期刊导航
期刊开放获取
cqvip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
3
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
成长型心智模式何以激发研究生学术激情——基于社会认知理论的视角
被引量:
8
1
作者
张建卫
滑卫军
+1 位作者
郑文峰
付萌萌
《中国高教研究》
CSSCI
北大核心
2022年第12期59-65,共7页
学术激情是研究生开展自主创新的关键素养,是高质量研究生培养的重要目标。通过对北京、太原、西安三地532名在读研究生开展问卷调查,采用层级回归检验成长型心智模式对研究生学术激情的影响及其作用机制。研究发现:成长型心智模式正向...
学术激情是研究生开展自主创新的关键素养,是高质量研究生培养的重要目标。通过对北京、太原、西安三地532名在读研究生开展问卷调查,采用层级回归检验成长型心智模式对研究生学术激情的影响及其作用机制。研究发现:成长型心智模式正向影响研究生学术激情,自主动机在上述关系中起正向中介作用;导师支持正向调节自主动机的中介效应,而绩效证明目标导向负向调节自主动机的中介效应。研究建议高校和研究生导师要深入把握高层次人才核心素养构成,将塑造成长型心智模式贯穿于人才培养实践;重视研究生科研创新的动力系统,发挥自主动机的内驱作用;强化研究生导师支持功能,提升学生监控绩效证明目标导向的能力水平。
展开更多
关键词
成长型心智模式
学术激情
自主动机
导师支持
绩效证明目标导向
原文传递
“行高人非”还是“见贤思齐”?职场上行比较对员工行为的双刃剑效应
被引量:
6
2
作者
宋琪
张璐
+2 位作者
高莉芳
程豹
陈扬
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第4期658-670,共13页
本研究基于压力认知评估理论,从理性认知视角探讨了职场上行比较存在的提升自我和贬损他人效应,以及驱动不同路径效应生效的边界条件和传导机制。本研究通过轮询设计,在3个时间点收集了来自60个团队240位成员的720份人际配对样本,并采...
本研究基于压力认知评估理论,从理性认知视角探讨了职场上行比较存在的提升自我和贬损他人效应,以及驱动不同路径效应生效的边界条件和传导机制。本研究通过轮询设计,在3个时间点收集了来自60个团队240位成员的720份人际配对样本,并采用社会关系模型分析数据得出以下结论:在低水平绩效证明目标导向情况下,员工倾向于将上行比较对象评估为挑战,进而激发员工向上行比较对象的学习行为;相反,在高水平绩效证明目标导向情况下,员工倾向于将上行比较对象评估为威胁,进而驱使员工采取针对上行比较对象的社会阻抑。
展开更多
关键词
职场上行比较
压力认知评估理论
绩效证明目标导向
挑战性评估
威胁性评估
下载PDF
职称材料
职场排斥对创造力的影响:基于工作需求-资源模型的日记研究
被引量:
5
3
作者
王洪青
肖久灵
《财经论丛》
CSSCI
北大核心
2021年第5期92-101,共10页
基于工作需求-资源模型,在个体内层次从需求视角探讨每日职场排斥通过每日创造力过程投入的中介作用影响员工每日创造力的动态作用机制,在个体间层次从资源视角探讨绩效证明目标取向在每日职场排斥与每日创造力关系中的调节作用。采用...
基于工作需求-资源模型,在个体内层次从需求视角探讨每日职场排斥通过每日创造力过程投入的中介作用影响员工每日创造力的动态作用机制,在个体间层次从资源视角探讨绩效证明目标取向在每日职场排斥与每日创造力关系中的调节作用。采用日记调研法获得112名员工连续10个工作日的1120个样本,运用多层线性模型进行假设检验,结果表明:每日职场排斥对每日创造力具有显著的负效应;每日创造力过程投入在该过程中起中介作用;绩效证明目标取向负向调节每日职场排斥对每日创造力过程投入的负效应,同时负向调节每日创造力过程投入在每日职场排斥与每日创造力关系中的中介作用。
展开更多
关键词
职场排斥
创造力过程投入
创造力
绩效证明目标取向
日记调研法
下载PDF
职称材料
题名
成长型心智模式何以激发研究生学术激情——基于社会认知理论的视角
被引量:
8
1
作者
张建卫
滑卫军
郑文峰
付萌萌
机构
北京理工大学人文与社会科学学院
出处
《中国高教研究》
CSSCI
北大核心
2022年第12期59-65,共7页
基金
国家社会科学基金重点项目“新发展格局下高校实施新时代人才强国战略的重要问题研究”(22AZD026)
国家自然科学基金面上项目“‘互联网+’时代高校国防科技人才的核心素养:模型构建、演进机理和培育路径”(72074024)的研究成果。
文摘
学术激情是研究生开展自主创新的关键素养,是高质量研究生培养的重要目标。通过对北京、太原、西安三地532名在读研究生开展问卷调查,采用层级回归检验成长型心智模式对研究生学术激情的影响及其作用机制。研究发现:成长型心智模式正向影响研究生学术激情,自主动机在上述关系中起正向中介作用;导师支持正向调节自主动机的中介效应,而绩效证明目标导向负向调节自主动机的中介效应。研究建议高校和研究生导师要深入把握高层次人才核心素养构成,将塑造成长型心智模式贯穿于人才培养实践;重视研究生科研创新的动力系统,发挥自主动机的内驱作用;强化研究生导师支持功能,提升学生监控绩效证明目标导向的能力水平。
关键词
成长型心智模式
学术激情
自主动机
导师支持
绩效证明目标导向
Keywords
growth
mindset
academic
passion
autonomous
motivation
mentor
support
performance
-
prove
goal
orientation
分类号
G643 [文化科学—高等教育学]
原文传递
题名
“行高人非”还是“见贤思齐”?职场上行比较对员工行为的双刃剑效应
被引量:
6
2
作者
宋琪
张璐
高莉芳
程豹
陈扬
机构
西南财经大学工商管理学院
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第4期658-670,共13页
基金
国家自然科学基金项目(72102189)
教育部人文社会科学研究一般项目(21YJA630007)
中央高校基本科研业务费研究项目(JBK22YJ14和JBK2201025)资助。
文摘
本研究基于压力认知评估理论,从理性认知视角探讨了职场上行比较存在的提升自我和贬损他人效应,以及驱动不同路径效应生效的边界条件和传导机制。本研究通过轮询设计,在3个时间点收集了来自60个团队240位成员的720份人际配对样本,并采用社会关系模型分析数据得出以下结论:在低水平绩效证明目标导向情况下,员工倾向于将上行比较对象评估为挑战,进而激发员工向上行比较对象的学习行为;相反,在高水平绩效证明目标导向情况下,员工倾向于将上行比较对象评估为威胁,进而驱使员工采取针对上行比较对象的社会阻抑。
关键词
职场上行比较
压力认知评估理论
绩效证明目标导向
挑战性评估
威胁性评估
Keywords
workplace
upward
social
comparison
the
cognitive
appraisal
theory
of
stress
performance
-
prove
goal
orientation
challenge
appraisals
threat
appraisals
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [哲学宗教—心理学]
下载PDF
职称材料
题名
职场排斥对创造力的影响:基于工作需求-资源模型的日记研究
被引量:
5
3
作者
王洪青
肖久灵
机构
南京审计大学商学院
出处
《财经论丛》
CSSCI
北大核心
2021年第5期92-101,共10页
基金
国家自然科学基金资助项目(71702076,71772088)。
文摘
基于工作需求-资源模型,在个体内层次从需求视角探讨每日职场排斥通过每日创造力过程投入的中介作用影响员工每日创造力的动态作用机制,在个体间层次从资源视角探讨绩效证明目标取向在每日职场排斥与每日创造力关系中的调节作用。采用日记调研法获得112名员工连续10个工作日的1120个样本,运用多层线性模型进行假设检验,结果表明:每日职场排斥对每日创造力具有显著的负效应;每日创造力过程投入在该过程中起中介作用;绩效证明目标取向负向调节每日职场排斥对每日创造力过程投入的负效应,同时负向调节每日创造力过程投入在每日职场排斥与每日创造力关系中的中介作用。
关键词
职场排斥
创造力过程投入
创造力
绩效证明目标取向
日记调研法
Keywords
Workplace
Ostracism
Creative
Process
Engagement
Creativity
performance
-
prove
goal
orientation
Daily
Diary
Research
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
成长型心智模式何以激发研究生学术激情——基于社会认知理论的视角
张建卫
滑卫军
郑文峰
付萌萌
《中国高教研究》
CSSCI
北大核心
2022
8
原文传递
2
“行高人非”还是“见贤思齐”?职场上行比较对员工行为的双刃剑效应
宋琪
张璐
高莉芳
程豹
陈扬
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023
6
下载PDF
职称材料
3
职场排斥对创造力的影响:基于工作需求-资源模型的日记研究
王洪青
肖久灵
《财经论丛》
CSSCI
北大核心
2021
5
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部