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双元领导对“90后”员工创新能力的影响——以人岗匹配度和组织差错管理氛围为中介变量
被引量：
3
1
作者
张思乐
鲁虹
《科技和产业》
2021年第12期128-133,共6页
研究旨在探索双元领导如何提高“90后”员工的创新能力。从认知视角出发,基于自我决定理论,从个人和组织两个层面揭示双元领导通过人岗匹配度和组织差错管理氛围影响“90后”员工创新能力的内在机制。研究结果显示,双元领导正向影响“9...
研究旨在探索双元领导如何提高“90后”员工的创新能力。从认知视角出发,基于自我决定理论,从个人和组织两个层面揭示双元领导通过人岗匹配度和组织差错管理氛围影响“90后”员工创新能力的内在机制。研究结果显示,双元领导正向影响“90后”员工创新能力,人岗匹配度和组织差错管理氛围在双元领导与“90后”员工创新能力之间起部分中介作用。为领导者采取动态双元领导风格进而提高“90后”员工创新能力提供了新视角,并对企业创新实践具有指导意义。
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关键词
双元领导
“90后”员工创新能力
人岗匹配度
组织差错管理氛围
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题名
双元领导对“90后”员工创新能力的影响——以人岗匹配度和组织差错管理氛围为中介变量
被引量：
3
1
作者
张思乐
鲁虹
机构
上海理工大学管理学院
出处
《科技和产业》
2021年第12期128-133,共6页
基金
教育部人文社会科学研究规划基金项目(17YJA630020)。
文摘
研究旨在探索双元领导如何提高“90后”员工的创新能力。从认知视角出发,基于自我决定理论,从个人和组织两个层面揭示双元领导通过人岗匹配度和组织差错管理氛围影响“90后”员工创新能力的内在机制。研究结果显示,双元领导正向影响“90后”员工创新能力,人岗匹配度和组织差错管理氛围在双元领导与“90后”员工创新能力之间起部分中介作用。为领导者采取动态双元领导风格进而提高“90后”员工创新能力提供了新视角,并对企业创新实践具有指导意义。
关键词
双元领导
“90后”员工创新能力
人岗匹配度
组织差错管理氛围
Keywords
ambidextrous
leadership
the
innovation
ability
of“
post
-90
s”employees
person
-
post
matching
degree
organizational
error
management
atmosphere
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—国民经济]
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作者
出处
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被引量
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1
双元领导对“90后”员工创新能力的影响——以人岗匹配度和组织差错管理氛围为中介变量
张思乐
鲁虹
《科技和产业》
2021
3
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