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事业单位人员绩效考核模式的演进与公益化考核模式的构建
被引量：
6
1
作者
丁晶晶
《中国人事科学》
2018年第3期40-47,共8页
事业单位人员考核制度是事业单位人事管理的重要基础和关键环节,考核重要性的提升使考核标准和考核的科学有效性成为关注的焦点,但解决具体考核问题必须对考核制度的总体模式进行反思。一段时期以来,以国有企业为参照的企业化考核模式...
事业单位人员考核制度是事业单位人事管理的重要基础和关键环节,考核重要性的提升使考核标准和考核的科学有效性成为关注的焦点,但解决具体考核问题必须对考核制度的总体模式进行反思。一段时期以来,以国有企业为参照的企业化考核模式逐步替代传统的行政化考核模式成为事业单位考核的主导模式,但这种以量化考核和经济激励为特征的考核模式也与事业单位的公共性和公益性形成了强烈的价值冲突。随着事业单位公益性改革导向的转变,事业单位亟须建立一种新型的公益化绩效考核模式。
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关键词
事业单位
行政化考核模式
企业化考核模式
公益化考核模式
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职称材料
论取消大型公立医院事业单位编制制度的必要性及可行性
被引量：
1
2
作者
邱嘉旋
刘晓君
毛宗福
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2017年第6期145-150,共6页
公立医院事业单位编制制度作为一种特殊历史时期的产物,是计划经济旧体制人事管理制度的代表,严重影响了我国现阶段市场经济制度下卫生事业的发展,阻碍了我国医疗卫生体制改革的执行与推进。取消公立医院事业单位编制制度符合我国现阶...
公立医院事业单位编制制度作为一种特殊历史时期的产物,是计划经济旧体制人事管理制度的代表,严重影响了我国现阶段市场经济制度下卫生事业的发展,阻碍了我国医疗卫生体制改革的执行与推进。取消公立医院事业单位编制制度符合我国现阶段公立医院改革的需要,有利于促进我国公立医院职工人员薪酬分配的合理化、科学化与公平化,有利于我国医疗卫生服务行业从业人员与人力资源的合理再配置,有利于促进我国医疗卫生服务事业的发展、保障人民的健康、增进社会公平与和谐。实施包括新医改在内的相关医改方案、县级公立医院改革的执行与基本实现、城市公立医院改革的不断推进与深化、全国部分公立医院综合配套改革城市的试点等改革措施使得取消公立医院事业单位编制制度具备了较强的可行性。本文从公立医院事业单位编制制度的形成与发展历程入手,分析了当前取消公立医院事业单位编制制度的必要性及可行性,旨在促进公立医院编制制度改革。
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关键词
公立医院
事业单位编制制度
新医改
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职称材料
《事业单位人事管理条例》中的权责平衡:政府与事业单位的关系
3
作者
范叶青
《秘书》
2024年第1期16-23,共8页
文章通过分析《事业单位人事管理条例》(以下简称“《条例》”)涉及的法律框架、权责关系,探讨权责平衡对人力资源和公共政策的影响。一方面,《条例》为事业单位内部管理提供了法律依据,有助于提升人力资源管理水平和公共服务效能。另...
文章通过分析《事业单位人事管理条例》(以下简称“《条例》”)涉及的法律框架、权责关系,探讨权责平衡对人力资源和公共政策的影响。一方面,《条例》为事业单位内部管理提供了法律依据,有助于提升人力资源管理水平和公共服务效能。另一方面,强化政府的监管作用有利于推动事业单位规范化管理,而事业单位的自主性则能增强管理的灵活性和创新性。政府与事业单位的权责平衡意义重大,但已有研究仍存在局限,建议未来扩大研究范围,深究权责平衡的影响因素,考虑新兴技术和全球化进程对事业单位人事管理的影响,为政策制定以及实现更有效的管理提供指导。
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关键词
《事业单位人事管理条例》
权责平衡
政府
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职称材料
某三甲综合医院公开招聘工作人员的改革探索
被引量：
7
4
作者
李忆秋
肖江卫
《临床医学工程》
2011年第11期1805-1806,共2页
卫生事业单位补充工作人员采取公开招聘、考核招聘,是卫生人事制度改革的一项重要举措。公开招聘工作人员通过笔试、面试、体检、考核等程序,可以全面测试考生的思想政治素质、遵纪守法情况、专业和技能水平、工作学习态度等方面的素质...
卫生事业单位补充工作人员采取公开招聘、考核招聘,是卫生人事制度改革的一项重要举措。公开招聘工作人员通过笔试、面试、体检、考核等程序,可以全面测试考生的思想政治素质、遵纪守法情况、专业和技能水平、工作学习态度等方面的素质,公正选拔人才。公开招聘也扩宽了招聘渠道和范围,促进了全社会各类人才的良性流动。以某三甲综合医院为例,通过工作回顾,分析目前存在的问题,并提出几点建议。
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关键词
公开招聘
人才选拔
卫生人事制度改革
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职称材料
题名
事业单位人员绩效考核模式的演进与公益化考核模式的构建
被引量：
6
1
作者
丁晶晶
机构
中国人事科学研究院事业单位管理研究室
出处
《中国人事科学》
2018年第3期40-47,共8页
基金
国家社科基金青年项目"公办事业单位取消行政级别"(课题批准号:14CGL036)的阶段性成果
文摘
事业单位人员考核制度是事业单位人事管理的重要基础和关键环节,考核重要性的提升使考核标准和考核的科学有效性成为关注的焦点,但解决具体考核问题必须对考核制度的总体模式进行反思。一段时期以来,以国有企业为参照的企业化考核模式逐步替代传统的行政化考核模式成为事业单位考核的主导模式,但这种以量化考核和经济激励为特征的考核模式也与事业单位的公共性和公益性形成了强烈的价值冲突。随着事业单位公益性改革导向的转变,事业单位亟须建立一种新型的公益化绩效考核模式。
关键词
事业单位
行政化考核模式
企业化考核模式
公益化考核模式
Keywords
personnel
of
public
institutions
administrative
evaluation
model
corporate
evaluation
model
nonprofit
evaluation
model
分类号
D035.2 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
论取消大型公立医院事业单位编制制度的必要性及可行性
被引量：
1
2
作者
邱嘉旋
刘晓君
毛宗福
机构
南昌大学第一附属医院
武汉大学全球健康研究中心
出处
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2017年第6期145-150,共6页
基金
湖北省人文社会科学重点基地专项资助课题"卫生人才激励与公立医院补偿机制研究"(项目编号:305276001)
文摘
公立医院事业单位编制制度作为一种特殊历史时期的产物,是计划经济旧体制人事管理制度的代表,严重影响了我国现阶段市场经济制度下卫生事业的发展,阻碍了我国医疗卫生体制改革的执行与推进。取消公立医院事业单位编制制度符合我国现阶段公立医院改革的需要,有利于促进我国公立医院职工人员薪酬分配的合理化、科学化与公平化,有利于我国医疗卫生服务行业从业人员与人力资源的合理再配置,有利于促进我国医疗卫生服务事业的发展、保障人民的健康、增进社会公平与和谐。实施包括新医改在内的相关医改方案、县级公立医院改革的执行与基本实现、城市公立医院改革的不断推进与深化、全国部分公立医院综合配套改革城市的试点等改革措施使得取消公立医院事业单位编制制度具备了较强的可行性。本文从公立医院事业单位编制制度的形成与发展历程入手,分析了当前取消公立医院事业单位编制制度的必要性及可行性,旨在促进公立医院编制制度改革。
关键词
公立医院
事业单位编制制度
新医改
Keywords
government-run
hospitals
personnel
systems
of
public
institutions
New
Medical
Reform
分类号
D632.1 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
《事业单位人事管理条例》中的权责平衡:政府与事业单位的关系
3
作者
范叶青
机构
上海市浦东新区祝桥镇人民政府
出处
《秘书》
2024年第1期16-23,共8页
基金
国家自然科学基金项目“创新团队的领导时间统筹与员工同步配合的动态协同机制研究”(71872111)。
文摘
文章通过分析《事业单位人事管理条例》(以下简称“《条例》”)涉及的法律框架、权责关系,探讨权责平衡对人力资源和公共政策的影响。一方面,《条例》为事业单位内部管理提供了法律依据,有助于提升人力资源管理水平和公共服务效能。另一方面,强化政府的监管作用有利于推动事业单位规范化管理,而事业单位的自主性则能增强管理的灵活性和创新性。政府与事业单位的权责平衡意义重大,但已有研究仍存在局限,建议未来扩大研究范围,深究权责平衡的影响因素,考虑新兴技术和全球化进程对事业单位人事管理的影响,为政策制定以及实现更有效的管理提供指导。
关键词
《事业单位人事管理条例》
权责平衡
政府
Keywords
Regulation
on
the
personnel
Management
of
public
institutions
balance
of
power
and
responsibility
government
分类号
F81 [经济管理—财政学]
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职称材料
题名
某三甲综合医院公开招聘工作人员的改革探索
被引量：
7
4
作者
李忆秋
肖江卫
机构
川北医学院附属医院
出处
《临床医学工程》
2011年第11期1805-1806,共2页
文摘
卫生事业单位补充工作人员采取公开招聘、考核招聘,是卫生人事制度改革的一项重要举措。公开招聘工作人员通过笔试、面试、体检、考核等程序,可以全面测试考生的思想政治素质、遵纪守法情况、专业和技能水平、工作学习态度等方面的素质,公正选拔人才。公开招聘也扩宽了招聘渠道和范围,促进了全社会各类人才的良性流动。以某三甲综合医院为例,通过工作回顾,分析目前存在的问题,并提出几点建议。
关键词
公开招聘
人才选拔
卫生人事制度改革
Keywords
Open
recruitment
Talent
selection
personnel
system
reform
of
public
health
institut
ion
分类号
R-1 [医药卫生]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
事业单位人员绩效考核模式的演进与公益化考核模式的构建
丁晶晶
《中国人事科学》
2018
6
下载PDF
职称材料
2
论取消大型公立医院事业单位编制制度的必要性及可行性
邱嘉旋
刘晓君
毛宗福
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2017
1
下载PDF
职称材料
3
《事业单位人事管理条例》中的权责平衡:政府与事业单位的关系
范叶青
《秘书》
2024
0
下载PDF
职称材料
4
某三甲综合医院公开招聘工作人员的改革探索
李忆秋
肖江卫
《临床医学工程》
2011
7
下载PDF
职称材料
已选择
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