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题名共时性双元领导对突破性创新的影响机制
被引量：4
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作者
葛元骎
李树文
罗瑾琏
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机构
石河子大学经济与管理学院
同济大学经济与管理学院
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出处
《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022年第8期174-182,共9页
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基金
国家自然科学基金项目:“内化于心何以外显于行:创新使命的多层次意义建构及对企业突破性创新影响效应研究”(72072128,2021.01—2024.12)
国家自然科学基金项目:“学习-认知视角下双元领导行为的多层效应与转换过程研究”(71772138,2018.01—2021.12)
+1 种基金
国家自然科学基金项目:“人力资源管理强度的意义建构及效能发展机制研究:基于事件视角”(72102033,2022.01—2024.12)
石河子大学高层次人才科研启动项目:“新疆新生代知识型员工激励建设对创新绩效的影响机制研究”(RCSK202001,2021.01—2024.01)。
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文摘
当前突破性创新在组织持续发展中的作用日益突显,但其触发要素尚未明晰,而共时性双元领导为增进突破性创新提供了新视角。研究基于资源转化视角,收集制造企业503对配对样本,采用层次回归、Bootstrapping等方法,建构了共时性双元领导影响突破性创新的过程模型。研究发现:共时性双元领导能够显著增进突破性创新,而容错动态性与决策参与在这一过程中发挥着连续中介效应;意义建构与报酬增长在共时性双元领导与突破性创新间起正向联合调节作用,且高意义建构-高报酬增长组合更能促进突破性创新。研究证据揭示了空间维度下领导行为的情境转换更能增进组织资源转化进程,取得创新突破,且领导赋予员工工作意义比增加报酬更能带来创新突破。
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关键词
共时性双元领导
容错动态性
决策参与
意义建构
报酬增长
突破性创新
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Keywords
simultaneous ambidextrous leadership
fault-tolerant dynamics
decision-making participation
sense-making
pay increase
radical innovation
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名加薪后员工薪酬满意度变化规律实证研究
被引量：4
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作者
邵建平
张晓媛
孟鑫
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机构
兰州大学
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出处
《上海管理科学》
CSSCI
2013年第1期69-75,共7页
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文摘
总体而言,在目前的中国企业性组织中,薪酬无疑是影响员工满意度的重要因素。因此,企业都非常重视通过加薪来保持企业薪酬的外部竞争性与员工满意度的保持与提升。然而,一次加薪后,管理者发现:员工对于加薪产生的满意很快会消失。因此,薪酬管理的实践向薪酬管理理论研究提出了一个重要的命题:一次加薪所带来的员工薪酬满意度提升到底能维持多长时间并以什么样的规律变化?对此,本文通过动态跟踪调查,整理相关数据并进行统计分析后得到了以一次加薪所提升的员工薪酬满意度为结果变量、以时间为因变量的薪酬满意度时间变化数量模型,是一个类似"之"字形的曲线。本文同时对这一曲线进行了分段分析,对企业的加薪行为提出了相应的建议。
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关键词
加薪
薪酬满意度
变化规律
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Keywords
pay increase
Employee Satisfaction
Variation
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名雨伞模型:员工加薪心理预期形成机理
被引量：1
- 3
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作者
邵建平
陈浩
曹凌燕
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机构
兰州大学管理学院
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出处
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2017年第11期97-108,共12页
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基金
国家社会科学基金重点项目"企业员工薪酬价值观研究"
项目编号:14AGL013
+1 种基金
中央高校自由探索项目"时间VS金钱:资源稀缺时的选择偏好"
项目编号:16LZUJBWYJ005
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文摘
员工在听到加薪信息后出现的正常而又普遍的心理现象是会在内心瞬间产生"加多少"的心理预期,这一预期是否被组织正确估量与满足对员工的行为、心理与价值对等感知等产生一系列宽泛性影响。研究得到:虽然有18个因素在员工加薪心理预期形成中起作用,但员工在瞬间产生的加薪心理预期是以上一次加薪水平作为主干因素并作为本次加薪预期的基数,将工作绩效、岗位层级、外部加薪三个因素作为对基数进行清晰心理矫正的因素,将其他因素对加薪基数进行模糊矫正后得到内在而又清晰的本次加薪心理预期,其形成机理的过程是一个类似于雨伞结构与运行原理的雨伞模型。该模型形象地刻画了员工加薪心理上预期形成过程的内在机理,解释了该过程中的因素体系及其形成决策结论的逻辑关系,从更本质的价值对等层面解释加薪心理预期形成与重要性,利于更科学地指导加薪实践。
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关键词
员工加薪心理预期
形成机理
雨伞模型
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Keywords
employees＇ expectations on pay increase
mechanism of formation
umbrella model
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
C93
[经济管理—国民经济]
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题名论薪酬激励制度在高职院校中的应用
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作者
吴煜璠
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机构
漳州职业技术学院应用外国语系
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出处
《漳州职业技术学院学报》
2014年第3期90-94,共5页
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文摘
根据对国内高职院校薪酬激励制度的研究,对现代薪酬激励制度的要求以及构成充分进行探讨,特别是其基本框架和影响因素。通过对高职院校的薪酬制度进行广泛深入的调查,提出存在于高职院校薪酬激励制度的主要问题,最后结合完善的薪酬激励结构、薪酬水平参考系以及合理的薪酬机制等几个方面对薪酬激励制度提出一定的建议和对策。
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关键词
高职院校
合理水平
全面薪酬
薪酬增长
完善结构
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Keywords
higher vocational colleges
reasonable level full
pay for salary increases
perfect structure
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分类号
G718.5
[文化科学—职业技术教育学]
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