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护士职业获益感现状及影响因素分析 被引量：34
1
作者 袁彬彬 郭燕 +1 位作者 贺春艳 吕丽红 《护理学报》 2016年第5期19-23,共5页
目的了解综合医院护士职业获益感的现状,并分析其影响因素。方法采用一般资料调查表、职业获益感问卷、工作投入量表、组织支持感量表,对4所综合医院的502名护士进行调查。结果本组护士职业获益感总分为(114.71±17.97)分。护士职... 目的了解综合医院护士职业获益感的现状,并分析其影响因素。方法采用一般资料调查表、职业获益感问卷、工作投入量表、组织支持感量表,对4所综合医院的502名护士进行调查。结果本组护士职业获益感总分为(114.71±17.97)分。护士职业获益感与工作投入总分及组织支持感总分呈正相关(r=0.724,r=0.636,均P<0.01)。多元逐步回归分析结果显示:是否参与科研、用工性质、平均月收入、奉献、专注、情感性支持是护士职业获益感的主要影响因素(P<0.05)。结论护士职业获益感水平处于中等偏上,仍有待提高,护理管理者应关注护士的职业获益感状况,尤其是非正式在编的、未参与科研及平均月收入较低者,制定针对性干预措施,以提高其职业获益感水平。 展开更多
关键词 护士 职业获益感 工作投入 组织支持感 影响因素
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医院感染控制人员工作投入现状及其影响因素分析 被引量：13
2
作者 李莞 黄勋 +3 位作者 李映兰 张莹 文细毛 田凌云 《中国护理管理》 CSCD 2021年第11期1705-1711,共7页
目的:调查医院感染控制人员工作投入现状并分析其影响因素。方法:于2020年3月采用便利抽样法,从我国20个省份3776家医院的医院感染管理科抽取9228名医院感染控制人员为研究对象,采用工作投入量表、组织支持感量表进行横断面问卷调查。结... 目的:调查医院感染控制人员工作投入现状并分析其影响因素。方法:于2020年3月采用便利抽样法,从我国20个省份3776家医院的医院感染管理科抽取9228名医院感染控制人员为研究对象,采用工作投入量表、组织支持感量表进行横断面问卷调查。结果:医院感染控制人员工作投入总得分为(80.72±15.02)分,条目均分为(5.05±0.94)分。多元线性逐步回归分析结果显示,年龄、医院感染管理科工作年限、婚姻状况、岗位类别、专业背景、兼职情况、每周平均工作时长、平均月收入、医院所属经济地区、医院性质、组织支持(利益关心、工作支持和价值认同)情况是医院感染控制人员工作投入的影响因素(P<0.05)。结论:医院感染控制人员工作投入处于较高水平,建议管理者提高医院感染控制人员薪资待遇,创造支持性的工作环境以提升医院感染控制人员的组织支持感,进而促进其更好地投入工作。 展开更多
关键词 医院感染控制人员 工作投入 组织支持 现状 影响因素
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北京市4所三级甲等综合医院临床护士工作幸福感现状及其影响因素分析 被引量：12
3
作者 李秀雅 黄峥 +4 位作者 周婷 田梓蓉 李想 李阳溪 郝婧晓 《中华现代护理杂志》 2021年第5期651-655,共5页
目的了解北京市三级甲等综合医院临床护士工作幸福感的现状,并分析其影响因素。方法采用便利抽样法,于2019年11月—2020年1月选取北京市4所三级甲等综合医院的528名临床护士作为研究对象。采用一般资料调查表、组织支持感问卷、心理资... 目的了解北京市三级甲等综合医院临床护士工作幸福感的现状,并分析其影响因素。方法采用便利抽样法,于2019年11月—2020年1月选取北京市4所三级甲等综合医院的528名临床护士作为研究对象。采用一般资料调查表、组织支持感问卷、心理资本问卷中文修订版、中国企业员工工作幸福感测量量表进行横断面调查,分析临床护士组织支持感、心理资本与工作幸福感的关系以及工作幸福感的影响因素。本次调查共回收528份问卷,其中有效问卷518份,有效回收率为98.1%。结果518名临床护士工作幸福感平均得分为(5.13±0.96)分。Pearson相关分析结果显示,临床护士的组织支持感总分、心理资本总分均与工作幸福感总分呈正相关(r值分别为0.802、0.668;P<0.01)。多重线性回归分析结果显示,月收入、组织支持感、心理资本是临床护士工作幸福感的影响因素(P<0.05)。结论北京市4所三级甲等综合医院的临床护士具有较好的工作幸福感,月收入越多、组织支持感越强、心理资本越高,护士的工作幸福感越高。 展开更多
关键词 护士 横断面研究 工作幸福感 组织支持感 心理资本 影响因素
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感知组织因素与工作意义对年长员工线下代际知识转移的影响研究 被引量：9
4
作者 汪长玉 左美云 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第8期1228-1237,共10页
基于资源保存理论,探讨感知组织因素、工作意义对年长员工线下代际知识转移的影响。对138位年长医生数据进行SmartPL分析,研究表明:年长员工感知的代际支持氛围、高管支持对其线下代际知识贡献和获取行为有正向影响;但组织制度支持对其... 基于资源保存理论,探讨感知组织因素、工作意义对年长员工线下代际知识转移的影响。对138位年长医生数据进行SmartPL分析,研究表明:年长员工感知的代际支持氛围、高管支持对其线下代际知识贡献和获取行为有正向影响;但组织制度支持对其线下代际知识贡献有负向影响,对其线下代际知识获取没有显著影响。工作意义与年长员工线下代际知识贡献负相关,与其线下代际知识获取正相关但不显著。3类感知组织因素中,只有感知代际支持氛围能显著削弱工作意义与年长员工线下代际知识贡献的负向关系,并加强工作意义与其线下代际知识获取的正向关系。 展开更多
关键词 年长员工 线下代际知识转移 感知组织因素 工作意义 资源保存理论
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三级甲等医院护士组织支持感现状调查及影响因素分析 被引量：1
5
作者 夏静 陈园 杨春香 《全科护理》 2023年第27期3767-3770,共4页
目的:了解三级甲等医院护士组织支持感现状,从个体内部和外在环境两个层面探索其影响因素。方法:通过一般资料问卷、护理工作环境量表以及护士组织支持感量表对长沙市三级甲等医院在岗护士开展线上问卷调查。结果:328名护士的组织支持... 目的:了解三级甲等医院护士组织支持感现状,从个体内部和外在环境两个层面探索其影响因素。方法:通过一般资料问卷、护理工作环境量表以及护士组织支持感量表对长沙市三级甲等医院在岗护士开展线上问卷调查。结果:328名护士的组织支持感量表总得分为(43.93±7.91)分,各条目均分为(3.38±0.61)分。逐步回归分析结果显示,个体内部因素(月收入、学历)和外在环境均会影响三级甲等医院护士组织支持感得分,解释总变异的45.1%。结论:三级甲等医院护士支持感处于中等水平,但仍然有一定的改善空间,并受个体内部(月收入、学历)和外在环境的影响。因此,护理管理者可通过完善薪酬体系、鼓励在职护士提升学历、改变护理工作环境等多方面提升护士的组织支持感。 展开更多
关键词 护士 工作环境 组织支持感 影响因素
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广东省住院总护士工作家庭冲突现状及影响因素分析 被引量：3
6
作者 张秀玲 张莉 +2 位作者 郭彤 黄芸 蒋向玲 《职业与健康》 CAS 2022年第16期2217-2221,共5页
目的 了解广东省住院总护士工作家庭冲突状况,并分析其影响因素。方法 采用整群抽样法,2021年3月选取广东省3所三级甲等医院的369名住院总护士作为调查对象,采用一般情况调查问卷、工作家庭冲突量表和组织支持感量表进行横断面调查,并... 目的 了解广东省住院总护士工作家庭冲突状况,并分析其影响因素。方法 采用整群抽样法,2021年3月选取广东省3所三级甲等医院的369名住院总护士作为调查对象,采用一般情况调查问卷、工作家庭冲突量表和组织支持感量表进行横断面调查,并对数据进行分析。结果 广东省369名住院总护士工作家庭冲突总分为(50.39±14.50)分,工作-家庭冲突分量表得分为(27.12±7.46)分,家庭-工作冲突分量表得分为(23.27±7.54)分;不同科室与健康自评的住院总护士的工作-家庭冲突分量表得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05),不同的月收入与健康自评的住院总护士的家庭-工作冲突分量表得分及工作家庭冲突总分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);组织支持感与工作家庭双向冲突得分及工作家庭冲突总分均呈负相关(均P<0.01)。控制住院总护士的月收入和健康自评变量后,组织支持感可单独解释住院总护士工作家庭冲突总变异的9.6%。结论 广东省住院总护士工作家庭冲突处于中等偏高水平,并受科室、月收入、健康自评以及组织支持感等因素的影响。护理管理者可制定合理有效的干预计划,以改善住院总护士的工作家庭冲突情况,推动住院总护士团队的发展。 展开更多
关键词 住院总护士 工作家庭冲突 组织支持感 影响因素
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