医院适应DRG医保支付方式下的绩效考核模式探索 被引量：46

1

作者 马忠凯 《中国卫生经济》 北大核心 2019年第6期76-77,共2页

在简要介绍DRG支付方式及其优势的基础上,通过分析按DRG医保付费体系的发展趋势和我国公立医院目前的主要绩效模式,进而对DRG支付方式下的医院绩效模式进行了探索,希望对激励医院提高服务质量和促进医院均衡发展有所帮助。

关键词 医院 按疾病诊断相关分组付费体系 绩效考核模式

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生命周期视野下的图书馆技术绩效评价体系构建研究 被引量：10

2

作者 杨九龙 阳玉堃 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2018年第11期61-69,106,共10页

图书馆技术绩效评价是图书馆技术选择、更替、淘汰进而开展服务创新的重要依据。基于图书馆技术、技术绩效内涵的界定和研究文献的综述,文章明确评价原则、评价目标和评价对象,结合宏观、中观、微观三个层次和投入-产出、内部-外部环境... 图书馆技术绩效评价是图书馆技术选择、更替、淘汰进而开展服务创新的重要依据。基于图书馆技术、技术绩效内涵的界定和研究文献的综述,文章明确评价原则、评价目标和评价对象,结合宏观、中观、微观三个层次和投入-产出、内部-外部环境两个维度形成评价体系框架,制定内部投入、外部投入、内部产出、外部产出四个方面的指标体系。 展开更多

关键词 图书馆技术 绩效评价体系 生命周期理论

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日间手术绩效管理导向模式实践 被引量：7

3

作者 马瑞萍 高楠 +1 位作者 金芳 孙文 《中国医院》 北大核心 2022年第5期91-93,共3页

以某三级医院S为例,通过对手术数量、质量和效率、风险等数据进行分析,探索出了一种基于RBRVS项目点值基础上的新型“功能价值导向”日间手术绩效管理模式。该方法能引导医师提升手术质量、效率和开展高风险技术的积极性,提高医院运营效... 以某三级医院S为例,通过对手术数量、质量和效率、风险等数据进行分析,探索出了一种基于RBRVS项目点值基础上的新型“功能价值导向”日间手术绩效管理模式。该方法能引导医师提升手术质量、效率和开展高风险技术的积极性,提高医院运营效率,提升患者就医满意度,增加医师的获得感。 展开更多

关键词 日间手术 RBRVS 绩效管理 功能价值导向

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骨科护士岗位管理绩效考核模式的运用效果分析 被引量：3

4

作者 唐丹 罗迪 贺旭红 《中国卫生产业》 2022年第23期123-125,133,共4页

目的分析在骨科护士的管理中应用岗位管理绩效考核模式的效果。方法从2020年1月—2021年7月衡阳市中医医院的骨科护士中纳入20名作为研究样本,通过双盲法分为研究组与参照组当中,各10名,前者应用岗位管理绩效考核模式,后者应用常规管理... 目的分析在骨科护士的管理中应用岗位管理绩效考核模式的效果。方法从2020年1月—2021年7月衡阳市中医医院的骨科护士中纳入20名作为研究样本,通过双盲法分为研究组与参照组当中,各10名,前者应用岗位管理绩效考核模式,后者应用常规管理模式,对两组护士管理前后的护理质量、护士满意评分、护士投诉率与差错发生率进行展开分析与讨论。结果管理前,两组护士的护理质量与护士满意评分对比,差异无统计学意义(P>0.05);管理后,研究组护理质量评分、护士满意评分相比于参照组更高,差异有统计学意义(P<0.05);研究组护士差错发生率与投诉率比参照组低,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在骨科护士的临床管理中实施岗位管理绩效考核模式的效果显著,能提升医院护理质量以及护理满意评分,应用价值较高。 展开更多

关键词 骨科护士 岗位管理 绩效考核 应用效果

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基于利益相关者满意度的企业绩效评价模型 被引量：1

5

作者 陈耘 赵富强 靳龙 《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》 CAS 2013年第4期583-586,共4页

论述了构建符合利益相关者要求的企业绩效评价体系的必要性,设计了基于利益相关者满意度的企业绩效评价指标,构建了基于模糊综合评价的企业绩效评价模型,结合具体企业对基于利益相关者满意度的企业绩效评价进行了实证应用。

关键词 利益相关者满意度 绩效评价模型 模糊Borda法 综合评价

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引入绩效面谈的绩效考核新模式探究——以AB公司为例

6

作者 夏经霖 占小军 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第6期63-67,83,共6页

知识经济时代,市场环境变化剧烈,企业的适应性被摆在突出位置,传统的绩效考核方式需要得到改善和创新。本文分析了传统年度绩效考核模式存在的缺陷,将绩效面谈引入绩效考核过程中,强调绩效面谈在绩效考核中发挥的作用,建立一个绩效考核... 知识经济时代,市场环境变化剧烈,企业的适应性被摆在突出位置,传统的绩效考核方式需要得到改善和创新。本文分析了传统年度绩效考核模式存在的缺陷,将绩效面谈引入绩效考核过程中,强调绩效面谈在绩效考核中发挥的作用,建立一个绩效考核的新模式,比较了绩效考核新模式相对于传统绩效考核模式所具有的优势,并结合具体案例探讨企业如何应用该新模式来提高员工绩效和企业发展水平。 展开更多

关键词 绩效考核模式 绩效面谈 绩效反馈

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绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用价值探讨 被引量：12

7

作者 王燕 《中国卫生产业》 2017年第25期97-98,共2页

目的探讨绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用价值。方法选取该院心内科2016年2月—2017年3月期间临床护理情况,根据护理管理方案的不同平分为常规、研究组,两组护理人员均为26名。对常规组护士采用心内科传统护理管理模式进行管... 目的探讨绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用价值。方法选取该院心内科2016年2月—2017年3月期间临床护理情况,根据护理管理方案的不同平分为常规、研究组,两组护理人员均为26名。对常规组护士采用心内科传统护理管理模式进行管理,对研究组护士实施绩效考核管理,并将两组护理人员满意度及护理差错率进行对比。结果经过实施绩效考核管理模式,研究组及常规组护理满意率分别为96.15%、73.08%;研究组护理差错率为3.95%,常规组为26.92%,研究组护理差错率显著低于常规组(P<0.05)。结论将绩效考核管理模式运用于心内科护理管理中,可有效降低护理差错发生率,提升护理满意度,具备临床意义与价值。 展开更多

关键词 绩效考核管理模式 心内科 护理管理 满意率

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绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用价值分析 被引量：5

8

作者 郑艳 《中国卫生产业》 2020年第29期25-27,共3页

目的探讨绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用价值。方法该院心内科病房2015年1—12月护理人员人数为26名,2016年1—12月护理人员人数为26名,对照组(2015年1—12月)按照传统的管理方式开展护理工作;观察组(2016年1—12月)采取绩... 目的探讨绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用价值。方法该院心内科病房2015年1—12月护理人员人数为26名,2016年1—12月护理人员人数为26名,对照组(2015年1—12月)按照传统的管理方式开展护理工作;观察组(2016年1—12月)采取绩效考核管理模式对心内科护理管理工作进行干预。比较两组护理人员操作技能和理论知识评分、护理部质控结果。结果①观察组管理后操作技能评分和理论知识评分与对照组对比明显更高,差异有统计学意义(P<0.05);两组管理后操作技能评分和理论知识评分与管理前对比明显升高,差异有统计学意义(P<0.05)。②观察组健康教育覆盖率、基础护理合格率、护理书写合格率明显高于对照组,护理不良事件发生率明显低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用价值高,效果理想,可有效提高心内科护理质量和水平。 展开更多

关键词 绩效考核管理模式 护理管理 心内科 应用价值

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绩效考核管理模式在心内科管理中的效果分析及价值体会 被引量：2

9

作者 于扬 王琪 王兴波 《中国卫生产业》 2022年第15期18-21,共4页

目的分析绩效考核管理用于心内科管理的作用。方法选择2020年2月—2021年2月山东健康集团莱芜中心医院心内科护理人员19名作为对照组,采取常规管理模式;选择2021年3月—2022年3月本院心内科护理人员19名作为观察组,采取绩效考核管理模... 目的分析绩效考核管理用于心内科管理的作用。方法选择2020年2月—2021年2月山东健康集团莱芜中心医院心内科护理人员19名作为对照组,采取常规管理模式;选择2021年3月—2022年3月本院心内科护理人员19名作为观察组,采取绩效考核管理模式。对比两组护理质量评分、工作要求达标率、心理状态评分和工作满意度评分。结果观察组的护理质量评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组的工作要求达标率均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。管理前,两组心理状态评分对比,差异无统计学意义(P>0.05);管理后,观察组的心理状态评分明显低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组的工作满意度明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论心内科采用绩效考核管理能够优化护理质量,纠正护理人员的不良心理,提高其工作要求达标率以及工作满意度。 展开更多

关键词 绩效考核管理模式 心内科 护理质量 心理状态 工作满意度

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基于博弈论的企业绩效考核评价模型研究 被引量：9

10

作者 高迎平 沈志诚 +1 位作者 马艳萍 韩志杰 《河北工业大学成人教育学院学报》 2009年第4期23-26,共4页

博弈论是近年来在管理实践中广泛研究和应用探索的学科。企业绩效考核评价问题中存在大量考核与被考核双方的博弈现象,将博弈论方法应用于企业绩效考核评价分析,构建基于博弈论的绩效考核评价模型,能显著提高企业绩效考核评价的科学性... 博弈论是近年来在管理实践中广泛研究和应用探索的学科。企业绩效考核评价问题中存在大量考核与被考核双方的博弈现象,将博弈论方法应用于企业绩效考核评价分析,构建基于博弈论的绩效考核评价模型,能显著提高企业绩效考核评价的科学性和有效性。 展开更多

关键词 绩效考核 博弈论 企业绩效考核评价模型

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构建科学的国有企业经营者绩效考评理论模型 被引量：6

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作者 刘好 《中国矿业》 北大核心 2006年第2期29-32,共4页

我国国有企业经营者绩效考评的现状是理论研究落后于实践的发展和需要,缺乏一个科学的理论模式指导绩效考评的建设。针对国有企业经营者绩效考评的现状,本文探讨用系统思考、目标管理、股东价值最大化、委托代理、利益相关者、平衡计分... 我国国有企业经营者绩效考评的现状是理论研究落后于实践的发展和需要,缺乏一个科学的理论模式指导绩效考评的建设。针对国有企业经营者绩效考评的现状,本文探讨用系统思考、目标管理、股东价值最大化、委托代理、利益相关者、平衡计分卡和360度反馈评价等理论,分析和构建了一个科学的国有企业经营者绩效考评理论模型。 展开更多

关键词 人力资源 企业经营者 绩效考评 理论模型

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