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科技人员参与科技成果转化收益分配的激励机制研究 被引量：97
1
作者 郭英远 张胜 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2015年第7期146-154,共9页
科技人员参与科技成果转化收益分配是技术创新激励机制的关键。提出"知识光谱"作为科技人员分配激励的理论基础。总结了我国及陕西省关于科技人员参与科技成果转化收益分配的政策法规,以陕西省企业、科研院所、高校与转制院... 科技人员参与科技成果转化收益分配是技术创新激励机制的关键。提出"知识光谱"作为科技人员分配激励的理论基础。总结了我国及陕西省关于科技人员参与科技成果转化收益分配的政策法规,以陕西省企业、科研院所、高校与转制院所的科技人员参与科技成果转化收益分配为例,说明了现行政策法规的落实情况,在此基础上分析了我国科技人员参与科技成果转化收益分配存在的问题,提出完善科技人员参与科技成果转化收益分配激励机制的政策建议。 展开更多
关键词 科技人员 收益分配 知识光谱 激励机制
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图书馆人力资源开发中的激励问题 被引量：31
2
作者 魏承兰 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2004年第5期43-45,53,共4页
激励是提高人力资源管理效率的核心。文章不仅指出了领导行为、文化环境、科学机制是人力资源开发中主要的激励因素 。
关键词 图书馆 人力资源开发 激励机制 领导工作 文化环境
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粤港澳大湾区教育和人才合作机制研究 被引量：30
3
作者 陈文理 何玮 《江汉大学学报（社会科学版）》 2019年第6期30-44,119,共16页
粤港澳大湾区建设已上升到国家发展战略层面。湾区教育、人才等要素的互融互通和协同发展,是实现粤港澳大湾区发展目标的基础性条件。找准粤港澳大湾区在教育和人才合作层面的支持条件及现存问题,明确粤港澳大湾区教育和人才合作机制建... 粤港澳大湾区建设已上升到国家发展战略层面。湾区教育、人才等要素的互融互通和协同发展,是实现粤港澳大湾区发展目标的基础性条件。找准粤港澳大湾区在教育和人才合作层面的支持条件及现存问题,明确粤港澳大湾区教育和人才合作机制建设过程中错位发展与优势互补相统一;充分发挥市场机制的决定性作用,同时,积极发挥政府的引领作用;打造教育与人才合作创新与交流平台;完善教育、人才的激励措施,搭建创新知识与科技成果转化机制,有利于整合区域优势,提升湾区整体国际竞争力,促进国际一流湾区目标的达成。 展开更多
关键词 粤港澳大湾区 教育 人才 合作机制
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法院人员分类管理体制与机制转型研究 被引量：21
4
作者 王禄生 《比较法研究》 CSSCI 北大核心 2016年第1期63-75,共13页
肇始于20世纪末的法院人员分类管理改革并未取得预期成果。宏观层面人事、财政及司法行政管理的体制困局,中观层面机制改革有"分类"无"分类管理",微观层面法院内部治理的行政化桎梏是共同成因。下一阶段法院人员分... 肇始于20世纪末的法院人员分类管理改革并未取得预期成果。宏观层面人事、财政及司法行政管理的体制困局,中观层面机制改革有"分类"无"分类管理",微观层面法院内部治理的行政化桎梏是共同成因。下一阶段法院人员分类管理改革应实现体制与机制的转型,即司法行政管理体制由分散走向统一、分类管理机制由单一走向差异、法院内部治理由单轨走向双轨。 展开更多
关键词 法院人员 分类管理 体制 机制 转型
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“互联网+”职业教育立体协同人才培养机制创新——基于C-TRPS模型的分析 被引量：20
5
作者 张培 南旭光 《职业技术教育》 北大核心 2016年第10期34-38,共5页
在"互联网+"时代,为适应经济发展新常态,创新人才培养模式和运行机制是现代职业教育必须面对的重要课题。基于社会网络及协同理论的视角,建构了一个以职业性人才培养为核心、以职业教育与远程教育有效联结为方式、以校园教育... 在"互联网+"时代,为适应经济发展新常态,创新人才培养模式和运行机制是现代职业教育必须面对的重要课题。基于社会网络及协同理论的视角,建构了一个以职业性人才培养为核心、以职业教育与远程教育有效联结为方式、以校园教育与企业生产高度耦合为路径、以学历教育与非学历教育相互统一为动力、以现代信息技术与教育教学深度融合为条件支撑的C-TRPS式立体协同人才培养机制。这一机制的具体实现路径包括:转变人才培养理念,拓展社会合作网络,发展远程职业教育,扩大信息技术应用,健全政策支持条件。 展开更多
关键词 “互联网+” 职业教育 人才培养 立体协同 机制创新 C-TRPS模型
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组织中容错机制的模型建构与管理策略 被引量：18
6
作者 王性玉 《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第4期108-115,共8页
容错机制是当前政府部门用于解决改革创新过程中一些领导干部因担心犯错被问责而选择不作为、不敢为现象的一项新举措。在组织变革与创新管理过程中,组织是实施容错机制的现实场所,也有推行容错机制的必然要求。基于过程管理的I-P-O模型... 容错机制是当前政府部门用于解决改革创新过程中一些领导干部因担心犯错被问责而选择不作为、不敢为现象的一项新举措。在组织变革与创新管理过程中,组织是实施容错机制的现实场所,也有推行容错机制的必然要求。基于过程管理的I-P-O模型,构建了组织中容错机制的理论模型,深入分析了识别、评估、处理等容错机制核心环节的内涵及其构成要素,揭示了该模型从识别到评估、处理,再到预警,最后到识别的闭环运行过程,以及监督、申诉等环节在其中所起到的辅助作用。为了保证容错机制的顺利实施,从如何营造积极的容错文化氛围、设计激励性的工作方式、制定科学的绩效考核制度和建立正确的选人用人机制等方面提出了一些管理建议。 展开更多
关键词 容错 组织 容错机制 纠错 管理策略 用人机制 绩效考核
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高校人力资源开发与管理机制创新的研究 被引量：15
7
作者 刘双印 徐龙琴 《技术与创新管理》 2006年第2期39-42,共4页
在阐述当前高校人力资源开发与管理工作中存在问题的基础上,对知识经济时代下高校人力资源开发与管理机制创新进行了探索与研究,提出了高校人事部门转变人才管理理念,创新选人用人机制;做好人才引进、培养、使用工作;健全科学的激励机制... 在阐述当前高校人力资源开发与管理工作中存在问题的基础上,对知识经济时代下高校人力资源开发与管理机制创新进行了探索与研究,提出了高校人事部门转变人才管理理念,创新选人用人机制;做好人才引进、培养、使用工作;健全科学的激励机制,促进人力资源增值等创新举措,真正使“以人为本、人才第一”的管理理念在高校人力资源开发与管理中得以实施,实现高校跨越式发展。 展开更多
关键词 人力资源 以人为本 机制创新 激励机制
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反人员非致命武器技术发展现状及趋势 被引量：16
8
作者 魏继锋 徐楚璇 《四川兵工学报》 CAS 2015年第3期13-16,共4页
针对人员目标,开展非致命武器技术现状及趋势分析;依照非致命武器的作用机理,细致研究化学、动能、电、声、光、定向能等7类技术的毁伤原理及类别形式,结合型号描述技术特点及作业能力;然后探讨了非致命武器普遍存在的安全性和环保性问... 针对人员目标,开展非致命武器技术现状及趋势分析;依照非致命武器的作用机理,细致研究化学、动能、电、声、光、定向能等7类技术的毁伤原理及类别形式,结合型号描述技术特点及作业能力;然后探讨了非致命武器普遍存在的安全性和环保性问题;最后,阐述了反人员非致命武器的发展趋势。 展开更多
关键词 人员目标 非致命武器 毁伤原理 安全性
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新时代走出“谁来种粮”困局的思路和对策 被引量：15
9
作者 高鸣 张哲晰 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2022年第4期36-42,共7页
新时代国内外发展环境面临深刻复杂的变化,牢牢稳住粮食压舱石,为构建新发展格局扛稳粮食安全责任意义重大。但当前我国粮食生产稳面积压力较大,丘陵山区耕作条件存在短板,尤其是青壮年有效劳动供给不足、“无人种粮”问题突出,其背后... 新时代国内外发展环境面临深刻复杂的变化,牢牢稳住粮食压舱石,为构建新发展格局扛稳粮食安全责任意义重大。但当前我国粮食生产稳面积压力较大,丘陵山区耕作条件存在短板,尤其是青壮年有效劳动供给不足、“无人种粮”问题突出,其背后折射出粮食生产中经济激励、科技支撑和价值认同等方面的深层次原因。对此,破解“谁来种粮”困局,在思路上,要坚持小农户与新型农业经营主体协同共进、科技研发与经营模式创新双轮驱动、政策保本与经营增效两翼齐飞。在具体举措上,需要着力强化人才培养,培育新型农民队伍;突出机器替代,推进生产机械化智能化;加速模式转换,壮大农业社会化服务;完善机制驱动,健全完善农业支持保护政策。 展开更多
关键词 “谁来种粮” 人才培养 要素替代 机制驱动
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医务人员激励机制探讨 被引量：15
10
作者 杨帆 《现代医院》 2013年第1期129-131,共3页
医务人员是医院工作的主体,是推动医院发展的核心力量,研究医院医务人员的心理特点,根据心理特点采取激励措施,最大限度地调动他们的积极性、主动性和创造性,全面提高医疗质量,促进医院良性发展。
关键词 医务人员 激励机制 对策
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高校招生、培养、就业联动机制研究 被引量：13
11
作者 万庆生 王英 +3 位作者 李友善 宋颖 秦晓秋 李巍 《价值工程》 2012年第36期234-236,共3页
招生、培养和就业是高校人才培养的三个关键环节,构建招生、培养、就业联动机制,实现三者的良性互动,是高校实现可持续发展的有效途径。本文在分析当前高校招生、培养、就业存在问题的基础上,构建了招生、培养、就业联动关系模型,并提... 招生、培养和就业是高校人才培养的三个关键环节,构建招生、培养、就业联动机制,实现三者的良性互动,是高校实现可持续发展的有效途径。本文在分析当前高校招生、培养、就业存在问题的基础上,构建了招生、培养、就业联动关系模型,并提出了招生、培养、就业联动的实施策略。 展开更多
关键词 招生 人才培养 就业 联动机制
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高校教师激励机制初探 被引量：9
12
作者 徐庆国 《江苏广播电视大学学报》 2004年第5期70-72,共3页
建立有效、全面的激励机制,是高校教师人力资源开发与管理的重要内容。根据效用评价理论和动机理论,建立以成就、经济、情感为核心的高校教师激励机制,必将充分调动广大教师的积极性、主动性和创造性。
关键词 高等学校 教师 人力资源 激励机制
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论高校档案人员激励机制的构建 被引量：12
13
作者 曾苇 《电脑知识与技术（过刊）》 2009年第4X期4590-4591,共2页
在高校档案管理工作中,要建立公平合理的激励机制,通过物质激励和精神激励等途径,充分挖掘档案人员的潜能,调动档案人员的积极性和创造精神,对提高高校档案管理工作的效率具有积极的作用。
关键词 高校 档案人员 激励机制
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改进YOLO v7算法下的监控水域环境人员识别研究 被引量：8
14
作者 吴兴辉 何赟泽 +2 位作者 周辉 程亮 丁美有 《电子测量与仪器学报》 CSCD 北大核心 2023年第5期20-27,共8页
基于水域监控系统智能化的发展需求,提出了一种监控水域环境下人员识别算法。在水域场景数据采集、数据清洗与标记后,自主构建了一套监控水域场景下的人员类别数据集YZ-Water4,共8092张图片和24011个标签。基于目标检测算法YOLO v7的性... 基于水域监控系统智能化的发展需求,提出了一种监控水域环境下人员识别算法。在水域场景数据采集、数据清洗与标记后,自主构建了一套监控水域场景下的人员类别数据集YZ-Water4,共8092张图片和24011个标签。基于目标检测算法YOLO v7的性能基础,针对水域场景特点,提出了适用于水域环境的目标检测算法YOLO-WA(you only look once-water area)。首先,使用更适合视觉任务的FReLU激活函数取代YOLO v7算法中激活函数;其次将注意力机制融合到算法网络骨架中,提升算法的特征提取能力;最后,选择SIOU损失函数替换YOLO v7算法中的CIOU损失函数以优化算法训练过程。实验结果表明,YOLO-WA与原算法相比,在水域人员类别数据集上识别精确率由82.3%提升到86.9%,召回率由92.0%提升到92.8%,平均精度从88.4%提高到90.6%,检测速度达到了85 fps,满足实时运行的精度与速度要求。 展开更多
关键词 水域人员识别 YOLO-WA 注意力机制
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论高校人事代理中的档案管理 被引量：11
15
作者 曾红 《镇江高专学报》 2008年第2期65-67,共3页
人事代理制度是在社会主义市场经济发展过程中产生的新的人事管理制度。在此形势下,高校正逐步建立起以人事关系、人事档案管理为主的人事代理机制。做好人事代理机制下的高校人事档案的管理工作具有重要的现实意义,然而目前这项工作还... 人事代理制度是在社会主义市场经济发展过程中产生的新的人事管理制度。在此形势下,高校正逐步建立起以人事关系、人事档案管理为主的人事代理机制。做好人事代理机制下的高校人事档案的管理工作具有重要的现实意义,然而目前这项工作还存在不少问题,应采取相应措施使这项工作不断得到改善和加强。 展开更多
关键词 高校 人事代理制度 人事档案 代理机制
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“互联网+”视角下智慧健康养老服务与管理专业人才培养困境与创新机制探讨 被引量：6
16
作者 赵霞 郭晓慧 +3 位作者 宋艳苹 石晓峰 孟爽 吕坤霖 《卫生职业教育》 2023年第24期8-11,共4页
随着我国老龄化程度不断加深,“互联网+”技术能够促进健康养老服务产业的发展,智慧健康养老服务与管理专业人才培养既满足社会养老服务需求,又与信息化时代发展趋势相契合。为进一步提升人才培养质量,分析智慧健康养老服务与管理专业... 随着我国老龄化程度不断加深,“互联网+”技术能够促进健康养老服务产业的发展,智慧健康养老服务与管理专业人才培养既满足社会养老服务需求,又与信息化时代发展趋势相契合。为进一步提升人才培养质量,分析智慧健康养老服务与管理专业人才培养根本要求以及人才培养困境,提出创新性的人才培养优化路径。 展开更多
关键词 “互联网+” 智慧健康养老服务与管理 人才培养 创新机制
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我国国有企业经营管理人才选任机制及其改进 被引量：10
17
作者 张相林 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2011年第3期23-28,共6页
作为国有企业发展的第一资源,经营管理人才选任模式随着企业领导体制的演变经过了多次改革。现代企业制度下,有中国特色的国有企业干部选任机制强调"党管干部"原则同市场化选聘机制的结合。目前,该模式存在党组织职责履行弱... 作为国有企业发展的第一资源,经营管理人才选任模式随着企业领导体制的演变经过了多次改革。现代企业制度下,有中国特色的国有企业干部选任机制强调"党管干部"原则同市场化选聘机制的结合。目前,该模式存在党组织职责履行弱化、选任标准执行难、程序设计和制度建设不完善等问题。为此,需要进一步增强"党管干部"的责任感和紧迫感;坚持正确的用人观;进一步提高法制意识,强化制度与机制保障;规范选人用人程序设计等。 展开更多
关键词 国有企业 经营管理人才 选任机制
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新时代人事档案信息化建设存在的问题及策略 被引量：10
18
作者 郭怀珍 《信息与电脑》 2019年第24期215-217,共3页
研究新时代人事档案信息化建设具有重要的实际意义。在具体实践的基础上,笔者结合人事档案信息化建设的国际/国家标准、行业标准/规范、法律法规和规范性文件,深入分析了新时代人事档案信息化建设的内容和意义,明确其存在的关键问题,并... 研究新时代人事档案信息化建设具有重要的实际意义。在具体实践的基础上,笔者结合人事档案信息化建设的国际/国家标准、行业标准/规范、法律法规和规范性文件,深入分析了新时代人事档案信息化建设的内容和意义,明确其存在的关键问题,并给出解决策略。 展开更多
关键词 人事档案 档案数字化 信息化规则 档案数据化 管理机制
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高校劳动教育课程建设的价值、困境与路径研究 被引量：6
19
作者 王伟江 《林区教学》 2023年第1期92-95,共4页
劳动教育课程是高校开展劳动教育的载体和关键环节。为全面加强高校劳动教育课程建设,探究劳动教育课程建设的价值意蕴,从课程学科地位、课程实施过程、课程评价机制角度分析高校劳动教育课程建设的现实困境。建议提高劳动教育课程在高... 劳动教育课程是高校开展劳动教育的载体和关键环节。为全面加强高校劳动教育课程建设,探究劳动教育课程建设的价值意蕴,从课程学科地位、课程实施过程、课程评价机制角度分析高校劳动教育课程建设的现实困境。建议提高劳动教育课程在高校中的学科地位,开展劳动教育课程建设的全过程系统管理工作,实施劳动教育课程建设的全方位科学评价方法,为高校进一步完善育人体系,实现德智体美劳全面发展的人才培养目标提供参考与借鉴。 展开更多
关键词 劳动教育 人才培养 课程建设 评价机制
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国际比较视野下的应用型物流人才培养机制 被引量：9
20
作者 吴义生 吕庆华 《物流科技》 2014年第11期61-64,共4页
针对国内应用型物流人才培养机制存在的问题,从教育模式、师资队伍、专业课程设置和实践教育等四个方面对其进行了比较,提出了国际比较视野下的应用型物流人才特质。在此基础上,从运行、发展、管理制度、配套与保障、激励与监督等方面... 针对国内应用型物流人才培养机制存在的问题,从教育模式、师资队伍、专业课程设置和实践教育等四个方面对其进行了比较,提出了国际比较视野下的应用型物流人才特质。在此基础上,从运行、发展、管理制度、配套与保障、激励与监督等方面构建了国际比较视野下的应用型物流人才培养机制。 展开更多
关键词 国际比较 应用型 物流人才 培养机制
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