期刊导航
期刊开放获取
cqvip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
上下级关系对组织政治知觉与员工离职倾向影响的被中介的调节效应分析
被引量：
23
1
作者
于桂兰
付博
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2015年第6期830-838,共9页
以30家企业涉及行政、财务、研发等岗位的301名员工为研究对象,探讨了上下级关系在组织政治知觉对离职倾向影响过程中的有中介的调节效应。研究结果表明:在组织政治知觉对离职倾向的影响机制中,工作满意度起到中介作用,上下级关系对这...
以30家企业涉及行政、财务、研发等岗位的301名员工为研究对象,探讨了上下级关系在组织政治知觉对离职倾向影响过程中的有中介的调节效应。研究结果表明:在组织政治知觉对离职倾向的影响机制中,工作满意度起到中介作用,上下级关系对这种影响机制产生被中介的调节效应,即上下级关系质量越高,工作满意度在组织政治知觉与离职倾向之间所起的中介作用越弱。
展开更多
关键词
组织政治知觉
离职倾向
工作满意度
上下级关系
被中介的调节效应
下载PDF
职称材料
题名
上下级关系对组织政治知觉与员工离职倾向影响的被中介的调节效应分析
被引量：
23
1
作者
于桂兰
付博
机构
吉林大学商学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2015年第6期830-838,共9页
基金
国家社会科学基金资助重点项目(12AJY001)
文摘
以30家企业涉及行政、财务、研发等岗位的301名员工为研究对象,探讨了上下级关系在组织政治知觉对离职倾向影响过程中的有中介的调节效应。研究结果表明:在组织政治知觉对离职倾向的影响机制中,工作满意度起到中介作用,上下级关系对这种影响机制产生被中介的调节效应,即上下级关系质量越高,工作满意度在组织政治知觉与离职倾向之间所起的中介作用越弱。
关键词
组织政治知觉
离职倾向
工作满意度
上下级关系
被中介的调节效应
Keywords
perceptions
of
organizational
polities
turnover
intention
job
satisfaction
supervisor-
subordinate
guanxi
mediated-moderating
effect
分类号
C93 [经济管理—管理学]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
上下级关系对组织政治知觉与员工离职倾向影响的被中介的调节效应分析
于桂兰
付博
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2015
23
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
