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绩效评价公平感对员工绩效的影响机制研究--以高科技企业知识型员工为例 被引量：6
1
作者 周文霞 齐乾 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2020年第9期126-132,共7页
基于社会交换理论和社会认同理论,以两阶段调查所收集的50家高科技企业286名知识型员工数据为样本,探讨绩效评价公平感对知识型员工工作绩效的影响,并检验工作投入的中介作用和组织认同的调节效应。结果表明:绩效评价公平感对知识型员... 基于社会交换理论和社会认同理论,以两阶段调查所收集的50家高科技企业286名知识型员工数据为样本,探讨绩效评价公平感对知识型员工工作绩效的影响,并检验工作投入的中介作用和组织认同的调节效应。结果表明:绩效评价公平感对知识型员工工作投入和工作绩效均具有显著正向影响;知识型员工工作投入部分中介绩效评价公平感对其工作绩效的正向影响;知识型员工组织认同强化绩效评价公平感对其工作绩效的积极影响,即知识型员工组织认同程度越高,绩效评价公平感对其工作绩效的促进作用越强。 展开更多
关键词 绩效评价公平感 工作绩效 工作投入 组织认同
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护士心理契约在绩效考核公平与组织信任间的中介作用
2
作者 魏丹莲 王相淇 +2 位作者 覃琦 龙凤英 马宏文 《职业与健康》 CAS 2023年第6期789-793,797,共6页
目的探讨天津市某三级甲等医院护士绩效考核公平、心理契约对组织信任的影响,为提高护士对医院的信任度提供参考依据和管理办法。方法2021年8—9月采用一般资料调查表、绩效考核公平感量表、心理契约量表、组织信任量表对天津市某综合... 目的探讨天津市某三级甲等医院护士绩效考核公平、心理契约对组织信任的影响,为提高护士对医院的信任度提供参考依据和管理办法。方法2021年8—9月采用一般资料调查表、绩效考核公平感量表、心理契约量表、组织信任量表对天津市某综合三级甲等医院180名护士进行网络问卷调查。结果护士绩效考核公平感量表条目均分为(3.41±0.95)分,心理契约量表条目均分为(3.47±0.91)分,组织信任量表条目均分为(3.67±0.86)分,均处于中等水平。绩效考核公平与组织信任、心理契约均呈正相关(r=0.808、0.836,均P<0.01),心理契约与组织信任呈正相关(r=0.873,P<0.01),心理契约在二者间发挥中介作用,效应值为0.494,占比为67.76%。结论该医院护士组织信任处于中等水平,管理者应提高护士绩效考核公平感知的满意度,保持护士良好的心理契约程度,从而提高护士组织的信任程度。 展开更多
关键词 护士 绩效考核公平 心理契约 组织信任 中介效应
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绩效评估公平感与员工敬业度的关系研究 被引量：2
3
作者 刘金波 王兰云 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第6期136-138,142,共4页
在理论上回顾绩效评估公平感对员工敬业度的影响效应,以组织支持感为切入点,剖析支持感在公平感与员工敬业度关系中所起的作用,并在此基础上提出三者关系的理论框架。
关键词 绩效评估公平感 员工敬业度 组织支持感
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