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题名企业人力资本产权制度史论解析
被引量：3
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作者
李宝元
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机构
北京师范大学经济学院
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出处
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2002年第10期84-89,共6页
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文摘
按照“利益相关者论”的通解 ,企业所有权安排的“状态依存”的实质意义是要解决“在正常状态下企业所有当事人各拥有多大剩余索取权和控制权以及如何行使”的问题。就公司制股权性质和要求来说 ,只要所有权主体将其资本要素投入公司而具有不可收回性 ,并能以投入数额为限承担责任和取得收益回报 ,那么 ,人力资本要素就可以“股份化”为股权形式 ,并拥有剩余索取权和企业控制权 ,既是必然合理的又是现实可能的 ;为了维护和保障人力资本、特别是专业化的人力资本产权权益 ,应将人力资本所有者投到企业的人力资本资产“作资入股” ,转化为股权 ,按照股权平等的原则参与公司经营管理和利润分配。
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关键词
企业
人力资本
产权制度
理论研究
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Keywords
interest related ones
ownership right of enterprise
classical enterprise system
modern corporation system.
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分类号
F271
[经济管理—企业管理]
F272.92
[经济管理—国民经济]
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