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差序格局下绩效评价公平与员工绩效关系研究
被引量：
31
1
作者
马君
王雎
杨灿
《管理科学》
CSSCI
北大核心
2012年第4期56-68,共13页
运用参照认知理论,探讨差序格局下员工绩效评价公平感知对工作绩效的特殊作用机理。以本土企业39个工作组274名员工为研究对象,结合个体感知差异和组织差序氛围两个层面的影响因素,运用线性阶层模型检验二者跨层次交互作用对员工绩效的...
运用参照认知理论,探讨差序格局下员工绩效评价公平感知对工作绩效的特殊作用机理。以本土企业39个工作组274名员工为研究对象,结合个体感知差异和组织差序氛围两个层面的影响因素,运用线性阶层模型检验二者跨层次交互作用对员工绩效的影响,同时对组织为削弱偏私主义而强化绩效评价公平的努力效果进行检验。研究结果表明,与西方经典理论不同的是,绩效评价公平感知正向影响任务绩效仅在低差序氛围下才显著,因而淡化差序氛围的影响、降低主管在绩效评价中的主导权有助于提升公平感知对任务绩效的预测力;正规化与程序公平、分配公平的交互作用对任务绩效有负向影响,揭示出绩效评价的本土实践存在一个公平悖论,即不实行刚性化评价难以消除黑箱操作,而实行刚性化评价又容易落入买椟还珠陷阱;正规化与互动公平的交互作用对任务绩效有正向影响,说明注重情理交融、增强规则的张力有助于提高绩效评价的有效性。
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关键词
绩效评价公平感知
差序格局
正规化
工作绩效
原文传递
绩效考核公平感对员工组织认同的影响路径——基于需求满足感的中介模型检验
被引量：
5
2
作者
高俊山
姜泽许
张黎明
《河北大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2014年第3期110-115,共6页
研究了绩效考核公平感、需求满足感和员工组织认同三者的动态关系。在此基础上,对所得的253份问卷进行结构方程分析。结果表明,理论模型拟合优度指标优于其它替代模型。这表明员工的考核公平感会影响到需求满足感,同时也会影响到组织认...
研究了绩效考核公平感、需求满足感和员工组织认同三者的动态关系。在此基础上,对所得的253份问卷进行结构方程分析。结果表明,理论模型拟合优度指标优于其它替代模型。这表明员工的考核公平感会影响到需求满足感,同时也会影响到组织认同;作为考核公平感与员工组织认同间的重要中介,需求满足感也显著影响着组织认同。
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关键词
考核公平感
需求满足感
组织认同
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职称材料
题名
差序格局下绩效评价公平与员工绩效关系研究
被引量：
31
1
作者
马君
王雎
杨灿
机构
上海大学管理学院
电子科技大学经济管理学院
耶鲁大学商学院
出处
《管理科学》
CSSCI
北大核心
2012年第4期56-68,共13页
基金
国家自然科学基金(70902018)
教育部人文社会科学研究项目(10YJC630178)~~
文摘
运用参照认知理论,探讨差序格局下员工绩效评价公平感知对工作绩效的特殊作用机理。以本土企业39个工作组274名员工为研究对象,结合个体感知差异和组织差序氛围两个层面的影响因素,运用线性阶层模型检验二者跨层次交互作用对员工绩效的影响,同时对组织为削弱偏私主义而强化绩效评价公平的努力效果进行检验。研究结果表明,与西方经典理论不同的是,绩效评价公平感知正向影响任务绩效仅在低差序氛围下才显著,因而淡化差序氛围的影响、降低主管在绩效评价中的主导权有助于提升公平感知对任务绩效的预测力;正规化与程序公平、分配公平的交互作用对任务绩效有负向影响,揭示出绩效评价的本土实践存在一个公平悖论,即不实行刚性化评价难以消除黑箱操作,而实行刚性化评价又容易落入买椟还珠陷阱;正规化与互动公平的交互作用对任务绩效有正向影响,说明注重情理交融、增强规则的张力有助于提高绩效评价的有效性。
关键词
绩效评价公平感知
差序格局
正规化
工作绩效
Keywords
perceived
fairness
of
performance appraisal
difference
matrices
formalization
job
performance
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
绩效考核公平感对员工组织认同的影响路径——基于需求满足感的中介模型检验
被引量：
5
2
作者
高俊山
姜泽许
张黎明
机构
北京科技大学东凌经济管理学院
出处
《河北大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2014年第3期110-115,共6页
基金
国家社科基金<企业集团网络组织特性及协作机制研究>(12BGL045)
北京科技大学<博士研究生科研基金>(06106089)
文摘
研究了绩效考核公平感、需求满足感和员工组织认同三者的动态关系。在此基础上,对所得的253份问卷进行结构方程分析。结果表明,理论模型拟合优度指标优于其它替代模型。这表明员工的考核公平感会影响到需求满足感,同时也会影响到组织认同;作为考核公平感与员工组织认同间的重要中介,需求满足感也显著影响着组织认同。
关键词
考核公平感
需求满足感
组织认同
Keywords
perceived
fairness
of
performance appraisal
demand
satisfaction
organizational
identification
分类号
G939 [文化科学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
差序格局下绩效评价公平与员工绩效关系研究
马君
王雎
杨灿
《管理科学》
CSSCI
北大核心
2012
31
原文传递
2
绩效考核公平感对员工组织认同的影响路径——基于需求满足感的中介模型检验
高俊山
姜泽许
张黎明
《河北大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2014
5
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