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题名护患关系影响因素的路径分析
被引量：6
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作者
李晓
余娟
汪海红
王亚娟
江陆平
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机构
甘肃中医药大学心理学教研室
甘肃中医药大学大学生心理健康教育与咨询中心
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出处
《中国医疗管理科学》
2018年第4期52-57,共6页
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文摘
目的探索性研究护患关系影响因素。方法 2016年4月～6月,以职业生活问卷、职场孤独感量表、护患关系问卷作为调查工具,对兰州市3所三级甲等医院中290名在岗护士进行评估。采用相关分析、结构方程模型等统计方法进行数据分析。结果单因素分析结果显示,年龄、职称对护患关系的影响具有统计学意义(P<0.05);相关分析结果显示,人职匹配与护患关系具有显著负相关(r=-0.305,P<0.01)。结构模型结果显示,人职匹配对同情心疲乏和职场孤独感的直接效应显著(路径系数为-0.363和-0.332,P<0.01);职场孤独感对同情心疲乏的直接效应显著(路径系数为0.373,P<0.01);同情心疲乏对医患关系的直接效应显著(路径系数为0.617,P<0.01)。多群组结构模型结果显示,中医院和综合医院之间的结构模型具有显著的差异性(Δx^2=22.297,df=5,P=0.000)。结论年龄的增加对护患关系具有负性影响;人职匹配通过职场孤独感和同情心疲乏影响护患关系。
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关键词
护士
人职匹配
护患关系
同情心疲乏
职场孤独感
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Keywords
Nurse
person-job ft
Nurse-patient relationship
Compassion fatigue
Workplace loneliness
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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