要素-时间序列”... 医疗卫生人才评价政策是保证卫生人才评价工作高效运行的行动准则,政策工具的选用直接影响政策执行效果。本研究以2009至2022年中央部委颁布的22份医疗卫生人才评价政策为资料来源,采用内容分析法,按照“政策工具-政策要素-时间序列”三维分析框架进行整体分析。结果表明,医疗卫生人才评价政策工具偏好于权威和命令型、系统变化型、象征和规劝型3类,激励型、能力建设型2类工具未得到足够重视,且各类子工具使用频次也存在较大差异;初始探索期(2009至2010年)政府强调评价保障建设,系统改革期(2011至2015年)、深化改革期(2016年至今)评价标准是政策关注重点,但评价主体、评价运用两政策要素缺少关注;政策要素与政策工具匹配不足,除评价标准、评价保障外,其他政策要素均未能完全覆盖5类政策工具。建议结合各类政策工具的特点优化政策工具的组合配置;适当增加对评价主体、评价运用两政策要素的关注度;加强政策工具与政策要素的契合性。 展开更多
关键词 评价研究 卫生人才 人才评价 政策工具 政策文本 内容分析法
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人事制度与合同体系在公立医院绩效管理中的协同作用研究
18
作者 范咏燕 周清 陈水玲 《中国卫生标准管理》 2024年第10期46-49,共4页
基层县市级公立医院正面临人事制度的更新与变革,打破传统的人事管理模式已刻不容缓,对于医院而言,就必须要加快人事管理法制化的步伐,重视人事管理制度及配套合同体系的有效建设,科学调配医院与员工之间的关系,有效配置医院各个岗位上... 基层县市级公立医院正面临人事制度的更新与变革,打破传统的人事管理模式已刻不容缓,对于医院而言,就必须要加快人事管理法制化的步伐,重视人事管理制度及配套合同体系的有效建设,科学调配医院与员工之间的关系,有效配置医院各个岗位上的人员,才能在改革与发展的过程中,实现县市级公立医院的长期运转,在三级公立医院绩效考核中发挥引领作用。文章旨在探讨人事制度与合同体系在公立医院绩效管理发挥协同作用中的策略,通过人事制度、合同体系以及绩效考核基本概念的讲解,分析当前公立医院绩效考核中存在的问题并提出人事制度与合同体系协同下的绩效考核策略,以供参考。 展开更多
关键词 人事制度 合同体系 公立医院 绩效考核 协同作用 管理策略
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西藏教育应该在西藏开发中占有一席之地并大有作为 被引量:4
19
作者 吴英杰 《民族教育研究》 2002年第1期5-8,共4页
西藏开发首先要从解决教育入手。发展教育 ,解决人才严重匮乏是当务之急。西藏要把教育放在重中之重的地位 ,要吸收各种国际组织和团体对西藏教育的合法援助 ,允许内地各种社会力量到西藏办各级各类学校 ,加大加快教育改革 ;创造良好环... 西藏开发首先要从解决教育入手。发展教育 ,解决人才严重匮乏是当务之急。西藏要把教育放在重中之重的地位 ,要吸收各种国际组织和团体对西藏教育的合法援助 ,允许内地各种社会力量到西藏办各级各类学校 ,加大加快教育改革 ;创造良好环境 ,制定优惠政策 ,吸引区外人才 ,从而实行跨越式发展 。 展开更多
关键词 西藏 教育发展 西部开发 人才吸引 教育改革
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新加坡研发人力资源结构与人才政策初探 被引量:4
20
作者 包惠 杜德斌 祝影 《西北人口》 2005年第3期18-21,共4页
新加坡研发人力资源的国际化程度很高,国际化的人才有力地支援了新加坡的科技事业,本文分析了新加坡R&D人力资源的结构及其人才政策,对于我国制定人才政策具有借鉴意义。
关键词 研发 人力资源 人才政策 新加坡
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