基层医院应对2019新型冠状病毒感染的护理人力资源管理 被引量：85

1

作者 陈秋香 杨海红 戴莉 《护理研究》 北大核心 2020年第3期374-375,共2页

总结基层医院在2019新型冠状病毒感染突发期间护理人力资源管理方法,充分发挥护理部职能作用,对护理单元进行整合,建立多梯队应急队伍,进行全面培训,重视人文关怀等,进行科学有效的人力资源管理,为全面应对突发疫情提供高质量的人力资... 总结基层医院在2019新型冠状病毒感染突发期间护理人力资源管理方法,充分发挥护理部职能作用,对护理单元进行整合,建立多梯队应急队伍,进行全面培训,重视人文关怀等,进行科学有效的人力资源管理,为全面应对突发疫情提供高质量的人力资源保障。 展开更多

关键词 2019新型冠状病毒 基层医院 人力资源 护理管理 人员调配 冠状病毒感染

下载PDF 职称材料

基于系统动力学的软件项目进度管理 被引量：9

2

作者 何满辉 杨皎平 《科技和产业》 2007年第5期11-13,92,共4页

软件项目管理中存在复杂的不确定性和非线性性,特别在进度管理当中。文章采用系统动力学的方法模拟了两阶段软件项目的实施过程,该模型可以对项目的完成时间进行有效的预测,同时还讨论了人员的分配对项目进度的影响。

关键词 软件项目管理 进度管理 系统动力学 预测 人员分配

下载PDF 职称材料

基于知识相似度和学习能力的产品设计人员指派方法 被引量：7

3

作者 陈友玲 阳玮琦 +2 位作者 刘传彪 兰桂花 杨续昌 《计算机集成制造系统》 EI CSCD 北大核心 2017年第8期1700-1710,共11页

针对产品设计过程中因任务执行情况的多样性和设计人员所拥有知识结构的差异性而导致的设计人员难以有效指派的问题,提出一种基于知识相似度和学习能力的产品设计人员指派方法。该方法第一阶段通过计算设计任务知识需求与设计人员知识... 针对产品设计过程中因任务执行情况的多样性和设计人员所拥有知识结构的差异性而导致的设计人员难以有效指派的问题,提出一种基于知识相似度和学习能力的产品设计人员指派方法。该方法第一阶段通过计算设计任务知识需求与设计人员知识结构之间的知识相似度对设计人员进行初次选择,得到符合各个设计任务知识相似度阈值的设计人员组;第二阶段采用学习能力指数衡量人员的学习能力,并通过知识累积函数推算各自的学习时间,以学习时间最短为目标获得各个任务的最佳设计人员和对应指派时刻。通过实例验证了该方法的有效性。 展开更多

关键词 产品设计 人员指派 知识相似度 学习能力

下载PDF 职称材料

考虑时间满意度的应急救援人员多技能培训派遣模型 被引量：5

4

作者 戴福祥 王美莲 +1 位作者 王喆 况星园 《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心 2022年第7期26-33,共8页

为耦合应急救援培训和救援派遣工作任务,提升突发事件下应急救援人员工作效率,构建以培训派遣总体时间满意度最大、培训派遣总成本最小为目标函数的突发事件应急救援人员培训派遣一体化优化模型,以新冠肺炎疫情为研究背景,利用Lingo软... 为耦合应急救援培训和救援派遣工作任务,提升突发事件下应急救援人员工作效率,构建以培训派遣总体时间满意度最大、培训派遣总成本最小为目标函数的突发事件应急救援人员培训派遣一体化优化模型,以新冠肺炎疫情为研究背景,利用Lingo软件进行仿真求解。研究结果表明:短期培训能有效提高应急救援人员救援能力,满足受灾点应急救援时间需求及救援任务需求。 展开更多

关键词 应急救援 人员派遣 时间满意度 知识累积函数 培训派遣模型

下载PDF 职称材料

基于边际效用函数的应急救援人员培训派遣模型 被引量：2

5

作者 王喆 况星园 +1 位作者 杨栋梁 方丹辉 《安全与环境学报》 CAS CSCD 北大核心 2023年第5期1490-1497,共8页

针对应急救援人员面对重大救援任务胜任能力不足的问题,建立了突发事件应急救援人员培训派遣模型。基于边际效用函数,结合知识累积函数和胜任力模型,计算救援技能培训过程中产生的培训效用;进一步,以最大化培训效用和最小化培训派遣时... 针对应急救援人员面对重大救援任务胜任能力不足的问题,建立了突发事件应急救援人员培训派遣模型。基于边际效用函数,结合知识累积函数和胜任力模型,计算救援技能培训过程中产生的培训效用;进一步,以最大化培训效用和最小化培训派遣时间为目标,建立了应急救援人员培训派遣一体化的优化模型。“7·20郑州特大暴雨”事件算例分析表明,该模型能够有效地提高应急救援人员的救援能力和培训效果,实现对任务的科学分配。 展开更多

关键词 安全社会工程 人员派遣 培训评估 应急救援 边际效用函数

下载PDF 职称材料

灾难救援护理人力资源库在军事演习中的应用 被引量：2

6

作者 黄燕鹏 许丽贞 +1 位作者 殷婷婷 孔悦 《解放军护理杂志》 2012年第15期63-64,66,共3页

目的建设"灾难救援护理人力资源库"提高大型军事行动中护理人员的抽组效率及训练效果,加强医疗队医护工作的协调配合。方法通过自愿报名、科室推荐、护理部筛选的方式从全院护士中选拔优秀护士;建立"灾难救援护理人力资... 目的建设"灾难救援护理人力资源库"提高大型军事行动中护理人员的抽组效率及训练效果,加强医疗队医护工作的协调配合。方法通过自愿报名、科室推荐、护理部筛选的方式从全院护士中选拔优秀护士;建立"灾难救援护理人力资源库";参照演习抽组所需的各项信息将护理人员录入资源库,对入库人员进行全方位的训练培养,接受军事演习任务后从资源库中进行人员抽取及分组。结果灾难救援护理人力资源库建立后,医疗队护理人员抽组时间由原来的(5.5±1.22)h缩短为(1.5±0.21)h;医生对护士的满意率从70.5%提高到94.4%;全院护理人员急救操作考核合格率及优秀率分别由81.2%、52.6%提高到91.4%、75.8%,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论成立灾难救援护理人力资源库,能提高医疗队护理人员的抽组效率及训练效果,提高资源库护理人员及全院护理人员的综合素质及卫勤保障能力。 展开更多

关键词 灾难救援 人力资源库 军事演习 人员抽组

下载PDF 职称材料

新型冠状病毒肺炎疫情期间儿科护理人员的培训及人力调配 被引量：2

7

作者 庞丽平 《循证护理》 2020年第2期188-190,共3页

在发生新型冠状病毒肺炎疫情期间,为保障就医患儿及家属、医护人员的安全,增强医护人员对发热病人的预检分诊能力,我院组织培训学习,制定防控制度等相关手段,保证了特殊时期的正常诊疗秩序;并对儿科护理人力、物力资源进行弹性调配,使... 在发生新型冠状病毒肺炎疫情期间,为保障就医患儿及家属、医护人员的安全,增强医护人员对发热病人的预检分诊能力,我院组织培训学习,制定防控制度等相关手段,保证了特殊时期的正常诊疗秩序;并对儿科护理人力、物力资源进行弹性调配,使护理人员能安全高效地服务患儿及家属。 展开更多

关键词 新型冠状病毒 感染 肺炎 儿科 预检分诊 护理人员 培训 人力调配 预防

下载PDF 职称材料

基于0-1MOPSO的项目部制企业人员调配模型设计研究 被引量：1

8

作者 余顺坤 张欧 熊雪琴 《中国管理科学》 CSSCI 北大核心 2014年第S1期101-107,共7页

在采用项目部制组织结构的企业中,项目人员的调配直接影响公司组织绩效与经济效益。本文构建了0-1多目标决策模型,采用改进的多目标粒子群算法求解项目人员配置结果。通过调整全局最优与个体最优的取值方式,避免了粒子仅朝单一目标函数... 在采用项目部制组织结构的企业中,项目人员的调配直接影响公司组织绩效与经济效益。本文构建了0-1多目标决策模型,采用改进的多目标粒子群算法求解项目人员配置结果。通过调整全局最优与个体最优的取值方式,避免了粒子仅朝单一目标函数最优值聚集的现象,实现了从单目标粒子群(PSO)向多目标粒子群(MOPSO)转换的过程;通过定义一个粒子相对于两个目标函数最优解的交叉操作,解决粒子更新时越界的问题,保证求解适用于0-1规划。最后通过对浙江某建筑施工企业的实证研究,验证模型的科学性和适用性,为项目部制企业的人员调配提供了综合的理论框架和实用的技术工具。 展开更多

关键词 项目部 人员调配 多目标粒子群(MOPSO)

原文传递

基于库存利润的快递企业人员调配优化建模与求解方法

9

作者 赵禹琦 张颖 《曲阜师范大学学报（自然科学版）》 CAS 2018年第1期45-49,共5页

为了得到快递企业人员调配的优化方案,使企业有效利用资源提高利润,本文对服务于不同区域客户的快递企业末端配送网点进行分析,结合实际对其一天中各时段来件量应用时间序列季节系数法进行预测.在其配送过程中的人员,配送量,车辆等因素... 为了得到快递企业人员调配的优化方案,使企业有效利用资源提高利润,本文对服务于不同区域客户的快递企业末端配送网点进行分析,结合实际对其一天中各时段来件量应用时间序列季节系数法进行预测.在其配送过程中的人员,配送量,车辆等因素的约束下,通过对该网点的人员调配来达到极大化库存环节利润的目标建立数学模型,并应用改进的粒子群算法求解.通过仿真实验说明得到的人员调配方案的有效性. 展开更多

关键词 配送网点 人员调配 库存 时间序列季节系数法 粒子群优化算法

下载PDF 职称材料

波音757客改货中的9G隔框组件区域改装

10

作者 时长长 《航空维修与工程》 2015年第1期44-46,共3页

简要介绍了9G隔框组件区域改装的主要工作内容以及改装的技术特点和创新点,讨论了如何合理协调安排9G隔框组件区域改装,以便各个专业和各个区域更为合理地在不同时间安排人力,在保证改装质量的前提下能够更高效地完成客改货项目。

关键词 客改货 9G隔框 配孔 精度 施工流程 人员安排 周期

原文传递

医院科学管理理念与实践 被引量：7

11

作者 韩德民 《中国医院》 2001年第7期19-22,共4页

经验型管理模式已不适应市场经济飞速发展的需要;以现代的管理理念指导实践,将会提高医院管理绩效;管理者的素质对医院发展的影响至关重大;引进MBA促进管理队伍的规范化、智能化,是医院迎接入世挑战的需要;坚持“以人为本”的原则,充分... 经验型管理模式已不适应市场经济飞速发展的需要;以现代的管理理念指导实践,将会提高医院管理绩效;管理者的素质对医院发展的影响至关重大;引进MBA促进管理队伍的规范化、智能化,是医院迎接入世挑战的需要;坚持“以人为本”的原则,充分体现“人是最宝贵的管理资源”,将最大限度地发挥人才潜力;人事、分配制度改革是医院在学科建设、人才培养、质量控制、经济管理和后勤保障等方面高效运转的保证;营建现代化医院文化,建树医院形象工程,是对医院无形资产的有益放大。 展开更多

关键词 医院科学管理 经验型管理 医院形象 医院管理 医院发展 现代化医院 后勤保障 无形资产 入世 绩效

下载PDF 职称材料

人员安排问题的计算机解法

12

作者 黄鹤远 凌捷 汤庸 《工业工程》 1998年第4期55-56,共2页

考虑如下人员安排问题：欲分派ｎ个人去做ｎ项工作，要求每个人只做一项工作，求人员安排方案使总效益最大，给出了该问题的计算机解法及算例。

关键词 人员安排问题 动态规划 计算机解法

下载PDF 职称材料

高校内部分配制度改革的难点与对策

13

作者 江友娣 《浙江树人大学学报》 2005年第6期46-47,56,共3页

高校内部分配制度的改革,是深化高校内部管理体制改革的一个重要内容。本文分析了高校人事制度改革中存在的几个难点,并针对这些难点,提出了五项解决的对策。

关键词 高校 人事分配制度 改革 难点 对策

下载PDF 职称材料

中国高校聘任制的沿革、问题和对策 被引量：4

14

作者 欧月娥 《湖南城市学院学报》 2008年第3期96-100,共5页

中国高校人事聘任制的历史与我国改革开放的历史在其进程上是完全一致的,作为改革成果的一部分,高校人事聘任制随着改革开放的发展而发展。目前我国高校一般意义上的人事聘任,意在建立以岗位聘任为基础的新型用人制度、德才兼备且以德... 中国高校人事聘任制的历史与我国改革开放的历史在其进程上是完全一致的,作为改革成果的一部分,高校人事聘任制随着改革开放的发展而发展。目前我国高校一般意义上的人事聘任,意在建立以岗位聘任为基础的新型用人制度、德才兼备且以德为先的人才评价体系、多元结构工资为主体的分配激励制度、立足优秀人才脱颖而出的人才引进和培养制度,等等。从高校人事聘任制改革的方向看,聘任制的改革要坚持人本与效率相统一的原则,从人力资源管理的高度完善高校的人事聘任制度。 展开更多

关键词 高校 人事改革 聘任制

下载PDF 职称材料

国有企业的人员分流与债务转换问题初探

15

作者 张扶直 《现代财经（天津财经大学学报）》 2000年第4期48-50,共3页

在国有企业改革所面临的多重困难中 ,有两个难题显得十分突出。一个是“人”的问题 ,主要是在职职工的下岗失业问题 ;另一个是“债”的问题 ,主要是指国有企业的过度负债。解决“人”的问题 ,要创造就业岗位 ,分流安置与再就业 ,加强救... 在国有企业改革所面临的多重困难中 ,有两个难题显得十分突出。一个是“人”的问题 ,主要是在职职工的下岗失业问题 ;另一个是“债”的问题 ,主要是指国有企业的过度负债。解决“人”的问题 ,要创造就业岗位 ,分流安置与再就业 ,加强救济方面的财政投入 ,建立和完善社会保障制度 ;解决“债”的问题 ,最根本的是要建立现代企业制度 ,同时逐步实现国有企业从竞争性行业中退出以及化解银行不良债权所形成的风险 ,发展资本市场即是一个可行的方向。 展开更多

关键词 国有企业 人员分流 债务转换 中国

下载PDF 职称材料