高校实施绩效工资的理性思考 被引量：36

1

作者 山鸣峰 张英姿 +1 位作者 朱明原 李峰 《上海大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第6期136-140,共5页

在绩效工资的设计和实施过程中,应处理好"普惠和激励、倾斜和公平"的关系,做到激励、保障和调节三大功能相互协调,建立教师收入水平长效增长机制,形成广大教职员工各尽其能、各得其所而又和谐相处的良好局面。

关键词 高等院校 绩效工资 能力导向 长效增长机制

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事业单位绩效工资正向激励的路径依赖 被引量：30

2

作者 徐刚 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2010年第3期32-36,共5页

事业单位绩效工资改革之幕开启背景下,绩效工资机制具体运作方式及环境条件都亟待细化方案的明确及导引。为保障事业单位绩效工资正向激励效用的发挥,有必要疏通绩效工资依赖路径的梗阻,基于效度、信度及强度导向构建动态化绩效工资基... 事业单位绩效工资改革之幕开启背景下,绩效工资机制具体运作方式及环境条件都亟待细化方案的明确及导引。为保障事业单位绩效工资正向激励效用的发挥,有必要疏通绩效工资依赖路径的梗阻,基于效度、信度及强度导向构建动态化绩效工资基准和机制、多元化绩效考核指标和方式及立体化制度、文化及财政环境,在强化配套化管理中达致事业单位收入分配的公平合理。 展开更多

关键词 绩效工资 正向激励 绩效考核 配套化 路径依赖

原文传递

关于高校绩效工资分配公平性的思考——基于某地5所部属“211”高校校内津贴制度的比较分析 被引量：22

3

作者 袁本芳 何祥林 《教育与经济》 CSSCI 北大核心 2011年第2期49-53,共5页

薪酬分配公平才能实现有效激励,而分配的公平性要靠科学合理的制度作保障。从系统论视角分析,高校原校内津贴制度在水平、结构和构成等核心分配政策上缺乏基本一致性,在信息对称条件下易让职工产生不公平感。高校实施绩效工资制度,有关... 薪酬分配公平才能实现有效激励,而分配的公平性要靠科学合理的制度作保障。从系统论视角分析,高校原校内津贴制度在水平、结构和构成等核心分配政策上缺乏基本一致性,在信息对称条件下易让职工产生不公平感。高校实施绩效工资制度,有关行政主管部门应在核心政策规定方面坚持一致性原则,合理核定总量水平,明确规定基本结构关系,科学测定主要构成比例,公平实施绩效工资分配。 展开更多

关键词 高等学校 绩效工资 分配公平性 政策一致性

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事业单位绩效工资改革:内在价值体系及政策建议 被引量：20

4

作者 宋君 施杨 张国平 《改革与战略》 北大核心 2011年第7期28-30,共3页

事业单位绩效工资改革具有必要性和可行性。文章认为,事业单位绩效工资改革应把公益性服务作为总的绩效及其评价的"旗帜"和"标杆",分门别类核定各事业单位的绩效工资总量,实施全面的绩效管理,并正确处理效率和公平... 事业单位绩效工资改革具有必要性和可行性。文章认为,事业单位绩效工资改革应把公益性服务作为总的绩效及其评价的"旗帜"和"标杆",分门别类核定各事业单位的绩效工资总量,实施全面的绩效管理,并正确处理效率和公平的关系问题。在具体的手段上,要做好绩效工资改革的基础管理工作、建立科学的事业单位绩效评价机制、落实推行绩效工资的财务管理并强化推行绩效工资的社会监督。 展开更多

关键词 事业单位 绩效工资 内在价值体系 公共政策

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高校教师绩效管理计件工资化及其治理路径研究 被引量：16

5

作者 蔡连玉 鲁虹 《高校教育管理》 CSSCI 北大核心 2020年第2期97-104,共8页

当前高校教师绩效管理正在趋向于计件工资化。绩效工资起源于计件工资,但两者在价值基础、衡量指标和管理风格等多方面存在诸多差异。高校绩效管理计件工资化体现在过分追求短期量化产出,上下沟通缺乏以及考核结果应用单一等方面。计件... 当前高校教师绩效管理正在趋向于计件工资化。绩效工资起源于计件工资,但两者在价值基础、衡量指标和管理风格等多方面存在诸多差异。高校绩效管理计件工资化体现在过分追求短期量化产出,上下沟通缺乏以及考核结果应用单一等方面。计件工资化导致高校发展难以满足社会对大学知识创新、人才培养的需求。计件工资化的制度演化诱因主要在于高校教师工作绩效统计具有复杂性,行政权力主导了高校内部治理格局,学术同行评议机制不成熟且被虚化等。为此,高校需要依据科学的发展战略来确定教师绩效的合理目标,权力主体间需有效沟通以达成科学的绩效管理共识,绩效管理过程中应加强上下沟通和绩效辅导。除此之外,我国还应不断完善学术同行评议制度并强化外部评价机制。 展开更多

关键词 绩效管理 绩效工资 计件工资化 治理路径 同行评议

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对事业单位实施绩效工资的几点思考 被引量：11

6

作者 布茂勇 《大理学院学报（综合版）》 CAS 2010年第3期90-93,共4页

事业单位实施绩效工资制度改革,对深化分配制度改革、提升公共服务水平将起到积极的促进作用,只有引入系统而全面的绩效管理体系,科学、准确地衡量每个成员的绩效,合理运用绩效工资这一经济标准肯定人的价值,才能更好地引导组织成员行... 事业单位实施绩效工资制度改革,对深化分配制度改革、提升公共服务水平将起到积极的促进作用,只有引入系统而全面的绩效管理体系,科学、准确地衡量每个成员的绩效,合理运用绩效工资这一经济标准肯定人的价值,才能更好地引导组织成员行为趋向事业单位的组织目标,因此,建立完善的绩效管理体系是事业单位全面实行绩效工资改革的前提和基础。 展开更多

关键词 事业单位 绩效工资 全面绩效管理

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义务教育学校实施绩效工资的政策背景及实施建议 被引量：9

7

作者 刘昕 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2010年第1期76-80,共5页

要真正落实义务教育学校教师的绩效工资政策,首先必须确保相关经费的到位,其次是要在具体的绩效工资方案设计和实施过程中,确保程序的公开、民主和透明以及确定绩效工资的考核方案本身的公平和合理。

关键词 义务教育学校 教师 绩效工资 绩效考核

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科研院所绩效工资总量管理的改革创新 被引量：10

8

作者 韩凤芹 周孝 《行政管理改革》 CSSCI 北大核心 2021年第7期79-88,共10页

过于僵化的绩效工资总量管理不仅限制了科研院所创新的动力、活力与能力,而且使得各级政府出台的相关科技创新政策难以有效落地,成为推动科技创新、实现创新发展的制度性障碍。当前,要发挥科研院所在创新驱动发展中的主体作用,应当适当... 过于僵化的绩效工资总量管理不仅限制了科研院所创新的动力、活力与能力,而且使得各级政府出台的相关科技创新政策难以有效落地,成为推动科技创新、实现创新发展的制度性障碍。当前,要发挥科研院所在创新驱动发展中的主体作用,应当适当放开绩效工资总量管理,让绩效名副其实。同时,应加快实施以绩效管理为主的宏观管理,建立供需相匹配的经费分配机制,推进以知识价值为导向的收入分配制度改革,实行以科技创新为目标的科研院所法人治理结构,从制度上激发科研院所的创新动力与活力,真正夯实创新发展的微观基础。 展开更多

关键词 绩效工资 绩效管理 科技创新 激励相容 创新发展

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国有企业绩效薪酬管理问题及对策探析 被引量：9

9

作者 刘中艳 周亮 《企业技术开发》 2017年第3期96-98,共3页

国企改革近年来备受关注,绩效薪酬管理成为其改革的重要方向。文章在强调绩效薪酬改革对于国有企业长远发展和引进、保留优秀人才的重要作用的基础上,探讨了当前国企绩效薪酬在管理制度不科学、考评未有效实施、结构不合理等的问题。最... 国企改革近年来备受关注,绩效薪酬管理成为其改革的重要方向。文章在强调绩效薪酬改革对于国有企业长远发展和引进、保留优秀人才的重要作用的基础上,探讨了当前国企绩效薪酬在管理制度不科学、考评未有效实施、结构不合理等的问题。最后,针对以上问题,提出了强化绩效薪酬考评的监督、提高绩效薪酬管理公平性、建立宽带薪酬制度和绩效薪酬管理市场化等改进措施,以期有益于国企薪酬管理体系改革的实现。 展开更多

关键词 国有企业 绩效薪酬 宽带薪酬

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三级公立医院绩效考核管理中KPI的应用进展 被引量：3

10

作者 杨天宇 王迪 《中国医院》 北大核心 2024年第5期59-63,共5页

随着薪酬制度和绩效考核改革在全国深入开展,在现有体系的基础上完善绩效考核指标有助于保证考核的公平性和合理性。关键绩效指标(keyperformanceindicator,KPI)可以将医院总发展目标层层分解细化成具体的、可实现的阶段性目标,并与个... 随着薪酬制度和绩效考核改革在全国深入开展,在现有体系的基础上完善绩效考核指标有助于保证考核的公平性和合理性。关键绩效指标(keyperformanceindicator,KPI)可以将医院总发展目标层层分解细化成具体的、可实现的阶段性目标,并与个人发展和薪酬相挂钩,从而调动医务人员的积极性,对于提高工作效率和实现整体战略目标具有重要价值意义。如何编制以目标为导向的KPI绩效考核体系已成为近年来研究的热点话题。基于此,笔者以政策制度改革为背景,总结传统绩效考核体系中有待改进的问题,指出考核指标改革的现实意义和重要性;综述现阶段KPI的应用领域及优势,对现存问题进行梳理,为今后医院绩效考核指标体系的构建提供借鉴。 展开更多

关键词 关键绩效指标 绩效考核 绩效薪酬 三级公立医院

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疾控机构绩效工资制度实施十年的回顾与思考 被引量：6

11

作者 董潇杨 顾冬红 +1 位作者 张琳洁 刘毅 《中国农村卫生事业管理》 2020年第8期543-546,共4页

疾控机构人力资源是我国疾病预防控制体系建设的重要组成部分,近年来该队伍建设发展受限,特别是疾控机构实施绩效工资制度以来,在规范收入分配秩序、破除逐利机制上起到了一定的作用,但也带来了一些新的问题。绩效工资制度在疾控机构实... 疾控机构人力资源是我国疾病预防控制体系建设的重要组成部分,近年来该队伍建设发展受限,特别是疾控机构实施绩效工资制度以来,在规范收入分配秩序、破除逐利机制上起到了一定的作用,但也带来了一些新的问题。绩效工资制度在疾控机构实施后,疾控员工工作积极性并没有提高,同时存在人员流失现象,这支队伍的稳定堪忧。通过对绩效工资制度实施十年以来问题的总结与归纳,重点探讨其影响和原因,并提出相应政策建议:重新认识定位疾控机构医学行业属性;建立与医学行业特点适应的绩效工资制度以及与此相匹配的绩效工资总额水平;明确与经济发展相适应的绩效工资合理的核定主体与层次;建立适合疾控工作评价的绩效考核制度与指标体系。 展开更多

关键词 公共卫生 疾病防控 绩效工资 绩效评估

原文传递

美国哥伦比亚学区教师绩效工资制度的经验与启示 被引量：6

12

作者 赵德成 《比较教育研究》 CSSCI 北大核心 2021年第5期36-44,共9页

美国哥伦比亚学区积极推行教师绩效工资制度,从2009年启动"影响力项目"。项目增加了表现差教师的自愿离职率与优秀教师的留任率,并从整体上提高了教师工作绩效。其核心经验有:奖惩力度大,但同时又为教师专业发展提供有力支持... 美国哥伦比亚学区积极推行教师绩效工资制度,从2009年启动"影响力项目"。项目增加了表现差教师的自愿离职率与优秀教师的留任率,并从整体上提高了教师工作绩效。其核心经验有:奖惩力度大,但同时又为教师专业发展提供有力支持;支持薄弱学校发展,促进教育公平;全面考核教师绩效,为深入推动绩效工资制度提供保障。借鉴"影响力项目"的经验,我国在中小学教师绩效工资改革实践中可进行以下探索:增加教育人员费投入,完善经费投入机制;在绩效考核中淡化分数,推动综合评价;教师绩效考核由上级主管部门与学校统筹实施,而不是放在学校内部;适度拉开收入差距,建立多劳多得、优绩优酬的教师工资分配制度。 展开更多

关键词 哥伦比亚学区 中小学教师 绩效工资 绩效考核

原文传递

RBRVS在医院行政后勤人员绩效工资分配中的应用 被引量：6

13

作者 马慧凝 齐占朋 李忠原 《中国卫生经济》 北大核心 2020年第8期83-85,共3页

行政后勤部门是医院管理运行的核心,如何对医院行政后勤部门进行有效的绩效考核,并在此基础上进行合理的绩效工资分配是医院管理中面对的重要难题。文章将以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)评估方法应用在样本医院行政后勤人员绩效工... 行政后勤部门是医院管理运行的核心,如何对医院行政后勤部门进行有效的绩效考核,并在此基础上进行合理的绩效工资分配是医院管理中面对的重要难题。文章将以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)评估方法应用在样本医院行政后勤人员绩效工资分配上,对原有的绩效工资分配进行改革,从而激发了工作积极性,提高工作效率,取得了较好的成效。 展开更多

关键词 以资源为基础的相对价值比率 医院 行政后勤人员 绩效工资

原文传递

新形势下县级公立医院绩效工资改革的难点与对策 被引量：6

14

作者 雷志胜 苏芳 《现代医院》 2020年第3期374-376,379,共4页

员工的工资绩效评估和管理是否科学合理,不仅影响医院员工的工作表现和态度,还能够决定公立医院管理过程中的效率。如何解决县级公立医院绩效工资中薪酬分配模式单一,工资绩效管理机制缺乏,政府财政支持力不足,绩效考核信息平台搭建不... 员工的工资绩效评估和管理是否科学合理,不仅影响医院员工的工作表现和态度,还能够决定公立医院管理过程中的效率。如何解决县级公立医院绩效工资中薪酬分配模式单一,工资绩效管理机制缺乏,政府财政支持力不足,绩效考核信息平台搭建不完善等问题,是当前县级公立医院改革的重要环节。笔者从科学核定员工绩效工资,建立完善绩效管理机制,优化财政相关补偿方式,加强绩效工资信息平台建设等方面作出探讨。 展开更多

关键词 公立医院 绩效工资 工资改革 医者

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美国一流大学薪酬理念对当前我国高校绩效工资改革的启示 被引量：6

15

作者 文洁 《重庆理工大学学报（社会科学）》 CAS 2012年第6期115-119,共5页

分析了斯坦福大学等六所美国一流大学的薪酬理念,认为其具有在分配指导思想上强调公平性原则、在薪酬水平设计上突出竞争性、在薪酬内容设计上呈现综合性、在薪酬分配上强调以绩效为导向等特征。美国大学与中国高校在大学功能、员工工... 分析了斯坦福大学等六所美国一流大学的薪酬理念,认为其具有在分配指导思想上强调公平性原则、在薪酬水平设计上突出竞争性、在薪酬内容设计上呈现综合性、在薪酬分配上强调以绩效为导向等特征。美国大学与中国高校在大学功能、员工工作及其成果等方面具有一定共性,其薪酬理念对我国高校实施绩效工资改革具有一定的借鉴和参考价值。 展开更多

关键词 美国 大学 薪酬理念 绩效工资 改革

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浙江省基层医疗卫生事业单位绩效工资制度实施现状与对策研究 被引量：5

16

作者 张利 余红剑 +2 位作者 胡伟 邱雪挺 汪垂章 《宁波职业技术学院学报》 2015年第1期82-87,共6页

根据绩效工资制度的政策初衷及基本要求,对浙江省基层医疗卫生事业单位实施绩效工资情况进行调查,在总结其改革现状与剖析所存在问题基础上提出了相应的促进对策。

关键词 卫生事业单位 绩效工资 现状 对策

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公益类事业单位绩效工资总量核定方案探析 被引量：5

17

作者 尹奥 《中国人力资源开发》 北大核心 2014年第3期69-73,105,共6页

公益类事业单位绩效工资总量核定是事业单位改革的主要内容之一。本文首先分析了国内外的相关理论研究,并分析了公益事业单位实施绩效工资的理论与政策依据,分别设计了动态和静态两种公益类事业单位绩效工资总量核定方案,并对方案的可... 公益类事业单位绩效工资总量核定是事业单位改革的主要内容之一。本文首先分析了国内外的相关理论研究,并分析了公益事业单位实施绩效工资的理论与政策依据,分别设计了动态和静态两种公益类事业单位绩效工资总量核定方案,并对方案的可操作性、实施中可能遇到的问题和障碍进行了分析。 展开更多

关键词 公益类事业单位 绩效工资工资 总量核定方案

原文传递

我国高校实施绩效工资制的学术讨论综述 被引量：5

18

作者 张昆仑 《江西教育学院学报》 2011年第2期52-55,共4页

2010年我国高校的绩效工资制改革可以看作是对2006年"工改"的全面实施和深化。这些年来,学术界对高校"工改"从七个方面进行了有价值的探讨。但存在六个方面的不足。随着"工改"的深入进行,这方面的研究必... 2010年我国高校的绩效工资制改革可以看作是对2006年"工改"的全面实施和深化。这些年来,学术界对高校"工改"从七个方面进行了有价值的探讨。但存在六个方面的不足。随着"工改"的深入进行,这方面的研究必将系统而深入地向前推进。 展开更多

关键词 高等院校 绩效工资制 原则 路径

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高校人事制度改革的几个问题 被引量：5

19

作者 万碧波 蔡静 《高校教育管理》 2010年第4期38-41,共4页

高校进行人事制度改革是高校事业发展的需要。为了加速事业的发展,高校所实施的人事制度改革在指导思想上应以人为本,并以有利于调动和激励人的积极性作为出发点。在干部管理制度改革上把从身份管理向岗位管理的转变作为高校实施人事制... 高校进行人事制度改革是高校事业发展的需要。为了加速事业的发展,高校所实施的人事制度改革在指导思想上应以人为本,并以有利于调动和激励人的积极性作为出发点。在干部管理制度改革上把从身份管理向岗位管理的转变作为高校实施人事制度改革的切入点。在分配制度的改革上把从职务工资转到岗位绩效工资作为实施人事制度改革的着力点。把建立一个客观公平的考核机制和激励机制作为实施人事制度改革的关节点,以使改革达到一定的广度和深度。 展开更多

关键词 高校人事制度 岗位管理 绩效工资

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高校教师绩效薪酬制度改革探析 被引量：4

20

作者 牛风蕊 《南昌师范学院学报》 2016年第4期47-51,共5页

教师绩效薪酬制度改革是当前高校人事改革的重要内容,是优化人力资源配置的关键路径。1999年以来,我国高校相继进行了岗位津贴制度的改革探索,初步形成了"以岗位为基础、以绩效为主体、以奖励为重点"的多元化的教师绩效薪酬制... 教师绩效薪酬制度改革是当前高校人事改革的重要内容,是优化人力资源配置的关键路径。1999年以来,我国高校相继进行了岗位津贴制度的改革探索,初步形成了"以岗位为基础、以绩效为主体、以奖励为重点"的多元化的教师绩效薪酬制度,建立较为合理的激励分配机制,与此同时,也存在着薪酬结构的保障性因素减弱、薪酬的形式过于单一、量化评价易造成教师"重科研轻教学"等问题。通过对高校现行绩效薪酬制度的模式、特点的概括,分析了绩效薪酬制度实施的成效及存在的问题,提出了完善高校教师薪酬制度的对策和建议。 展开更多

关键词 高校教师 绩效薪酬 人事制度改革

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