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题名垂直管理模式下工作量绩效在PICU的应用效果
被引量：9
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作者
贺琳晰
杨芳
范玲
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机构
中国医科大学附属盛京医院PICU
中国医科大学附属盛京医院护理部
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出处
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2019年第19期56-60,共5页
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基金
中国医科大学附属盛京医院课题(ME21)
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文摘
目的探讨垂直管理模式下,基于德尔菲法的工作量绩效在儿科重症监护病房(PICU)中的实施效果。方法根据文献检索与访谈调查结果,应用德尔菲法编制PICU护理工作量统计表,实施以工作量为基础的PICU护理绩效薪酬分配。实施前后对护士工作积极性、护理质量得分、工作满意度进行比较。结果经2轮德尔菲法咨询后,PICU护理工作量统计表包含7个一级指标(每日医嘱与药品管理、病区管理、每日患儿危重程度、出入环节、基础护理操作、重症专科护理操作、专科护理照护)、62个2级指标。实施以工作量为基础的PICU护理绩效薪酬分配后护士工作积极性、护理质量得分、护士工作满意度均较实施前提高,具有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。结论实施以工作量为基础的PICU护理绩效薪酬分配,可保证护理绩效薪酬分配公平透明,实现多劳多得、优绩优酬。
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关键词
儿科重症监护病房
垂直管理
护理人员
工作量
绩效薪酬分配
德尔菲法
工作积极性
工作满意度
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Keywords
PICU
vertical management
nurses
workload
performance-based salary distribution
Delphi method
work enthusiasm
job satisfaction
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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题名浅析高校绩效工资分配
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作者
运如敏
王朝
姜明明
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机构
中国石油大学(北京)
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出处
《科教文汇》
2023年第24期21-23,共3页
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文摘
高校肩负着人才培养、科学研究、社会服务等重要使命。在社会迅速发展和经济持续增长的时代背景下,绩效工资的实施,对于提高高校工作人员的工作积极性,构建和谐有序的分配秩序,推动高校发展起到了相当大的作用。然而现阶段高校在分配制度、考核思路、考核标准上尚存在一些问题。如何公平公正地开展绩效工资分配,从而推动高校事业持续快速健康发展,成为值得深入探讨的问题。该文通过分析高校绩效工资分配中存在的问题,提出做好高校绩效工资分配须处理好的几个关系。
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关键词
高校
绩效工资
分配
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Keywords
colleges and universities
performance-based salary
distribution
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分类号
G647
[文化科学—高等教育学]
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