高新技术企业R&D人员动态绩效评价方法及应用 被引量：36

1

作者 胡蕾 郭亚军 易平涛 《技术经济》 2009年第6期18-21,71,共5页

通过分析高新技术企业R&D人员的特点,构建了一套高新技术企业R&D人员绩效评价指标体系,并运用基于"功能驱动"原理的序关系分析法来确定指标权重,实现了高新技术企业R&D人员在单个时间点上的评价,并通过采用于双... 通过分析高新技术企业R&D人员的特点,构建了一套高新技术企业R&D人员绩效评价指标体系,并运用基于"功能驱动"原理的序关系分析法来确定指标权重,实现了高新技术企业R&D人员在单个时间点上的评价,并通过采用于双激励控制线的多阶段信息集结方法,实现了在一个完整的R&D项目周期内对高新技术企业R&D人员绩效进行综合评价。 展开更多

关键词 R&D人员 高新技术企业 动态绩效评价 双激励控制线 多阶段信息集结

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用综合评价方法构建医院药学人员绩效考核体系 被引量：15

2

作者 杨丽娟 甄健存 +7 位作者 闫素英 王家伟 孙春华 梅丹 李玉珍 陆进 张晓乐 孙路路 《中国药房》 CAS CSCD 2012年第5期414-416,共3页

目的:探索构建医院药学人员绩效考核体系。方法:通过德尔菲法咨询院内、外9位专家,确定绩效考核体系构建方法,即采用综合评价方法,包括平衡计分卡法、关键绩效指标法和360度考评法等方法,形成初步的考核指标及权重,再通过问卷方式调查... 目的:探索构建医院药学人员绩效考核体系。方法:通过德尔菲法咨询院内、外9位专家,确定绩效考核体系构建方法,即采用综合评价方法,包括平衡计分卡法、关键绩效指标法和360度考评法等方法,形成初步的考核指标及权重,再通过问卷方式调查北京市9家三级甲等综合医院360名药学工作人员(占药学工作人员总数的37%),确定最终的考核体系。结果:根据医院药学不同岗位的职责,确定了各岗位的绩效考核指标及权重,指标包括日常工作、顾客评价、内部流程和学习与成长4个维度,赋予日常工作指标总分100分,后3个维度的指标采用在第1个指标得分基础上加减分的方式,以分值占总分的比重来体现指标的权重,从而构建了一套绩效考核体系。结论:通过综合评价方法构建的医院药学人员绩效考核体系较为全面、客观,为实施有效的绩效管理打下基础。 展开更多

关键词 综合评价方法 医院药学人员 绩效考核体系

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农业科研机构科技人员绩效考评指标体系构建研究 被引量：14

3

作者 欧阳欢 陈诗文 +2 位作者 方骥贤 唐冰 黄得林 《农业科技管理》 2011年第6期81-84,96,共5页

科技人员的绩效考评指标体系是否科学合理决定着农业科研机构能否快速发展,构建一套具有农业特征、科学合理、系统全面的绩效考评指标体系是正确评价农业科技人员绩效的前提和基础。文章分析了农业科技人员绩效考评的现状,提出了科技人... 科技人员的绩效考评指标体系是否科学合理决定着农业科研机构能否快速发展,构建一套具有农业特征、科学合理、系统全面的绩效考评指标体系是正确评价农业科技人员绩效的前提和基础。文章分析了农业科技人员绩效考评的现状,提出了科技人员绩效考评指标体系的构建思路,并通过探讨中国热带农业科学院科技人员绩效考评指标体系框架,深入分析了定量指标设计,以期为农业科研机构对科技人员进行绩效考评提供现实指导。 展开更多

关键词 农业科研机构 科技人员 绩效考评 指标体系 构建思路

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实验技术人员绩效评价研究 被引量：14

4

作者 宋蕾 《实验技术与管理》 CAS 北大核心 2015年第12期245-248,共4页

对实验技术人员绩效评价进行研究,针对目前国内高等院校实验室技术人员的考核方式中存在的缺陷,在立足于理论和实践相结合的理念的基础上,借鉴企业绩效管理的方法和实践,提出了绩效评价应上升到人力资源管理的整体架构之中的高度加以考... 对实验技术人员绩效评价进行研究,针对目前国内高等院校实验室技术人员的考核方式中存在的缺陷,在立足于理论和实践相结合的理念的基础上,借鉴企业绩效管理的方法和实践,提出了绩效评价应上升到人力资源管理的整体架构之中的高度加以考量,以实验技术人员职业生涯规划为出发点,对如何对其进行客观、全面、公正的绩效评价作出探索。 展开更多

关键词 实验技术人员 人力资源 绩效评价 指标体系 多源反馈

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高新技术企业R&D人员绩效评价方法及实证研究——基于层次结构的个体优势特征识别视角 被引量：14

5

作者 柳森 贾建锋 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2014年第4期171-180,共10页

针对既有R&D人员绩效综合评价方法存在的不足,在竞优思想指导下,提出一种基于个体优势特征识别的R&D人员绩效评价方法。该方法面向层次结构指标体系,按照理想点效用模式,采用2-范数意义下距离,从最有利于展示每个R&D人员绩... 针对既有R&D人员绩效综合评价方法存在的不足,在竞优思想指导下,提出一种基于个体优势特征识别的R&D人员绩效评价方法。该方法面向层次结构指标体系,按照理想点效用模式,采用2-范数意义下距离,从最有利于展示每个R&D人员绩效的角度逐层识别其个体优势特征结构,并据此逐层进行个体代理评价和民主代理评价。最后,以某高新技术企业R&D人员为实证研究对象进行了方法的应用研究。 展开更多

关键词 竞优 个体优势特征 层次结构 R&D人员 绩效评价

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科技人才绩效评估方法研究 被引量：12

6

作者 刘振华 于晓方 武春友 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2007年第z1期90-94,共5页

科技人才绩效评估是科技管理体制的重要组成部分,是保证科技工作顺利进行的基本运行机制。近年来,许多单位和部门都在探索科学、客观、公正的科技人才绩效评估方法,本文研究了科技人才绩效评估的含义和重要意义,对科技人才绩效评估的指... 科技人才绩效评估是科技管理体制的重要组成部分,是保证科技工作顺利进行的基本运行机制。近年来,许多单位和部门都在探索科学、客观、公正的科技人才绩效评估方法,本文研究了科技人才绩效评估的含义和重要意义,对科技人才绩效评估的指标体系和常见的评估方法进行了研究和论述。 展开更多

关键词 科技人才 绩效评估

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科研机构科技人员绩效考评体系构建研究 被引量：11

7

作者 欧阳欢 王庆煌 +3 位作者 方骥贤 唐冰 陈诗文 陈峡汀 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第8期145-148,共4页

科技人员绩效考评是科研机构人事制度改革的重要内容。文章基于PDCA循环模型和目标管理法、360度反馈评价法和关键绩效指标法(KPI)有机结合,以中国热带农业科学院为例,研究了在现行科研事业单位体制下科研机构科技人员绩效考评体系构建... 科技人员绩效考评是科研机构人事制度改革的重要内容。文章基于PDCA循环模型和目标管理法、360度反馈评价法和关键绩效指标法(KPI)有机结合,以中国热带农业科学院为例,研究了在现行科研事业单位体制下科研机构科技人员绩效考评体系构建的指导思想、基本原则与主要措施。 展开更多

关键词 科研事业单位 科技人员 绩效考评

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H指数在科研个人业绩评价中的理论和应用研究 被引量：10

8

作者 董政娥 陈惠兰 季诚昌 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第4期27-32,共6页

和传统科学计量学评价指标如论文数、影响因子、被引次数等相比,H指数在科研工作者个人业绩评价中的综合影响力突破了一个数值只能描述一种数量指标的束缚。为了进一步延伸、拓展和完善科研人才评价指标体系,综述研究了国内外关于H指数... 和传统科学计量学评价指标如论文数、影响因子、被引次数等相比,H指数在科研工作者个人业绩评价中的综合影响力突破了一个数值只能描述一种数量指标的束缚。为了进一步延伸、拓展和完善科研人才评价指标体系,综述研究了国内外关于H指数在科研人才评价理论和应用方面的研究成果。 展开更多

关键词 H指数 科研人员 业绩评价

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医院财务人员绩效考核体系的构建 被引量：8

9

作者 胡水清 《中国卫生经济》 北大核心 2014年第6期84-86,共3页

目的:为了实现医院财务人员的绩效考核工作,构建简单实用的医院财务人员绩效分配体系。方法:根据平衡计分法,结合医院财务工作实践,进行绩效分配体系的研究与构建,在实践中摸索并修改。结果:制定了财务人员各个岗位工作职责和考核标准,... 目的:为了实现医院财务人员的绩效考核工作,构建简单实用的医院财务人员绩效分配体系。方法:根据平衡计分法,结合医院财务工作实践,进行绩效分配体系的研究与构建,在实践中摸索并修改。结果:制定了财务人员各个岗位工作职责和考核标准,即设计了关键绩效考核指标KPI,利用四级评分法对所有岗位人员考核分数量化。结论:实践表明,绩效考核办法的实施,科学地平衡了医院财务人员个人利益与医院整体效益之间的关系,更好地激励了医院财务人员工作的积极性,努力实现医院价值最大化与职工个人财富最大化成正比。 展开更多

关键词 医院财务人员 绩效考核 激励

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我国企业人才培训绩效综合评价研究 被引量：7

10

作者 孙丽杰 《商业研究》 北大核心 2007年第5期52-55,共4页

人才资源是企业第一资源,企业人才培训成为培育核心竞争力、取得成功的关键要素之一。通过企业人才培训工作的投入、管理、效果三大过程的特点,给出企业人才培训绩效的评价指标体系,构建了企业人才培训绩效的专家评估系统和模糊数学综... 人才资源是企业第一资源,企业人才培训成为培育核心竞争力、取得成功的关键要素之一。通过企业人才培训工作的投入、管理、效果三大过程的特点,给出企业人才培训绩效的评价指标体系,构建了企业人才培训绩效的专家评估系统和模糊数学综合评价模型,并对模型应用做了案例分析。该研究对于指导企业做好人才培训的评估工作、提高人才培养的效率具有重要的现实意义。 展开更多

关键词 企业 人才培训 绩效评价

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临床研究助理/研究护士工作考核、晋升、成本核算管理的相关问题 被引量：7

11

作者 葛洁英 曹烨 +1 位作者 岑华芳 洪明晃 《中国新药与临床杂志》 CAS CSCD 北大核心 2018年第5期262-266,共5页

根据临床研究助理/研究护士的行业发展趋势,对其工作考核、晋升、成本核算等深层次问题进行探讨。工作考核分别从日常工作考核、晋升考核进行讨论;成本核算分别从时间成本估算、人力成本核算以及管理成本考量展开分析;对于绩效考核目前... 根据临床研究助理/研究护士的行业发展趋势,对其工作考核、晋升、成本核算等深层次问题进行探讨。工作考核分别从日常工作考核、晋升考核进行讨论;成本核算分别从时间成本估算、人力成本核算以及管理成本考量展开分析;对于绩效考核目前尚无比较成熟的考量指标和体系,笔者结合自身管理经验对此进行分析及讨论。 展开更多

关键词 研究人员 生物医学研究 临床研究助理 研究护士 工作考核 晋升 成本核算

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论高校医院的职能与管理 被引量：6

12

作者 杨淑民 《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》 CAS 2007年第1期164-166,共3页

高校医院要为大学生和教职工的疾病预防、健康教育和医疗服务,而高校医院管理水平决定了其功能能否发挥出来。论述了高校医院的人员管理、设备管理、药品管理、医疗制度管理和财务管理。指出了提高高校医院管理水平,是高校医院改革的当... 高校医院要为大学生和教职工的疾病预防、健康教育和医疗服务,而高校医院管理水平决定了其功能能否发挥出来。论述了高校医院的人员管理、设备管理、药品管理、医疗制度管理和财务管理。指出了提高高校医院管理水平,是高校医院改革的当务之急。 展开更多

关键词 人员管理 药品管理 绩效评估 职能

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房地产企业财务管理人员绩效考核体系研究 被引量：6

13

作者 刘嫄 金长宏 沈霖沆 《工程管理学报》 2017年第1期153-158,共6页

为使房地产企业有效应对近年来由行政性调控向市场化改革的重大调整与变化,特别是营改增政策的全面实行,房地产企业财务管理人员绩效考核制度必须与时俱进,才能有效控制房地产企业财务风险,提高房地产企业的生存能力和竞争能力。以北京... 为使房地产企业有效应对近年来由行政性调控向市场化改革的重大调整与变化,特别是营改增政策的全面实行,房地产企业财务管理人员绩效考核制度必须与时俱进,才能有效控制房地产企业财务风险,提高房地产企业的生存能力和竞争能力。以北京B地产公司为例,综合运用KPI关键指标法,目标管理法,提出了可操作实施的绩效指标,幵形成一套绩效考核制度的优化方案。对于房地产企业激励财务管理人员完成筹措资金幵有效投放和使用资金的任务,提高财务管理水平,增加经济效益有一定的借鉴意义。 展开更多

关键词 房地产企业 财务管理人员 绩效考核

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基于平衡计分卡的高职人才培养绩效评价体系构建研究——从健雄职业技术学院的实践角度 被引量：6

14

作者 徐金河 《职教通讯》 2013年第28期56-60,共5页

平衡计分卡从客户满意、内部业务流程、财务指标以及学习成长性四个维度进行供应链管理的绩效评价。健雄职业技术学院借鉴供应链管理中的平衡计分卡方法,对人才培养进行绩效评价,积累了一些经验,如在实施中要注意与校园的文化相吻合、... 平衡计分卡从客户满意、内部业务流程、财务指标以及学习成长性四个维度进行供应链管理的绩效评价。健雄职业技术学院借鉴供应链管理中的平衡计分卡方法,对人才培养进行绩效评价,积累了一些经验,如在实施中要注意与校园的文化相吻合、要深思熟虑地做好顶层设计、实施既要制定细则也要柔性处理、实施过程中要将绩效推行与奖励机制相融合,等等。 展开更多

关键词 人才培养 绩效评价 体系构建 平衡计分卡

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科研事业单位人才团队建设研究进展评述与思考——基于对2010—2020年文献高频关键词的共现分析 被引量：5

15

作者 刘晓光 卢琨 金丹 《农业科技管理》 2021年第2期86-89,93,共5页

当前,我国已开启全面建设社会主义现代化国家新征程,推进国家治理体系和治理能力现代化对科研事业单位人才队伍治理能力提出更高要求。准确把握近年来我国科研事业单位人才团队建设方面研究的新进展,面向新时期提出研究建议,对不断深化... 当前,我国已开启全面建设社会主义现代化国家新征程,推进国家治理体系和治理能力现代化对科研事业单位人才队伍治理能力提出更高要求。准确把握近年来我国科研事业单位人才团队建设方面研究的新进展,面向新时期提出研究建议,对不断深化该领域研究具有重要现实意义。文章在大量收集、查阅、整理文献的基础上,借助CNKI高频关键词共现网络图谱分析方法,梳理出2010年以来相关主要研究主题,归纳了相应的研究进展,分析了存在的问题,并结合新时期国家治理体系与治理能力现代化的新要求,对今后研究的重点方向和关注点提出了建议。 展开更多

关键词 科研事业单位 人才团队 研究进展 人事制度改革 绩效评价 人才流失

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图书馆从业人员绩效评价模型的分析 被引量：5

16

作者 陈淋 杨慧 +1 位作者 程结晶 屈文建 《现代情报》 CSSCI 北大核心 2015年第7期29-35,共7页

根据图书馆从业人员绩效评价的影响因素与信息的特点来完善图书馆从业人员绩效评价指标体系是亟待解决问题。本文基于图书馆从业人员的特点,以人才绩效评价的四大维度"德、能、勤、绩"作为构建图书馆从业人员绩效评价指标体... 根据图书馆从业人员绩效评价的影响因素与信息的特点来完善图书馆从业人员绩效评价指标体系是亟待解决问题。本文基于图书馆从业人员的特点,以人才绩效评价的四大维度"德、能、勤、绩"作为构建图书馆从业人员绩效评价指标体系研究的路径,运用结构方程模型中二阶验证因素与AMOS19.0和SPSS19.0软件来分析图书馆从业人员绩效评价的关键影响因素,结果表明图书馆从业人员的思想品质、能力指标、工作态度、业绩评价这四大维度都是影响图书馆从业人员绩效评价的关键指标,由此来构建图书馆从业人员绩效评价模型,并对该模型进行检验与分析。 展开更多

关键词 图书馆 从业人员 结构方程模型(SEM) 绩效评价

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我国大学绩效的逻辑嬗变研究:“专业绩效”走向“能力绩效” 被引量：4

17

作者 刘向兵 胡晓东 《公共管理与政策评论》 2017年第3期36-46,共11页

人才培养是大学的核心竞争力,是大学与大学之间"较量"的着力点,曾经的大学教育培养出了"专业人才"和"社会精英",但这些人才都是以专业化的教育为基础。在当今社会,随着第三次信息革命浪潮的到来,大学培... 人才培养是大学的核心竞争力,是大学与大学之间"较量"的着力点,曾经的大学教育培养出了"专业人才"和"社会精英",但这些人才都是以专业化的教育为基础。在当今社会,随着第三次信息革命浪潮的到来,大学培养的专业人才在通识知识、应用型能力、人文素养等方面明显不足。近年来,国家对我国大学提出了实施"复合型、应用型、技能型"的"三型"人才战略,但传统的绩效观仍在我国高校发挥作用,产生的众多问题与"三型人才"培养战略不匹配。我们认为,大学的绩效首在培养人才,传统的以学科建设为主导的"专业绩效"观应转向以培养学生的"能力绩效"观,而对学生本身能力的精准定位则是大学绩效管理的关键环节。本文提出了构建基于学生能力培养的我国大学人才培养模式,以在倡导现代大学绩效观的视域下,提供理论性和工具性的指导。 展开更多

关键词 我国高校 人才培养 大学绩效 绩效评估 专业绩效 能力绩效

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人力资源管理信息系统设计分析 被引量：4

18

作者 张丽茹 《计算机与网络》 2012年第8期62-64,共3页

人力资源管理是企业管理十分重要的工作,在企业管理过程中,人力资源管理的信息化水平将在很大程度上影响到企业的经济利益,越来越受到社会的高度重视。首先介绍了人力资源管理信息系统的设计需求分析,并对该系统所涉及的人事管理子系统... 人力资源管理是企业管理十分重要的工作,在企业管理过程中,人力资源管理的信息化水平将在很大程度上影响到企业的经济利益,越来越受到社会的高度重视。首先介绍了人力资源管理信息系统的设计需求分析,并对该系统所涉及的人事管理子系统、招聘与选拔子系统、绩效评估子系统、薪酬管理子系统和培训管理子系统的总体设计及其性能要求进行了详细论述。 展开更多

关键词 人力资源管理 信息系统 人事管理 薪酬管理 绩效评估

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农业公益类科研院所科技人员业绩评价指标体系的构建

19

作者 刘健宏 《台湾农业探索》 2024年第4期74-83,共10页

【目的/意义】通过构建农业公益类科研院所科技人员业绩评价指标体系,以期为相关科技人员的评价工作提供科学依据和决策参考。【方法/过程】探讨建立农业公益类科研院所科技人员的分类、评价要素与标准以及评价指标体系,并选择了一个农... 【目的/意义】通过构建农业公益类科研院所科技人员业绩评价指标体系,以期为相关科技人员的评价工作提供科学依据和决策参考。【方法/过程】探讨建立农业公益类科研院所科技人员的分类、评价要素与标准以及评价指标体系,并选择了一个农业公益类科研院所A作为科技人员业绩评价的实践试点,以评估评价指标的合理性。【结果/结论】结果显示,研究基于可靠与效用相结合原则、绩效和经济相结合原则、通用与个性相结合原则,通过将定性指标定量设计、定量指标分类设计,构建了面向所级的农业公益类科研院所科技人员业绩评价指标体系,实现了对科技人员公共履职、岗位履职等定性工作的定量化考评。 展开更多

关键词 农业科研院所 科技人员 业绩评价

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科研人员绩效评价理论研究 被引量：4

20

作者 江锋 邓彦伶 《中国电子科学研究院学报》 北大核心 2020年第7期625-628,共4页

科研人员是国家科技创新战略落地的重要支撑,是科技型企业发展的核心和关键,对科研人员进行绩效评价能够识别人员贡献,激发创新积极性,提高投入产出效率,提升竞争力,为企业带来更多的经济效益。当前我国的科研人员绩效评价的主要场景是... 科研人员是国家科技创新战略落地的重要支撑,是科技型企业发展的核心和关键,对科研人员进行绩效评价能够识别人员贡献,激发创新积极性,提高投入产出效率,提升竞争力,为企业带来更多的经济效益。当前我国的科研人员绩效评价的主要场景是企业内部以分配奖金、职称评定为目的的评价,主要方法是专家评价法和指标评价法,这两种方法的缺点是结构化、标准化、定量化不足,无法形成企业内部的绩效数据,无法有效支撑科研人员奖金的发放,无法形成长期的学习曲线。本文通过引入科研人员定量化评价方法,探索建立一套企业内部的科研人员绩效评价体系,并通过实践进行验证。 展开更多

关键词 科研人员 绩效评价

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