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中国P2P小额贷款市场借贷成功率影响因素分析 被引量:148
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作者 李悦雷 郭阳 张维 《金融研究》 CSSCI 北大核心 2013年第7期126-138,共13页
从2006年开始P2P小额贷款在中国得到了很快的发展,其主要特征是没有传统的金融中介、借款人的借款依赖于多个投资者、投资者的投资行为是透明的。本文使用"拍拍贷"市场中的数据对中国P2P小额贷款市场中借款人地域、年龄、信... 从2006年开始P2P小额贷款在中国得到了很快的发展,其主要特征是没有传统的金融中介、借款人的借款依赖于多个投资者、投资者的投资行为是透明的。本文使用"拍拍贷"市场中的数据对中国P2P小额贷款市场中借款人地域、年龄、信用等级以及订单的基本特征进行统计分析,并对借款成功率的影响因素进行了研究。通过回归分析发现,在中国市场中借款订单基本属性、借款人基本信息、借款人的社会资本对借贷成功率都有显著的影响,同时发现中国P2P小额贷款市场中投资者表现出明显的羊群行为特征,并且这种羊群行为对借款成功率有着重要的影响。 展开更多
关键词 P2P小额贷款 借款成功率 影响因素 羊群行为
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企业社会资本的功效结构:基于中国上市公司的实证研究 被引量:123
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作者 石军伟 胡立君 付海艳 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2007年第2期84-93,共10页
与政府的联系、组织的社会网络资本和特有的关系资本构成了企业的社会资本。通过对97家上市公司的经验研究表明,企业社会资本对销售收入的提升有着正面的促进作用,但对资产报酬率的改善却没有明确的影响。具体而言,在提升销售收入过程中... 与政府的联系、组织的社会网络资本和特有的关系资本构成了企业的社会资本。通过对97家上市公司的经验研究表明,企业社会资本对销售收入的提升有着正面的促进作用,但对资产报酬率的改善却没有明确的影响。具体而言,在提升销售收入过程中,组织的社会网络资本作用最大,特有关系资本次之,企业家的政府关系资本是第三位的。我们还发现,国有企业比非国有企业在政府关系的利用和获得有利社会地位方面更有优势,但在组织的特有关系资本建设方面却呈现不足。作者建议管理者谨慎评价企业社会资本的功效,有必要考虑不同社会资本结构的交互作用,并将之与其他要素综合起来运用;企业应当用动态的眼光分辨不同层次的社会资本对绩效改善的作用。 展开更多
关键词 社会资本 企业绩效 上市公司 企业行为
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论国有企业改革再定位 被引量:113
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作者 金碚 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2010年第4期5-13,共9页
国有企业须接受双重绩效评价。作为企业,要评价其经营效率的高低,是亏损还是盈利,是否具有市场竞争力等;作为特殊企业,必须评价其是否体现了国家意志和人民的整体利益要求。对国有企业的两种绩效评价属于不同层次。第一层次是市场评价... 国有企业须接受双重绩效评价。作为企业,要评价其经营效率的高低,是亏损还是盈利,是否具有市场竞争力等;作为特殊企业,必须评价其是否体现了国家意志和人民的整体利益要求。对国有企业的两种绩效评价属于不同层次。第一层次是市场评价和企业效率或竞争力评价;第二层次是所有者利益(国家和人民意志)评价。当基本实现了国有企业改革的第一次定位目标后,必须向第二次定位目标推进。如果说,在实现第一次定位目标时,对国有企业的绩效评价主要涉及第一层次评价标准;那么,当改革向第二次定位目标推进时,对国有企业的绩效评价就主要涉及第二层次评价标准了。国有企业改革不能只是停留在完成市场化和商业化的途中,而必须坚定地走到实现完善的和合理的现代国有企业制度的彼岸。这就是中国国有企业改革的深化为什么必须实行再定位的根本原因。 展开更多
关键词 国有企业改革 企业绩效 企业行为
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绩效工资:一把双刃剑 被引量:74
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作者 杜旌 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2009年第3期117-124,134,共9页
绩效工资目前已成为我国薪酬支付的主流方式之一,但有关绩效工资对员工态度和行为的影响的研究还很少。本文以574名知识员工为研究对象,实证分析了绩效工资对知识员工分配公平感、帮助行为和自我发展的影响,研究同时考察个体层面的价值... 绩效工资目前已成为我国薪酬支付的主流方式之一,但有关绩效工资对员工态度和行为的影响的研究还很少。本文以574名知识员工为研究对象,实证分析了绩效工资对知识员工分配公平感、帮助行为和自我发展的影响,研究同时考察个体层面的价值认同和组织层面的程序公正氛围,对绩效工资与员工态度和行为关系的调节作用。数据分析采用多层次线性模型,分析结果显示,绩效工资在个体层面有效提高了员工分配公平感和自我发展行为,而在组织层面,绩效工资降低了组织中员工分配公平感和帮助行为的整体水平。在高价值认同和高程序公正氛围中,绩效工资对员工态度和行为有更多的积极作用;在低程序公正氛围中,绩效工资则呈现一定的消极作用。本文最后讨论了研究的理论和实践意义,以及研究的局限。 展开更多
关键词 绩效工资强度 分配公平感 帮助行为 自我发展
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模块化装配式多高层钢结构全螺栓连接节点静力及抗震性能试验研究 被引量:58
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作者 刘学春 浦双辉 +3 位作者 徐阿新 倪真 张爱林 杨志炜 《建筑结构学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2015年第12期43-51,共9页
为研究模块化装配式多高层钢结构的全螺栓梁柱连接节点的受力性能,采用GB 50017—2003《钢结构设计规范》中的设计方法,设计了4个该类型节点,对其进行了静力、滞回性能试验和有限元分析,获得了节点的静力性能和滞回性能、骨架曲线、延... 为研究模块化装配式多高层钢结构的全螺栓梁柱连接节点的受力性能,采用GB 50017—2003《钢结构设计规范》中的设计方法,设计了4个该类型节点,对其进行了静力、滞回性能试验和有限元分析,获得了节点的静力性能和滞回性能、骨架曲线、延性性能、转动能力、刚度退化等。结果表明:焊缝质量、板件厚度、螺栓布置等因素对节点破坏模式和各项力学性能影响较大,在弦杆与柱座间的焊缝不过早断裂以及盖板与弦杆接触面不滑移的条件下,该类节点转动刚度较大,节点的承载能力高,延性、耗能能力、塑性转动能力较好。减小桁架梁弦杆和腹杆厚度会显著降低节点承载能力,但对节点的延性性能和耗能能力影响不大。 展开更多
关键词 装配式钢结构 全螺栓连接 静力试验 拟静力试验 受力性能 抗震性能
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“大五”人格模型及其在工业与组织心理学中的应用 被引量:37
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作者 钟建安 段锦云 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第4期578-583,共6页
“大五”是涵盖人格的5个因素的简称,它包括:神经质、外向性、开放性、宜人性和责任感。在介绍了该模型的基础上,文章重点介绍了它在工业与组织心理学中的应用,即“大五”可以有效的预测工作绩效、工作动机、领导行为、创造性行为和工... “大五”是涵盖人格的5个因素的简称,它包括:神经质、外向性、开放性、宜人性和责任感。在介绍了该模型的基础上,文章重点介绍了它在工业与组织心理学中的应用,即“大五”可以有效的预测工作绩效、工作动机、领导行为、创造性行为和工作满意感等。. 展开更多
关键词 “大五”模型 工作绩效 工作动机 领导行为 创造性行为 工作满意感
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我国银行业的市场结构与竞争行为 被引量:20
7
作者 高玉泽 《产业经济研究》 2003年第1期49-55,共7页
本文运用产业组织理论对我国银行业的结构、行为与市场绩效进行分析 ,认为目前我国银行业的市场结构具有较为明显的寡头垄断特征 ,国有产权占绝对垄断地位。国有银行的垄断来自传统惯性、行业进入管制与较高的退出壁垒。从行业集中度指... 本文运用产业组织理论对我国银行业的结构、行为与市场绩效进行分析 ,认为目前我国银行业的市场结构具有较为明显的寡头垄断特征 ,国有产权占绝对垄断地位。国有银行的垄断来自传统惯性、行业进入管制与较高的退出壁垒。从行业集中度指标判断 ,我国银行业现存的产业化进程迟滞、行业规模不经济、国有商业银行盈利能力下降等因素制约着整个银行业市场绩效的提高。一旦政策性进入壁垒放开 ,高效的进入者将对原行业成员构成强有力的竞争威胁。同时 ,法律规制不力、信用低下、信息不对称、激励约束机制不健全等制度框架 ,导致银行业市场竞争不足、市场行为异化。要解决上述诸多问题需要各方的共同努力。 展开更多
关键词 银行业 行业集中度 市场绩效 市场行为
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内生性视角下高管层薪酬差距与公司业绩研究 被引量:41
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作者 鲁海帆 《软科学》 CSSCI 北大核心 2009年第12期22-29,共8页
利用2001-2007年深沪两市A股上市公司的面板数据,从内生性的视角研究了高管层内的薪酬差距对公司业绩的影响,验证了锦标赛理论与行为理论在我国的适用性。实证分析结果表明,薪酬差距存在内生性。在控制这种内生性后,薪酬差距对业绩的影... 利用2001-2007年深沪两市A股上市公司的面板数据,从内生性的视角研究了高管层内的薪酬差距对公司业绩的影响,验证了锦标赛理论与行为理论在我国的适用性。实证分析结果表明,薪酬差距存在内生性。在控制这种内生性后,薪酬差距对业绩的影响呈现倒U型,即薪酬差距在扩大的过程中会导致业绩先提升后下降。这是因为当薪酬差距较小时,这种差距水平给薪酬接受者带来的不公平感较小,因此金钱激励的正面作用超过了不公平感的负面影响,此时加大薪酬差距有利于业绩的提升,锦标赛理论起主导作用;但当薪酬差距达到一定水平之后,不公平感的负面影响逐渐增大,逐渐抵消了金钱激励的正面作用,此时薪酬差距对业绩的总影响表现为消极影响,行为理论起主导作用。 展开更多
关键词 内生性 薪酬差距 公司业绩 锦标赛理论 行为理论
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政府创新政策对企业创新绩效的影响机制 被引量:48
9
作者 周江华 李纪珍 +1 位作者 刘子諝 李子彪 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2017年第1期57-65,共9页
从创新行为和创新绩效两个角度,构建了政府的两类创新政策对企业创新绩效的影响机制模型。利用2013年河北省高新企业的数据,通过回归分析研究了财政补贴和税收两类创新政策对企业创新绩效的影响机制。研究发现:政府的财政补贴和税收政... 从创新行为和创新绩效两个角度,构建了政府的两类创新政策对企业创新绩效的影响机制模型。利用2013年河北省高新企业的数据,通过回归分析研究了财政补贴和税收两类创新政策对企业创新绩效的影响机制。研究发现:政府的财政补贴和税收政策均对企业创新绩效起正向促进作用,且企业的创新合作行为在上述过程中起部分中介作用;企业创新能力同时调节创新政策对创新绩效的直接影响和间接影响。 展开更多
关键词 创新政策 创新绩效 创新行为 创新能力 影响机制
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目标治国、绩效差距与政府行为:研究述评与理论展望 被引量:43
10
作者 马亮 《公共管理与政策评论》 2017年第2期77-91,共15页
无论是五年规划还是年度目标责任考核,政府在经济发展、环境保护和社会管理等领域都设置许多绩效目标。这些目标框定政府的关注领域和任务范围,明确政府的努力方向和程度,因此对政府行为和社会福祉影响深远。本文系统综述目标治国的已... 无论是五年规划还是年度目标责任考核,政府在经济发展、环境保护和社会管理等领域都设置许多绩效目标。这些目标框定政府的关注领域和任务范围,明确政府的努力方向和程度,因此对政府行为和社会福祉影响深远。本文系统综述目标治国的已有研究,并构建一个整合性的理论框架,从绩效差距角度解释目标设置对地方政府行为的影响机制和权变因素。本文认为未来研究可以聚焦经济增长、环境保护等政策领域,系统收集政府目标和绩效数据,重点研究目标设置和绩效差距对组织学习和创新、弄虚作假和目标偏差等政府行为的影响,为优化政府目标设置、促进政府创新、规避策略性行为和提升政府绩效提供经验依据和政策建议。 展开更多
关键词 政府绩效评估 目标管理 绩效差距 策略行为 博弈
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组织变革背景下员工角色超载的影响作用:一个有调节的中介模型 被引量:43
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作者 陈笃升 王重鸣 《浙江大学学报(人文社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2015年第3期143-157,共15页
组织变革日益成为我国企业进行转型升级的重要途径。以往研究对企业员工在变革背景下的角色压力及其影响后果关注不多,针对380名员工的问卷调查发现,在组织变革背景下,员工对自身角色超载的感知会降低他们对组织的情感承诺,进而提高其... 组织变革日益成为我国企业进行转型升级的重要途径。以往研究对企业员工在变革背景下的角色压力及其影响后果关注不多,针对380名员工的问卷调查发现,在组织变革背景下,员工对自身角色超载的感知会降低他们对组织的情感承诺,进而提高其离职倾向,并同时降低其任务绩效、减少帮助行为。另外,员工在组织中的参与程度会调节上述中介关系。具体而言,当参与程度较高时,角色超载通过情感承诺间接影响离职倾向、任务绩效和帮助行为这三类结果的效应就会减弱,反之则增强。这些发现一方面增进了关于角色超载影响作用的深入理解,另一方面也对组织变革和压力管理的理论和实践提供了重要启示。 展开更多
关键词 组织变革 角色超载 情感承诺 离职倾向 任务绩效 帮助行为 员工参与
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政府行为、内外部环境与农产品区域公用品牌整合绩效——以江西省为例 被引量:40
12
作者 李道和 叶丽红 陈江华 《农业技术经济》 CSSCI 北大核心 2020年第8期130-142,共13页
本文基于江西省茶叶区域公用品牌整合调研数据,通过构建结构方程模型(SEM),实证分析了政府行为、企业内外部环境与农产品区域公用品牌整合绩效之间的影响机制与作用路径。研究结果表明,政府行为中总体规划、服务指导对于农产品区域公用... 本文基于江西省茶叶区域公用品牌整合调研数据,通过构建结构方程模型(SEM),实证分析了政府行为、企业内外部环境与农产品区域公用品牌整合绩效之间的影响机制与作用路径。研究结果表明,政府行为中总体规划、服务指导对于农产品区域公用品牌整合绩效有显著正向作用,并且对于优化企业内外部环境也有显著的正向影响;同时,监督规范对企业内外部环境有显著负向影响,但对农产品区域公用品牌整合绩效有显著正向影响;此外,企业内外部环境对于农产品区域公用品牌整合绩效的正向影响假设得到了验证,并且在总体规划、服务指导、营销推广与品牌整合绩效之间起着中介作用;营销推广则通过企业内外部环境间接作用于农产品区域公用品牌整合绩效。 展开更多
关键词 农产品区域公用品牌 整合绩效 政府行为 内外部环境 结构方程模型
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基金经理在多大程度上影响了基金业绩?——业绩与个人特征的实证检验 被引量:38
13
作者 赵秀娟 汪寿阳 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第1期3-12,共10页
本文实证检验了中国公募基金经理的任职时间、性别、学历、从业经验、海外背景、专业证书等因素与其所管理的基金业绩之间的关系。研究结果发现在我国基金市场发展的初始阶段,与一般的基金经理相比,经验丰富的基金经理获得了更高的投资... 本文实证检验了中国公募基金经理的任职时间、性别、学历、从业经验、海外背景、专业证书等因素与其所管理的基金业绩之间的关系。研究结果发现在我国基金市场发展的初始阶段,与一般的基金经理相比,经验丰富的基金经理获得了更高的投资收益率;虽然自2003年后情况相反,但在另一方面,经验丰富的基金经理也更加注重风险控制;硕士毕业是大多数高收益基金经理的一个特征,然而拥有博士学位的基金经理的收益水平却较低,同时风险控制能力较好;此外,是否有海外背景、是否拥有职业资格证书、性别与基金的业绩没有显著持续的关系。 展开更多
关键词 基金经理 业绩 个人特征 行为
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模拟条件下鸡舍氨气浓度对肉鸡生长性能和日常行为的影响 被引量:33
14
作者 李东卫 卢庆萍 +1 位作者 白水莉 张宏福 《动物营养学报》 CAS CSCD 北大核心 2012年第2期322-326,共5页
本试验旨在研究不同氨气浓度对肉鸡生长性能和日常行为的影响。试验在4个人工气候环境控制舱中进行,氨气浓度分别控制在(0±5)mg/kg、(25±5)mg/kg、(50±5)mg/kg和(80±5)mg/kg。选取21日龄、体重相近[(579.2±6.2... 本试验旨在研究不同氨气浓度对肉鸡生长性能和日常行为的影响。试验在4个人工气候环境控制舱中进行,氨气浓度分别控制在(0±5)mg/kg、(25±5)mg/kg、(50±5)mg/kg和(80±5)mg/kg。选取21日龄、体重相近[(579.2±6.2)g]和健康的爱拔益加(Arbor Acres)雄性肉鸡480只,随机分在4个组中,每组设4个重复,每个重复30只鸡,笼养,自由采食和饮水,试验期为4周。在试验第21、22和23天,用录像设备记录试验鸡的日常行为;试验结束当天,所有试验鸡空腹称重,计算试验期平均日增重、平均日采食量和料重比。试验结果显示:1)在0~50 mg/kg氨气浓度范围内,肉鸡的平均日增重和平均日采食量无显著差异(P>0.05);当氨气浓度达到80 mg/kg时,试验组肉鸡的平均日增重和平均日采食量显著低于对照组(P<0.05)。2)在0~80 mg/kg氨气浓度范围内,肉鸡的料重比无显著差异(P>0.05)。3)当氨气浓度达到50 mg/kg时,肉鸡趴卧持续时间显著减少(P<0.05);当氨气浓度达到80 mg/kg时,肉鸡趴卧持续时间极显著减少(P<0.01),而站立的次数和持续时间及走动的次数均显著增加(P<0.05)。以上结果表明,鸡舍内氨气的大量聚集会抑制肉鸡的生长,并对肉鸡日常行为的正常表达产生一定的影响,从而影响肉鸡的健康与福利。 展开更多
关键词 氨气浓度 肉鸡 生长性能 日常行为
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金针菇菌渣对羔羊生长性能、体尺指标、采食行为及反刍行为的影响 被引量:25
15
作者 王霞 张玉洁 +1 位作者 李讨讨 马友记 《动物营养学报》 CAS CSCD 北大核心 2020年第8期3944-3951,共8页
本试验旨在研究金针菇菌渣对羔羊生长性能、体尺指标、采食行为及反刍行为的影响。选取12只健康、体重[(18.60±1.15) kg]相近的舍饲湖羊公羔,随机分为2组,每组6只羊。对照组饲喂基础饲粮,金针菇菌渣组用30%的金针菇菌渣等量替代基... 本试验旨在研究金针菇菌渣对羔羊生长性能、体尺指标、采食行为及反刍行为的影响。选取12只健康、体重[(18.60±1.15) kg]相近的舍饲湖羊公羔,随机分为2组,每组6只羊。对照组饲喂基础饲粮,金针菇菌渣组用30%的金针菇菌渣等量替代基础饲粮中粗饲料。预试期7 d,正试期60 d。结果表明:1)金针菇菌渣组羔羊的平均总增重和平均日增重显著高于对照组(P<0.05)。2组间羔羊的体高、体斜长、胸围和管围均无显著差异(P>0.05)。2)2组间羔羊的日均采食量、日均采食时长及饮水次数和时长均无显著差异(P>0.05)。金针菇菌渣组羔羊的排粪和排尿次数显著或极显著高于对照组(P<0.05或P<0.01),游走时间极显著低于对照组(P<0.01),卧息时间极显著高于对照组(P<0.01)。3)金针菇菌渣组羔羊的反刍周期和反刍时间显著高于对照组(P<0.05),金针菇菌渣组羔羊的食团咀嚼总次数、每食团咀嚼次数和每食团咀嚼时间均极显著高于对照组(P<0.01)。由此可见,饲粮粗饲料中添加30%的金针菇菌渣对羔羊的生长性能、采食行为及反刍行为均有正向促进作用。 展开更多
关键词 羔羊 金针菇菌渣 生长性能 行为
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绩效评估中的博弈行为及其致因研究:国际文献综述 被引量:23
16
作者 周志忍 徐艳晴 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2014年第11期109-114,共6页
政府绩效评估一直为信息失真所困扰,博弈行为则是信息失真的重要原因。因此,博弈及其对策一直是国际绩效评估领域的重要研究主题。本文致力于国际相关文献的梳理综述,内容包括相关概念和博弈行为的类型划分、博弈致因的理论分析及其主... 政府绩效评估一直为信息失真所困扰,博弈行为则是信息失真的重要原因。因此,博弈及其对策一直是国际绩效评估领域的重要研究主题。本文致力于国际相关文献的梳理综述,内容包括相关概念和博弈行为的类型划分、博弈致因的理论分析及其主要研究结论,目的是对中国相关研究提供理论视角和方法上的启示和借鉴。 展开更多
关键词 绩效评估 信息失真 博弈行为 博弈致因
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非金属管道在塔里木油田集油系统的应用 被引量:23
17
作者 李忠 王宏军 卫杰 《油气储运》 CAS 北大核心 2003年第1期37-39,共3页
为了解决塔里木油田塔北地区金属集油管道腐蚀穿孔问题 ,采用三种非金属管材替换原金属集油管道 ,总长度达到 1 0km以上。介绍了三种非金属管材的性能、特点和在塔里木油田集油系统的应用情况 。
关键词 非金属管道 塔里木油田 集油系统 应用 性能 特点
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TTF视角下移动图书馆使用绩效的实证研究 被引量:22
18
作者 甘春梅 宋常林 孙绍伟 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2015年第8期120-125,共6页
文章基于技术-绩效链,构建移动图书馆使用绩效影响因素的理论模型并采用结构方程模型进行实证分析,结果表明:任务-技术匹配显著影响使用绩效,并通过态度和使用行为产生间接作用;任务-技术匹配通过态度间接显著影响使用行为。
关键词 移动图书馆 任务-技术匹配 技术-绩效链 使用绩效 使用行为
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DRG支付改革背景下医院面临的挑战及绩效管理应对策略 被引量:21
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作者 侯明 肖万超 +1 位作者 刘静 史甲奇 《江苏卫生事业管理》 2021年第11期1410-1415,共6页
梳理了疾病诊断相分组(DRG)支付背景下医院所面临医疗行为变化风险、新技术和新业务开展的风险、病案质量下降风险、信息化风险和护理质量下降风险等一系列风险与挑战。通过对运用绩效管理手段应对风险与挑战的战略分析,提出了构建基于... 梳理了疾病诊断相分组(DRG)支付背景下医院所面临医疗行为变化风险、新技术和新业务开展的风险、病案质量下降风险、信息化风险和护理质量下降风险等一系列风险与挑战。通过对运用绩效管理手段应对风险与挑战的战略分析,提出了构建基于DRG的综合绩效考核体系和医院、科室、医疗组和医生四维一体的DRG综合绩效评价分析和反馈体系、建立DRG支付下的新技术和新业务绩效激励机制、强化病案质控审核和加大病案质量绩效奖惩力度、开发和维护基于DRG的绩效核算与分配信息系统、建立以护理工作量和质量并重的护理人员绩效考核体系等应对措施。 展开更多
关键词 DRG支付 绩效管理 医疗行为 信息化
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应激对猪生产性能、行为及血液理化指标影响的研究进展 被引量:20
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作者 杨培歌 顾宪红 《中国畜牧兽医》 CAS 北大核心 2013年第1期111-116,共6页
应激条件下会影响猪的生产性能、行为及血液生理生化指标,对动物机体造成危害。因此,在畜牧生产实践中应尽一切努力防止应激特别是严重应激的发生,以免影响生产的有序进行,损害动物福利,降低经济效益。作者主要综述了断奶、冷、热、运... 应激条件下会影响猪的生产性能、行为及血液生理生化指标,对动物机体造成危害。因此,在畜牧生产实践中应尽一切努力防止应激特别是严重应激的发生,以免影响生产的有序进行,损害动物福利,降低经济效益。作者主要综述了断奶、冷、热、运输、屠宰等常见应激因素对猪的生产性能、行为及血液生理生化指标的影响。 展开更多
关键词 应激 生产性能 行为 理化指标
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