当前高校人才问题的若干思考 被引量：1

1

作者 程发良 《东莞理工学院学报》 2004年第3期34-36,共3页

高等学校的建设和发展,学科是基础,人才是关键。高水平的大学必须有一流学科的支撑,同时,高校的发展在很大程度上依赖于雄厚的师资力量。引进人才的目的是使用人才。营造适宜人才成长的氛围,建立完善的激励、评估体系,才能实现人才“引... 高等学校的建设和发展,学科是基础,人才是关键。高水平的大学必须有一流学科的支撑,同时,高校的发展在很大程度上依赖于雄厚的师资力量。引进人才的目的是使用人才。营造适宜人才成长的氛围,建立完善的激励、评估体系,才能实现人才“引得进、留得住、用得上”的目标。 展开更多

关键词 高校 人才评价机制 人才流动 人才标准 激励机制 人才培养

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促进东北地区人才流动策略研究

2

作者 张力 《行政与法》 2007年第7期49-50,共2页

社会主义市场经济体制的建立,客观上要求生产要素与人才资源实现最佳组合、优化配置,而振兴东北老工业基地的战略目标也必然引起东三省产业结构的调整和人才流向的变化。然而,人才资源与各种生产要求的合理配置需要一个前提条件,那就是... 社会主义市场经济体制的建立,客观上要求生产要素与人才资源实现最佳组合、优化配置,而振兴东北老工业基地的战略目标也必然引起东三省产业结构的调整和人才流向的变化。然而,人才资源与各种生产要求的合理配置需要一个前提条件,那就是消除体制性障碍实现人才的自由流动,只有实现了人才的自由流动,才能实现人才资源与社会资源、生产要素的最佳配置,从而促进振兴东北老工业基地战略目标的实现。 展开更多

关键词 东北地区 人才流动、策略研究

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电信网络诈骗犯罪人员流的构成与侦查方法研究 被引量：17

3

作者 王晓伟 赵照 《中国人民公安大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第4期53-64,共12页

电信网络诈骗犯罪的人员流是在打击治理电信网络诈骗犯罪的实践中逐渐形成的概念,包括了诈骗犯罪参与人员及其相互关系、人身信息等构成要素,具有诈骗犯罪人员集团化、跨境化、关联犯罪人员专业化、专门化、犯罪人员低龄化、区域化、身... 电信网络诈骗犯罪的人员流是在打击治理电信网络诈骗犯罪的实践中逐渐形成的概念,包括了诈骗犯罪参与人员及其相互关系、人身信息等构成要素,具有诈骗犯罪人员集团化、跨境化、关联犯罪人员专业化、专门化、犯罪人员低龄化、区域化、身份信息隐匿化、记名化、犯罪产业分离化、分散化等特点。境外大型诈骗犯罪集团的人员主要由金主、代理商、管理团队、人力资源部、后勤保障部、技术部、业务部、财务部、保安部等组成;境内小型诈骗犯罪团伙的人员主要分为组织者、领导者、骨干成员、参与者四类;提供作案工具类黑灰产业的人员主要有卡商、号商、设备商;提供非法服务类黑灰产业的人员主要有蛇头、引流团伙、料商、包网服务商、线路商、洗钱团伙。电信网络诈骗犯罪的人员流以谋取非法利益、逃避侦查打击、规避风控、防止黑吃黑为构成逻辑,以集团型、代理型、产业型三种形式组成。针对电信网络诈骗犯罪人员流的侦查,可以“从案到人”“从人到案”两种基本侦查模式,依托资金追踪、轨迹碰撞、设备关联、刑技比对、刑嫌调控、特征分析等方法具体开展。 展开更多

关键词 电信网络诈骗 人员流 犯罪产业链 黑灰产业

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嵌入治理的激励与培养:乡镇人事结构再生产机制研究 被引量：1

4

作者 杜鹏 《天津行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2024年第1期75-86,共12页

乡镇人事结构是乡镇治理的深层基础。面对乡镇的一线治理场景,行政包干的人事整合机制具有社会激励与团队培养的效应,赋予乡镇人事结构以灵活性。而人事分流拓展了乡镇干部激励与培养的空间,且维系了人事结构的稳定性和公共性。乡镇人... 乡镇人事结构是乡镇治理的深层基础。面对乡镇的一线治理场景,行政包干的人事整合机制具有社会激励与团队培养的效应,赋予乡镇人事结构以灵活性。而人事分流拓展了乡镇干部激励与培养的空间,且维系了人事结构的稳定性和公共性。乡镇人事结构再生产嵌入一线治理场景,实现了激励、培养与治理的统一,从而适应了乡镇治理的现实需要。乡镇机构改革须立足乡镇治理情境,在推进乡镇治理机制创新时注重发挥乡镇干部的主体性和能动性,优化乡镇人事结构,激发乡镇治理活力。 展开更多

关键词 乡镇治理 行政包干 人事流动 一线治理 人事结构

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个体知识遗忘对组织创新绩效的影响——双元创新与人员流动的调节作用 被引量：5

5

作者 孙雯 刘人境 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2022年第3期101-113,共13页

创新活动的绩效对组织的生存和发展具有重要的理论和现实意义,有关其影响因素的研究是学界关注的焦点。本文依据知识管理和创新管理理论,突破单一层面思维的限制,从跨层次视角出发,利用基于Agent的仿真建模方法,讨论了鲜少被关注却客观... 创新活动的绩效对组织的生存和发展具有重要的理论和现实意义,有关其影响因素的研究是学界关注的焦点。本文依据知识管理和创新管理理论,突破单一层面思维的限制,从跨层次视角出发,利用基于Agent的仿真建模方法,讨论了鲜少被关注却客观存在的个体层面知识遗忘现象对组织层面创新绩效的影响;并在此基础上,进一步探讨了双元创新、人员流动等因素对该影响的调节作用。研究结果表明,个体知识遗忘对组织创新绩效具有显著的跨层次负向影响作用,该负向影响可以通过双元创新策略、人员流动策略进行调节和削弱,且不同比例的策略组合产生的效果不同。具体而言,在个体知识遗忘负向显著影响组织创新绩效的情况下,双元创新策略表现为较多的利用性创新行为和较少的探索性创新行为;人员流动策略表现为稳定且较低的外部流动率时,对组织整体的知识积累最有利,对组织创新绩效的提升效果最显著。研究为进一步提升组织创新绩效提供了理论基础与实践借鉴,不仅弥补了现有创新理论研究集中于积极影响因素和单一层面影响机制的不足,还能够促使实践中的创新管理者正视客观消极因素、积极寻求可调节其影响的解决方案。 展开更多

关键词 个体知识遗忘 组织创新绩效 双元创新 人员流动

原文传递

科技人才规模、结构及流动情况的调查分析——以中国科学院为例 被引量：3

6

作者 李猛力 徐建辉 +1 位作者 王璐 黄安强 《中国科学院院刊》 2011年第2期160-170,共11页

科学技术的发展归根结底需要优秀的人才,机构的良性发展需要不断地吸引并留住优秀人才。中国科学院是我国自然科学研究的最高学术机构,其发展状况对我国整个科研事业的发展态势有着举足轻重的作用。本文以中科院为研究对象,通过问卷调... 科学技术的发展归根结底需要优秀的人才,机构的良性发展需要不断地吸引并留住优秀人才。中国科学院是我国自然科学研究的最高学术机构,其发展状况对我国整个科研事业的发展态势有着举足轻重的作用。本文以中科院为研究对象,通过问卷调查和访谈,征询中科院各个层次的人员对所从事的研究工作以及研究环境对于科技人员的规模、结构、人才吸引和流动等方面的观点和意见,并基于此分析了中科院人力资源需求的期望格局和人才吸引方面的优势和不足。 展开更多

关键词 人力资源 人员规模 人员结构 人员流动 问卷调查

原文传递

城市商业区的客流量聚集等级及时间分布形态判别方法 被引量：4

7

作者 胡成 于溪 +1 位作者 李强 陈晋 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2014年第8期145-150,共6页

城市开放性商业区客流密集,人群聚集风险高,为有效评估开放性商业区的人群聚集风险,提出客流量聚集等级及时间分布形态判别方法。针对商业区小时客流量聚集规律,借鉴既有的自然灾害防御标准,提出客流量聚集等级判定方法,定义低流量、中... 城市开放性商业区客流密集,人群聚集风险高,为有效评估开放性商业区的人群聚集风险,提出客流量聚集等级及时间分布形态判别方法。针对商业区小时客流量聚集规律,借鉴既有的自然灾害防御标准,提出客流量聚集等级判定方法,定义低流量、中流量、高流量和超高流量4等级,并通过定义小时客流量的系列指标,提出客流量聚集时间分布形态判别方法,划分出无峰、单峰、突峰、多峰和全峰5种典型形态。以北京大栅栏商业区为例,分析该区域客流量聚集程度的总体特征,及其随月份、节假日的变化特征。结果表明:运用客流量聚集等级及其时间分布形态判别方法,能为控制聚集风险提供基于概率的预警等级标准,实现对客流量聚集特征的定量化判别。 展开更多

关键词 商业区 人群聚集风险 客流量 聚集等级 时间分布形态

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考虑人员流动的邮轮空间传染病模型研究 被引量：4

8

作者 房志明 徐韵如 +5 位作者 黄芳旧 黄中意 李晓恋 庄磊 陈国庆 宋卫国 《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》 CAS 2020年第4期285-289,312,共6页

为了揭示传染病病毒在相对密闭的邮轮空间中人群间的传播规律,构建了一种耦合人员流动与病毒近距离接触传播的传染病传播模型,该模型同步模拟邮轮内人员活动过程与人员近距离接触造成的病毒传播过程。基于该模型,模拟重现了“钻石公主... 为了揭示传染病病毒在相对密闭的邮轮空间中人群间的传播规律,构建了一种耦合人员流动与病毒近距离接触传播的传染病传播模型,该模型同步模拟邮轮内人员活动过程与人员近距离接触造成的病毒传播过程。基于该模型,模拟重现了“钻石公主”号邮轮的新型冠状病毒传播情况,结果表明:模拟得到的病毒感染人数(677.77±80.68)与实际情况(712)比较一致;如果完全无防护且病毒携带者没有中途下船,邮轮内的病毒感染率将超过40%;如果在疫情初期及时采取一定的管控措施,“钻石公主”号最终感染人数至少减少34%。 展开更多

关键词 新型冠状病毒 邮轮 人员流动 病毒传播模型 感染率

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制药车间布局设计若干问题的探讨 被引量：3

9

作者 姚玉成 《化工与医药工程》 2021年第6期10-19,共10页

根据制药车间的生产工艺技术特点及GMP法规等要求,对制药车间平面布局设计方面的人物流路线、跨级别转移、洁净走廊、洁净室更衣洗衣、室内风向、房间洁净度设定等问题进行了探讨。并附上具体的平面布局图举例说明。

关键词 制药车间 GMP规范 平面布局设计 人流 物流 跨级别转移 传递孔 洁净走廊 室内风向

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中小企业试用期员工流失的危机管理 被引量：3

10

作者 郭爱英 宋长生 韩淼 《当代经济管理》 2005年第4期117-120,共4页

本文全面分析了中小企业员工在试用期阶段高频率流动的概况,以及这种高频率流动对中小企业发展和对员工自身成长的影响,在此基础上,提出了解决此类问题的一些针对性的合理化建议,以保证中小企业的快速、健康发展。

关键词 试用期 人员流动 危机管理 中小企业

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发现被害人视角下电信网络诈骗打防对策

11

作者 徐梓桐 沙贵君 《辽宁警察学院学报》 2023年第4期26-30,共5页

当前我国电信网络诈骗犯罪猖獗,已经成为影响人民群众获得感、幸福感和安全感的一大社会公害。随着诈骗手段的不断翻新,针对特定被害人的精准诈骗不断增加,公安机关对被害人实现尽早发现、提前预警的紧迫性提高。对三类高发电信网络诈... 当前我国电信网络诈骗犯罪猖獗,已经成为影响人民群众获得感、幸福感和安全感的一大社会公害。随着诈骗手段的不断翻新,针对特定被害人的精准诈骗不断增加,公安机关对被害人实现尽早发现、提前预警的紧迫性提高。对三类高发电信网络诈骗犯罪的作案手段进行解析,总结被害人行为特征。从信息流、资金流、人员流出发,通过网络行为分析主动发现潜在被害人,通过资金流分析发现异常账户和可疑交易,进而发现被害人,建立电信网络诈骗犯罪侦查与预警机制。 展开更多

关键词 电信网络诈骗 被害人 预警 信息流 资金流 人员流

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我国公立医院人员流动现象分析 被引量：2

12

作者 王元元 丁宏 《佳木斯职业学院学报》 2014年第4期458-459,共2页

公立医院人员的合理流动有利于提高整个医疗体系的活力与医疗质量,促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流的是公立医院改革的重要内容之一。文章主要阐述了我国公立医院人员流动现象,对其产生原因进行分析,并提出了相应政策建议。

关键词 公立医院 人员流动 分析

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如何加强企业人员流动中的知识产权保护工作

13

作者 檀中文 《中国勘察设计》 2004年第8期41-43,共3页

本文针对企业人员流动导致知识产权流失的表现形式,后果,种类,解决措施等问题进行了一系列的探讨。

关键词 企业人员 知识产权保护 流动 流失 问题 表现形式 护工 后果

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关于教师队伍管理问题改革的思考 被引量：1

14

作者 王宇 《高教学刊》 2016年第16期181-182,共2页

教师队伍是现代教育发展的基础,也是推动教育改革的重要内容。随着我国高等教育事业的发展,以及对教育质量、水平要求的提高,传统的教育队伍管理方式在人员流动性差、专业水平不高等方面的问题已经越来越突出,急需借助教育改革的机会,... 教师队伍是现代教育发展的基础,也是推动教育改革的重要内容。随着我国高等教育事业的发展,以及对教育质量、水平要求的提高,传统的教育队伍管理方式在人员流动性差、专业水平不高等方面的问题已经越来越突出,急需借助教育改革的机会,解决教师队伍管理问题,提高我国整体教育水平。 展开更多

关键词 教育改革 高校 教师队伍 人员流动

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广东FDI对内资企业技术效率影响的实证分析 被引量：1

15

作者 刘红娟 崔楠楠 《国际经贸探索》 CSSCI 北大核心 2008年第8期36-40,共5页

文章以广东省工业企业为样本,在控制国内私有化改革和行业规模等相关环境变量的影响下,分析FDI对内资工业企业技术效率的影响。研究显示外资的竞争显著促进了技术效率提高,而人员流动则产生不利影响;在资本密集型和劳动密集型行业,外资... 文章以广东省工业企业为样本,在控制国内私有化改革和行业规模等相关环境变量的影响下,分析FDI对内资工业企业技术效率的影响。研究显示外资的竞争显著促进了技术效率提高,而人员流动则产生不利影响;在资本密集型和劳动密集型行业,外资产生的竞争效应对劳动密集型行业技术效率的贡献要远高于对资本密集型行业的贡献,而人员流动对劳动密集型行业的不利程度更甚于资本密集型行业。 展开更多

关键词 FDI 技术效率 竞争效应 人才流动

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大型医院与社区医院建立医护人员流动服务模式探讨 被引量：1

16

作者 刘晓红 《当代医学》 2014年第34期7-8,共2页

探讨大型医院与社区医院建立医护人员流动服务模式的必要性和优势,以划分大型医院与社区医院人员流动的范围为起点,从明确流动人数、建立管理规则的多个角度重点论述双方医护人员流动的核心环节。

关键词 大型医院 社区医院 人员流动

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关于山东省旅行社人员流动因素的调研分析 被引量：1

17

作者 韩国华 《武汉职业技术学院学报》 2010年第5期105-108,共4页

山东省旅行社规模小,行业集中度低,竞争程度更加激烈,其经营模式和盈利模式已经尘埃落定,竞争的焦点转向品牌和人才的竞争。由于急功近利,这两点恰恰是山东旅行社的弱点,特别是人才流动问题,很多旅行社更是束手无策。文章针对山东旅行... 山东省旅行社规模小,行业集中度低,竞争程度更加激烈,其经营模式和盈利模式已经尘埃落定,竞争的焦点转向品牌和人才的竞争。由于急功近利,这两点恰恰是山东旅行社的弱点,特别是人才流动问题,很多旅行社更是束手无策。文章针对山东旅行社人才流动问题,通过多方调研,在分析大量调研资料的基础上,以人力资源管理的基本理论为基础,分析总结了产生这个问题的原因,期图对山东省旅行社的人才建设提供依据和思考。 展开更多

关键词 人员流动 山东旅行社 人力资源管理

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试论人员流动调配信息化管理现状

18

作者 乔雅红 《中小企业管理与科技》 2020年第24期7-8,共2页

随着市场经济不断发展,人才愈加受到社会的重视,给予了人才更大的工作平台,增加了人才流动性。在人员流动信息调配过程中,需要动态化跟踪了解人员流动信息,确保管理人员能够掌握人员流动现状,以便单位能够及时开展有效的人员调配管理措... 随着市场经济不断发展,人才愈加受到社会的重视,给予了人才更大的工作平台,增加了人才流动性。在人员流动信息调配过程中,需要动态化跟踪了解人员流动信息,确保管理人员能够掌握人员流动现状,以便单位能够及时开展有效的人员调配管理措施,提升人员与岗位工作契合性,实现人员岗位价值。故此,论文将分析我国人员流动调配信息化过程中存在的管理问题,并分析信息化管理中人员流动调配工作信息化特征,并提出人员流动调配信息化管理策略,旨在提升我国人员调配信息化管理水平。 展开更多

关键词 信息化管理 人员流动 调配工作

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高新技术企业人才流动及对策

19

作者 周建忠 《河北能源职业技术学院学报》 2008年第4期30-32,共3页

采用问卷调查的方式对lY这一典型的高科技企业进行进行人才流动调查,得出高新技术企业人才流动一般性的原因:追求自身价值的实现;追求工资待遇;分配不公;工作氛围,人际关系不理想。继而分析人才流失对企业的影响:使企业承担重置成本;无... 采用问卷调查的方式对lY这一典型的高科技企业进行进行人才流动调查,得出高新技术企业人才流动一般性的原因:追求自身价值的实现;追求工资待遇;分配不公;工作氛围,人际关系不理想。继而分析人才流失对企业的影响:使企业承担重置成本;无形资产流失;减弱企业凝聚力和员工士气。最后提出高科技企业如何应对人才流动:注重人才储备,防止人才流失所带来的风险;制订法规,加强管理,防止人才流失引起的技术流失和市场损失;创新激励机制,吸引和留住人才。 展开更多

关键词 高科技企业 人才 流动对策

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浅谈高尔夫从业人员流动成因及对策

20

作者 于霜楠 罗大强 《价值工程》 2014年第13期176-177,共2页

通过对国内多家高尔夫企业工作人员调查,获得数据表明,高尔夫从业人员流动性大的主要原因有薪水不合理、社会保障差、工作条件不理想以及未来发展空间不明确这几个方面。同时高尔夫人员流动对企业造成巨大影响。因此,国内高尔夫企业必... 通过对国内多家高尔夫企业工作人员调查,获得数据表明,高尔夫从业人员流动性大的主要原因有薪水不合理、社会保障差、工作条件不理想以及未来发展空间不明确这几个方面。同时高尔夫人员流动对企业造成巨大影响。因此,国内高尔夫企业必须采取相应措施解决高尔夫从业人员流动所带来的负面影响。 展开更多

关键词 高尔夫 人员流动 对策

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